要求解決退休人員福利問題

❶ 退休人員福利發放標准

、退休人員有以下補貼標准:省部級及以上的行政人員是1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員260元。專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教及以下職務260元。工人,高級技師和技師350元,高級工以下、普通工260元。
二、退休職工發生交通事故賠償嗎
退休人員如果通過返聘等方式進行勞動力市場的,因交通事故造成人身損害的,是有誤工費的,誤工費數額由誤工時長和收入情況確定。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
三、返聘的定義是什麼
退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮,對社會財富積累有所裨益,而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難,步履維艱。
四、勞務派遣福利待遇問題
看你要求誰,是派遣公司,還是與你發生實際勞動關系的公司!這是2個法律關系,住房公積金和季度獎和年中獎是勞動合同中規定的,但是和你簽勞動合同的是派遣公司,所以你不能要求你實際上班的公司。而且公積金和獎金不是法定的勞動者權益,在實際訴訟中很難維護!
五、工資福利待遇
1、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:
1一般企業的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業是稅後工資,簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日後發生不必要的糾紛。
2很多企業有規定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據績效考核的結果來決定發放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。
3如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
2、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業的打車補貼是按其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所佔的比例較小。
3、出於對中國傳統習慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品,最常見的是在春節、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好,外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。
4、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例,有時甚至佔到30%—50%,有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。
六、社工的工資福利待遇現狀
1、目前,全國各地如雨後春筍般開始發展社會工作事業。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、東莞、廣州等地由於社工事業得到政府重視,部分費用由財政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武漢等地,工資一般在1000—2000左右,待遇還有很大提升空間。近幾年來,各地都對社工待遇問題給予了很高重視,社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。
2、總之社工的工資在全國不是統一標準的,每個省的標准都不同,上海、北京、廣東等地是社工群體發展的最為成熟的地區,我們首先說說廣東的社會工作者待遇吧,他們的工資水平為6000元/月(據38073個樣本統計得出),北京地區的工資和上海相差不遠,在5400元左右你可能覺得社會工作者的工資水平還沒有真正邁入高薪一族,其實這個工作是有晉升空間的,隨著晉升工資水平還會進一步提高,待遇也將越來越好。

❷ 10月起，辦理退休或迎來新變化退休人員可享這幾大福利

關於退休人員福利一事，想必大家也聽過不少。隨著國家政策的每年調整，退休人員能夠享受到的待遇也比之前更加的優質了。最近，關於退休的事情又傳來了最新的變化，除了辦理退休人員的年齡有了新的調整之外，退休人員可以享受的福利待遇似乎也有了新的變動。

接下來，就讓我們一起來看一下，關於退休人員的福利變動究竟有哪些呢？

 

第五，趕不上延遲退休。其實關於延遲退休的消息想必很多人早就有所耳聞，盡管政策還未徹底落實，但是很多人都害怕延遲退休的事情會落到自己身上。但是今年已經辦理退休的人就不會擔心這個問題了，畢竟已經退休的人員肯定是不會被延遲的了。

 

總的來說，不管怎樣的福利對於人們來說都是非常有利的，人們只要安心的辦理退休就可以了。但是辦理退休的前提是，養老金的繳納年限要達到發放養老金的最低標准，一旦發現有人使用虛假信息，或者是不符合申領養老金的情況去申領養老金，不僅會對之後的退休金申領造成影響，同時對於個人的信譽也會有損傷。

再則對於年輕人來說，申領養老金關乎著未來的幸福生活，所以一定在有能力的時候按時的繳納養老金，不要給自己的一生留有遺憾！

 

 

❸ 離退休住房補貼最新規定

一、退休職工住房補貼標准

關於給予離退休職工發放住房補貼有關文件依據一、國資廳發分配[2006]3號文件，不但沒有禁止發放住房補貼，而且要求參照所在地政府機關公務員標准執行，取消住房補貼是違背政策規定的1、《國務院國有資產監督管理委員會辦公廳關於中央企業嚴格執行國家住房制度改革政策有關問題的通知》(國資廳發分配[2006]3號)文件中對於住房補貼有明確的要求:參照所在地政府機關公務員標准，並結合本企業職工住房的實際情況和企業經濟承受能力確定。

2、《國務院關於深化城鎮住房制度改革的決定》(國發[1994]43號)文件中第三十一條規定：所有單位,不論隸屬關系,都應執行所在市(縣)人民政府對房改工作的統一部署和規定。

二、國務院規定房改政策實行屬地管理的原則，省份的不同，存在差異是正常的，不能做為不發的理由

1、《山東省財政廳關於調整職工住房補貼、住房公積金計提基數等有關問題的通知》(魯財綜字【1999】56號)第四條規定：按照房改屬地管理的原則，駐濟以外的省屬單位執行所在地的有關政策，中央駐濟單位參照本通知執行。

第五條、調整職工住房補貼，是省委省政府為加大住房貨幣分配力度，進一步增加職工住房消費能力，擴大內需，促進經濟發展而採取的重大措施。各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，做好本單位職工住房補貼和住房公積金的計提發放和管理工作，把省委省政府對廣大職工的關懷落到實處。

2、《山東省財政廳關於給離退休人員發放住房補貼的通知》(魯財綜字[2000]7號)文件中也要求：給離退休人員發放住房補貼，體現了省委、省政府對老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照本通知的要求，積極做好計提和發放工作，把省委、省政府對老同志的關懷落到實處。中央駐濟單位可參照本通知執行。

3、《山東省財政廳關於提高離退休人員住房補貼比例的通知》(魯財綜[2001]74號)文件明確指出，考慮到今後離退休老同志住房維護方面開支明顯加大的新情況，為使他們的生活水平不受大的影響，經省委、省政府研究決定，從今年10月1日起，將駐濟離退休人員的住房補貼比例，由現在的10%提高到35%，與在職人員一致起來。計發住房補貼的月工資基數仍按魯財綜字[2007]7號和魯財綜字[2000]30號文件規定執行。

文件還要求：駐濟以外省直單位的離退休人員住房補貼發放比例，按照房改政策屬地原則，一律執行駐地住房補貼政策和標准。

提高離退休人員住房補貼比例，體現了省委、省政府對離退休老同志的關懷和照顧，各部門、各單位一定要高度重視，切實按照有關規定作好發放工作。

三、任何企業都應執行國家的法律法規及黨和國家、政府的政策規范

《中華人民共和國公司法》第一章總則中第五條規定：公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

第十八條中規定:公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

四、給離退休職工發放住房補貼，是企業勞動者勞動福利的延續，適應《勞動法》勞動者享有平等的「享受社會保險和福利的權利」條款

《中華人民共和國勞動法》第一章總則中第三條規定：就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(1)一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。

(2)基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。

(3)按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。

❹ 單位把退休人員的福利弄丟了怎麼辦

一、者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

❺ 如何解決退休和在職人員收入差的問題

如何解決退休人員、與在職人員之間的收入差距？：

退休人員的養老金、己連續十七年連漲；可以肯定的是、退休養老金的每年上調上漲，是正常的機制、是不可否定的；不能因為退休人員養老金的漲幅與漲速、高於在職人員工資的漲幅與漲速，就來限制退休養老金的正常增長機制；

怎樣提高企職業的經濟效益、提升企業的贏利能力，才是解決企業職工的工資、與退休職工養老金的同步問題：

一：建立建全企業職工、正常上調上漲工資的機制；特別是虧損企業、微利企業，國家財政應支助這類企業、提升職工的最低工資，保障職工的工資、與國民經濟的發展同步增長；

二：稅務部門，應加強對虧損企業、微利企業養老保險交費的監管，杜絕這類企業、不給職工交納養老保險和醫療保險的行為，保障職工的合法權益；

三：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按規定、按年度為職工增加工資；

四：對經濟效益好、盈利能力強的企業，必須按100％的比例檔次、為職工交納養老保險，去銷60％、甚至40％的比例與檔次；

五：凡是有能力建立企業年金的企業、應該為職工建立企業年金，以增加職工的收入、提高退休職工的生活水平；

六：應抑制全撥款的單位、「年終獎」的資金額度；去銷「精神文明獎」、這是巧立名目，揮霍、私分全體納稅人錢財的行為，反腐倡廉、應從這里下手開刀；一份精神文明獎、就是一個職工一年的總收入，太囂張、太可怕啦；

這個問題不需要特別解決，自然就解決了。

現在的退休人員，當年上班時的工資並不高，還沒有現在的在職人員工資高，剛退休時養老金也不高，經過連漲才高了。

現在的在職人員干到退休，再經過連漲，收人差自就會得到解決。

在職人員攀比退休人員，是無能的表現。有出息的在職人員應向公司白領、 科技 精英看齊。公司白領的年薪幾十萬的不乏其人，華為公司的博士年薪高的高達202萬。退休人員顯然達不到這樣的高度。

在職人員實在不應該攀比退休人員的收入。

年終獎業績津貼都為了激勵在崗員工的，與員工的工作成績為依據，並不是固定的，退休了當然不再享有此利益。當然這些年，獎勵津貼佔比越來越重，這是因為總體上工作要求越來越高，而工資做為固定的職級依據，一是不能隨意增長，二是不能只增部分人。所以基本工資和職級工資增長緩慢，退休人員的退休金只能與在職時的基本和職級工資去此較，這樣實際差不太大。

這的確是個問題，解決起來還非常棘手。

短時間內，怕是很難找到比較好的辦法。

除非上面直接出政策。

否則，要想一勞永逸的解決退休人員與在職人員之間巨大的收入差別，只能是一廂情願。

題主提出的這個問題，應該得到相關部門的重視。

最起碼應該作為議事日程加以研討。

行不行得通，暫且不說。

研究它，探討它還是很有必要的。

它的合理性在哪裡？

有沒有繼續存在的必要性？

等等等等。

不管是機關事業單位退休的，還是企業上退休的，他們都曾經是本系統、本單位的員工。

功勞有，苦勞也有。

論貢獻和奉獻，並不比現在在職的員工差。

如此這般區別對待，於心何忍？

如此這般區別對待，究竟是為哪般？

為穩定在職人員，不然他們會走人？

顯然不是。

為刺激早些年退休的幹部職工？

這顯然不符合安定團結的大政方針。

這也不是，那也不是，其合理性就值得質疑！

合理性都沒有了，還有存在下去的必要嗎？

比較難，退休工資一般是你當年交的多，相對退休就領的多，你總不能當你按100的比例交， 如今要求和1000的比例領一樣的工資吧，那人家交1000比例的一定會有意見

廢除「本人平均繳費指數」，以「職工平均工資」為基數，重新核算基本養老金。

幹了一輩子，也辛苦了一輩子，為這個 社會 豐獻了一輩子。臨退休後多拿點錢是應該的，

退休人員與在職人員不具有可比性，收入差是正常存在，不可能解決，退休人員也沒這種奢望，退休人員只希望每人能在自己養老金的基數上，逐年按物價上漲指數上漲，而不是像媒體所說的今年上漲4.5%，這個數字不是對每個人的，只有部分人能達到。

退休人員收入替代率一般只有百分之六十多點，且有下降趨勢，這對退休人員有失公正與公平。這也成為相當部分人員從內心不願意退休或退休後另謀工作的重要原因。如何解決呢，我認為應以下著手。

從長遠來看，造成差距的主要原因是基本工資以外的各種津補貼與獎勵績效的佔比較大，而這部分報酬福利只享受了少部分。建議，逐步將這部分報酬福利納入基本工資范圍，減少各地方及單位人為影響。

從當前看，應該由權威部門統一退休人員報酬福利政策，提高計發比例。當前退休人員享受這部分報酬福利比例一般只有百分之五十五左右。建議，提高到百分之七十左右。

這個問題首先是退休人員的收入並不高，尤其是企業退休人員的收入更低。以河北省為例企業退休人員養老金平均數為3075元，還不到省平均工資的一半。再者現在的退休人員年輕時候的工資很低，尤其是國有企業的退休人員，年輕時工資低，講奮獻，很多人是獻了青春獻子孫，對國家的貢獻遠遠大於自己的工資收入。

❻ 員工退休以後還算是原單位職工嗎還能享受員工的福利待遇嗎

員工退休以後，仍然是原單位的職工！這一點，是毋庸置疑的，沒有任何討論的餘地。至於享受員工的福利待遇問題，那要按離退休人員相關政策管理制度去落實。下面具體列舉以下幾個方面的原因，詳細說明一下這個問題：

1，員工退休以後的管理服務，仍由原單位負責。

退休員工退休工資，移交社會養老保險機構管理，那隻是國家為了保障退休人員合法權益，確保按時足額發放，所採取的統籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫療保障也是採取統籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至於退休人員黨組織關系，可以按照個人意願轉移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。

所以說，對於員工退休以後，是否還算原單位職工這個問題，實在沒必要提出如此疑問，其實就是不懂政策問題，更不是一個很低端的問題，請大家不要在這個問題上進行毫無意義的爭論了。至於退休以後是否享受原單位福利待遇問題，那是各地各單位按照國家關於離退休人員管理政策進行落實的問題，也沒有什麼可以爭議的事情。

❼ 退休人員享受哪些福利

第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼
注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。
除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金
注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待
醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。
第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長
退休人員太幸福了，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

❽ 國家關於退休人員福利規定

1
每到年底這個時候，單位發什麼福利，就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的食物，總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位，企業退休人員本來就待遇低，福利少，甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到，退休人應同享年節福利!
2
退休以後自己除了養老金的待遇之外，還有哪些福利可以領取呢?
第一個，就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金，實際上社保中還有醫療保險，在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡，且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的，那麼退休後不用再繼續繳費，也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇，這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意，那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年，而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年，還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下，可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的，到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個，就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金，是指國家的基本養老金，除了基本養老金外，咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金，不過企業年金、職業年金不是說人人都有的，只有一少部分人才有，這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%，企業年金可以在退休時一次性領取，而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金，那麼為了退休後能領更多錢，大家最好還是參加。
第三個，就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼，一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定，有不同待遇和標准，領取條件等等也各不相同，具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個，機關事業單位退休的人群，則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員，是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員，當然也包括公務員，單位退休人員，是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入，包括一些精神文明獎，民族大團結獎，還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入，那麼綜合起來加在一起，有些地區可能會比較少，一年是幾千塊錢，有些地區可能比較高，一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的，頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定，工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時，養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同，養老制度不同和繳費基數不同，也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革，1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例，在加上退休職務級別確定的生活補貼數額，就是原先的退休待遇計算模式。
另外，養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇，如果按照60%基數繳費，一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費，可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金，則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會實現全部的並軌，未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
3
事業單位，別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後，有為數不少的公司都宣告倒閉，還有一部分公司為求自保，只能大量的裁員，所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性，鐵飯碗不僅僅穩定，而且社會地位也比較的高，所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外，也會讓全家人都感覺到特別的有面子，這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員，關鍵是薪資待遇還是非常優厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中，公務員雖然可能工資不高，但零零散散的福利和補貼加起來，可不一定比其他職業的收入低!況且，加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽，公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實，在別人看不見的地方，
公務員們也經常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山會海里不停翻騰，
喝個牛奶都要被問責批評，
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化，公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗，事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間，更是有無數公務員主動投身抗疫一線，面對危機四伏，仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實，早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中，就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看，別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們，真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定，「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;
大家眼裡公務員的「豐厚福利」，其實早就被取消了。

❾ 企業給退休人員發補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年過節為退休職工發放過節費，有的企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。