合資企業怎麼退休

❶ 合資企業特殊工種不能提前退休嗎

法律分析：可以。民營企業里的特殊工種可以提前退休。特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。依據法條，特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。依據法律規定，只要是在中國境內的企業，無論企業性質都適用《勞動法》及其他規范勞動關系的法律規定和文件，如果您滿足特殊工種的條件，可以辦理提前退休，您可以向公司所在地的勞動監察部門反映。

❷ 合資企業特殊工種不能提前退休嗎

合資企業在特殊工種崗位上的勞動者，一樣能享受提前退休的待遇。

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。依據法律規定，只要是在中國境內的企業，無論企業性質，都適用勞動法及其他規范勞動關系的法律規定和文件。勞動者只要滿足特殊工種的條件，可以辦理提前退休。如果有爭議，勞動者可以向公司所在地的勞動監察部門反映。

❸ 上海市中外合資經營企業中國職工養老保險辦法(試行)

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和上海市的有關規定，制定本辦法。第二條凡在上海市舉辦的中外合資經營企業（以下簡稱合營企業），自批准之日起應向中國人民保險公司上海市分公司（以下簡稱保險公司）為其全部在冊的中國職工辦理養老保險手續。第三條本辦法的保險項目，系指中國職工退休後的養老金、醫療費、死亡喪葬費和家屬撫恤費。第四條合營企業中國職工按中國政府規定的退休年齡辦理退休手續後，由保險公司按國營企業標准，通過企業支付中國職工退休後各保險項目的保險金。第五條合營企業中國職工在勞動合同期內被辭退和在勞動合同期滿後退職，以及其他原因離開合營企業，其養老保險費在扣除管理費和各保險項目的支出後，隨其調遷而轉移；暫時無法轉移的，由保險公司保留，直至其轉移到新的工作單位，或辦理退休手續時止。第六條合營企業因破產或其他情況關閉時，保險公司應根據合營企業繳納的在職中國職工養老保險費的數額，扣除管理費和各保險項目的支出費用，把結余的養老保險費本息轉移到職工的接收單位。第七條合營企業自正式招用中國職工的第一個月起，必須在每月二十五日前，按中國職工實得工資總額的百分之三十，向保險公司繳納養老保險費。第八條「實得工資總額」是指職工的基本工資、津貼、獎金和副食品價格補貼。職工的加班工資、中夜班費以及從稅後利潤中分得的獎金可不包含在內。第九條保險公司按合營企業中國職工實得工資總額提取百分之一點五的管理費。管理費在所交的養老保險費中扣除。第十條合營企業的工會應對實得工資總額和繳費標准進行監督檢查，並由工會主席或職工代表在養老保險費清單上簽證。第十一條合營企業在職工變動時，應及時辦理調整手續，養老保險費按調整後人數繳納。第十二條凡在上海市舉辦的中外合作經營企業、外資企業，以及港、澳、台同胞、國外華僑舉辦的合資經營企業、合作經營企業、獨資企業的中國職工養老保險，參照本辦法執行。第十三條本辦法由保險公司負責實施，並制訂實施細則。第十四條本辦法自一九八六年六月一日起施行。

❹ 民營企業退休年齡

民營企業退休年齡與國企以及合資企業退休年齡是一致的，都是年滿六十周歲。如果是特殊工作行業的可以提前五年退休，但是繳費年限必須要達到十五年，否則拿不到退休金。

❺ 企業辦理退休手續流程

辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。國家規定的退休年齡有1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 合資企業職工3050退休政茦

合資企業就可以有這個政策嗎？不用幹了，30就退休，國家規定最低參加工作年內齡不得低於16周歲，容30歲連最低繳費年限都達不到，退什麼休。 放下你這不該有的非分之想吧。
在咱們國家任何企業、任何個人都必須按「勞動保險法」規定退休，誰也逃脫不掉。法定退休年齡：按現行規定：男性60歲，女性50歲。 如果開始執行漸進式延長退休年齡，最終男女退休年齡就是65歲60歲。

❼ 企業如何給員工辦理退休手續 員工辦理退休手續有什麼流程

企業如何給員工辦理退休手續 員工辦理退休手續有什麼流程

第一步：企業申報

當退休人員檔案年齡達到法定退休年齡時（女滿55歲，男滿60歲），企業經辦人在該退休人員到齡當月可提交退休申請。

01、提前准備

該退休人員需向所在企業提交退休申請，然後企業對該人員退休情況進行通告。通告模板可在烏魯木齊市人力資源和社保服務平台（點擊進入）的【材料】模塊中下載。

02、提交申請

通告期滿後，企業經辦人在社保系統上提交該人員退休申請。若該人員有原國有企業工作經歷的人事檔案，需先進行視同繳費年限認定。

03、等待辦理

資料上傳成功後，企業經辦人可在4個工作日內在社保系統上列印該人員退休審批表，若無法列印，可到櫃台現場辦理。

第二步：網廳受理

企業經辦人在等待辦理時，網廳工作人員對其上傳材料在後台進行審核 。

若缺少相關材料，退回退休申請並告知企業經辦人原因。退休材料提交無誤，經過初審、復審2個環節（復審時間為1至2個工作日），企業經辦人可在社保系統查詢退休申請是否通過。通過後企業經辦人可在企業社保系統自行列印退休審批表。

❽ 合夥企業的職工退休年齡是多少

根據有關規定，不管什麼企業，只要按時激納養老保險，企業職工的法定退休年齡男職工是60周歲，特殊工種是55周歲，女職工是50周歲，幹部是55周歲，特殊工種是45周歲。到達法定退休年齡時可以退休。

❾ 合資企業的職工從事特殊工種可不可以提前退休

當然可以了，如果你有特殊工種證的話，到退休的時候可以提前退休的，一般男55歲，女45歲提前退休的。

❿ 企業職工退休手續辦理流程

退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。個人要辦理退休手續應帶齊本人的身份證件到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續，經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口確認繳費情況和基本信息；到指定銀行辦理養老金代發借記卡。《國務院關於工人退休,退職的暫行辦法》全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。