退休人員勞動爭議仲裁

㈠ 退休人員發生勞動糾紛怎麼辦

一、退休人員發生勞動糾紛怎麼辦
1、退休人員發生勞動糾紛可以通過以下方式進行處理：
（1）發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
（2）進行調解；
（3）不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（4）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二、企業簽勞動合同應注意哪些
企業簽勞動合同應注意以下事項：
1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

㈡ 退休後可以申請勞動仲裁嗎

按照我國現行法律規定，關於 退休 後可以 申請勞動仲裁 嗎的問題，退休人員享受基本 養老保險 待遇，不再具有勞動者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書面協議，不是 勞動合同 ，為 勞務合同 關系。 其次，用人單位和返聘人員均不能依據 勞動法 律 法規 主張權利。 用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事 訴訟 處理，不適用勞動法律的規定。 除此之外，返聘人員通常還會遇到和用工單位如何簽訂協議，以及返聘人員在工作中受傷能否適用 工傷 制度等問題。 比如說工傷。按照最高人民法院關於 人身損害賠償 的司法解釋，雇員在從事僱主安排的僱用活動中受到傷害的，僱主應承擔賠償責任，賠償數額可與單位進行協商，若協商不成，可以直接提起民事訴訟。 退休後在工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

㈢ 退休返聘可以申請勞動仲裁嗎

退休返聘不可以申請勞動仲裁。退休返聘人員與用人單位之間為勞務關系，不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員為勞務關系：
1、享受養老保險待遇或者領取退休金的人員；
2、未達到法定退休年齡的內退人員；
3、企業停薪留職人員；
4、下崗待崗人員；
5、企業經營性停產放長假人員；
6、其他。
勞動爭議仲裁機構有哪些
勞動爭議仲裁機構如下：
1、勞動人事爭議仲裁委員會，國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構；
2、勞動人事爭議仲裁委員會辦事機構；
3、仲裁庭和仲裁員。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

㈣ 退休爭議歸勞動仲裁嗎

法律分析：退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

㈤ 退休人員勞務合同糾紛怎麼解決

勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可選擇協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
退休人員的勞務關系如何解除？
勞務關系不是勞動關系，如果勞務合同有約定的，按約定解除勞務關系，沒有約定的，用工一方一般可以隨時解除勞務關系。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條（合同主要條款與示範文本）合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
(一)當事人的姓名或者名稱和住所；
(二)標的；
(三)數量；
(四)質量；
(五)價款或者報酬；
(六)履行期限、地點和方式；
(七)違約責任；
(八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

㈥ 退休了還可以勞動仲裁嗎

退休前的勞動糾紛可以
退休後屬於勞務關系，有糾紛直接起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈦ 退休人員能否提起勞動爭議仲裁

看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經退休，但是主張的是之前的權利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈧ 過了法定退休年齡後,還能否申請勞動仲裁

法律分析：依據我國相關法律的規定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休後不再適用勞動法的規定，所以是不能申請勞動仲裁的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈨ 退休人員勞動仲裁不受理怎麼辦

法律分析：是的，不受理的，依據我國相關法律的規定,申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位,而勞動者退休後不再適用勞動法的規定,所以是不能申請勞動仲裁的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條 仲裁申請的受理和不予受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈩ 退休人員勞動爭議如何處理

法律分析：可以通過下列方式處理：1、和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。3、仲裁。4、訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。