中國鐵建退休人員辦公室

㈠ 朝陽區退休預審地址在哪

一、北京申請職工提前退休辦理位置在哪

1、東城區社保中心 東城區交道口南大街27號

電話：84038437

2、西城區社保中心西直門南小街20號

電話：66206069

3、崇文區社保中心 北京市崇文區珠市口東大街16號(大都市街南七樓) 電話：67074643

4、宣武區社保中心宣武區南菜園街51號

電話：83975643

5、朝陽區社保中心 朝陽區十里堡北區一號樓

電話：85820091、85823090

6、海淀區社保中心 海淀區新街口外大街1號

電話：82071188

7、豐台區社保中心 北京西站南路168號 (麗澤雅園小區北面)

電話：63258051

8、石景山區社保中心 石景山區楊庄路66號

電話：68872666

9、門頭溝區社保中心 新橋南大街13號

電話：69836447

10、房山區社保中心 良鄉西路5號

電話：89367034

11、通州區社保中心 通州區運河東大街85號

電話：81537046

12、平谷區社保中心 平谷鎮府前西街9號

電話：69964901

13、昌平區社保中心 東環路南段退休職工活動站院內

電話：69723166



二、北京申請職工提前退休的條件

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

㈡ 中鐵十六局正式工退休公積金什麼時候發

退休後大概一個月可領公積金。
退休後三個工作日就可以申請領取個人住房公積金賬戶余額，退休人員可以准備好退休證明等材料，自行前往當地的住房公積金管理中心辦理，一個月後可領公積金。
中國鐵建十六局集團隸屬於世界500強---中國鐵建股份有限公司，是國家大型綜合特級施工企業，具有鐵路、房建、公路總承包特級，市政、水利水電工程。

㈢ 北京一建公司退休辦公室電話

北京各區縣社保中心電話，北京社保電話12333
東城區社保中心東城區交道口南大街27號84038437東城社保84038437東城醫保84038472、84039261
西城區社保中心西直門南大街20號66206069
北京市崇文區珠市口東大街16號崇文區社保中心(南大都會大街7樓)67074643，67074649
宣武區社保中心宣武區南菜園街51號83975643
朝陽區社保中心一號樓，朝陽區十里鋪北區85820091，85823090
海淀區新街口外大街1號海淀社保中心82071188
豐台區社保中心，北京西站南路168號(李澤雅苑小區北)，63258051
石景山區楊庄路68879876號石景山社保中心根據10#樓123456q提示已變更為68872666
門頭溝區社保中心新橋南街13號69836447
房山社保中心良鄉西路5號89367034
通州區社保中心通州區運河東街85號81537046
平谷鎮傅僉西街9號平谷社保中心，69964901
昌平區社保中心東環路南退休人員活動站醫院69723166
懷柔區社保中心懷柔區方凱路86號總機89686060轉2002
順義區社保中心89446599，順義區傅僉東街6號社保局
延慶縣社保中心高塔路60號新城服務大樓東一樓69172590
密雲縣社會保障中心密雲新西路32號A 69044210
大興區社保中心大興區興豐南街54號，69224507
北京經濟技術開發區社保中心宏達北路10號萬源商務中心302室6788145室
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㈣ 中國鐵建退休職工退休金多少

退休金的領取多少，主要是要看職工的繳費年限，繳費基數和所在的地區，在北上廣等地區的，退休要高些，其他地區相對來說要低些，據我所知，中鐵建退休養老金，一般在3000到6000之間。

㈤ 社區國有企業退休人員管理辦有對應的部l門嗎

有的。

國有企業單位退休職工，轉入到社區以後，原工作單位的辦公室還保留嗎？其實我們一提到辦公室很多人總會認為是不是你退休之後了，還會給你設立一個單獨的辦公室，時不時過來辦公，其實它並不是這個含義。他所說的這個辦公室，一般情況下指的是一些國有企業單位的，離退休管理中心。而這個離退休管理中心，並不是一個獨立和單獨的部門。它是一個合成部門。

一般由人力資源部門，或者說是社保管理部門來管理。比如說像我所在的企業單位也是一個大型國有企業，那麼就是由人力資源部門來監管，離退休管理人員，中心實際上就等同於是兩塊牌子一套人馬。以後逐步的會將這個國有企業單位退休人員劃歸到社區化管理，所以說整個國有企業單位的，這個離退休管理中心，也就沒有存在的必要性了。那麼未來也會逐步的取消離退休管理中心。

㈥ 中國鐵建庄尚標什麼時候退休

60歲。
國家規定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲才可以退休。
中國鐵建是央企，功勛央企，世界500強，雙上市企業，所以員工退休年齡與國家規定的退休年齡一致。

㈦ 中鐵十九局的工人以前是內退，現在到了正式退休年齡，該到哪裡去辦退

內退是指領導班子成員55退二線！正常職工沒有這待遇！

㈧ 國企退休職工轉入當地社區，原企業退休辦公室還是否保留

企業退休人員交給社區管理，這是一種卸包衭的做法，我所在的企業很大，單是退休人員都有三千多人，交給社區後，更加可憐無人管，病了住院無人看望，死了不見社區來人幫助處理後亊……

幸好，我所在的雲南省曲靖交通集團公司早就預料到這後果，不怕增加企業負擔，保留了離退休辦公室，職工生病，死亡有人管，還解決了許多老年退休職工的困難，公司每年春節，敬老節還給離退休人員發慰問金，

保留離退休辦公室很有必要。

如果社區擔當服務和關心照顧到位，可以不保留。但關鍵是交到 社會 以後就沒人問了，企業卸掉了包袱，社區又嫌麻煩，企業退休人員成了無人關注的死角，豈不可悲可嘆！

現在企業轉到社區，真得條件不夠成熟也不具備。以前單位有老年體協，有活動經費，每個月會開一次會，大家在一起學習，關心國家大事。參會的老年人還能發點活動學習資料和錢。自從劃歸社區管後，單位再也無人管了，活動也從未活動過，更談不上經費之事，不僅退休老人生病無人來看，就是死了原單位連個花圈都難得到。退休人員反響大。問社區說忙，就幾個人。真得成了無家可歸的棄人了。

我是大型國有企業的退休人員，我退休後己交由戶口所在社區管理，我有這方面的親身經歷。

在回答這個問題前，首先應弄清楚國企人員辦理退休手續的流程，也要清楚企業退休人員辦公室或退管會的職能，還要了解實行退休人員戶口屬地管理有那些好處。

國企退休人員到達法定退休年齡後，其退休手續是由該單位人事部門，為其備齊各種退休所需材料，報所屬區、縣人力資源和 社會 保障局企業職工退管科，經該退管科審核批准，並依規核定每月退休金數額，同時辦理企業退休證。這些流程走完通知企業人事部門，正式為退休人員辦理退休並發給退休證。退休人員退休後檔案由人社局退管科檔案室保管。

原來不少國有企業都設立有企業退休人員辦公室，或稱退管會。名稱不同，負責的工作大同小異。退休人員辦公室或退管會，主要工作就是協助企業工會，對退休困難家庭進行訪問補助，對生病退休人員上門或到醫院探慰，在退休人員病故時，到死者家中送點慰問金和花圏，對死者家屬進行按慰等。這些日常工作量不大，完全可由企業工會辦理。企業成立退休人員辦公室或退管會與工會部分職能重疊，完全可以撤消沒有必要保留！

弄清了國企退休人員辦公室或退管會的職能，又知道了國企人員辦理退休手續的全流程，我們再了解一下，退休人員交由戶口所在地管理的好處。

那麼退休人員交戶口所在地管理，究竟有什麼好處呢？」

首先便於集中管理，社區對本社區的退休人員相對熟悉，退休人員家庭有什麼困難，可以及時了解及時解決。退休人員有病社區簽約醫生可隨時上門醫治，方便快捷一隻電話搞定。

其次方便社區組織退休人員活動，在三八節，端午節，五一勞動節，中秋節，國慶節，重陽節社區一般都會組織退休人員開展棋類比賽，打乒乓球，打牌爭上游，猜謎語等各種有益文體活動。退休老人既可 娛樂 身心，又能喝喝茶聊聊天互相交流交流。社區一般設有棋牌室和健身室，退休人員離社區又比較近，來去方便，都喜歡到對那裡坐一坐，玩一玩。他們對社區這種管理方式都覺得合適，表示歡迎和贊同。紛紛表示：退休後交由社區管理自由自在快樂開心！一個字表達：好！

條友們，你認為國企職工退休後實行社區管理好嗎？原國企單位設立的退休人員辦公室或退管會，還有存在的必要嗎？歡迎大家評論，分享和關注！

作為一個有責任，有眼光的企業領導必須堅定不移的保留退休養老辦公室，今日為他人，將來也是為自己！退休老人的看病醫保（大病統籌），老年節，春節慰問，死亡申報撫恤金，喪葬費，遺屬（沒有工作者）補助 ，兒女在單位需要開證明等等，都離不開原來的單位！所以，堅決支持單位保留退休辦公室！

這是近二年來奈自今後時期的大趨勢，即經批准退休的原企業人員本來退休後的生老病死等管理工作由單位退管會負責，現已逐步轉向退休人員戶籍所在地街道 社會 綜合事務辦事處管理。

即稱 社會 化管理，有的本人檔案也隨之轉移此處，那麼原企業退管會也沒必要繼續存在，減輕企業負擔，撤銷也是必然方向，現許多一線城市均已展開。

一是隨著時代的變遷，不管你是國企，還是地方國企和集體企業，原來的負責辦理退休辦公室仍然存在，工作人員也在，一個不少。二是退休職工轉入社區管理，其實它的許可權很小，①負責文化 體育 活動，②負責每年認證，③負責職工體檢。三是原來單位和企業，還享有很大責權，①辦理退休手續，②統籌醫療保險費用，③對生老病死進行慰問。

至所以把國企退休職工交社保中心，然後又按所在居住地劃歸所屬社區，國家這樣的目地就是解決企業辦 社會 的人力物力和財力的壓力，交社保部門給企業減負，同時給退休人員供提一個綜合保障，不會因為企業效益不好，企業改制，企業破產，造成影響退休人員養老金不及時拖久等原因。至於企業將退休人交社保，企業原有退管辦是否還需要，這個全由企業自己決定，一般情況單位都有退管辦，但較以前的功能弱化了，大家對退管辦留存有一定留戀，主要是婚喪嫁娶有人管有人張羅，有一定的凝聚力，各位大叔大媽能在一起拉家常，談天論地談過往等等。如今養老金已交社保管理，退管辦逐漸失去往日的輝煌，一些老同事人可能也漸漸來的少了，聚少離多現象多了。因此一些人和事慢慢將被淡忘。如果企業領導能很好的了解企業文化的根基，弘揚主旋律，多舉辦老同志聯誼會，老英模報告會，傳承企業文化，企業艱難奮斗精神，讓企業文化，企業拼搏進取代代相傳，使企業更加強勁輝煌。

亂設機構。國企退休人員管理本應在人力資源部門或叫人事勞資部門設置崗位履職管理就行啦，幹嘛非要成立什麼辦公室？由此可見這企業管理就沒有按照精兵簡政的套路而設置，這就叫管理庸腫吧。

原則上已經是屬於撤銷單位和編制，現在是過渡期，保留也不會太久。

現在是人浮於事，做這項工作的，從領導到員工都屬於姥姥不喜妗子不愛的人。

要活動經費難，要了經費不夠那些領導吃吃喝喝報賬的，給多少差不多吃回去三分之二。

苦了那些老幹部和老員工，辛辛苦苦一輩子該享受的自己很難享受，都被那些 揮霍一空。

不是瞎說，那個單位也都是如此，只是外行人不了解內幕罷了！

不過現在好多了，胡作非為得到了很好的遏制，可惜的事，這個部門不就也不復存在了。

以後單位退休直接上報，沒有過渡期直接批直接退，然後轉入本人所在地社區，基本是沒有什麼事了，等著每個月領取養老金回家大吃大喝享受生活，讓自己的晚年豐富多彩。

社會 在改革，也在突飛猛進的變化，適應 社會 發展才是老年人活著最關鍵的，不能落伍一定要與時俱進！

㈨ 中鐵二局五處四川區退休工人醫保辦、社保辦聯系電話是多少

請問中鐵二局五處三隊的電話號碼是多少

㈩ 中國鐵路總公司的機構編制

2013年5月22日，與國家鐵路局「三定」編制同時進行的中國鐵路總公司機構編制也粗有眉目。總部層面：原鐵道部舊有的職能部門除公安局之外，其餘部門被改換名稱之後全數保留下來，此外，鐵總還增設了物資管理部等一些新的部門。垂直層面：原鐵道部下屬的18個路局（包括青藏和廣鐵公司）仍全部由鐵總管理，此前盛傳的地方路局合並並未有明顯動靜。
鐵總的機關內設機構中，原鐵道部的「司」被改成為「部」，但級別仍一樣，其中辦公廳、人事部、勞動和衛生部、國際合作部、財務部、建設管理部、宣傳部、中華全國鐵路總工會、全國鐵道團委、直屬機關黨委、離退休幹部局仍繼續保留，原政策法規司改稱「發展戰略與法律事務部」，原發展計劃司改稱「計劃統計部」、原科技司改稱「科技管理部」，原安全監察司改稱「安全監督局」，原紀檢委改稱「監察局」。此外，鐵總還根據自身職能的轉換和業務的需要，增加了資本運營和開發部、物資管理部、審計和考核局三個部門。
至於原鐵道部內最大的部門運輸局也原封不動地由鐵總繼承，運輸局的下屬部門仍舊由綜合部、營運部、調度部、機務部、車輛部、供電部、工務部、電務部等組成，原運力資源部則被信息化部替代。
中鐵集裝箱、中鐵特貨、中鐵快運、鐵科院、中鐵投等原鐵道部下屬的企業也仍舊歸屬於鐵總，統計中心、審計中心、黨校、專運處、鐵路文工團等原鐵道部下屬的事業單位也仍由鐵總管理。下屬上市公司包括廣深鐵路股份有限公司和大秦鐵路股份有限公司。
截至2012年末，國家鐵路從業人員為214.47萬人，其中，運輸業從業人員為161.14萬人。 總經理根據《中國鐵路總公司章程》規定，總經理負責公司全面工作，主要行使下列職權：
（1）貫徹執行黨和國家的方針、政策，向國務院及有關部門請示、報告工作。
（2）主持公司的日常經營管理工作，行使鐵路統一的組織管理和指揮調度權。
（3）組織制定和實施公司發展戰略、發展規劃、重大固定資產投資項目和重大資本運營項目。
（4）組織制定和實施公司年度經營計劃、固定資產投資計劃、財務預決算方案、內部利潤分配方案和彌補虧損方案。
（5）召集並主持總經理辦公會議。
（6）行使國務院及有關部門授予的其他職權。 總經理辦公會議根據《中國鐵路總公司章程》規定，總經理辦公會議研究決定以下重要事項：
（1）公司發展戰略、發展規劃和年度經營計劃。
（2）有關企業資源配置、投融資計劃、資本運營、利潤分配以及公司內部管理體制、組織結構調整和內部機構設置等重大決策。
（3）研究制定公司年度財務預決算方案。
（4）按照國家有關規定決定公司職工工資分配方案。
（5）聘任或解聘公司各部門和所屬全資企業、直屬單位的領導成員。按法定程序和出資比例向控股、參股公司委派或更換股東代表，推薦和派出董事會、監事會成員。
（6）擬定公司章程修改方案。制定公司重要管理制度，研究制定公司機構設置和人員定額。
（7）擬定公司增加或者減少注冊資金的方案。擬定公司合並、分立、變更公司形式、解散的方案。
（8）審批子公司章程和重大決策方案。
（9）審批子公司限額（具體限額由公司確定）以上投資、借貸、對外擔保事項。對控股或參股公司通過董事會實施。
（10）審定子公司注冊資金或注冊資本的增減和股票、債券的發行方案。
（11）公司其他重大事項。
總經理辦公會議將按有關規定建立科學的議事規則和嚴格的、可追溯的決策責任追究制度。 盛光祖，男，1949年4月出生，大學普通班學歷。現任中國鐵路總公司總經理、黨組書記（原鐵道部部長、黨組書記）2013年3月任中國鐵路總公司總經理、黨組書記。第十七屆中央委員，第十二屆全國人大常委會委員。
盧春房、王志國、安立敏、李文新、黃民、楊宇棟現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員（原鐵道部副部長、黨組成員）：
盧春房，男，1956年5月出生，大學學歷，工商管理碩士。現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。2013年3月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。
王志國，男，1955年5月出生，大學學歷，經濟學碩士。現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員（原鐵道部副部長、黨組成員，直屬機關黨委書記。2013年3月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。
安立敏，女，現任中國鐵路總公司黨組紀檢組組長、黨組成員。2013年3月任中國鐵路總公司黨組紀檢組組長、黨組成員。第十六、十七、十八屆中央紀委委員。
李文新，男，現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。2014年8月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。2014年8月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。
黃民，男，現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。2014年8月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。
楊宇棟，男，現任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。2014年8月任中國鐵路總公司副總經理、黨組成員。 根據《國務院關於組建中國鐵路總公司有關問題的批復》（國函[2013]47號）和《中國鐵路總公司章程》，中國鐵路總公司作為國家授權投資機構和國家控股公司，經營范圍為：
（一）鐵路客貨運輸及相關服務業務。
（二）鐵路工程建設及相關業務。
（三）鐵路專用設備及其他工業設備的製造、維修、租賃等業務。
（四）物資購銷、物流服務、對外貿易、咨詢服務、運輸代理、廣告、旅遊、電子商務、其他商貿服務等業務。
（五）對外投資、進出口業務。
（六）國務院或主管部門同意的其他業務。 中國鐵路總公司經國務院批准並在國家工商行政管理部門登記注冊，具有獨立的企業法人資格，與出資人之間在業務、人員、資產、機構、財務等方面相互獨立，自主經營、獨立核算、自負盈虧。
（一）業務方面：公司在國家宏觀調控和國家有關主管部門的監管下，依法經營，照章納稅，自主進行各項經營活動。
（二）人員方面：公司與出資人在勞動、人事及工資管理等方面相互獨立，設立了獨立的勞動人事職能部門，且公司具有與業務發展相適應的經營管理和專業技術隊伍。
（三）資產方面：公司擁有經營所需的獨立的營運資產和配套設施，包括機器設備、房屋建築物等固定資產以及土地使用權、專利技術等無形資產。資產產權清晰，管理有序。
（四）機構方面：公司經營、財務、人事等均設立有自己的獨立機構，與出資人完全獨立。
（五）財務方面：公司設立了獨立的財務管理部門，建立了獨立的財務核算體系，執行規范的財務會計制度。公司在銀行開設獨立於出資人的賬戶，獨立依法納稅。 中華全國鐵路總工會、全國鐵道團委、直屬機關黨委、離退休幹部局。
中國共產黨中國鐵路總公司黨組辦公室與中國鐵路總公司辦公廳、中國共產黨中國鐵路總公司黨組組織部與中國鐵路總公司人事部，為一個機構兩塊牌子。中國共產黨中國鐵路總公司黨組紀律檢查組與中國鐵路總公司監察局合署辦公。 中國鐵路總公司嚴格執行《中華人民共和國鐵路法》《鐵路運輸安全保護條例》《鐵路建設基金管理辦法》等國家法律法規，制定了預算管理、財務管理、重大投融資決策、安全運營、建設管理、擔保管理、關聯交易管理，以及對下屬單位管理等一系列規章制度，進一步強化了內部風險控制。
預算管理方面，制定實施了《鐵路企業全面預算管理辦法》《鐵路企業財務預算管理責任追究暫行辦法》等規章制度，規定了全面預算管理遵循的原則，包含的內容、編製程序等，並嚴格規定預算管理責任。發揮了全面預算管理統籌配置企業資源、提高鐵路企業經營管理水平和經營效益的作用。
財務管理方面，制定實施了《國家鐵路運輸企業財務管理規定》《鐵路基本建設資金管理辦法》《部屬鐵路企業資金管理暫行辦法》等規章制度，完善了財務管理的約束機制和監督機制，提高了鐵路企業資源統籌配置的規范性和效率。
重大投融資決策方面，制定了《鐵路局領導班子決策「三重一大」事項的暫行規定》《部屬鐵路企業資金管理暫行辦法》等規章制度，明確了鐵路運輸企業在資金籌集管理、大額資金使用方面的決策方式、決策程序，規定了資金使用的安全評估和檢查監督工作，落實相關責任，確保資金安全。
安全運營方面，制定了《鐵路旅客運輸管理細則》、《鐵路旅客運輸安全檢查管理辦法》、《鐵路交通事故應急救援規則》等規章制度，提高了鐵路旅客運輸管理的水平和質量，保障了鐵路運輸和旅客生命財產安全，規范了鐵路客貨運輸的秩序。
建設管理方面，制定了《鐵路建設管理辦法》《鐵路建設工程招標投標實施辦法》《鐵路建設工程質量管理規定》和《鐵路建設工程安全生產管理辦法》等規章制度，規范了鐵路建設工程招標投標活動，加強了鐵路建設工程質量管理，保障了鐵路建設工程的安全。
擔保管理方面，制定了《部屬鐵路企業資金管理暫行辦法》，明確規定鐵路企業不得對非控股企業及路外企業提供擔保，不得為個人提供擔保，重大擔保事項需報中國鐵路總公司審批；要求鐵路企業建立健全擔保管理制度，規定了擔保的風險評估、審批、辦理程序及各環節的責任。
關聯交易管理方面，根據國家有關關聯交易的規定，加強關聯交易管理，在合並報表編制時，按照《企業會計制度》和《合並會計報表暫行規定》等有關規定處理關聯交易事項和抵消事項。
對下屬單位管理方面，制定了《鐵路企業行政機構編制管理辦法》《鐵路局工資總額與經濟效益掛鉤辦法》《國家鐵路運輸企業財務管理規定》《鐵路局經營業績考核辦法》等一系列管理辦法，對下屬單位人事、勞資、財務、經營等方面加強管理和指導。 2013年3月，中華人民共和國鐵道部撤銷，拆分成國家鐵路局和中國鐵路總公司。鐵道部被撤銷後，作為其發布重要消息的官方網站也隨之關閉。記者發現，中國鐵路總公司官網已悄然上線「復出」開始發布消息。不過，該網站還處於過渡階段，尚屬過渡性網站。
進入中國鐵路總公司官方網站首頁，毛澤東主席的「人民鐵路為人民」幾個紅色大字非常明顯，右下方兩行小字寫著「中國鐵路總公司網站正在建設中，為便於社會公眾及時了解總公司情況，現推出過渡性網站，請予理解支持，謝謝！」，首頁上有四個圖片鏈接，分別為「公開欄」、「新聞窗」、「服務台」和「文化牆」，網站居中位置有一個入口標示寫著「進入首頁」。技術支持仍是「鐵道部信息技術中心」。