退休人員不配合巡察談話咋辦

A. 退休幾年紀委找談話正常嗎

正常。只要涉及到違法、違紀，紀檢部門掌握了初步的證據就會調查，退休人員也有義務配合調查，因此是正常的。同時若查實確實存在違法違紀的按照紀律處分條例等給予處分。

B. 退休職工不配合紀委調查該怎麼辦

現在的新政策對於貪污受賄的行為，是採取終身追訴，即使當事人已經退休並且不配合調查，紀委可以採取雙規，監視居住等措施

C. 已經退休兩年，但是被紀委叫走談話，也就是被雙規了么如果雙規，會怎麼處理退休工資還有么

叫去談話不等於雙規，也不等於有事，更不和工資相關。
談話是被版人舉報有涉嫌的事，查清楚權了再定論，談話就是查的一種程序，是很小的問題才用談話。雙規不同了，是嚴重違紀，在規定的時間規定的地方談話，自我檢查。無論談話或雙規都不會對工資造成影響。只有雙開或移送司法才會造成工資的影響。

D. 不配合巡察工作的6種表現

法律分析：不配合巡察工作的6種表現如下：
1、隱瞞不報或者故意向巡視組、巡察組提供虛假情況的；
2、拒絕或不按照要求向巡視組、巡察組提供相關文件材料的；
3、指使、強令有關單位或者人員干擾、阻撓巡視巡察工作，或者誣告、陷害他人的；
4、無正當理由拒不糾正存在的問題或者不按照要求整改的；
5、對反映問題的幹部群眾進行打擊、報復、陷害的；
6、其他干擾巡視巡察工作的情形。

法律依據：《中國共產黨巡視工作條例》第五十五條 干擾巡視巡察工作或者不落實巡視巡察整改要求，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

E. 巡視組談話我怎麼說

如實報告了解的重要情況和問題，並提出處理建議。

依據《中國共產黨巡視工作條例》第二十三條規定：巡視了解工作結束後，巡視組應當形成巡視報告，如實報告了解的重要情況和問題，並提出處理建議。對黨風廉政建設等方面存在的普遍性、傾向性問題和其他重大問題，應當形成專題報告，分析原因，提出建議。

巡視工作領導小組應當及時聽取巡視組的巡視情況匯報，研究提出處理意見，報派出巡視組的黨組織決定。派出巡視組的黨組織應當及時聽取巡視工作領導小組有關情況匯報，研究並決定巡視成果的運用。

(5)退休人員不配合巡察談話咋辦擴展閱讀：

中國共產黨巡視工作的相關要求規定：

1、派出巡視組的黨組織和巡視工作領導小組應當加強對巡視工作的領導。對領導巡視工作不力，發生嚴重問題的，依據有關規定追究相關責任人員的責任。

2、紀檢監察機關、審計機關、政法機關和組織、信訪等部門及其他有關單位，應當支持配合巡視工作。對違反規定不支持配合巡視工作，造成嚴重後果的，依據有關規定追究相關責任人員的責任。

3、黨的中央和省、自治區、直轄市委員會設立巡視組，承擔巡視任務。巡視組向巡視工作領導小組負責並報告工作。巡視組設組長、副組長、巡視專員和其他職位。巡視組實行組長負責制，副組長協助組長開展工作。

F. 不配合調查紀檢監察部門怎樣處理

不配合調查紀檢監察部門處理如下：
1、一般要通知二三次，講清政策，講明配合權利和義務；
2、再不配合運用組織手段，如停職、待崗、檢查、通報、誡勉談話、考核扣分等；
3、不配合調查取證，可以視為以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務，人民法院可以對主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
有關人員違反本法規定，有下列行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級機關或者監察機關責令整改，依法給予處理：
1、不按要求提供有關材料，拒絕、阻礙調查措施實施等拒不配合監察機關調查的；
2、提供虛假情況，掩蓋事實真相的；
3、串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
4、阻止他人揭發檢舉、提供證據的；
5、其他違反本法規定的行為，情節嚴重的。
《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條 人民法院有權向有關單位和個人調查取證，有關單位和個人不得拒絕。
人民法院對有關單位和個人提出的證明文書，應當辨別真偽，審查確定其效力。第一百一十一條 有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其履行協助義務外，並可以予以罰款：
（一）有關單位拒絕或者妨礙人民法院調查取證的；
（二）有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助查詢、扣押、凍結、劃撥、變價財產的；
（三）有關單位接到人民法院協助執行通知書後，拒不協助扣留被執行人的收入、辦理有關財產權證照轉移手續、轉交有關票證、證照或者其他財產的；
（四）其他拒絕協助執行的。

G. 單位不配合辦理退休手續怎麼辦

每個人到了一定的年齡都會退休,那麼單位不辦理退休手續怎麼辦呢?為了給你解答相關的疑惑,我為您整理了相關的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。
單位不辦理退休手續怎麼辦
處理這種爭議,仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理,因其爭議標的之一是辦理退休手續。在查清事實的基礎上分別情況具體處理:
(1)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
(2)對符合退休條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續,並致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
(3)對符合退休條件,由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續,職工繼續在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。
(4)對於經調查確認職工未辦退休手續,企業應支付而未支付職工工資超過規定期限的,裁決企業先支付職工工資。
退休人員與單位有爭議怎麼辦
用人單位返聘退休人員,一般作為勞務關系處理,不會作為勞動關系看待;而工傷認定一般以認定雙方之間存在勞動關系為前提,沒有勞動關系就談不上工傷的問題,至多作為民法通則中的人身侵權損害賠償來處理。
對於離退休人員從事有報酬的工作後與聘用單位發生的勞動爭議,依據聘用合同和有關規定予以處理。
在實際操作過程中,建議咨詢專業的意見,詢問的專業律師來處理,以最大限度的維護自身的和合法權益,保護你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關的法條解決。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。

H. 巡察組個人談話怎麼回答

1、明確應答。對於談話對象提出的一些問題，談話人員應不迴避，不含糊，直截了當從正面予以回擊，語言的方式可以多樣，但是意思表達必須明確，應答的問題應該是談話人員有把握的，並且可以對談話對象直接進行明確表達的。

比如，談話對象問「我怎麼可能有問題，你們是不是搞錯了」，談話人員可以明確回答「我們肯定沒有搞錯，找的就是你，你是有問題的」，將談話人員的意思一步表達到位。

2、模糊應答。該應答模式一般運用在應對談話對象的試探上，對於談話對象提出的問題，談話人員如果沒有把握回答或者不能明確回答，可以在回答中採取模糊的意思表達，不給談話對象交底，即使回答也相當於沒有回答，但是又讓談話對象琢磨不透，在言語上可以採取反問或者一語雙關的方式。

(8)退休人員不配合巡察談話咋辦擴展閱讀：

對於談話對象提出的問題，如果談話人員沒有把握回答，又無法迴避，或者談話對象提出的問題本身就是無理的要求，談話人員可以採取短暫沉默的方式來應對，讓談話對象摸不著頭腦，既可以是否定的意思，又可以是生氣、不願意回答的意思，使得談話對象不敢再隨便發問，談話人員在短暫沉默後可以繼續按照自己的套路開展問話。

談話人員面對的是紛繁復雜的人和事，只有不斷夯實理論基礎、博覽網路知識、熟知黨紀法規、了解社會時事，從而加快知識更新、加強實踐鍛煉，才能提高履職盡責的素質和能力，才能在與談話對象的交鋒中占據主動、游刃有餘、從容應對。

I. 紀委監委對退休領導幹部談話,需要誰批

紀委書記。
對須由黨員幹部本人做出說明或解釋的，填寫《約談（函詢）審批表》，報經紀委分管副書記審核和紀委書記批准後，向被反映黨員幹部下發函詢通知。
退休幹部就是解放後參加工作，並從崗位上退下來的老幹部。