福建省退休人員管理

㈠ 福建省人民政府關於印發《福建省全民所有制企業職工退休養老保險暫行規定》的通知

第一章總則第一條為逐步建立新的社會保險制度，保障全民所有制企業職工退休後的基本生活費用，促進生產發展和社會安定，特製訂本規定。第二條本規定對退休養老實行強制保險。我省各行業的省、地、市、縣屬及中央在閩的全民所有制企業（以下簡稱企業）的職工，均按本規定實行退休養老保險。第三條企業職工的退休養老保險，由各級勞動部門所屬的社會勞動保險公司（以下簡稱社保公司）經辦和管理。第二章退休養老保險的方式第四條全民所有制企業職工的退休養老保險，分別實行以下三種形式：
1、固定職工實行退休費用社會統籌保險辦法。即由企業按規定向社保公司繳納退休費用統籌基金，社保公司按統籌項目和標准，向企業撥付退休費用。退休職工仍向原企業領取退休費。
一九七一年底以前參加工作的計劃內臨時工，參照固定職工保險方式實行退休費用社會統籌保險辦法。
2、勞動合同制職工實行退休養老保險基金制度。由企業和勞動合同制職工向社保公司繳納退休養老基金，社保公司按企業和職工繳納退休養老基金的年限長短和金額多少計發養老金。
全民帶集體混崗職工參照勞動合同制職工保險方式，實行退休養老保險基金制度。
3、臨時工實行儲存積累式的養老保險。由企業和臨時工本人向社保公司繳納退休養老保險費，社保公司按實際繳納保險費的月份和金額（累計折算為年限長短和金額多少）計發養老保險金。第三章退休養老保險基金的籌集第五條退休費用統籌基金、退休養老保險基金和退休養老保險費（以下統稱為退休養老保險金），按照「以支定籌，略有結余」和儲存積累的原則，實行全省統籌：
1、企業繳納職工退休養老保險金標准，按企業全部職工工資總額的比例統一繳納：商業經營性企業（包括糧食商業企業）按25％繳納；工業（包括商業、糧食系統的工廠）、交通和其他行業的企業按17％繳納。
2、職工本人繳納退休養老保險基金標准：實行本規定第四條第二種保險方式的職工按職工本人工資總額的2％繳納。實行本規定第四條第三種保險方式的臨時工按不少於本人工資總額的2％繳納。
工資總額的構成，以國家統計局的規定為准。
企業繳納的退休養老保險金，列入營業外支出。第六條除工交系統的企業已納入全省統籌以外，新納入全省退休養老保險統籌范圍的企業，在一九八九年一月份應多繳納一個月的退休養老保險金作為周轉金。但商業糧食企業可按半個月的退休養老保險金繳納；一次繳納有困難的，可在年內分期繳納。第七條實行本規定擴大養老保險范圍後，對新參加退休養老保險的企業，如由於繳納退休養老保險金而影響地、縣財政收入和企業承包基數較大的，可適當調整承包基數。但對已參加全省退休費用統籌的工交企業，均不再調整。具體辦法由省財政廳另行規定。第八條企業應繳納的退休養老保險金，由社保公司統一委託銀行，採用「托收無承付」的辦法，轉入所在地的市、縣社保公司在開戶銀行開設的退休養老保險金專戶。一九八九年四月一日以後，具體繳款辦法和手續由當地社保公司與企業、銀行商定。
職工本人應繳納的退休養老保險金，由企業在發工資時按月代扣，並集中繳入所在地的市、縣社保公司在開戶銀行開設的退休養老保險金專戶。第四章退休養老保險金的支付第九條固定職工和一九七一年底以前參加工作的計劃內臨時工，在退休後，按國家和省規定的下列項目和標准支付退休養老保險費用：
1、退休費或離休工資或退職生活費；
2、生活補貼費；
3、退休補助費；
4、離休幹部生活補貼；
5、主要食品、副食品價格補貼；
6、糧油價格補貼；
7、特區生活補貼；
8、離休幹部特需經費；
9、死亡喪葬補助費。
上列退休養老保險費用由社保公司按月撥給企業，由企業發給個人。
未列入上列保險項目的費用，如醫療費等，仍由原企業按規定支付。第十條勞動合同制職工和全民帶集體混崗職工退休後的退休養老保險金項目為：
1、按繳納退休養老保險金年限長短和金額多少計算養老金；
2、國家規定加發的補貼、補助費；
3、醫療補助費；
4、死亡喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費和救濟費。
上列退休養老保險金，由社保公司直接支付或委託有關單位發給。具體給付標准和辦法另定。

㈡ 福建省人民政府辦公廳關於印發《福建省退休職工管理委員會工作規定》的通知

第一章總則第一條為加強企業退休職工管理服務工作，根據《中華人民共和國憲法》和有關法律的規定，制定本規定。第二條企業退休職工管理服務工作的宗旨是：以黨的基本理論、基本路線、基本方針為指導，認真貫徹黨中央、國務院有關老齡事業和退管服務工作的方針、政策，圍繞實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂的目標，做到精心管理、熱忱服務、保障生活，使退休職工在安度晚年的同時，繼續在改革開放和兩個文明建設中發揮積極作用。第二章組織第三條按照「政群結合」、「專群結合」、「條塊結合」的原則，在同級黨委、政府領導下，省、地（市）、縣（市、區）成立由工會、勞動、財政、體改委、經貿委、民政、衛生、人事、老齡、老乾、社會保險、人民保險等部門負責人和退休職工代表組成的退休職工管理委員會（以下簡稱「退管會」）。其組成人員經同級政府批准公布。
退管會下設辦公室，掛靠同級總工會，負責日常工作。第四條各地可在退休職工比較集中的風景點、街道、鄉鎮成立區域性退管組織，發揮退休職工積極分子作用，實行自我管理、自我服務、自我教育。第五條各產業和業務主管部門，根據本產業、系統退休職工情況，建立退休職工管理機構，負責指導協調本產業、系統基層單位退休職工管理服務工作。第六條各企業單位，凡退休職工25人以上，成立退管會，25人以下成立退管小組，並根據需要設立工作機構、配備人員，或指定專人負責日常工作。第七條建立退休職工代表會議制度。省退休職工代表會議每五年召開一次；市、縣退休職工代表會議每三年召開一次；基層單位退休職工代表會議每年召開一次。各級退管會全體委員會議，每年召開一至二次。第八條各級退管會的職能是：管理、服務、維護、教育、協調。第三章任務第九條省、地（市）、縣（市、區）退管會的任務：
（一）貫徹執行黨中央和國務院有關老齡事業和退管工作的方針、政策、依法維護退休職工的合法權益。
（二）協助政府主管部門，促進企業深化養老保險制度改革，不斷完善社會保障體系，保障退休職工基本生活。
（三）協助黨委、政府做好宣傳教育工作，弘揚中華民族尊老、愛老、養老傳統美德，表彰好人好事。
（四）指導基層退管組織開展退管服務各項工作和興辦各種為退休職工服務的事業，建立健全各種必要的管理規章制度。促進興辦為退休職工服務的各項福利事業。
（五）加強調查研究工作，反映退休職工的呼聲和要求，及時總結交流搞好養老保險和退管服務工作的經驗，開展退管理論研究。
（六）組織退休職工參加力所能及的工作，繼續為兩個文明建設做出貢獻。
（七）組織退休職工學習政治、文化和科學知識，開展延年益壽、增進身心健康的文娛活動，豐富文化生活。
（八）研究解決退管服務工作中的新情況、新問題，及時向黨委、政府匯報工作情況和問題。第十條基層退管組織的任務：
（一）貫徹落實黨和政府有關退管服務工作的方針、政策，協助企業搞好養老保險和補充養老保險，保障退休職工的基本生活。
（二）組織退休職工學習黨的路線、方針、政策，自覺遵紀守法，維護社會穩定，關心下一代，保持工人階級本色。
（三）依法維護退休職工合法權益，努力為退休職工辦實事排憂解難。辦好退休職工互助補充保險的互助互濟會，做好退休職工中的孤寡和病殘老人幫助解困工作。
（四）組織退休職工參加力所能及的工作和社會公益活動，發展各種形式的老人事業，組織和倡導退休職工自己動手謀福利。
（五）開辟活動場所，組織各類適合老人特點的學習和文體等活動。第十一條各級退管會要切實加強對退休職工管理服務工作的領導，建立和健全退休職工和管理服務組織。第四章經費第十二條縣以上退管服務經費：
（一）政府撥款。
（二）有關部門撥款。
（三）退管會經辦的經濟實體和管理費收入。
（四）社會各界贊助。
（五）其他合法途徑的經費收入。第十三條企業退管服務經費和退休職工福利費，按閩政〔1982〕59號、閩退管會〔1994〕7號文件規定辦理。第十四條各級退休職工管理服務經費主要用於修建活動室，添置活動室的設備、文娛用品、訂閱報刊雜志，開展重大活動，組織慰問退休職工，以及退管辦的日常開支等。該經費實行專款專用，不得挪作他用；必須嚴格執行財務管理和報表制度，認真做好年度預、決算，接受各級退休職工管理委員會監督。

㈢ <福建省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>的通知》（閩政正2006）40號）

各設區市人事局、勞動和社會保障局，省直（中央駐閩）各有關單位，各有關人才中介機構：

結合國家事業單位工資收入分配製度改革的有關政策，現就經省人事廳或設區市人事局（除廈門市外）批准設立的人才中介機構中的代理人員（下稱代理人員）的有關檔案工資問題，提出如下處理意見：

一、凡已參加機關事業單位養老保險統籌的代理人員，由人才中介機構按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位工資標准核定檔案工資，經同級政府人事部門審核後，在本人檔案中記載。其中，原執行職員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位管理人員套改；原執行專業技術人員工資標準的，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位專業技術人員套改。

二、上述代理人員，一律按2006年6月30日經過政府人事部門核定職務工資對應的管理職務或專業技術職務套改薪級工資和崗位工資，並按套改後檔案工資調整養老保險費繳交標准。2006年7月1日後，上述代理人員若獲得專業技術職務任職資格，並由所在單位聘任的，經同級政府人事部門審核後，可按所聘專業技術職務等級調整核定檔案工資，並按調整後的檔案工資繳納養老保險費。

三、對上述代理人員，人才中介機構應及時為其設立工資台帳，辦理記載檔案工資事宜。在代理期間，本人及單位按時足額繳納養老保險金、且沒有違法違紀行為的，由用人單位出具在本單位的工作年限證明，經過檔案所在人才中介機構確認簽章後，可報同級人事工資部門核准記載正常晉升薪級工資，工齡連續計算。今後遇國家調整工資標准時，按規定予以調整記載檔案工資，並相應調整社保繳費標准。

四、上述代理人員被錄（聘）用為機關事業單位工作人員後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續，提供檔案工資記載表、養老保險繳納情況等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由錄（聘）用單位比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，按工資基金管理許可權審批。

五、其他符合有關政策規定、但未參加機關事業養老保險統籌的代理人員，被國家機關事業單位錄（聘）用為工作人員後，由人才中介機構提供其經畢業生主管部門簽發或核簽的報到證或保留其全民所有制人員身份手續的文件、經人才中介機構復核簽章的各階段用人單位實際在崗工作考核材料、養老保險費繳納情況、檔案工資記載表等相關材料，經同級政府人事部門鑒認後，由人才中介機構辦理其檔案工資轉移銜接手續。錄（聘）用單位根據政府人事部門簽章鑒認的檔案工資記載表等材料，比照機關事業單位同類人員重新確定工資、認定連續工齡，並按工資基金管理許可權追加工資基金。

六、本文所提到的檔案工資，作為已納入機關事業養老保險統籌范圍的代理人員調整社保繳費標準的參考因素，也作為代理人員重新被機關事業單位錄（聘）用後的工資銜接參考因素，不作為其現所在服務單位發放實際工資的依據。

七、代理人員達到法定退休年齡後，由人才中介機構辦理退休確認手續。其中，納入養老保險統籌的人員，由人才機構報各級養老保險經辦機構核發退休養老金。

納入機關事業養老保險統籌的代理人員，2006年6月30日前已確認辦理退休手續的，經同級政府勞動保障部門確認簽章後，可以按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員增加養老金。2006年7月1日後達到退休條件的納入機關事業養老保險的代理人員，經其所在人才中介機構確認簽章後，按閩政〔2006〕40號文件規定的事業單位同類退休人員計發退休養老金。上述符合退休條件人員今後遇國家調整退休費標准時，按照有關規定調整養老金標准。

八、本文從2006年7月1日執行，過去規定與上述意見有不一致的，按上述意見執行。

福建省人事廳 福建省勞動和社會保障廳

二〇〇七年六月十二日

㈣ 福建省職工退休流程(3)

（2）企業專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、《因病、非因工鑒定結論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核准部門審核並列印養老保險個人帳戶明細單；

（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、養老保險手冊、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，並辦理支付養老金手續。

如何辦理退職？

（1）職工辦理退職手續前一個月，攜帶戶口本、實際住址的房證到實際居住地社區填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，由社區簽字蓋章後交企業填寫其它部分；

（2）企業專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、職工養老保險手冊、個人帳戶明細單、《因病、非因工鑒定結

論通知單》、《退職人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核准部門審核並列印養老保險個人帳戶明細單；

（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，並辦理支付養老金手續。

失業人員如何辦理退休？ （1）正在領取失業保險金的失業人員於達到法定退休年齡當月15-24日，持《失業證》、《養老保險手冊》、《身份證》及其復印件、兩張一寸照片、《退休人員社會化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區領取），到市就業管理中心培訓就業綜合服務大廳退休申報窗口申請辦理退休；戶籍是甘井子的失業人員須自帶檔案（到甘井子區失業保險經辦機構取本人檔案）。

（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時須持《因病、非因工鑒定結論通知單》（一式三份）。

（3）特殊工種資格認定程序：從事過特殊工種的且累計干滿規定年限的失業人員，距法定（特殊工種）退休年齡前兩個月的11-15號，持《失業證》、《身份證》及其復印件，到市就業管理中心培訓就業綜合服務大廳退休申報窗口申請特殊工種退休資格認定。特殊工種退休資格已認定的失業人員，持有關證件，按正常退休規定辦理退休。 延長退休有關問題的解釋

根據《關於企業職工退休審批工作有關問題處理意見的通知》（大勞險字[1997]274號）規定，自2012年9月起，已達到法定退休年齡且養老保險累計繳費年限已滿十五年的人員不允許繼續參保繳費，法定退休年齡前具有副高級以上專業技術職稱的人員，確因工作需要且經人力資源和社會保障行政部門審批可以延長退休時間。現將具體要求通知如下：

一、業務經辦流程

（一）每月末，市社保中心根據系統記錄的身份證信息對當期已達到法定退休年齡且養老保險累計繳費年限已滿十五年的用人單位職工增加系統限制，不能生成次月個人應繳賬。

（二）符合政策規定可以延長退休時間的人員，由用人單位持身份證原件及復印件、單位聘書、副高級以上專業技術職務任職資格證書原件及復印件、副高級以上專業技術職務聘任呈報表原件及復印件、《用人單位職工延緩退休備案表》（可通過網報系統「表格下載」下載）到當地人社局審批備案。

（三）用人單位持經當地人社局審核的《用人單位職工延緩退休備案表》到當地社保經辦機構基金征繳部門申請取消系統限制。取消系統限制業務辦結後可以申請重新生成個人應繳賬。

（四）不符合延長退休時間政策規定的人員應當辦理退休，具體要求參照退休審批相關政策規定執行。

二、其它要求

（一）用人單位如有符合政策規定可以延長退休時間的人員，應到當地人力資源和社會保障行政部門及時辦理審批備案，審批意見報送當地社保經辦機構。逾期辦理造成補繳社會保險費而產生的滯納金，不能減免。

（二）因身份證號錄入錯誤而添加標識的，請用人單位持身份證原件及復印件到當地社保經辦機構基金征繳部門申請修改。

（三）當身份證與檔案記載的出生時間不一致時，需持審批意見（市內單位由退休待遇核准部負責審核，其它區縣由當地人社局負責審核）到當地社保經辦機構基金征繳部門辦理相關業務。

退休政策依據：

（1）1992之前，國辦發[1978]104號/遼大發[1986]111號

（2）1993-1994，大勞發[1993]34號

（3）1994-1996，大政發[1993]85號

（4）1997-2001.06.30，大政辦發[1997]99號

（5）2001.07.01-2017.12.31，大勞險字[2001]73號

（6）2017-今，大勞發[2017]138號

㈤ 福建省關於5.12退休幹部享受幾項待遇

福建省關於5.12退休幹部享受的待遇如下

1、按照黨和政府有關規定，認真落實離休幹部、「5.12」幹部和退休幹部職工的各項政策性補貼，由職能部門按政策規定及時足額發放。

2、確保離退休幹部職工享受院內發展成果津貼，由職能部門隨工資同時發放。

3、凡涉及到離退休幹部職工生活利益的有關文件，要及時向離退休幹部職工傳達。

4、按「省委保健辦」和「兩費中心」通知，及時組織離休幹部、非離休二級保健對象進行體檢；並適時組織退休幹部職工體檢。

5、根據離退休幹部職工身體健康狀況，適當組織他們參加力所能及的社會活動或郊遊。活動經費由學院按有關規定劃撥，離退休幹部工作處應加強管理、合理開支。

6、每年元旦、春節、「五一」、教師節、國慶節、中秋節，由職能部門向離休幹部、「5.12」幹部發給與在職人員同等的節日費；退休幹部職工按在職人員標準的50%發給。

由學院撥款給工會作為工會會員福利，離退休幹部職工享受同等待遇。

7、組織形式多樣的離退休幹部職工「重陽節」慰問和活動，慰問費視學院財力而定，活動費每人50元，由離退休幹部工作處負責組織，人事處、工會、共青團、體育部配合，退管會小組協助召集。

8、鼓勵離退休幹部職工參加老年大學學習，一般每人每年可憑學費的發票，在80元以內限額報銷。

福建的「5.12」幹部是指—— 1949年10月1日之後到1950年5月12日之間參加工作，享受供給制待遇的退休幹部稱「512」幹部。（1950年12月31日以前參加工作的老幹部簡稱「512」幹部有誤。省財政廳老乾處未對「512」幹部界定作解釋。）

㈥ 2021年福建省養老金調整政策

法律分析：第一，定額調整金額降低

定額調整體現的是公平原則，2021年所有調整范圍內的退休老人，每人每月增加50元，相比2020年的55元，下降了5元。

第二，與養老金掛溝調整比例降低

2021年，在與養老金水平掛鉤調整方面，按照退休人員月基本養老金的2.18%調整增加。相比2020年2.35%的調整幅度，下降了0.17個百分點。

第三，與繳費年限掛鉤調整沒變化

2021年，福建在與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，退休人員繳費每滿一年，每月加發1元養老金，這跟2020年的調整辦法是完全一致的。

第四，傾斜調整沒有變化

2021年福建省的傾斜調整，主要對兩類人進行傾斜，一類是高齡退休老人，在2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。 另一類是軍隊轉業幹部，對2020年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2020年12月的基本養老金低於2741元的，補齊至2741元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平

㈦ 福州退休手續如何辦理

退休手續的辦理：
1、在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案託管部門提出書面申請；
2、向企業職工養老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化管理服務費；
3、申請通過之後，填寫相關資料；
4、填完之後，符合條件的發放退休證。
從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。
1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;
2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；
3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1
15日(機關事業單位)、1
20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。
辦理材料：
1.《福建省參保人員基本領取資格認定表》；
2.單位公示、法定代表人的中華人民共和國居民身份證；
3.居民戶口簿；
4.參保人員「職工養老保險手冊」；
5.社會保障卡；
6.委託人的中華人民共和國居民身份證；
7.個人工作檔案；
8.授權委託書；
9.退休待遇辦理告知書。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。

㈧ 福建省2021年退休人員養老金調整方案

福建省企業退休職工2021年養老金調整消息,2021年福建事業單位退休人員養老金調整方案細則，福建退休人員2021年人社部養老金調整方案。
調整范圍
2019年12月31日前已按規定辦理退休（含退職）手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整水平
總體調整水平按照2019年12月退休人員月人均基本養老金的5%確定。
調整辦法
此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。月增加標准由定額調整和掛鉤調整構成，對符合條件的人員予以適當傾斜：
定額調整部分
A.退休人員每人按55元調整。
掛鉤調整部分
B.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分。退休人員按本人2019年12月發放基本養老金標準的2.35%調整增加。
C.與退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。
適當傾斜部分
D.在2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元。
E.對2019年12月31日以前辦理退休手續的企業軍轉幹部，2019年12月的基本養老金低於2644元的，補齊至2644元後，再參加本次基本養老金調整。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈨ 福建退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於福建職工退休年齡福建職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、福建企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、福建職工辦理退休流程
簡化前

原來辦理退休業務涉及6個科室七個窗口，參保人員要分別跑關系科、個賬科、確認辦、復核科、待遇核算科等窗口。每個窗口都要取號排隊，非常繁瑣。

參保人員還要自己跑到銀行辦卡。要拿到銀行卡和退休證，至少等上一個月。

簡化後

市社保中心調整科室及整合窗口業務，如今參保人員在一個窗口就能辦理所有業務。

另外，引進銀行到現場設窗口製作銀行卡，參保人員當場就能辦結所有退休手續，一個小時就能拿到證件。
三、福建職工辦理退休所需材料
1、本人檔案；
2、社保卡，有養老保險手冊的還需要提供手冊；
3、戶口本，身份證原件+復印件；
4、勞動合同（部分城市不需要提供）；
5、《退休申請書》。
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