❶ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。
❷ 臨近退休公務員得不到公正公平的待遇怎麼辦
對於公務員退休國家有相應的規定。屬於工資。套改哪個級別就會套改哪個區別一般情況下不會給你？計算錯。如果你覺得計算的不對，你又有確鑿的證據，你可以去找當地的人事部門或公務員局或者是向當地。巡察組去投訴都可以，正常情況下是不會搞錯的。
❸ 退休人員工資不漲反降，這公平嗎
不得不承認，退休人員的收入確實存在差距。一少部分人每月養老金上萬，不僅自己可以安享晚年，還能接濟下一代，緩解子女的經濟壓力，但也有人每月只有千元左右的養老金，維持日常的基本開銷都困難。
受二八定律影響，更多時候都是低收入群體占據了絕大多數， 因此，絕大多數人建議養老金調整時要控高調低，給養老金低的人多整錢，養老金高的人不漲或者少漲錢，這么做真的比現在有的調整方案公平嗎？其實不然，反而會加速養老保險制度破產，原因就是以下這兩點：
第一，搞清楚為什麼養老金差距大？
目前，全國退休職工的養老金計算公式是統一的，如果是1997年7月16日之後參加工作並退休的職工，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資＊（1+本人平均繳費指數）/2＊繳費年限（含視同繳費年限）*1%；個人賬戶養老金=個人繳費本息總額/計發月數，計發月數和退休年齡掛鉤；如果1997年7月16日之前參加工作，之後退休，在發放基礎養老金和個人賬戶養老金之外，發放一筆過渡性養老金，過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＊本人視同繳費指數＊視同繳費年限＊過渡系數。
從計算公式可以看出，拋棄社平工資、退休年齡、過度系數的客觀因素外，真正決定養老金水平的只有繳費年限和繳費基數，如果在職時不願意繳費，退休後卻想要借著收入低薄博取同情，這不是追求公平和共同富裕，而是在破壞國家制度。
如果養老金調整時控高調低、縮小甚至消除差距，將會有越來越多的在職員工為了增加當下收入選擇按照最低基數，交夠最低年限就停繳，屆時養老保險基金收不抵支，無疑會面臨破產風險，3億退休人員的養老問題將會成為社會的首要難題。
第三，三步走的調整方案兼顧了多數人的公平
在評論區總能看到，養老金控高調低才是公平，捫心自問，對誰公平？最多繳費、長繳費的高收入群體公平嗎？他們付出更多的成本，卻讓低收入群體享受成果，還有誰願意多繳費？公平並不是數學上的平均主義，而是讓付出和回報成正比，這才是公平公正的體現。
目前三步走的養老金調整方案，經過了公平、效率和特殊照顧，這才是最公平的體現。
其中定額調整是所有退休人員增加一樣的金額，也就是養老金1萬元和1000元的增加額一樣，縮小了收入差距，體現了公平的原則；掛鉤調整是與繳費年限、本人養老金水平掛鉤，體現了多繳多得、牆角多得的激勵原則，可以調動參保人的繳費積極性；傾斜調整則是給收入相對較低，對資金依賴程度高的高齡退休人員、艱苦地區退休人員多漲錢，體現了國家的關懷照顧。部分省市在調整時還會適度照顧低收入群體，為低收入群體的最低生活水平兜底。 因此，目前的養老金調整方案已經相當公平合理了，控高調低只是部分人不切實際的美好願望罷了，根本不可能實現。
❹ 企業退休待遇不公平怎麼辦
【法律分析】
1.如果在企業已經到達退休的年限是會有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進行交談沒有成效，是需要反應給社保局進行處理。2.在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說出生日的下個月，就是領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。3.退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
❺ 退休工資不公平要找什麼部門投訴
涉及退休工資問題，要麼找自己工作的公司的人事或者說人力資源部門，要麼找當地人社局咨詢。這些都解決不了問題還可以找信訪辦。
❻ 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！
養老金的不公平成為社會上最大的不公平，有三點：1、個別養老金過高，有的達到了7、8千甚至上萬元，遠高於平均工資，可知一個人的工資需要交房貸、養孩子、各種應酬等，而一個養老金太高了失去了養老金的意義，降低在職工的積極性；2、養老金之間差距過大，少則兩三千元，多則七八千上萬元，每年按比例調整，使得差距越來越大，應該限高補低逐步縮小差距。雖然有的傻子說多交多得，這也應該體現在剛退休前幾年，隨著時間增長這種差價應該縮小，而不是繼續擴大；3、應取消各種不合理補貼，如上海的高級工程師的補貼，這種職稱只能在工作期間有效，退休後這種職稱不能作為補貼的依據。
抵制延長退休，公務員和事業單位到法定退休年齡必須退，企業人員可自願選擇退休，且退休人員一律比准再聘用。
❼ 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。