寶雞市退休人員歷年調待糾錯表

A. 江西省：關於做好2022年調整退休人員基本養老金工作的通知

各設區市 社會 保險經辦機構：

按照《人力資源 社會 保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）和人社部2022年調整退休人員基本養老金工作視頻會議要求，2022年調整退休人員基本養老金工作應於7月底前完成。為確保我省調整退休人員基本養老金工作按時高質量完成，現就有關事項通知如下：

一、提前准備，確保調待工作順利進行

（一）提前做好待遇項目清理。 前期，要求各地清理企業職工養老保險待遇項目，發現部分社保經辦機構將統籌外支付項目納入社保基金統籌支付范圍，擠占挪用了社保基金，同時也影響了退休人員養老金調整水平。各地要協調統籌外支付項目資金來源部門，在調整基本養老金前剔除出統籌支付范圍，待國家批復我省待遇項目清理方案後再進行資金結算。同時，要做好統籌外支付項目發放平穩銜接，確保相關人員待遇不「斷檔」。

（二）提前做好業務經辦准備。 今年是我省對接全國統籌系統後第一年實施退休人員基本養老金調整，各級社保經辦機構要根據省社保中心統一安排，抓緊時間測試系統中調待相關功能，確保相關功能符合政策要求並運行順暢。同時，要加強與財政部門、養老金發放金融機構等部門的溝通協作，細化工作任務，明確責任分工，共同做好保發放的各項前期准備工作。省社保中心已向各銀行省級機構提出了發放時限要求。

（三）提前做好發放資金安排。 各級社保經辦機構要精準測算本統籌區機關事業單位養老保險基本養老金調整所需補發資金，及時向本地人社部門及財政部門進行匯報，採取有力舉措，確保補發資金7月10日前全部安排到位。對原企業辦中小學退休教師等待遇由主管部門管理發放的，要主動對接並指導相關主管部門做好相關退休人員的待遇調整測算及資金安排。對資金籌集有困難的縣（市、區），各設區市要重點關注，督促落實好發放資金。企業職工基本養老保險調待所需資金，各地上報統支計劃後，由省財政廳統一撥付。

二、抓實抓細，確保節點任務有序完成

（一）仔細核對調待數據。 退休人員調待文件下發後，各地要按照文件及全省調待工作視頻會要求，抓緊生成調待數據，組織力量對調待數據進行核對，確保調待范圍及金額准確無誤，特別注意需清理待遇項目退休人員的調待情況。（完成時限：7月10日前）

（二）按時上報統支計劃。 各級社保經辦機構要仔細生成、核對、確認退休人員調待統支計劃。各設區市要按時將企業退休人員調待統支計劃通過業務信息系統匯總審核上報省社保中心，上報程序與每月統支計劃上報一致。（完成時限：7月11日前）

（三）盡快組織發放到位。 當地備用金足夠支付今年企業退休人員調待補發的，可將企業退休人員調待補發的養老金先行發放到位；當地備用金不夠支付的，待省財政廳撥付調待補發資金到位後立即發放。當地機關事業單位養老保險調待補發資金提前撥付到位的，可將機關事業單位退休人員調待補發的養老金先行發放到位。（完成時限：7月15日前）

（四）科學宣傳調待情況。 各級社保經辦機構要通過多種途徑採取多種宣傳方式，准確解讀政策，正確引導輿論，及時回應 社會 關注，營造良好 社會 氛圍。要設置專門咨詢窗口，統一解答口徑，耐心細致解答好退休人員疑問。不得對外公布企業和機關事業單位分項調整比例和水平，避免使用「養老金十八連漲」等宣傳用語。要結合實際工作對風險點進行梳理，特別要關注重點群體反映，遇有重大問題要及時向省廳職保處和省社保中心報告，確保養老金調整工作平穩進行。（完成時限：7月底前）

（五）認真做好工作總結。 各設區市社保經辦機構要結合調待組織實施工作，及時匯總數據，認真總結分析，形成書面報告報省社保中心。書面報告的主要內容應包括：調整落實的基本情況；組織實施工作好的做法，取得成效和反映的主要問題；對下一步工作的意見建議等。（完成時限：8月底前）

三、整體部署，確保各項工作落實落細

（一）制定工作方案。 各地要結合實際，制定具體發放工作方案，明確責任分工，落實保障措施。省社保中心成立的基本養老金調整發放落實工作小組（附件1），負責對各地發放落實情況進行調度和指導。各級社保經辦機構也要成立工作小組，負責調整基本養老金的發放落實工作。

（二）實行每日調度。 請各設區市填寫《2022年調整基本養老金發放工作調度聯絡表》（附件2）於7月8日前報省社保中心。從7月11日起，請各設區市社保經辦機構每日下午4時前填寫《2022年調整基本養老金發放落實工作進展情況表》（附件3），報告市本級及所轄縣（市、區）調待資金籌集情況、發放落實進度、輿情輿論等情況。

聯系方式：

企業養老保險處 周家家 ：0791-86656286

機關養老保險處 許 波： 0791-86658292

江西省 社會 保險管理中心

2022年7月7日

B. 退休金計算方法

養老金的計算方法
正常退休人員的養老金是由基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金和定額補貼構成。

計算公式如下：（1） 基礎養老金=（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*全部繳費年限*1%(2) 過渡性養老金=（省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*建立帳戶前繳費年限*過渡系數1.4% +符合政策增發額（3） 個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數（4） 定額補貼=[調劑金（25元）+統籌項目內補貼]*減發比例退休人員的個人賬戶儲存額年利息按月積數法計息，計算公式如下：إ年利息=個人賬戶年初儲存額*本年度記賬利率-本年度支付月積數*本年度記賬利率*1/12إ本年度支付月積數=∑[n月支付額*（12-n+1）](n為本年度各支付月份順序號，且1≤n≤12)إ養老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關。繳費的基數大，繳費的時間長，退休時養老金會多，反之就少。

由於每個人每個時段的繳費數量不一，因此養老金的計算按「分段計算、綜合結算」原則處理。A、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*繳費年數*1%。

（月繳費指數：月繳費工資÷全省在崗職工月平均工資）例如：某人今年40歲開始買社保，20年後退休。設：第一年的基數為2454元，按理論計算，如果社平工資每年遞增11%計算，（今年增12.4），到2028年7月1日後退休，到時全省上年度在崗職工月平均工資約為15144元。

（查下表）（如本人月繳費工資指數為0.6，公式規定，繳費基數高於或等於0.6，乘以1%））計算結果：（15114元+15114*0.6）÷2*20年*1%(15114+9068)÷2*20年*1%24182÷2*20*1%=12091*20*1%=2418元B、個人帳戶養老金新的制度規定本人養老金個人帳戶儲蓄額÷計發月數不同的退休年齡，計發的月數不同，如下表：退休年齡 40 41 42 43 44 45 46 47計發月數 233 230 226 223 220 216 212 208退休年齡 56 57 58 59 60 61 62 63計發月數 164 158 152 145 139 132 125 117退休年齡 48 49 50 51 52 53 54 55計發月數 204 199 195 190 185 180 175 170退休年齡 64 65 66 67 68 69 70 計發月數 109 101 93 84 75 65 56 例如：按理論計算，某人到時養老金帳個人戶儲蓄額的本息有286239元*40%=114495元。114495÷139=823元B、獎勵金國家為了建立激勵約束機制，從2007年7月1日起，新的養老金計算辦法規定：參保人每繳一年，增發一個百分點的基礎養老金，上不封頂，有利於形成「多工作，多交費，多領養老金」的機制。

如上例，某人的繳費時間為20年，2418*20%=484元兩項相加：2418+484=2902元D、物價補貼考慮物價上漲因素，每年 *** 根據實際情況，每月增加退休人員的退休金不包含在內。如果到時每人每月有300元的補貼，四項相加：某人到退休時每月的退休金總額：2418元+823元+484元+300元=4025元3）、收回投入的時間該人20年繳費本息累計為286239元，按靜態算，286239÷4025=71（個月）退休後領6年的退休工資就可以把投入的錢全部收回。

4）、繳費多少的受益對比根據繳費的時間長短和數額多少與待遇水平掛鉤的原則，繳費的多少與將來的基礎養老金多少是有直接關系的。原則上是繳多得多。
養老金計算方法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2*繳費年限*1% 註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。

因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。 例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時， 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元*0.6）÷2*15*1%=480元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元*1.0）÷2*15*1%=600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元*3.0）÷2*15*1%=1200元 累計繳費年限為40年時， 個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元*0.6）÷2*40*1%=1280元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元*1.0）÷2*40*1%=1600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元*3.0）÷2*40*1%=3200元 個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 編輯本段調整方案 企業退休人員新增養老金 2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。

中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。 2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。

人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。

人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。 數據顯示，中國 *** 已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。

根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2010年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國 *** 有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。

從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10%，為100元左右。

2008年至2010年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。 根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。

對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。
退休金如何計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*個人累計繳費年限*l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資*本人平均繳費工資指數

參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：

本人平均繳費工資指數=（al/Al+a2/A2+……+an/An）÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金=個人賬戶/系數
職工退休金計算方法
養老金的計算非常復雜，非社保專業人員很難搞懂，給你一個完整的計算方法，但裡面有很多不確定因素，需要由當地社保政策確定，你可以咨詢當地社保機構。

一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員（以下簡稱參保人員），達到規定的退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可從辦理退休手續後的下月起按月領取基本養老金。二、參保人員2007年1月1日以後退休，且無視同繳費年限的，退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

三、參保人員2007年1月1日以後退休，有視同繳費年限，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以後退休的，計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以外再發給過渡性補貼。

四、基本養老金的計算1.基礎養老金基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。用公式表示為：基礎養老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2*繳費年限*1%=(U+Va)÷2*N*1%U—參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資；N—參保人員繳費年限；Va—參保人員退休時計算基礎養老金的本人指數化月平均繳費工資。

計算公式為：Va=Vn-1*t1t1—參保人員退休時計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數是指參保人員繳費年限內歷年繳費工資指數的平均值（小數點後保留四位，第五位4舍5入）。

當年繳費工資指數是指參保人員本人當年月平均繳費工資與上年度當地在崗職工月平均工資的比值（小數點後保留四位，第五位4舍5入）。計算基礎養老金的本人平均繳費工資指數分段計算。

實際繳費年限的每年繳費工資指數為參保人員實際繳費年限內歷年本人月平均繳費工資與上年當地（統籌范圍）在崗職工月平均工資的比值；視同繳費年限的每年繳費工資指數按1.0000計算。
退休工資的計算方法
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。

繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

（二）基本養老金的計發辦法： 1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。

基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： （1）、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%; (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120; (3)、綜合性補貼：125元； （4）、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養老金=a*b*c*1% 職工本人平均點工資的計算方公式： N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=(92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M)/企 業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限. 2008年03月30日 來源：遼寧日報 繼續提高企業退休人員基本養老金，是遼寧省委、省 *** 確定的2008年省重點民生工程之一。截至今年春節前，全省375萬名企業退休人員基本養老金月人均提高100.1元，並全部發放到位。

養老保險基金月支出3.7億元。這是記者3月26日從省政務公開辦、省 *** 糾風辦聯合省勞動和社會保障廳召開的新聞發布會上了解到的。

省勞動和社會保障廳負責人重點介紹了此次調整的一些相關政策。據介紹，這次養老金調整是2008年至2010年三年連續調整的第一年。

調整基本養老金的人員范圍和時間是：2007年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員，從2008年1月1日起調整基本養老金。 根據勞動和社會保障部、財政部《關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，2008年調整水平按上年全省月人均基本養老金水平的10%左右確定。

據介紹，2006年末我省企業退休人員月人均基本養老金為772元，2007年我省月人均增加基本養老金85元，考慮2007年新增退休人員養老金水平和死亡退休人員對全部退休人員養老金水平的影響，預計2007年全省企業退休人員月人均基本養老金為879.2元。我省此次調整按照10.8%計算，普遍調整的標准為月人均95元，加上對重點傾斜人員特殊調整的標准月人均增加40元，按全部退休人員計算下來為月人均5元，合計為月人均增加100元。

此次調整仍採取普遍調整和特殊調整相結合辦法。普遍調整重在完善辦法，與退休人員的繳費（工作）年限等因素適當掛鉤，實現公平與激勵因素的有機結合，體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制。

具體調整辦法是：先按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額後，再按繳費年限增加基本養老金。一是按不同時期退休人員退休時間確定基礎增加額；二是再按繳費年限增加基本養老金，體現了同期退休人員的調整差別；三是對具有高級職稱的退休科技人員、原工商業者、年滿70周歲以上（含70周歲）的退休人員，每人每月再增加一部分養老金。

勞動和社會保障部、財政部關於2008年調整企業退休人員基本養老金的通知 勞社部發〔2007〕43號 二○○七年十二月十二日 經國務院批准，從2008年1月1日起，為2007年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平。 此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。

調整水平按照2007年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，調整時要與退休人員的繳費年限、繳費水平和年齡等掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、建國前老工人、1953年年底以前參加工作的人員、原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員再適當提高調整水平。

對基本養老金偏低的企業退休 *** 幹部，繼續按照《 *** 中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業 *** 幹部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）規定予以傾斜。你可以在你城市有關退休的網站上進行查詢你繳費記錄，一時一個變化，等你快退休了上面都有顯示的~~~！。
個人退休後養老金怎麼算
1、基礎養老金月標准以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

2、個人帳戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。 3、過渡性養老金標准以本人的指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

平均繳費工資指數低於1的，按1計算。過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。

4、2015年及後退休的，不再發給過渡性調節金。參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。

C. 歷年養老金上調一覽表

歷年養老金上調一覽表31個省市區上調企業退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般採取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，最新2021（歷屆）企業退休人員月人均養老金1764元，最新2021（歷屆）調整後月人均增加176元，增幅約為10%。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。

D. 機關事業單位退休人員死亡後，部分人撫恤金按老辦法計發，吃虧嗎

行政事業單位退休人員死亡後，一部分人慰問金按老辦法計發，吃大虧嗎？究竟是什麼狀況呢？下邊帶大家一起去了解一下。

部門事業單位退休工作人員患病非因工死亡後，其直系血親可以辦一次性撫恤金，在其中退休公務員和事業單位離休人員按40個月的最基本退休金規范派發，事業單位編制退休職工按20個月的最基本退休金規范派發。但是，自打2014年10月行政事業單位養老保險政策創建至今，一次性撫恤金派發月數沒變化，但計發的數量產生大的變化，其實就是緩沖期內離休「人士」一次性撫恤金的數量按老辦法計發。

緩沖期內退休人員死亡後，其慰問金按老辦法計發，吃大虧嗎？

不容易吃大虧，因素有3點：一是行政事業單位改革是增量改革，養老待遇與日俱增是改革創新標准；二是養老金調整增大的養老保險金記入慰問金數量；三是設定老辦法增加率，從2016年逐漸，每一年乘於年增長率，可達到增資擴股實際效果，換句說，相對性2014年月9月老辦法工資待遇是持續增長的，其相對應的慰問金數量是持續增長的。

同時還想強調一點，改革調整退休工作人員死亡以後，也是屬於養老保險金重算目標，也代表也有2筆錢要派發：一是養老保險金重算後，補領的差值養老保險金；二是社會養老保險和企業年金個人帳戶精確計算後，賬戶余額退給遺囑執行人。

講完慰問金，大家來了解一下行政機關事業單位退休工作人員病逝安葬費現行政策。據考證，安葬費全國各地並沒有統一要求，看地區政策，因地而異，例如北京按5000元包干制，安徽省按2000元包干制。

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E. 2011年陝西省退休職工養老金調整辦法

【2011年陝西養老金調整辦法一直不公布，那是官方知道企業退休職工不滿意……，等待公布於眾時，錢也就到手了，官方一切也就順利完成了…… 】 說的好！