企業進入事業單位退休工資怎麼算的

㈦ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算？

按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的？

退休金按月領取：
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
在退休金的支付方式上，目前除部分市、縣組織試點外，我省還沒有建立事業單位職工養老保險基金統籌制度。事業單位職工退休後，退休金主要還是實行財政供給或單位自行解決。

事業單位轉企的概況：

事業單位轉制改企，是事業單位為適應市場經濟改革需要，實行體制改革的方式之一。轉制改企的內容大體涉及以下方面：

一是應對市場經濟體制的變化，積極參與市場競爭，通過將事業單位改變為企業，由事業法人轉變為企業法人，可以獨立承擔各種企業法人行為的相關責任，取得融入市場的資格參與市場競爭；

二是促使投資主體的多元化和產權的多元化，事業單位過去都是國家獨投，產權與其所依附的機關之間關系比較復雜，產權不明晰，影響單位進入市場，改企後可以使產權進一步明晰，促使投資多元化；

三是改革用人制度，將原來實行的人員編制管理改變為勞動合同管理，同時改革分配製度。

事業單位轉制為企業,退休金計算

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

事業單位退休金與企業單位退休金的懸殊何時改善

養老保險其實很公平，只不過企業不按國家規定繳納養老保險，否則事業單位與企業退休金是一樣的。就看企業方怎麼做了。

從企業調到事業單位原企業無職業年金，退休金怎麼算

您好！現在企業單位和事業單位的養老保險制度已經並軌，從企業調到事業單位，當您達到法定退休年齡時，按照同樣的政策測算養老金金額。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」。實際操作時是根據各省、自治區、直轄市上年度的在職職工月平均工資測算的），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2468.41元，實際發放的金額就是2469元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2468.50元和2468.41元。謝謝閱讀！

事業單位退休跟企業單位退休，退休金為什麼差別很多？

因為在職期間的工資差距就大，機關事業單位工作人員的工資一般要6-7000元，有的甚至上萬元，而企業職工有的只有一半都不到，當然退休金的差距也大了。

事業單位和企業單位退休金有什麼區別

目前來說事業單位退休金能拿到退休前的80%

企業只能拿到35-50%

而且事業單位還有其他一些福利，比如每年8000元的大病補助。

事業單位已退休人員現要改為企業，退休金應該怎麼計算？

一般來說，這類退休人員的養老會被納入社保養老體系。具體的措施你要咨詢改制負責人，只有在得知具體去向後再去詢問相關單位，假如是社保的話再去問社保。這些只能靠你一步步問了，因為涉及的因素太多，我們不可能知道的。

事業單位退休金計算方法

1.職務（技術等級）工資，包括哪些項目？
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎？
： 出勤補貼不算。其他的都可以算。
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的？
：國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
3.國家規定的計發比例是多少？
：基本養老金計發比例為0.4％

事業單位退休金如何計算?

機關、事業單位勞動合同制工人養老金的計算，應以繳費年限為准，原按國家有關規定可計算為連續工齡的時間，除原國有企業固定職工、計劃內長期臨時工、大集體企業正式職工改作勞動合同制工人或退伍軍人招為勞動合同制工人外，一般不能視為繳費年限。但在職工到達退休年齡時，若繳費年限不滿15年而連續工齡滿15年以上的，可允許其按規定一次性補足到15年後，再辦理退休手續，按月發給養老金。不願補繳的，可按國家和自治區有關規定作一次性處理。原國有企業（含原縣上以大集體企業）的勞動合同制工人也可按上述辦理

㈧ 事業單位退休工資如何計算

（一）事業單位退休金是如何計算的？

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;

㈨ 95年從企業調入事業單位退休怎麼計算養老金

95年從企業調入事業單位，退休時怎麼計算養老金？你從1995年從企業調入事業單位，如果調入事業單位以後，屬於事業單位編制內的工作人員，在辦理退休時就要按照事業單位工作人員的辦法辦理退休手續，按照事業單位養老金的計算方法計算養老金。

由於企業大部分地方是從1992年開始繳納的養老保險，如果你在調入事業單位之前，屬於1992年之前的工作年限，要計算為視同繳費年限，1992年到995之後，調入事業單位之前的工作年限要計算為實際繳費年限，1995年調入事業單位之後到2014年10月之前的工作年限要計算為視同繳費年限，在事業單位工作2014年10月之後的工作年限，由於事業單位已經全面開始實施養老保險制度，需要計算為實際繳費年限。

這里有幾個比較重要的時間段需要把握清楚，企業全面開始繳納養老保險的時間是1992年，但也有的地方是在1996年之前，有的地方是按照國發（1997）26號文件實施前後來作為計算視同繳費和實際繳費的時間節點，而機關事業單位統一是從2014年10月1日開始··作為視同繳費和實際繳費的時間節點，即使在2014年10月之前有的事業單位進行了繳費的試點，但也是按照視同繳費年限來計算，試點期間繳納的養老保險費用，計入職業年金賬戶。

從時間上來劃分，你既有實際繳費年限，也有實際繳費年限，也是屬於編制內的事業單位工作人員，如果是屬於2014年10月之前辦理的退休，那麼就要按照事業單位老人的退休辦法辦理退休，但是事業單位的退休老人是不享受職業年金待遇的；如果是屬於2014年10月之後辦理退休的人員，就要按照事業單位退休中人的辦法辦理退休，按照退休中人的辦法計算養老金待遇。

退休中人的養老金分為兩個部分，一個部分是基本養老金。基本養老金部分包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金；另一部分是職業年金。由於職業年金是從2014年10月才開始繳納，所以退休中人的職業年金不是很高。在計算退休中人的基本養老金時，要按照新老兩種辦法進行對比計算，當按照新辦法計算低於老辦法計算的金額時，按照老辦法計算的執行。當新辦法計算的金額高於老辦法計算的金額時，按照新辦法計算的金額計發。但是高出的部分要按照10年過渡期的比例計發，第一年發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，以此類推，到2024年9月30日之前，按照100%計發高出的部分。

綜上所述，1995年從企業調入事業單位的編制內工作人員，由於既有實際繳費年限，也有視同繳費年限，其參加工作的時間從到企業工作的時間開始計算，視同繳費年限與實際繳費年限累計計算為繳費年限，然後按照事業單位工作人員養老金計算方式計算養老金。

95年從企業調入事業單位，退休怎麼計算養老金？下面就涉及計算與核定的幾個具體問題，談談我初淺的認知與解讀，謹供參考。

首先，關於95年從企業調入事業單位，本人原在企業單位可以認定的連續工齡，按規定應該而且必須計算並認定為事業單位的工作年限，也就是可以一律計算並認定為本人在事業單位的視同繳費年限，應該而且必須與本人95年調入事業單位以後，至2014年9月底前的視同繳費年限合並計算。

其次，若在2021年辦理退休手續時，因進入了退休中人十年過渡期的第七年。因此，仍需按照新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，計算與核定退休中人的基本養老金。具體的計算核定辦法是：要將新、老辦法相比較後，將新辦法，也就是中人過渡辦法，高出老辦法部分的70%，加發到老辦法的計算結果之上，即得到退休中人的「全額養老金」。

再次，在退休中人十年過渡期結束以後，對於95年從企業調入事業單位的到站退休人員，因不再執行十年過渡期新、老計發辦法相比較，以及保低限高的政策規定，可以「一步到位」，直接按照新辦法計算執行，即直接按照調整與完善後的，新的中人過渡辦法，計算並核定其基本養老金。

第一種情況，如果你進入的事業單位是公益三類，是自收自支，不是財政撥款的話兒，只能按企業退休。

第二種情況，如果你進的是公益一類事業單位（財政全額拔款）或公益二類事業單位（財政差額拔款），又參加了2014年10月開始繳費的新機關事業單位養老保險，那就可按事業退休。

企業退休也好，事業退休也好，只要社保繳費高，待遇差不多。反之，叫相反。

事業單位從2014年正常繳納養老保險費和職業年金後，退體就按賬戶額和標准規范的辦法，計算退休金了，2024年之前為10年過渡期，有單獨演算法，之後就基本統一了。

至於95年從企業調入的，那時企業應是國有和大集體企業性質的，是以正式職工的入職時間，計算「視同繳費」年限，按標准再計算基本養老金的。也就是說，調入時間關系不大，正式工作的時間更重要，如果這個明確，和同時間開始就一直在事業單位工作的沒啥區別。