退休人員的艱邊津貼怎麼發

❶ 事業退休補發工資標准

事業單位退休金計算

退休人員： 1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是 基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。 其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。 國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。 國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。 退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。 基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。 

《社會保險法》 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

❷ 退休人員的補貼的政策

退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收 個人所得稅 。到達 法定退休年齡 (中國的法定退休年齡男幹部60，工人55;女幹部55，工人50歲)，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以 領取養老金 了。具體 退休年齡規定 ：根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《 工傷保險條例 》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並 辦理退休手續 後，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險待遇 。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由 工傷保險基金 補足差額。

❸ 艱苦邊遠地區補貼標准

法律分析：艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。

法律依據：《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》 第三條 調整津貼標准，艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元（見附件二、三）。

❹ 退休人員有哪些補貼

1、重陽節補貼：10月4日，不只是國慶假期，同時還是老人們的專屬節日——重陽節。為了繼承和發揚我國尊老敬老的傳統美德，不少地區會在重陽節來臨之際給老人們送上暖心的慰問，有的會發放一些禮品，有的則會直接發放現金補貼。

2、冬季取暖補貼：北方冬季異常寒冷，人們要想擁有舒適生活，那肯定少不了供暖，而每年的11月至次年3月為各地的供暖期，這無疑很好的保障了人們的工作和生活。但供暖可不是免費的，將近小半年的時間，費用自然不便宜，對於只依靠養老金維持基本生活的退休人員來說，著實是壓力山大。為此國家會提前發放一筆取暖補貼。3、高齡津貼：需要注意當前我國31省均已建立了高齡津貼制度，老人們只要滿足當地政策規定年齡，就能自主申領這一津貼，來保障自己的基本生活。通常年滿80周歲的老人即可享受，但也有個別地區年齡門檻略高。比如大連，擁有本市戶籍且年滿90周及以上的老人才有份。

4、免費體檢：《國家基本公共服務標准（2021年版）》明確提到，每年要為轄區內65歲及以上常住居民提供1次生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導等服務；每人每年提供1次中醫體質辨識和中醫葯保健指導。

❺ 誰有關於人事部、財政部2006年《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》文件發一份謝了

人事部 財政部關於印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知
國人部發【2006】61號 發文時間：



黑龍江省人民政府：

經國務院批准，現將《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》印發給你們，請遵照執行。

這次完善艱苦邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央、國務院對艱苦邊遠地區幹部職工的關心和重視，對扶持艱苦邊遠地區幹部職工提高工資水平、合理調控地區工資差距將發揮重要作用。各地區、各部門要從大局出發，高度重視，加強領導，認真組織實施，切實做好思想政治工作；要嚴格執行國家規定的艱苦邊遠地區津貼實施范圍、類別和標准，不得擅自擴大范圍、提高類別或標准，確保此項工作平穩實施。人事部、財政部將會同有關部門加強指導，對實施艱苦邊遠地區津貼制度情況進行監督檢查。各級人事、財政部門要對本行政區域內的執行情況進行監督檢查。

完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發［ 2006 ］ 22 號），制定本實施方案。

一、完善艱苦邊遠地區津貼制度的原則

（一）科學評估。建立評估指標體系，對各地艱苦邊遠程度進行評估，作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。

（二）合理調節。考慮現行范圍和類別、政策性因素及地區之間平衡關系，對范圍和類別進行適當調整。

（三）動態調整。根據經濟社會發展、財力狀況和調控地區間工資差距的需要，適時調整津貼標准；根據評估指標體系，定期評估、調整范圍和類別。

（四）加強管理。逐步實現艱苦邊遠地區津貼管理的科學化、制度化和規范化。

二、完善艱苦邊遠地區津貼制度的主要內容

（一）建立評估指標體系。

依據自然地理環境和人文社會發展兩方面指標評價縣級行政區域內機關事業單位工作人員工作生活環境的艱苦邊遠程度。自然地理環境的指標為：

1 海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。

2 土被系數， 主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3 水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。

4 地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。

5 人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。

人文社會發展的指標為：

1 邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。

2 人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。

按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。

（二）確定范圍和類別。

實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類（你省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單見附件一）。

（三）調整津貼標准。

艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均 70 元，二類區月人均 130 元，三類區月人均 230 元，四類區月人均 400 元，五類區月人均 680 元，六類區月人均 1000 元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65 元 130 元，二類區每月 120 元 240 元，三類區每月 215 元至 380 元，四類區每月 370 元至 680 元，五類區每月 640 元至 1050 元，六類區每月 950 元至 1400 元（見附件二、三）。

（四）建立動態調整機制。

根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每五年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的 1 月 1 日起 執行。

國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。

艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批准後執行。

三、有關政策

（一）根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標准執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。

（二）列入范圍的縣 ( 市、區 ) ，行政區劃發生變更後，由所在省（自治區、直轄市）人事部門報人事部會同財政部重新評估確定。

（三）離退休人員執行艱苦邊遠地區津貼的辦法。

2006 年 7 月 1 日 以後離退休的人員，按本人單位所在縣（市、區）艱苦邊遠地區津貼標準的一定比例增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員的津貼標准增加離休費；退休人員按當地同職務在職人員的津貼標準的 85 ％增加退休費。

2006 年 6 月 30 日 以前離退休的人員，已按國辦發［ 2001 ］ 14 號文件中艱苦邊遠地區津貼制度實施方案的規定增加離退休費、且單位所在縣（市、區）仍在實施艱苦邊遠地區津貼范圍內的，按調整後類別的津貼標准和上述規定比例，從 2006 年 7 月 1 日 起重新計算離退休費。

離退休人員單位所在縣 ( 市、區 ) 被調整出實施艱苦邊遠地區津貼范圍或異地安置地不屬於實施艱苦邊遠地區津貼范圍的，從次月起停止執行按艱苦邊遠地區津貼標准增加的離退休費；如果單位所在縣（市、區）類別發生變化的，按調整後類別的津貼標准重新計算離退休費。

（四）工作人員調入實施艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）或在不同類別的縣（市、區）間調動，從調入的次月起執行調入縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准；調離實施艱苦邊遠地區津貼的縣 ( 市、區 ) ，從調離的次月起停發艱苦邊遠地區津貼。

受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）工作六個月以上的人員，期間可執行工作所在縣（市、區）的艱苦邊遠地區津貼標准。

（五）中央、省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）駐實施艱苦邊遠地區津貼縣（市、區）單位的工作人員，按單位所在縣 ( 市、區 ) 的艱苦邊遠地區津貼標准執行。

（六）列入實施艱苦邊遠地區津貼范圍的縣（市、區），原保留的經國家批準的工資區類別補貼、地區生活費補貼、高原地區臨時補貼和地區性津貼，從本實施方案執行之日起停止執行。

四、經費來源

實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金，由中央財政負擔。

五、組織實施

各地區組織實施艱苦邊遠地區津貼工作，由省（自治區、直轄市）人民政府人事、財政部門負責。中央有關部門駐艱苦

邊遠地區單位的實施工作，由人事部、財政部協調，各有關部門（單位）具體組織實施。

本實施方案從 2006 年 7 月 1 日起 執行，由人事部負責解釋。

原有關規定與本實施方案不符的，按本實施方案執行。

附件一：黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單；

附件二：機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表；

附件三：事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表。

附件一

黑龍江省實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別名單

（共 104 個縣、市、區）

一類區（ 32 個）

哈爾濱市：尚志市、五常市、依蘭縣、方正縣、賓縣、巴彥縣、木蘭縣、通河縣、延壽縣

齊齊哈爾市：龍江縣、依安縣、富裕縣

大慶市：肇州縣、肇源縣、林甸縣

伊春市：鐵力市

佳木斯市：富錦市、樺南縣、樺川縣、湯原縣

雙鴨山市：友誼縣

七台河市：勃利縣

牡丹江市：海林市、寧安市、林口縣

綏化市：北林區、安達市、海倫市、望奎縣、青岡縣、慶安縣、綏棱縣

二類區 (67 個 ) 

齊齊哈爾市：建華區、龍沙區、鐵鋒區、昂昂溪區、富拉爾基區、碾子山區、梅里斯達斡爾族區、訥河市、甘南縣、克山

縣、克東縣、拜泉縣

黑河市：愛輝區、北安市、五大連池市、嫩江縣

大慶市：杜爾伯特蒙古族自治縣

伊春市：伊春區、南岔區、友好區、西林區、翠巒區、新青區、美溪區、金山屯區、五營區、烏馬河區、湯旺河區、帶嶺

區、烏伊嶺區、紅星區、上甘嶺區、嘉蔭縣

鶴崗市： 興山區、 向陽區、工農區、南山區、興安區、東山區、蘿北縣、綏濱縣

佳木斯市：同江市、撫遠縣

雙鴨山市：尖山區、嶺東區、四方台區、寶山區、集賢縣、寶清縣、饒河縣

七台河市：桃山區、新興區、茄子河區

雞西市：雞冠區、恆山區、滴道區、梨樹區、城子河區、麻山區、虎林市、密山市、雞東縣

牡丹江市：穆棱市、綏芬河市、東寧縣

綏化市：蘭西縣、明水縣

三類區（ 5 個）

黑河市：遜克縣、孫吳縣

大興安嶺地區：呼瑪縣、塔河縣、漠河縣

附件二

機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表

單位：元 / 月

標准

職務

（技術等級）

一類區

二類區

三類區

四類區

五類區

六類區

省部級以上

130

240

廳局級

110

200

380

680

1050

1400

縣處級

90

170

300

530

850

1200

鄉科級

技師以上

75

140

245

430

720

1050

科員以下

高級工以上

65

120

215

370

640

950

附件二

機關工作人員艱苦邊遠地區津貼標准表

單位：元 / 月

標准

崗位等級

一類區

二類區

三類區

四類區

五類區

六類區

一級專業技術崗位一級至二級管理崗位

130

240

二級至四級專業技術崗位三級至四級管理崗位

110

200

380

680

1050

1400

五級至七級專業技術崗位五級至六級管理崗位

90

170

300

530

850

1200

八級至十級專業技術崗位七級至八級管理崗位一級至二級技術工崗位

75

140

245

430

720

1050

十一級至十三級專業技術崗位九級至十級管理崗位三級至五級技術工崗位和普通工崗位

65

120

215

370

640

950

❻ 2022年呼倫貝爾市鄂倫春旗退休人員給漲邊遠地區津貼嗎

漲邊遠地區津貼。
我國人社部曾經發布了一份文件，叫做關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知。在這份通知當中明確表示要求從2017年1月1號開始。將1~6類艱苦邊遠地區在職員的津貼標准，按照職務或崗位的不同平均標准分別調整為185元至370元，320元至585元，545元至1020元。1000元~1880元。870元到2630元。3120元到4160元。
津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。

❼ 2022年六類地區艱邊津貼標准

各類區在職人員津貼標准分別調整為:
一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。
在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。
經國務院批准,從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。


法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》
有關省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政政斤(局)：
經國務院批准,從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。
其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。
離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費。
退休人員基本養老金調整按國家有關規定執行。
這次調整艱苦邊遠地區津貼標准工作,由省(自自治區、直轄市)人民政府人力資源社會保障、財政部門負責實施。中央有關部門駐艱苦邊遠地區單位的實施工作,由人力力資源社會保障部財政部協調,各有關部門(單位)具體組織實施。

❽ 學校離退休人員退休工資中哪些部分屬於津貼補貼

2022年退休的教師，如果新辦法計算還沒有正式理順的，只能按照老辦法計算臨時性的養老金，按照老辦法計算的養老金除了2014年9月本人的基本工資標准，包括基本工資、教齡工資提高10%部分、浮動及固定工資等原工資構成比例提高部分以外，還要包括了生活補貼、艱苦邊遠地區津貼、教齡津貼、特級教師津貼等，同時還要享受按照國辦發（2015）3號文件規定的相應增加的退休費標准。
教師退休補貼項目1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元.辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。2、工齡工資：每年60元,以虛年計算,按月發放.三年一調.3、獎勵工資：每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放.三年一調.4、補助工資：①:車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十.②:取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十.③:出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元.三年一調.④:山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調.⑤:地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資.除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止.5、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;士以正科級確定.6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費:退休前工資×80%.三年一調。