① 為什麼四川「中人」退休金巨大差額方案，中央不糾正
相同職級工齡退休工資應該基本上相同，現在交得多那是因為國家給你發得多，內該交。統一上交國庫。容這點可參考軍退人員？20年前退休的正團和現在退休的正團，工資基本上相同。不要分老人中人新人。只是沒有了在職的各種補助。
② 四川省2021年退休人員人均養老金是多少在全國屬於什麼水平
這個問題可以從兩個方面來解答。
一、四川省作為全國人口大省，經濟發展水平卻一般般，退休人員的人均養老金水平也比較低。據了解，目前四川省退休人員月養老金平均水平為3200元，其中企業退休職工的月平均養老金為2700元。兩項數據分別比全國平均水平低300元、200元。
二、2021年全國退休人員基本養老金上漲比例為退休人員2020年月平均養老金的4.5%，比上年減少0.5%。在四川省2021年退休人員基本養老金調整中，退休人員總體增加的養老金為4.5%。由於全省退休人員的養老金平均基數在全國比較低，所以退休人員上漲的養老金在全國也是比較低的。至於具體能上漲多少，由於四川省2021年退休人員養老金調整的方案還沒有公布，我們只能參照四川省2020年退休人員基本養老金調整方案作個預測。
1、定額調整:
每人每月增加基本養老金40元。
2、掛鉤調整:
一是與繳費年限掛鉤，繳費年限15年及以下的，每滿一年增加養老金1元;超過15年的部分，每滿一年增加養老金2元。二是與本人養老金水平掛鉤，按照2020年月平均養老金基數增加2%。
2、傾斜調整:
(1)對高齡退休人員傾斜。滿70周歲不滿80周歲的，每個月增加養老金35元; 滿80周歲不滿90周歲的，每個月增加養老金65元;滿90周歲及以上的人員，每個月增加養老金105元。(2)對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜。一至六類地區的退休人員，每人每月分別增10元、20元、30元、40元、60元、80元; (3)向企業退休軍轉幹部傾斜。此次養老金調整後，企業退休的軍轉幹部養老金仍然低於全省企業退休人員的，要給他們補齊到全省企業退休人員的養老金平均水平。
四川省在全國屬於人口大省，經濟發展水平一般，人均可支配收入並不高。2020年退休人員養老金調整時，四川省共有離退休老人915.2萬人，屬於全國退休人員最多的地區之一了。
四川省的人均養老金水平，根據網路數據是人均2813元。不過，有關數據跟實際水平可能還是有差距的。
按照四川省2019年人力資源和 社會 保障事業發展統計公報，全年共有809.5萬參保 企業離退休人員 領取了養老金，比上年增加29.8萬人，全年月人均領取水平達到2154元。
當年公報顯示的數據，企業職工基本養老保險基金支出為2416.2億元，實際上 平均每人每月養老保險的基金待遇為2487元 。多出的部分主要是一些喪葬費、撫恤金、去世職工個人賬戶余額繼承、供養親屬困難補助、當地的生活補貼補助等待遇。
如果再考慮到機關事業單位職工，平均養老保險待遇水平在每月2813元左右也是正常。四川省這樣的水平在全國排倒數第五位，屬於養老金較低的地區。相對而言，四川省的人均可支配收入也僅僅2216元，雖然在中西部地區還算可以，但是仍然沒有達到全國平均水平。
按照2021年退休人員基本養老金上漲4.5%計算，四川省2021年的退休人員養老金水平也就是2940元左右，甚至更低。
至於具體到每一個人到手的養老金水平，企業退休人員平均可能也就2370元左右吧。
是這樣的，全國人均養老金水平去年大概是3100元左右，而四川的人均養老金水平又低於全國人均水平，大概是在3000元以內的。其中，企業退休人員的人均養老金水平就更低了，也就是2200元左右。如果養老金能達到3000元，相信在四川900多萬的退休人員當中，就屬於中等水平了。
我們可以看看四川的相關數據。2020年，四川全省居民人均可支配收入26522元，其中居民工資性收入13032元。也就是說人均支配收入方面，每個月也就是2210元。如果養老金能夠達到2200元以上的話，在四川養老的話，應該也是沒有什麼問題的。
因此，四川的整體養老金水平並不高，這跟 社會 平均工資水平等有關系，個人的養老金如果能有3000元的話，這是要超過當地人均水平的，也能保障基本的養老所需的。
@社保當家，感謝你的閱讀。
樓主你好，四川省2021年退休人員人均養老金是多少錢？在全國屬於什麼水平呢？目前來看，四川省地區還沒有出台養老金具體的調整辦法和方案，也就是說不能夠確定四川省的養老金會增長多少錢，但是我們可以根據去年的數據來大致推算一下，因為去年四川省地區平均養老金大約是2800多元。
而這樣的一個養老金收入水平，在全國范圍內來對比，是屬於中等偏下的水平，而且是低於全國平均水平。因為去年的全國平均水平都是在3000塊錢以上，所以很顯然四川省地區的平均水平是低於全國平均，那麼就屬於中等偏下的收入水平，當然今年經歷過正常養老金增長以後，四川省的這個平均養老金，我認為應該會達到2900元以上，甚至接近3000元。
但是這樣的一個養老金待遇水平依然也是屬於中等偏下的待遇水平，並不是一個很高的待遇水平，所以說在四川人退休的人群，那麼普遍來講，它的退休金待遇並不是很高，相對於一些大城市或者說一些退休金比較偏高的地區，還是有一定的差距。但是我們個人的養老金它取決於的是你的參保條件，如果說你擁有足夠長的累計繳費年限足夠高的平均繳費指數，一樣是可以獲得更高養老金的收入。
重要消息緊急通知： 2021年，養老金開始進行第17次調整這次調整，總體幅度為4.5%。
有的人每月上調400元，而有些人只有幾十元，甚至有些人將暫停發放養老金。
這些變動讓不少退休人員非常的迷茫，所以一定要搞清楚，今年養老金的變動，以免造成不必要的麻煩。
2021年1月份，人社部和財政部就明確規定，對今年的養老金進行調整，主要有以下這幾種調整。
總體幅度為4.5%，還是按照往年的三結合來調整，上海市取消了工齡與上調掛鉤。
目前，四川省養老金的政策調整還沒有公布，所以我們只能按照2020年，四川省的養老政策來推測。
首先根據三結合調整來推測。
每個省份對定額調整都有不同的規，像今年的四川省，對於定額調整推測，應該在每人每月上調40元。
因為定額調整基本都是在這個標准范圍內，不會太高，而且很多地方今年的定額調整都有所下降。
上海市2020年定額調整，每人每月上調75元，2021年定額調整是每人每月上漲70元，所以下調了5元錢。
河南省2020年定額調整，每人每月上調55元，2021年定額調整是每人每月上調50元，所以也下調了5元。
掛鉤調整指的就是： 多繳多得，長繳多得。
也就是說你繳的費用多個人賬戶養老金的水平也就越高，基數比率也就越高，
而四川省去年對於長繳多得的規定是這樣安排的。
繳滿15年，每滿年每月上調1元。
繳滿15年以上，25年以下，每滿一年，每月上調兩元。
繳滿25年以上，每滿一年，每月上調五元。
以此類推繳的越久，上調的金額也就越多。
再根據你個人繳費養老金的水平掛鉤和四川省，月平均養老金，的基礎上增加2%。
所謂的傾斜調整，其實就是對一些特殊人員的關照，比如： 高齡退休人員，軍轉幹部，邊遠貧窮地區人員。
對於高齡人員，四川省的規定是。
①、已滿70周歲，但是不滿80周歲，每月上調養老金35元。
②、已滿80周歲，但是不滿90周歲，每月上調養老金65元。
③、已滿90歲，或者是90歲以上，每月上調養老105元。
也就是說年齡越大，上調的養老金也就越多，這是老年人的一項福利。
對於軍轉幹部跟往年一樣，應該都是根據當地養老金的水平來補，如果說軍轉幹部退休人員，他們的養老金低於四川省養老金的水平，那麼必須給他補上。
對於邊遠貧困地區的人員，根據情況來不同的上調養老金，最低上調10元，最高上調80元。
2020年，四川省平均總體幅度為5%，根據網上的數據顯示： 每人人均養老金在2813元，這只是一個大概的估算，根據實際情況水平來說，有一定的差距。
但是2021年總體幅度為4.5%，這就意味著那些養老金低的人越低，高的人越高。
這只是一個總體幅度，4.5%，相比去年要降低0.5%，這就意味著今年四川省人均的養老金要比去年低一些。
（具體情況根據四川省政府養老金調整公告來決定為主，以上僅供參考）。
由於今年養老金政策還沒有出來，先給大家看一下，2020年養老金的政策，因為今年養老金跟去年相比相差不了多少。
所以今年四川省養老金在全國的水平，應該還是屬於比較低的水平。
對於全國各省養老金的調整和水平都有不一樣的標准，因為社保由個人繳納社保和單位繳納社保和繳納的標准。
所以每個人的養老金水平都會有很大的差距。
為什麼說有的人每月上調400元？而有的人只能上調幾十元呢？
就是取決於所在地區的三結合調整的金額。
掛鉤調整的原因，和個人社保的方式原因。
養老金的待遇完全取決於掛鉤調整，通俗易懂的來講，就是你交的越多，交的越久，那麼退休以後給你的也就越多。
就像我們去銀行存款，存款本金越多，存款年限越久，那麼存款的利率就會給你很多，每年的利息情況也就非常的可觀。
原因：
①、個人繳納社保要100%承擔全部社保費用。
而且個人養老保險比例只有20%，其中的12%要劃入 社會 統籌基金賬戶，剩下的8%才會納入個人賬戶，畢竟是個人繳納社保，肯定按照靈活就業人員的方式來繳納，靈活就業人員就意味著沒有穩定的工作，那麼收入來源肯定也不穩定，比例基數也會受到影響。
②、單位繳納社保為你承擔一大部分社保費用，自己承擔一小部分。
養老保險占的比例就要比個人多出4%，也就是24%，這24%里單位繳費佔16%，個人繳費佔8%。
裡麵包含的醫療保險費用佔8%，一般單位承擔6%的費用，剩下的2%自己承擔。
自己承擔醫療保險費用的2%，到最後還會全額退到你的社保卡里，這就意味著只是走了一個形式，其實並沒有交。
所以這就是單位繳納社保的好處。
今年全國各省的養老金調整相比往年只下降了0.5%，其他並沒有太大的調整，像那些沒有出調整方案的省份，可以根據去年的養老金調整來推算，具體情況還是根據當地的養老金調整為主，以上只是參考。
像今年四川省人均養老金肯定要比去年少一些，在全國的水平還是屬於較低養老金水平。
部分地區已經開始實行養老金認證，就是說退休人員一定要帶著本人身份證和社保卡到當地的行政大區或者是街道便民服務中心辦理認證，如果沒有認證，那麼暫停發放養老金就是為了解決那些冒充領養老金，破壞國家養老金基金的人，大家一定及時認證哦。
（感謝各位朋友觀看和支持）。
為什麼我們老是來個人均呢？有的一個月領個一兩萬，這能，人均，嗎？有的八九百塊，有的七八千，有的兩三千，你說八九百塊給1000多的
四川退休人為9I5、2萬，平均為2813元，在全國不算高，但也不能算差，屬中下等。
目前全國企業退休人員養老金月平均水平大約為3100元，據此推算，達不到這個待遇的企業退休人員至少要有40%乃至50%以上，這就是現在企業退休人員養老保險待遇的現狀。
企業退休人員養老金月平均水平能達到並超過4000元的只有西藏、上海、北京、青海這四個省份，西藏和青海的養老金水平較高，並不是因為其經濟發展水平高所致，而是由於它的退休人數少所決定的。
像四川這樣的退休人口大省，並且經濟發展水平又較低，退休人員養老金的平均水平也就高不了了，肯定也就達不到全國企業退休人員養老金的平均水平了，能達到80%左右就算是萬事大吉了。
綜合各方面的數據來看，四川企業退休人員養老金的月平均水平大約在2650元至2850元之間，要是企業退休人員養老金每月能達到2450元的水平就算不錯了，不少人的養老保險待遇可能連每月2200元都到不了，那些工齡短且繳費指數低的企業退休人員更是如此。
由於絕大多數省市的 社會 平均工資都不高，這就在較大地程度上壓低了基礎養老金，而基礎養老金要是不高，個人賬戶養老金也就更多不了了，基本養老金的狀況也就可想而知了。
在經濟發展水平低的地區，參保人的工齡要是長且繳費指數又高，退休之時核定的養老金還是可以拿得出手的。
但是，參保人的工齡要是短且繳費指數又低，尤其是那些工齡只有十五年或者二十年的企業退休人員，在退休之時核定的養老金基本上拿不出手，能達到一千兩三百元的水平就不算說得過去了。
四川省的平均水平是不高的，在全國排名是後面的，在2020年時做過一個統計，四川省養老金平均水平為2813元，在全國第27位。 其實四川的月平均工資數也是不太高，但是由於四川的生活成本比較低，物價相對也是比較低的，所以在四川生活還是有著幸福感。
但是這種幸福感是不包括成都，現在成都的房價物價還是相對在上調過程中。如果在成都沒有房需要租房，生活那麼一個月，需要的花費也是不小的。四川省的人口數量是比較多的，相對來說工資又是在西南比較低的。所以按照國家人社部今年養老金上調的標准4.5%，其實四川的養老金調整額不會太高。
我們可以計算一下，如果按照養老金平均水平2813元，上調平均為4.5%，那麼平均養老金上調只有126元。當然現在四川省的具體上調方案還沒退出，應該就在近期會逐步的推出來。
當然目前的養老金平均水平2813元，可能也不是非常准確，有可能還高。按照四川省2019年的統計公報，2019年共有809.5萬參保企業離退休人員領取了養老金，比上年增加29.8萬人，全年月人均領取水平達到2154元。這么看來，可能普遍四川省退休人士的養老金中值是比較低的。四川省職工基本養老保險基金，在2019年的支出為2416.2億元，算下來平均每人每月養老保險額為2487元。但是這部分支出還包括一些去世養老人員的喪葬費，撫恤金，以及一些生活補助費。如果扣除這些，那麼還有可能低一些。
不論如何每年養老金都在上調，這可能也是算一件好事吧。
四川省2021養老金上調方案雖然還未正式公布，但根據總體上調比例較去年下降0.5%個百分點（4.5%），再結合其他省份公布情況來看，今年四川平均養老金調整後，估計應該達到3000左右，但調整後在全國的排名很可能仍然靠後。
據有關信息顯示，去年四川平均養老金為2813，在全國32個省市自治區排名第27位，非常靠後。今年的平均漲幅肯定會低於去年，因為去年總體上調5%，而今年只有4.5%，整體水平下調0.5個百分點，這是大趨勢。
其次，再從河北陝西和寧夏等地公布方案看，由於整體水平的下調，具體到實施中，包括定額調整、掛鉤調整（基數和繳費年限）和適當傾斜（高齡和艱苦邊遠補貼）等都有不同程度下調。
以陝西為例，定額調整為56，比去年減少1元；基數調整與去年持平，仍然為1%；但繳費年限掛鉤部分，15年及以內是25/月，而去年是2元/年。超過15年部分只有2元/月，比去年減少1元；高齡補貼維持不變，分別為10，20和30。
那麼，四川將會如何調整呢？可以大致推測:
定額調整可能從46降到45；基數調整如果企業和機關事業同步的話，大概率不會超過2%；繳費掛鉤部分，15年及以內很可能維持去年1元/年水平，超過15年部分，可能從2.5/年降到2元/年。
高齡補貼可能也會適當下調，老齡人口增多，負擔也逐漸增大，估計會分別下調5元，70，80和90歲年齡段分別可能為30，60和100，盡管如此，這一項在全國還是比較高的了，其他很多地區最多也就30-50。
四川面積較大，地形復雜，且有甘阿涼「三州」存在，不僅經濟較為落後，而且也屬於高海拔艱苦邊遠地區，所以估計這部分補貼變化不大，1-6類地區分別為10，20，30，40，60和80。
那麼，假如一位70老人，工齡30年，去年底養老金為3000，今年會漲多少呢？
定額+45
基數調整暫按1.5%計算，3000*1.5%=45
掛鉤繳費年限:15+20=35
高齡補貼+30
合計+155
如果在艱苦邊遠地區退休，再加上對應的補貼就行了。
去年的平均養老金是2813，如果本次能夠上漲150左右，也就能接近3000，估計這就是平均水平了。調整後的平均水平在全國范圍之內是否能有所提升，這還不一定，因為不僅其他地方也在增長，而且因為四川屬於人口大省，退休人員總量也超過900，經濟發展水平比較一般，所以要想排名有所提升，難度還是比較大的。
③ 中人調資，差距很大，有失公平，
機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的。到2018年12月27日，有的已經4年沒有得到准確的養老金數額，預領的養老金，與「老人」退休時相同；比起退休後歷年又增加過養老金的「老人」，同級別同工齡的低幾百元了。因為2015年國辦3號關於工資改革的文件說過，機關事業單位與企業養老制度「並軌」，逐步縮小差別，構建和諧社會。中人擔心正式計發的養老金趕不上老人，期望持平，略高些當然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川「中人」突然得到驚喜：養老金大漲特漲了！當時，四川省人社廳社保局還下了一個「不宣傳，不公布」的文件。
在我們榮縣，專業技術崗位副高級（五至七級），在原預領基礎上分別增長數額（均為每月金額）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休後增長部份後只多「老人」3%左右。與後退的一年年懸殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就這一年退的已達7500-7800元，超過2014年9月正廳級退休的養老金了。後面更高。
2018年3500-3800元。
這四年中，每遲退一年增加1000元左右。
我們縣的副高級，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已達8500元。
中小學中級崗位2014.9.退休，養老金僅3900元的，同等級別和工作年限，2017年退休的已達5750元；2018年退休則達6750元，遠超四年前退的副教授級了。
去年退休的政府部門科級，老標准養老金不足4000元的，光增長部份就有3500元左右。「中人」中的處級呢？廳級呢？
2018年，機關事業單位退休的工人養老金增長額就有達3000元，月養老金也達6500以上，有的已比在職時的基本工資、績效工資與各種津補貼總和還高了。在榮縣，正高級專業技術人員，有每月增加5000多元的。
以上舉例還只逐年遞增的10%，2018年增加的是超出原標准部份的40%，已有超出國家兩次大調資後的在職總收入。毋庸置疑，按這原則和標准，不要說超出原標準的給100%，給到60%，或許全超過在職實領的工資了；如此增長下去，最後退的中人養金將超出在職所有工資津補貼總和的40-50%，豈不成了笑話？
這次四川「中人」養老金的調整計發，三四年跨躍式增長，力度太猛，一年比一年懸殊過大。中人，每遲退一年，今後二三十年，每月就多養老金1000多元；遲退幾年就每月相差幾千元，遲退10年，每月不多出10000了嗎？這次四川「中人」養老金政策上的數據採信與計發，使機關事業單位與企業的養老不僅沒有逐步縮小差距，反而拉開了剪刀差；致使廣大企業退休人員心理不平衡，「老人」不平衡，連先點退的「中人」也不平衡！有良知的中人也覺不大合情理，有利於構建和諧社會？預估過社會承受力？
希望有關部門能解釋清楚「中人」前四年退休的養老金是怎樣算出來的，合理性在哪；後幾年又將怎樣算下去，不說與「老人」比，與前幾年退的「中人」比，與在職的比，又將出現怎樣的情況，其科學性與公平在哪。
④ 四川省中人退休養老金
退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限（繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金）
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
⑤ 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎
太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」
⑥ 機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別
機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別？下面談談我對這個實際問題的分析與解讀，不妥之處，歡迎網友朋友們批評斧正。
弄清楚機關事業單位退休老人和中人的政策概念與基本定義很重要。所謂老人，是在養老並軌改革之前，也就是在養老並軌改革啟動時點以前參加工作並年齡到站，己經辦理了退休手續的人員。而退休中人，則是在養老並軌改革之前參加工作，之後年齡到站辦理了退休手續的人員。
在適用政策及退休養老待遇計發上，退休老人和中人也有明顯的區別與不同。退休老人是按本人退前工資的一定比例計算的，也就是按照本人工作年限長短所確定與對應的計發比例進行核定的。退休中人則必須按照調整並完善後的新的中人過渡辦法，進行計算與核定的。而且，有一部分退休中人是拿過一段時間的「預發養老金」的。
由於機關事業單位退休老人和中人的基本養老金，是按照不同的政策規定與計發辦法進行計算與核定的，他們之間退休後的養老保險待遇構成與待遇水平，也是自然而然存在一定差別與不同的。比如，在所享受養老金的基本構成上，退休老人的基本養老金，是由基本工資按計發比例計發部分，再加上部分津貼補貼所組成。而退休中人養老金，由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金三部方所組成的基本養老金，加上職業年金所構成。還比如，退休老人的基本養老金，是按照既定的老辦法「一步到位」進行核算並兌現的。而退休中人的養老金核定，是有十年過渡期預期政策規定進行約束的條件下，也就是按照新、老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡的政策與原則進行落地實施的。具體講，就是必須執行新、老辦法相比較，以及保低限高的政策取向。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
最大的區別是中人有職業年金，老人沒有。在10年過渡期中人可以用新老辦法來計算養老金，取之高者。但算起來中人老人差別不大。
我也不知道有何區別，求高人指點！
機關事業的老人和中人，工齡、教齡、職稱評定時間等、都是相同的條件，不同的是：一人是2014年9月30日退休、另一個是2014年10月1日退休，這二人的退休金、有何區別？：
一：2014年9月30日退休的教師，退休執行的是老人老辦法：
①：老人按老辦法退休、執行的是「雙軌」制退休：機關事業五險一金的費用、由財政全額負擔、企業職工的五險一金、由職工與企業共同承擔；
②：五險一金，自己分文不交、全部有國家財政全額支付，全部按工齡、計算養老金；
③：養老金的計算，是以本人的工資為基數、計算退休養老金；
二：2014年10月1日退休的人員、執行的是過渡性辦法：
①：中人的過渡性退休辦法，期限為2014年10月1日一2024年10月1日，
A：2014年9月30日前的工齡、按老人老辦法退休；
B：2014年10月1日後的交費年限（工齡），按企業的退休辦法交納養老保險、計算養老金；
C：2014年10月1日以後退休的、暫以2014年9月份的工資為基數，計算退休養老金，、差額的部分金額，2024年10月以前、再核算並補發；
②：2014年10月1日退休的人員，要承擔10月份自己要交納的8％的五險二金的費用；
③：2014年10月份、機關事業單位開始建立「職業年金」；這就是說、10月1日退休的人員，還可得到一個月、甚至一年的職業年金；
④：中人，從2014年10月開始、交納五險二金，為了不降低「中人」和「新人」的收入與生活水平、工資將提高20％左右；這就等於、10月1日退休的中人，有可能工資比2014年9月30日退休的「老人」、要多拿工資20％左右；
綜上，這兩位工齡、教齡、年齡、職稱相同的同事，退休時間相差一天、可退休執行的是兩種辦法，而「中人」比「老人」的退休養老金（職業年金）、每月要多拿150元 200元；
所說的差別也就是職業年金，老人沒有職業年金這個待遇；2014年10月1日以後退休的，往後推10年，也就是到2024年10月1日，這10年是養老金並軌制過度時間退休的人，我們稱為它為「中人」。中人每月有一定數額的職業年金，而2014年10月1 日以前退休的，我們稱之他為老人的，則沒有職業年金這一說，所說的差別也就是這個職業年金，別的都一樣！
⑦ 退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少最後會怎樣計算工資
退休中人在退休養老金未兌現之前，當期調整養老金時，其每年增加的養老金大大少於退休老人。例如我本人，2017年退休，2018年和2019年退休養老金調整時，分別增加95元和97元，與同級別的退休老人差距在200元左右。原因在於退休中人在養老金兌現之前調整退休待遇時，是按照預發養老金，既2014年10月之前的兩項工資之和的百分比計發，工岑三十五年以上且屬獨生子女的應該為兩項工資之和的百分之九十五。
不過中人的這種情況，應該在退休養老金兌現以後就不存在了。在以後就會與各地養老金調整的方案保持一致，目前的情況屬於暫時的。當然中人們普遍關心的是養老金什麼時候能夠兌現，畢竟六年已經過去了，許多中人已經等不起了。雖然在五月底參加省廳召開的中人待遇座談會上，有關方面介紹了工作推進步驟和大致時間安排，但到現在還是沒有明確的信息。希望有關方面多體諒中人們的難處，盡量加快工作進展，滿足中人們毫不過分的要求。
退休人員，不是漲工資，而應該說是上調養老金。中人每年上調養老金就是比老人調得少。舉例，我的朋友，一個是13年退休的，一個是16年退休的。13年退休的前年上調了176元左右，昨年上調了160元左右。16年退的，前年上調了90元左右，昨年上調了91元左右。這顯然讓退休中人心裡感覺不合理了。我的朋友說，他倆是同年參加工作，就因別人參加工作時年齡大，先退休，養老金就應該多領嗎？自己參加工作時年齡小，又多工作了幾年，退休金反而少，而每年上調幅度也低。他說，他怎麼也想不通啊！
他們兩個人，同年參加工作，I3年退休的，工齡35年，16年退休的，工齡38年。而現在的退休金，13年退休的比16年退休金每月多300元左右。退休中人是因為按14年工資標准領的養老金，而且每年上調養老金差距也大，養老金怎麼不會低於先退休的養老金呢？
現在，退休中人心裡極不平衡，與他們走在一起，說起養老金，就生氣。換位思考，同等工作，同樣事業，為什麼退休了卻待遇不同？我也希望管養老金這一塊工作的政府官員，關心體貼老人，讓他們快樂而幸福地享受黨和國家的溫暖，享受人生夕陽生活，盡快解決退休中人養老金的問題，及早讓他們領到他們應該領到的正式退休金，無憂無盼，無牽無掛地安度晚年。
樓主你好，退休人員每年增長工資退休中人是不是長的會少一些呢？最後會怎樣計算工資？作為事業單位的退休中人，那麼很多地區都沒有將這個事業單位補償養老金的部分發放到位，也就是說他的這個養老金待遇是屬於預發的部分。也就是相當於自己僅拿到了退休金總額的一大部分，有相當一部分的代遇還沒有發放到位，這也是一個事實存在的問題。
當然這裡面就會牽扯到養老金增長的問題確實是存在的，因為養老金的增長，他其中有一個很重要的條件就是掛鉤調整，掛鉤調整將採用你上一年度養老金的標准來乘，以一定的比例，如果說你的養老金標准低，那麼實際上會影響到自己掛鉤調整的增長待遇所以多多少少確實會影響到自己退休金的增長，但是基本上它的這個增長可能也就影響的是幾塊錢而已，不到10塊錢是這樣的一個水平。
因為本身絕大部分的養老金待遇都已經給你發放到位，而僅僅是很小一部分的待遇，而且這一部分待遇實際上，只是通過你養老金的本金乘以相應的增長比例，所以說影響可以說是很小的，幾乎是可以忽略不計的，我相信更多的退休老人應該在乎的，不是這點錢，在乎的應該是自己的，這個補償，養老金的待遇什麼時候能夠發放到位，這才是更重要的。
感謝閱讀，請加我的關注。
你好，退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算工資？
作為一個基層負責中人核算的社保人，我來回答你的問題。
我可以明確的回答不會存在比老人漲的少的問題，我接下來會詳細回答你：
中人指的是2014年10月以後機關事業退休人員。由於中人退休時是按照2014年9月的標准（2014年9月你的職務職級和工資檔次）發的臨時待遇（也叫臨時生活費）。
你問題中說的每年漲工資應該是退休人員調資吧，我們在日常的工作中，也有很多退休中人問同樣的問題。
未進行正式待遇核算的中人，每年調資也是有的，是按臨時待遇進行調整的。
以2020年河南省調資為例
1.每人定額增加55元。
2.工齡調整每年1.5元，如果39年1個月工齡就是增加1.5*40=60元。
3.另外再增加2019年12月工資的1%。
4.年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。以檔案出生時間為准。
未核算正式待遇的中人是按照臨時待遇進行調整的，你會發現，只有上年末工資的1%這個是低了的。
但是，你放心，你的正式待遇核算也會按每年的調資標准進行調整的，正式待遇核算會核算出你退休次月的正式待遇，然後，在此基礎上按每年調資標准調整。也就是說你之前少調整的，正式待遇後，會進行補差。
所以不用擔心，每年的調整都是一樣，唯一就是中人的調整少的部分要等到正式待遇核算後才能補足。
我的回答可能有不足，有不懂的或者錯的，請指正，或者私信我，我會進行補充更正。
我覺得退休人員「老人」和「中人」每年漲工資都是一套調整方案，並不存在「老人"漲得多，「中人"漲得少這種情況。
咱們都知道，每年調整養老金都是按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整來進行的。
在同一個地區，無論是「老人"還是「中人"，定額調整都是一樣的，可能差就差在掛鉤調整和傾斜調整上。
一般來講，工齡越長，上一年度12月份的基本養老金越高，傾斜調整中或者是高齡人員，那麼他（她）增加的養老金就會越多。反之，養老金相對增加的就會少些。
我們這次調整養老金，一位2014年10月1日前退休的「老人」，每月養老金增加了270元。與他退休前級別相同的一位「中人」，於2019年7月1日退休的，每月養老金卻增加了273元。我舉這個例子想說明什麼呢？就是想說明養老金增加多少，並非簡單地認為「中人」一定比「老人」少。而關鍵是要看這幾個因素，一是要看繳費年限，二是要看上一年度12月份基本養老金，三是要看是否享受高齡或艱苦邊遠地區傾斜政策等因素有關。
以上是我對此問題的回答，可能存在不對之處，還敬請指正！
沒錯，如果退休中人的養老金待遇還沒兌現，每年養老金確實會漲得少一些，不過以後會進行補差。
大家好，我是社保專家思之想之，退休人員每年漲養老金，退休中人是不是漲的少？最後會怎樣計算養老金？
所謂退休中人，指的是2014年9月30號前參加工作，2014年10月1號改革之後退休的人。
由於對於退休中人設置了十年過渡期的政策，但是現在多數地區中人養老金待遇上沒有真正兌現，所以現在多數省份的退休中人的養老金暫時是按照2014年9月份的標准來計算的。所以他們的養老金會暫時少一些。
而今年的養老金調整，是以2019年12月份的養老金標准來計算的。所以如果退休中人的養老金待遇還沒有兌現，就要按照臨時性養老金的標准來參與調整。
由於臨時預發養老金待遇相對少一些，所以每年養老金漲的金額也會少一些。
不過大可以放心，等到退休中人的養老金待遇兌現之後，會重新計算，進行補差的。不會讓你少一分錢的，不會讓你吃虧。
以河北省2020年養老金調整方案為例。按照河北人社廳近期發布的2020養老金調整通知規定
可以看到，河北已經明確說了，等中人養老金待遇實施兌現之後，會按照新的養老金標准重新計算上漲的金額，然後多退少補。
當然啦，因為現在已經有一些地區兌現了，中人的養老金，包括江蘇福建的一些地區。所以對於已經兌現中人養老金待遇的人來說，養老金今年就是正常參與調整，不涉及到以後的多退少補了。
所以總而言之，現在最關鍵的地方就是退休中人的待遇是否兌現了。
如果沒有兌現，還是按照預發養老金來參與調整，養老金確實會漲的少一些。不過以後會按照真正的養老金標准重新計算，給你補上少漲的錢。
而如果退休中人的待遇，現在已經兌現了，那麼上漲金額就是正常的了。
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既然退休了，不存在退休人員每年漲工資之說。每年是給退休人員養老金的增發。
毫無疑問，退休"中人"的養老金增發相比退休"老人」少！
2019年，四川退休"中人「與企退人員養老金增發系數比是百分之1.2。退休"老人"的養老金增發比是百分之2.7
既然是機關事業單位退休人員 社會 養老保障制度"並軌"改革，自然調整的增發比與企退人員同一增發系數比。而與同一機關事業單位退休"老人"的養老金增發比少百分之1.5。
今年的增發方案四川還未公布，其系數比的情況，不詳。估計與去年同樣。
四川"中人」養老金的最終核算兌現，正在路上！
7月9日，四川省養保機構領導參加，在南充市召開了有關"中人"核發工作小范圍座談調研會。
據悉：先進行全省退休人員養老金統一調整工作。之後，待"中人"核發方案獲省政府批准之後，公開公布核算方案，各市組織方案政策的講解培訓，使每個"中人"了解核算的方法，再分批次兌現。
今年內，四川"中人」有望得到屬於自己真實的養老金。
至於怎樣計算，待新方案公布後方知。
退休人員每年漲工資，退休中人是不是漲的少？這個說法聞所未聞，沒有聽說過有這樣的政策規定。
大家知道，退休人員基本養老金的16連漲，是面向包括中人在內的所有已退休人員的。而且，在調漲的實施細則中，確有適當傾斜的具體對象，比如高齡老人或者艱苦邊遠地區的退休人員。
但是，卻從未發現任何省份有專門針對退休中人，而限制其少調漲基本養老金的規定。而且，這樣調漲的明確指向方法，也不合基本養老金調漲的常態慣例與既往的行事規矩。
而從實際操作層面進行考察與驗證，也未發現規定退休中人基本養老少調漲的傾向與實例。與這種說辭正好相反的大量客觀事實證明，已退體中人作為退休基本養老金享受的較高群體，他們近年來的調漲絕對額，是大過其它退休群體的。
因此，本題主所言的退休中人每年少調漲基本養老金的認知，並不存在。而在掛鉤調整的具體方略上，政策規定是要求與退休人員的繳費年限，以及他們的基本養老金享受水平相掛鉤。繳費年限越長，基本養老金領取水平越高的，其基本養老金的調漲水平，也相對會較多一些。
很顯然，從國家到省級層面上看，沒有出現過必須針對退休中人調漲基本養老金的專門規定，這一點是毋庸置疑的。但是，從目前企退與機關事業退休人員越拉越大的基本養老金差距著眼，有適當提高企退人員基本養老金的照顧做法。但是，這與專門針對退休中人少調漲基本養老金的說法，不可同日而語。這就是客觀的事實存在與基本真相。
確實，退休「中人」在養老金調整中，調整的金額會更低一些。
我國的養老金調整，是按照 定額調整、掛鉤調整和適當傾斜 相結合的方式。
其中 定額調整 是人人平等，每個人調整增加的金額都一樣； 適當傾斜 針對的是高齡人員和艱苦邊遠地區人員等特殊群體。
在這兩方面的調整上，「中人」和其他退休人員一樣，並不會受到影響。
但是在掛鉤調整中 ，大部分省份的調整方案中都會有與基礎養老金掛鉤的一部分。
比如上海市，2020年養老金調整方案掛鉤調整中，以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3% 。
在機關事業單位養老保險改革之後，因為新的養老金計發辦法涉及的參數遲遲未能確定，導致「中人」領取的都是根據2014年9月工資按照老辦法預發的養老金，對於大部分「中人」來說， 預發養老金會比他們真實的養老金更少 ，那麼在掛鉤調整的時候，增加的金額自然更少。
從2018年開始，各個省份已經陸陸續續對於「中人」的養老金進行核算補發，在核算補發的過程中，肯定是會考慮到這方面影響的。
正常的做法應該是 先核算清楚「中人」退休時的養老金 ，再按照之後各個年度的養老金調整方案，計算出每個年份的養老金，對於每個年份的養老金差額進行補發。
所以，「中人」雖然在之前的養老金調整中漲的金額會更少，但是在核算補發後，最終並不會吃虧的！
反正退休中人在吃虧。我比同事工資高，他們都是退休老人，我是15年退休的，調整工資時就沒有他們多。
⑧ 四川省中人退休改革退休金出台反響強烈晚退二年差距二千，這是腦殘專家訂出來的。
不可能的事。
中人退休，是兩種辦法比較，一個是原辦法，也就是和兩年前回退休答人員計算退休金是相同的，另一種是根據繳納養老保險費的情況計算，兩種辦法，取其較低數再加上兩者之差的80%，
換句話說，即使沒有繳納養老保險費，也最多隻會比兩年前退休人員差20%，而只要交了，相差最多時不會超過6-8%。
按8%計算，除非原來退休人員能達到25000元每個月，才會差2000元，這可能嗎？
⑨ 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大
工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。
⑩ 四川2019年實施的中人退休養老金金額與2020年落實養老金相比有多少差距
中人退休金補發2020年最新消息,中人退休金開始確定了
二是中人，也就是2014年9月30日之前參加工作，改革後退休的人，屬於中人。預發養老金就是按照2014年9月份的工資標准核定的。
三是新人，也就是2014年10月1日改革後參加工作並退休的人，完全按照新辦法計算養老金。
其中，中人的養老金待遇最為復雜，實行的是新舊辦法對比，如果新辦法計算的養老金高於老辦法，就是10年過渡期，也就是第一年補發高出養老金的10%，第二年補發20%，一直到2024年。
中人待遇尚未理順
由於中人的養老金待遇理順比較復雜，涉及面廣，關系重大，而且各種數據需要核實，系統計算後，還需要手工核算一遍，所以需要的時間比較長。
現在已經是過渡期的第6年了，只有江蘇、福建等少數地區理順了中人的養老金，領到了真正的養老金，其他多數地區的中人養老金待遇尚未兌現，領取的是預發養老金。
比如四川一度啟動中人養老金待遇兌現，但是由於差距太大，引發了爭議，後來叫停，到現在還在完善之中，可以中人養老金兌現工作的難度。
那麼，在理順之後，退休中人的養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，另外還有職業年金，每月分兩筆發放。
所以，綜上所述，不只是2017年後退休的中人領的預發養老金，而是2014年10月1日後退休的中人都是領取的預發養老金，只有理順之後，那麼，才能拿到真正的養老金待遇。
而預發養老金比較少，所以，也希望各地能加快進度，盡快兌現中人的養老金待遇，畢竟很多人都等不起了。