退休金和企業年金的區別

『壹』 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定地告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

『貳』 從企業退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢為什麼

一般情況下全是退休金領的更多一些。由於我們講年金屬於退休金的補充一部分，所以作為填補而言，它和退休金也是有主次之分的，假如年金領的超過退休金，那樣就得改成退休金是年金的補充一部分了，這顯然是不合理。因此一定是退休金領取的額度是超過年金的。盡管年金不可以高過退休金，但是我們可以盡可能提升它的額度。

那有些公司總數很少，一共加在一起就沒多少資金，那最後能領取把錢很有可能都不會許多。有一點可以肯定的是有著年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休工資工資待遇一定會高過並沒有年金的個人，因為這年金是作為填補養老金領取給退休職工的，我們都知道創建年金的單位，那樣在自己退休以後所獲得的退休養老金工資待遇通常是比較高的。

『叄』 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金屬於個人自願繳納的養老保險，從分類上來說，屬於社保的第三支柱。其中第一支柱為基本養老保險，包括職工保險和城鄉居民保險，第二支柱是企業年金和職業年金，第三個支柱就是包括個人養老金在內的個人自願開展的各類養老儲蓄了。那麼個人養老金和企業養老金到底有什麼區別呢？

1、個人承擔的比例不一樣

企業養老金屬於基本養老金，由企業和個人分別承擔，現在一般企業養老金個人承擔的比例大概在8%的樣子，從工資中扣除，而企業承擔的部分達到了16%，這部分進入企業成本，也就是說，整體上來說，個人只承擔了企業養老金大概33%的樣子。其中企業繳納的部分進入社會統籌部分，個人繳納的養老金進入養老金個人賬戶。

但是個人養老金是補充養老保險，全部由個人出資設立。

因此，企業養老金和個人養老金的區別在於個人承擔的比例不一樣。

2、功能不一樣

企業養老金屬於基本養老保險的范疇，屬於第一支柱，承擔了企業退休人員的基本保障的功能。現在全國企業退休人員中，都是通過年輕時繳納企業養老保險，然後到退休年齡辦理的正式退休手續，然後拿到了養老金。

而個人養老金屬於個人自願的養老保險，屬於自己出資給自己買一份額外的養老保障，屬於輔助養老保險。如果年輕時收入高，那麼就可以再多繳納一份個人養老保險，這樣到退休的時候，就能夠在領到基本養老保險的同時，再領一份個人養老金，這樣有可能讓養老生活過的更好一些。

現在來說，企業養老金規定個人繳納的金額有上限也有下限。如果你的工資超過了當地平均工資的3倍，那麼繳納個人養老金最高限可以達到當地平均工資的三倍。而如果你的工資比較低，最低限可以繳納當地平均工資的60%就可以了。

而現在個人養老金規定，每年繳納的上限是12000元，當然了也可以不繳納。