集體企業和國營企業退休金一樣嗎

Ⅰ 國有和集體企業在退休金上有沒有區別

沒有區來別，同一個城市自，企業退休的養老金計發辦法大家一樣，不區分集體企業還是國企或是私企、外企之類的。
退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

Ⅱ 國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致

樓主您好，國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？首先這個退休金待遇的計算方式是根據你養老保險累計參保年限和你的平均繳費指數，還有就是您所在地區的 社會 平均工資來決定的，也就是說，除非保證這兩個人是同一年參加工作，然後在同一年退休，而且是同一個地區，那麼這樣一來的話這兩個人可能才會獲得一個相同的養老金待遇。

但是基本上有這樣的一個情況的出現適合罕見的，所以說，比如說兩個人雖然是同一年齡，能夠同一年辦理退休這個沒有問題，但是，兩個人在參保養老保險的過程中，它的累計繳費年限可能略有不同，比如說，有一個人是連續不斷的交費，那麼很有可能他的參保年限會達到40周年，但是另外一個人他並不是連續不斷的交費，可能最終累計繳費年限只有35周年，所以說，不同的累計參保年限也會影響自己退休金的一個待遇。

再加上在參保養老保險的過程中，不同的一個平均繳費指數也會影響自己養老金的待遇，所以說，基本上兩個人對比自己退休金高低的因素有很多不確定的條件，那麼這么多不確定的條件也是沒有任何對比的意義，所以說，自己想讓自己養老金獲得一個更高的待遇就要自己的一些基本條件達到很高的一個水平，比如說你的平均繳費指數也好，還是你的累計繳費年限也好，都能獲得一個較高的水平，那麼你自己就能獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

答，退休待遇與企業性質沒有關系，只與繳費年限和繳費多少及所屬地有關系。但，這並不是說明國有企業職工和集體企業職工退休待遇沒有區別，而是，這種區別是有條件的是相對的。

一，一般來說，工齡相仿、同在一個單位，工作崗位身份相同的情況下，國企身份比集體身份待遇要好。

二，國有企業，以前叫全民所有制企業，就好比全國糧票，可以在大陸范圍內全國流動，它的工齡可持續性和最後退休點的接受性是有保障的。集體企業就沒有這個待遇了。不過，現在這種情況很少了。

三，集體企業職工的身份比較復雜，大型國企內部都有大集體工。城市中從街道到區辦到局屬到市屬，不同層次都有。

四，回到本問題中心，企業性質與退休人員的收益是相對的，為了簡要說明問題，我舉一個例子。倆人都在上海工作，工作時間也差不多，在國有企業的退休工人待遇要比在集體企業退休工人的待遇好。倆人一個在上海工作是街辦小廠的退休工人，一個是在青海大型國有企業退休的工人，倆者相比，還是上海的退休工人待遇好。

五，躺床回答，僅供參考。

據我所知，不但有區別，而且區別還很大。1996年以前即改制以前，退休的大集體職工退休養老金是很少的，住我家對門的劉老太太，就是大集體職工，退休時養老金每月才180多元，到死也沒達到500元。當時國企退休的職工每月一般都能拿到300元——400元，差別就這么大。後來政策（改制）規定，取消集體職工與國企職工的差別，退休金這才趨於一致，差別主要是體現在工齡長短和交納養老保險的多少及交納年限上。工齡長，交納養老保險多，交納養老保險年限長，養老金就多些，反之就少些。

現在沒有集體職工和國企職工的差別了，待遇平等了。

就是這樣。

國有企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

按常規來說，退休養老金是按實際繳費年限.上年度社平工資基數.視同繳費年限和個人帳戶累計儲存額分部計算出來的。所以，二者退休待遇沒有差別。

從現實來說，國有企業職工工資待遇相對要高於集體企業職工工資待遇。工資待遇高，繳納養老保險基數就高，個人帳戶累計儲存額就多。所以，國有企業職工退休養老金就高於集體企業職工退休養老金。僅是個人見解，供參考。

首先必須確定在同一城市。國營企業退休後他是驕子，而集體企業改制為私營企業退休後是貧農。國企的養老金七八仠，而私企的一二仠，還得先下崗三四年。我們是當兵回來同一年進廠的戰友，他進的是國企，而我進的是國營和大集體並存的企業，到退休他有房有車兒子接班，而我是小房無車兒子南下打工，這就是人這一輩子進錯門的待遇和結果。

國有企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

這里所說的退休待遇是指養老金。在同等條件下兩者的養老金大體是一致的。

為什麼呢？

養老保險制度改革以後，無論是國有企業職工還是集體企業職工，企業退休人員養老金計算公式在全國范圍內是統一的，稱為基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費指數)] 2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數(50歲退休為195，55歲退休為170，60歲退休為139);

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資ⅹ視同繳費指數x視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以看出，職工退休時能領取多少養老金與6個因素有關:一是退休時所在地上年度社平工資; 二是繳費年限; 三是繳費基數; 四是繳費資金; 五個人賬戶累計額; 六是退休年齡。

一般來講，我們的基礎養老金和過渡性養老金，退休待遇都跟退休上年度的 社會 平均工資或者當年的社保繳費基數相掛鉤的。

影響養老金高低的主要因素還是繳費年限、繳費基數和繳費金額。

由此可見，在社平工資、繳費年限、繳費基數等因素都相同的情況下，不管是國有企業職工還是集體企業職工，退休待遇都是相同的。至於有個說國有企業職工比集體企業職工工資高，繳費金額更多，進而影響退休待遇，那又是另外一個話題。

亂七八糟的 歷史 ，現在來說，對牛彈琴罷了。如：當時有個屬鎮辦搬運企業，拿的工資比國企高兩倍，但他們沒宿舍分配的，當年的養老國企說是有的，鎮辦不明確的。當年的日工工資比職工工資要高，那時說日工沒宿舍分，養老沒有的。結果改革開放後，國企把所有的企業包括分的宿舍都賣掉了，被買斷工齡，什麼都沒有，被忽悠徹底。後來的鎮辦企業也解散了，什麼也沒有，日工散了，一點相同：國企，民企，日工都什麼也沒有了。國企多點買斷工齡錢而已。國企只生一小孩。其它的都可偷生。有的國企被分幾個車間股份成包過，後94年開始買養老保險，股份好的幫職工買，股份車間生意不好的乾脆沒同職工買。還有本屬國企屬下的小賣部說經營不好，領導乾脆沒同職工買，說自負虧損，當時領導說了算。這就是廣東一個鎮的改革變化 歷史 ！所以，今天，全國各地方都不一樣的，還是當地社保說了算。

國企和集體企業退休待遇是不一樣的，至少我們福建省的退休待遇不一樣，而且相差巨大。國企員工有視同繳費工齡一塊待遇，而集體企業職工退休按實際繳費年限計算退休工資。集體企業員工只是在退休後漲工資時，工齡才視為繳費年限與國企退休人員工齡一樣計算，所以，我省國有和集體企業員工同樣的工齡，同樣的繳費，退休時養老金前者至少比後者多四、五佰元。有一種國企帶集體的企業，集體員工在上世紀九十年代未，要繳一次性政策性買工齡的錢，大約在二、三千元左右，成為國企混崗工，退休時才享受和企業內全民工一樣的得遇。

你好，作為一名社保工作者，而且由於筆者所在地原國有企業較多，經常和這些企業打交道，對於這個問題還是有一定發言權的。

國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

待遇肯定是不一致的，一般來說國營企業職工退休待遇是好於集體企業職工的，主要原因有以下兩點：
兩者關於「視同繳費繳費年限」有差異，導致養老金水平有差異。
國營企業，書面語叫全民所有制企業，是區別於集體所有制企業的，在「視同繳費繳費年限」認定上有差異。我國的從90年代初才開始實行統賬結合的社保制度，在此之前都是實行的企業內退制度。

當從內退制度向統賬結合制度過渡時，對於兩種企業，國家規定了一個時間點，在此時間點之前的工作年限不用繳費也認定為繳費年限，也就是我們上面說的「視同繳費繳費年限」；在此時間點之後，需要個人補費後才算作繳費年限。

集體所有制企業規定的時間點是1986年1月，全民所有制企業是1992年4月，這就造成了集體所有制企業的職工必須多繳6年，才能擁有與全民所有制企業職工一樣的工齡。但大多數原國有企業都是下崗工人，經濟壓力大，這就導致集體所有制企業職工工齡比全民所有制企業職工短，相應的退休待遇也就更低。
兩者在政府支持方面有差異，導致退休待遇有所差異
不論是全民所有制還是集體所有制企業，大多都在改革開放中倒閉、瀕臨破產。在企業正式宣布破產時，在破產清算程序中，首先要償還的就是所欠職工的工資以及保險費。一般破產企業是無力繳納的。

但全民所有制企業政府會兜底，兜底的內容至少包括償還所欠職工工資以及保險費，保險一般是養老保險和醫療保險，基本上是一次性補繳，這也是給我們加班的「罪魁禍首」，手續太多了。

而集體所有制企業政府不會兜底，基本是自負盈虧，破產清算時，有錢就補費，沒錢就沒有辦法了，只有企業和個人協商了，一般是欠著，有錢了再補費。而有錢的會自己先補了，然後單位欠著。

所以，從這點上來看，全民所有制企業職工的退休待遇是好於集體所有制企業的，一般養老醫療均有保障，而集體所有制企業真的只有等了。
總結：因為國家政策的規定，全民所有制企業職工相比集體所有制企業職工有更多的「視同繳費繳費年限」，補費壓力更小；又因為破產清算時，政府兜底原則不同，導致了全民所有制企業更有保障。綜上兩點。全民所有制企業退休待遇是好於集體所有制企業的，畢竟當年全民所有制企業進入門檻更高一點。
樓主你好，以前的國營企業在1992年之前參加工作的人群，那麼這一部分人群是會認定為視同繳費年限的，最終這一部分的視同繳費年限都會計算成過渡性養老金，累加到總的養老金當中去！

但是，集體企業的職工是沒有視同繳費年限的，也就是說，如果說都是在九二年之前參加工作的，那麼國營企業的職工拿到的退休金一定會高於這個集體企業的退休金。

是從九二年之後參加工作，因為是沒繳費一年的養老保險就計算成為一年的工齡，那麼在這樣的前提下，只要是兩種企業的工人交納的養老保險的年限，費用是一樣的，那麼他們退休之後領到的養老金也是相同的。

感謝閱讀，請加我的關注。

Ⅲ 國營企業的下崗職工和集體企業的下崗職工退休後工資一樣嗎

職工基本養老金不因國企、集體企業下崗不同，因繳費年限、繳費工資等而區回別。答

下崗職工基本養老金，不因國企、集體企業不同。養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，因個人情況不一樣，養老金自然因而出現差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

過渡性養老金，按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）

Ⅳ 民營企業退休和國企退休待遇一樣嗎

民營企業退休和國企退休待遇一樣，具體如下：
1、這里所指的是職工養老保險參保，兩者參保的標準是沒有差別的，只是要看計算退休金的條件，這個條件主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和所在地區的社會平均工資，這樣的主體條件來決定。也就是繳費年限越長，繳費指數越高，這樣才會讓退休後的養老待遇越高。與國有企業、私有企業的性質沒有關系的；
2、國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

Ⅳ 國營企業職工跟大集體企業職工有區別嗎如果有，有什麼區別

首先，國營企業和集體企業是我國改革開放前公有制企業的兩種基本形式。他們的基本特徵是公有制。雖然兩者都是公有，但卻有很大的不同。國營企業的資產所有權全部歸國家所有，工人除了按國家規定標准取得工資外，一切收入都要以利潤的形式上繳國家。所以國營職工退休時在國家養老制度改革前的工齡視同繳費。

依照我國憲法，集體企業的資產不是國家的，它的資產所有權歸企業全體職工共同所有，是獨立經營自負盈虧的經濟實體。從1982年以後，國家對工商業企業實施了利稅改革，不論國營企業還是集體企業都要按規向政府納稅，所以國家在養老制度改革中也把集體企業職工改革前的部分工齡納入視同繳費年限。可集體企業是自負盈虧的企業性質，如果這個企業經濟效益不好，或經營項目發生變化，在企業競爭中退出市場，職工下崗、買斷，企業無能力繼續給工人繳納保險，職工想要享受保險只能自己續保，否則養老保險繳費中斷了，政府社保部門就不可能按原定的標准給退休職工發養老保險金。

目前在享受養老保險金待遇問題上國內不同身份的群體中存在很多誤區。

（一）農民兄弟認為，農民對國家貢獻也很大，為啥老了不能和工人一樣享受養老保險？這不公平！其實他們不太清楚，工人退休後領取的養老金是在崗時所在企業和工人本人自己預先逐月從自己勞動所得（單位承擔部分也是工人勞動的剩餘價值）和本人工資中繳納的（類似個人儲蓄性質）。（二）有部分工人兄弟認為都是工人退休了，為什麼有的人每月取得的養老金5000多，可有的每月只有2000多？應該按工齡計算，同等工齡領取相同數額的養老金。這種觀點表面看著公平，但實際上是不公平的。因為雖然工齡一樣，但單位不同，人家企業經營好的企業職工個人在崗時繳費繳的多；同樣是一個單位，但每個人工資高低不同，社保按工資比例繳費，工資高每個月繳的費用也高；還有，人家工齡長，繳費42年，你工齡僅僅15年，繳費金額肯定你比人家少了很多；另外養老保險金繳費是按省份統籌，同一省份每一年的職工 社會 平均工資水平不同，這個都決定了每個在崗職工繳給社保部門的錢不一樣多。養老保險是保險性質，就是要履行多繳多得，不繳不得的原則，如果繳的多和繳的少一樣開養老保險金顯然不公平。

（三）有很多人分不清退休享受養老保險金和領取退休金的區別；很多人總是盼望今年退休工資按多少比例漲？其實漲退休工資的說法是不準確的。我們養老制度改革後企業退休職工就沒有退休工資一說了。每年調整養老金是根據我們繳費時和現在取得養老金時，物價漲、降和人民幣升值、貶值的系數決定的，以確保你原來繳的錢不貶值。

（四）有人認為給退休工人開養老金是國家給工人的福利，對其它階層，特別是私營和自由企業者不公平。其實退休保險改革和醫療制度改革都具有互助性質。為了保證制度的可持續、平穩的開展，除資金來源於老一代職工退休前自我繳費，更主要的是要鼓勵在崗年青職工積極繳費，這就形成沒退的年青工人繳費給退了休的老工人開保，沒得病的繳醫保人繳費，給得病人報銷醫保的情況。只有這樣良性運行，才能確保這兩項改革順利實現。所以它不是福利性質，自由企業者不繳費就不享受保險。政府辦的五險和其它公司辦的商業保險不同的是不以盈利為目的，但保險性質不變。絕對公平是不可能的，例如你壽命活100歲和70歲所得的保險金總額肯定不一樣的。政府五險功能最主要是實現 社會 的穩定，人民生活的保證。

國營企業與大集體差距太大了，大集體企業單位之間也不同。我就是鐵路大集體單位的，我們鐵路大集體里也不一樣，九十年代前，鐵路大集體都是依附在鐵路國營企業里，雖然不是同工同酬，但也有工資收入，還有車站，列車的售貨，鐵路的基建，裝卸，鐵路的服務等，後來，鐵路國營企業基本都實行了（承包制），大集體企業職工就基本都放假回家了，我們單位就放假很多年了，沒有社保，醫保。社保要等退休的時候單位的和個人的，要全額自己一次性交齊，醫保單位不給交，自己交還不可以，因為醫保對單位，不對個人繳費，因為是放假不是下崗，所以放假20多年沒有下崗證，因為顯示是在職，所以不能享受下崗人員的各種待遇，更不能享受城市下崗45，50歲的社保，醫保補貼，獨生子女費，取暖費更是妄想。國企與大集體的差距一比就知道了。

2019年5月22日消息，鐵路大集體改制即將啟動，改制方案我個人認為比較好，我們大集體不要求和國營企業比，能過得去，不舉債交社保就滿足了，也算是鐵路大集體人的春天就要來了。

現在實際上已經沒有大集體企業，這樣一個說法了當然大集體企業，是上世紀遺留下來的一個產物。

首先，國有企業一般國有企業參加工作，那麼每參加一年的工作，都會被算作是一年的養老保險的，視同繳費年限。

集體企業是沒有視同繳費年限的，也就是說，雖然你參加了很多年的工作。但是沒有視同繳費年限的話。實際上你的養老保險並沒有。任何的繳費年限！所以說，在社保這一塊大集體企業和國營企業還是有很大的區別的。

當然現在主要是分為兩種類型的企業，一種是國有企業，另外一種是私有企業，不論是國有企業還是私有企業？都應當為企業的職工依法購買相應的社保。所以說，現階段下的企業是不存在任何區別的。

感謝閱讀，請加我的關注。

國企和大集體有非常大的區別。我就是在一個兵器工業集團公司下的大集體企業上班，過去剛成立不久，企業蒸蒸日上效益顯著，不比主辦單位差。隨著市場經濟的發展，體制的原因：人員老化，設備和技術落後，越來越不適應市場經濟發展。最後在無產品加工中申請主辦單位改制破產。

我單位從建廠開始，就是以解決主辦單位家屬子女就業問題而產生的。當時成立於1978年年，為解決廠里眾多的上山下鄉的回城青年，解決在家待業人員工作而成立的。主辦單位給予大力支持給產品加工，幾千人的吃飯問題得以解決， 社會 穩定下來！由於廠房和設備幾乎都是主辦單位淘汰的破舊房屋和設備，因此在發展中就受到嚴重的制約，加上人員文化素質教育低，在後來洶涌澎湃的市場經濟中，越來越出現諸多問題。

在企業管理中發展上，也處處受主辦單位的限制（管理模式和管理人員的安排都是主辦單位確定）。在主辦單位扶持力度慢慢減弱的情況下，廠辦大集體的日子越來越艱難。就拿重慶國防工業所屬的幾家大集體，都是虧損嚴重，職工工資普遍偏低，在崗職工平均工資才1500元左右，下崗職工生活更加困難雪上加霜。期盼的大集體企業改制工作遲遲未動，我處在的單位，因主辦單位效益好，在我廠無產品加工後，經我們職工代表大會要求，企業進行改制全員職工下崗失業回家，主辦單位全額承擔改制的費用。下崗職工雙向選擇買斷工齡回家和內退拿生活費。

國營企業職工和大集體企業職工有差別嗎？答案肯定是：有！（1）在未改革開放之前，國營企業職工手拿著「鐵飯碗」，工資和各種勞保福利，由國家包攬。而集體企業是自負盈虧，工資和一切勞保福利永遠少國營企業職工的一半。（2）改革開放以後，用工制度隨改革開放政策而改革，打破了「鐵飯碗」，固定工變成「合同工」。企業單位自主招工，工資和一切勞保福利由企業單位經濟效益而定。國營，集體企業職工參加 社會 養老保險繳費，大部分集體企業的職工下崗，走上 社會 ，(其中包括國營企業部分職工也下崗)。

樓主您好，在1992年之後參加工作的人群，他基本上不區分，什麼國有企業職工和大集體企業職工了。因為所有的員工都需要建立勞動合同，那麼只要是建立勞動合同都會依法繳納社保，你只要是正常的每繳納一年的社保待遇，那麼都可以享受到一年的工齡。

是在1992年之前，一般情況下只是針對於國營企業的在職職工，才會認定這個視同繳費年限，大集體企業的職工，相對來說是不會認定這個視同繳費年限的，所以說在1992年之前參加工作的人群會有一定的差別。它的差別主要是在於這個視同繳費年限的認定上面。

我說你本人是沒有1992年之前的一個工作年限，那麼實際上也沒有差別，因為它會根據你實際養老保險的參保繳費年限，還有就是平均繳費指數，最終來確定養老金的一個待遇，也就說白了是你公民的一個待遇，那麼只要正常的參保一年的養老保險，就是一年的工齡，所以說在這一點上完全是沒有任何的區別的。

感謝閱讀，請加我的關注。

全民所有制和集體所有制是改革前工業布局的基本框架。改革後，大多數全民所有制企業實行改革重組和改制，沒有改制的企業留下軀殼退出市場，工人實行下崗分流，發放基本生活費，繳納養老保險、醫療保險、失業保險，到達法定年齡退休基本能拿到退休金的滿意額度。最慘的是集體所有制工人，同樣為國家作貢獻，同樣照章納稅肩負 社會 責任。政府改革啟動時把本不該列入改制的集體企業強行改制，把本屬於集體職工共同所有的原始積累強行劃歸國有資產，而對集體職工一次性遣散，遣散費比例320元/年。從此推向 社會 ，自己買養老保險及其它。政府從不過問這些低等公民的生活狀況。特別是到法定退休時比同工齡的全民所有制企業的職工少了六七百元。是什麼原因造成的？全民的國家全部負責繳保險，集體的職工有錢的自己繳，這錢的斷繳，到退休時又不準補繳。真不知道「憲法有不有這些規定」？

退休時養老金結算就有很大區別，上世紀七八十年代參加工作的，國企員工退休時有視為繳費工齡一塊，純集體企業員工退休沒有視為繳費工齡這一塊，只按實際繳納社保的年限計算。所以國企員工和集體企業員工同樣工齡同樣實際繳費，退休時養老金相差至少幾百元以上。退休後漲工資時，集體企業退休員工實際工齡才算視為繳費工齡。有一種是國企內的集體性質員工，上世紀九十年代有買工齡的政策，每位國企內的集體編制員工，按工齡長短出兩三仟元錢買工齡，在退休時才按國企員工一樣計算養老金。當然，各地情況和政策不一樣，但至少我們福建省是這樣的。

改開前有區別，主要是福利待遇方面的區別，改開後都是企業沒區別，退休憑工齡繳費也沒什麼區別了。

本人黑龍江省哈爾濱市一國營企業所屬的集體企業工廠關張下崗現已退休2年，42年工齡1975年下鄉起算視同繳費252個月實際繳費255個月。我集體的有視同繳費而且本市集體企業17.5萬人都有視同繳費，那麼別的省份集體的就沒有視同繳費年限嗎？

Ⅵ 國營企業退休職工漲工資和集體退休職工漲工資有無區別

沒有區別，凡是退休人員上調退休工資都是一樣對待的，今年都是平均上調4.5％退休工資。

Ⅶ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企退休和私企退休的區別：
一：工資待遇存在差別。國企社保的繳納是按個人工資為基數繳納的，大多數私企是按社保的最低基數給員工繳費的，國企繳納的社保金比私企相對較多，國企職工退休後的工資要比私企相對高。
二：待遇不同。現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

退休待遇和單位沒有區別的，和你的繳存比例、領取養老金地方有關系。

不管你是國有企業退休也好，還是私營企業退休也好，那麼在計算退休金的方式過程當中，絕對不會考慮你是什麼工作單位退休下來的，所以說國營企業和私營企業是沒有任何區別的。也就是說，退休後待遇和企業性質無關。

養老金待遇不同，這個問題主要是出現在累計繳費年限的不同，因為我們國家養老保險的原則是多繳多得，長繳長得，也就是說你擁有了足夠長的養老保險的參保年限，那麼將來才可以獲得足夠高養老金的待遇。所以說養老金的待遇是跟我們養老保險的參保年限有直接關系的。

在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼：

一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。

Ⅸ 國營企業與集體企業退休有什麼不同

法律分析：這兩種體制都已經納入國家養老體系，退休金由國家社保基金來支付。支付金額由兩部分構成，一部分是國家統籌養老部分，這一部分，每個城市都是一樣的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅹ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。