事業單位無編人員退休

1. 沒有編制的老師退休後有退休金嗎

法律分析：
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。無編老師參加的是企業養老保險，是企業社保的制度范疇，和企業退休人員一樣的計算標准，領取的是養老金，由社保部門發放的。而在編老師參加的是機關事業養老保險或者暫未參加保險，其退休後的工資根據其退休前的工資和工齡來計算的，領取的是退休金，其退休金一般由財政支付或者機關事業養老保險基金和財政共同支付。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，能夠多交，到時就能夠多領取。同時，養老保險能夠累計計量交納年限，即斷斷續續交納是應予的。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

衍生問題：
退休教師工資？
事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發，滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策，教齡滿30年的教師，都是100%計發。

2. 無編制教師退休後有什麼待遇

不屬於編制老師，無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員，往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

編制教師優勢

第一、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二、有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三、有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

3. 事業單位無編人員退休怎麼辦

不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。
目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。
怎麼補辦養老保險？
補交養老保險有兩種方式：
1、個體補繳：由於個人原因造成的欠繳(如失業期間或兩個單位調轉等)。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18%。
2、單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。
需要注意的是不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

4. 事業單位無編人員退休怎麼辦

事業單位的編外人員就參照企業員工的情況辦理退休手續啊，企業職工怎麼退休，事業單位的編外人員就怎麼退休。

5. 事業單位無編人員退休怎麼辦

事業單位無編人員退休沒有養老保險的可以補辦養老保險。不管是否是事業單位非編制人員,只要你在該單位連續工作,在沒有退休前,可按機關事業單位合同制職工辦法參保,這是勞動法強制規定的。當然,目前社會上仍有相當多的用人單位沒有履行勞動法賦予勞動者的權利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養老保險,你可以向當地社保局咨詢,辦理及補辦養老保險。法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

6. 事業單位編外人員退休年齡

【法律分析】
機關事業單位編外工作人員的退休年齡參公管理，分為正常退休和提前退休兩種，因公致殘完全喪失勞動能力的和因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年的可以退休；同時特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)的編外工作人員，男55歲、女45歲，連續工齡10年的可以提前退休，這重在保護公民的身體健康和生命安全。同時對於事業單位的編外工作人員，在完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的情況下，可以進行退職。事業單位編外人員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

7. 事業單位無編制人員退休後可以享受職工醫保嗎

事業單位無編制人員，只要繳納養老保險和職工醫療保險，退休後可以享受職工醫保待遇。否則退休後不可以亨受職工醫保。

8. 事業單位非在編職工退休後還有工齡工資嗎

事業單位非在編人員退休後有工齡工資，因為工齡工資和在編不在編沒關系。

9. 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。
事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。