專業技術人員不退休申請

⑴ 在事業單位技術崗55歲退休還需申請嗎

我是高校，是事業單位。男性都是60歲退休，55歲申請也不能辦理，55歲只針對女性職工，對於女性退休的規定是這樣的：

一、副高以下職稱或副處以下級別

對於副高職稱、副處級別以下女性職工，55歲一律辦理退休手續。而且不需要申請。這是硬性規定，因為我們單位社保繳納才5年，所以，與社保繳納年份沒關系。

二、副高以上職稱或副處以上級別

對於副高以上職稱和副處以上級別，按照我校規定，副高以上職稱、副處以上級別人員原則上退休年齡為60歲。為什麼是原則上呢？也就是說如果你想提前退休是可以的，但是必須是55歲的時候，而且必須申請退休。如果不申請退休，單位不會主動給你辦理退休手續。

而且，如果在55歲的時候沒有申請，那就只有等到60歲在退休，在55--60歲之間原則上不辦理退休手續。

三、正高職稱部分延聘

對於部分二級正教授，如果處於科研需要，工作需要，可以延聘。也就是延遲退休，我校目前有幾個二級教授，延遲退休2年。這兩年按照正常員工待遇處理。

所以，55歲是否需要申請，看職稱或者級別。

題主問題是關於事業單位專業技術崗位55歲退休，是否需要申請，應該是指在專業技術崗位工作的女性專業技術人員。

答案是:

專業技術崗位工作的女性中、初級專業技術人員，55歲退休，無需申請；

專業技術崗位工作的女性高級專業技術人員，55歲退休，需要申請。

一、退休年齡

國家規定退休年齡:

男，60歲；

女工人，50歲；

女幹部，55歲；

事業單位專業技術崗位工作的女性專業技術人員，按照女幹部退休年齡執行，也就是55歲退休，無需申請。

二、相關新規

2015年，國家出台相關政策規定，事業單位擁有高級專業技術職務的女性工作人員，延遲至60歲退休。

本人自願申請，仍然可以55歲退休。

三、新規以後

事業單位專業技術崗位工作的女性中、初級專業技術職務人員，55歲退休，仍然無需申請。

專業技術崗位工作的女性高級專業技術職務人員，55歲退休，需要本人申請。

這個不能一概而論。理由如下::

一丶根據規定，職工要辦理退休並領領養老金必須同時符合兩個條件: 一是達到法定的退休年齡； 二是養老保險最低要繳足15年。只要同時具備這兩個條件，無論是事業單位技術崗，還是管理崗或工勤崗，都可以正常辦理退休手續。

二、到回答題主問題時為止，我國仍然未實行延遲退休政策，目前法定的退休年齡依然是男性60周歲丶女幹部55周歲丶女職工50周歲丶從事國家規定的特殊工種的職工可以提前5年辦理退休。

三丶題主如果是男性技術職稱崗位人員的話，正常的退休年齡為60周歲，55歲是沒有退休資格的。如果是女性技術職稱崗位人員的話，中級職稱以下的只要達到55周歲是可以辦理退休手續的，但如果是高級技術職稱人員的話，根據中組部前兩年的文件精神，擁有高級技術職稱的女性的退休年齡為60周歲，如果沒有特殊情況，55周歲也是不能退休的。

四丶根據國家政策，因公或因病確實已經喪失勞動能力，由縣級醫院出具證明，並經市級勞動能力鑒定委員會鑒定情況屬失的，可以提前辦理退休手續並享受養老金待遇。也就是說，只要符條件，無論是男性還是女性，55歲都是可以辦理退休手續的。

五丶根據巜公務員法》的有關規定，工齡滿了30年的公務員，55歲經上級機關批准可以辦理退休，但對事業單位人員來說不能享受這個待遇。

我單位正好有這個情況，所以了解到這種情況應該如何處理。 事業單位專業技術崗位人員目前執行的是男年滿60歲，女年滿55歲退休的政策，到期不用申請，單位會通知辦理退休手續，有的單位還會由一把手或分管人事工作的領導進行退休談話。但是有個特殊情況是副高級以上職稱的女同志要年滿60歲才能辦理退休，不過可以在年滿55歲的時候申請退休，如果不申請那隻能等到60歲退休了，因為不能在56至59歲之間辦理退休。

事業單位的一般職工都是快到五十歲的時候，單位退管會即刻打電話俾你，叫你到退管會填寫退休表格啦！幹部五十五歲也是這樣執行的，哪有要自己申請的？除非你仲未到退休年齡想要退休，才需要申請。。。

一般男性滿60退休，女性工人滿50、幹部滿55退休。

如果是女性，您說的技術崗看怎麼認定，如果是工人身份50歲申請退休，如果是管理幹部身份55歲申請退休。

此外，如果有高級職稱、教授、副處級以上身份女性可以申請60歲退休。

男的必須寫申請，還不一定獲批准，個人或家庭有特殊情況的，一般只允許提前3年退休。我單位有一同事正在要求退休，已交過一次申請，但8月份才滿57歲，未獲准，打算再次提交申請。

事業單位退休不管是專業技術崗還是管理崗，退休時不需要認定，手續很簡單很容易，我就是專技崗55歲剛剛退休的。

副高級及以上職稱的女專業技術人員，如果年齡達到55周歲，本人需要提交自願退休的申請書，單位才可以申報退休審批。因國家退休政策規定女副高以上職稱可以60歲退休的。

如果是事業單位，女幹部55退休，女職工身份50退休

⑵ 高級職稱55歲不退必須60歲退

根據「被需要」價值。

1、人，知趣第一

2、咱老祖宗說：「寧吃開眉的粥，不吃皺眉的飯。」

3、我與您同樣性質，因執教畢業班，所以56歲退休，立馬被區團委返聘做「學少信息輔導員」。

4、我提出：「不要報酬，只做公益志願。」

5、從此以後，輕松愉快、自由自在、整整九年、風雨無阻、按部就班。

6、錢撒人聚，錢聚人撒 —— 心底無私天地寬， 健康 陽光就是福！

個人認為55歲好。

55歲退休，老師有更多選擇。

老師可以自由安排生活，也可以返聘或應聘重上崗（不一定是教育崗位），女高級教師是寶貴財富。

可以留出更多機會給青年俊才，現在就業壓力挺大。

60歲退休，缺少了和孫輩的交融，早5年能幫子女減輕一點壓力。

地區不一樣，有很大差別，不宜一刀切。

一家之言，僅供參考，謝謝！

我覺得還是55歲退休比較好。

原因一：55歲時，已經工作了大約30來年，為國家做出了足夠的貢獻，應該好好休息休息了，享受天倫之樂。

原因二：55歲了，還能活多久，身體 健康 問題不定什麼時候就會找上你，不是腰疼就是脖子不好受。看個作業、備個課眼睛也不好使了，都需要兩副眼鏡了，何苦呢？

原因三：要想多賺錢的話，去輔導班可比在學校賺錢多了。

原因四：此時大概也快有孫子出現了，回家看孫子，家庭更和諧。

原因五：老師比不得醫生，醫生越老越值錢，老師年輕更占優勢。一般來說，年紀大了領導和學生都不喜歡了。

原因六：該退休你不退休，倒不出名額，年輕人評高級職稱是個問題，必定恨死你了。

說這些吧，當然退不退是你的權利，別人不能把你怎麼樣。要是我的話，趕緊退休，更有時間去欣賞祖國的大好河山，心情愉快，再活他個55歲，豈不樂哉！

按照現在國家規定，女教師55周歲就要退休，有高級教師資格的女教師可以做雙向選擇：既可以55歲退休，也可以申請到60歲再退休。到底該做何選擇，我以為：

第一，要看個人的身體 健康 和思維靈活度。身體不 健康 ，當然選擇到點就退，好好休息，多掙幾年退休工資，思維方面如果跟不上，記性差，無法繼續接受新東西，就不要誤人子弟，早退早好。

第二，不差錢的，肯定到點退，好好去欣賞祖國的壯麗河山或者含飴弄孫。

第三，如果身體 健康 ，精力充沛，思維仍然年輕，那就選擇60歲退休。從經濟的角度看，在職的工資比退休的高的可不止一點點，而且延退之後的退休工資也比同齡的退休教師高出很多，因為你個人繳費基數高，事業年金也高。

不主張春蠶到死絲方盡，延不延退，根據各自的具體情況而定。

如果身體條件允許，家務事不多，我覺得還是延後到60歲退休更好。理由如下:

一丶可以響應國家號召。2015年初，中組部和國家人社部聯合發布了《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，明確為尊重知識丶珍惜人才，充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，在黨政機關丶人民團體和事業單位中擔任正丶副縣(處)級級女幹部丶具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。但如果本人申請，也可以在55周歲時退休。根據國家衛健委提供的最新數據顯示，2019年中國人的預期壽命達到77.3歲，其中女性為79.6歲。55歲，離預期壽命還差24.6歲，作為一名具有高級職稱的女教師，正是業務嫻熟丶智慧超群的最佳年齡段，還可以為國家培育許多人才，做出更大的貢獻，所以應該積極響應國家號召，延遲5年退休。

二丶作為事業單位的專業技術人員，女高級教師享受的縣(處)級~廳局級職務的工資待遇。如果是在北上廣深和長三角丶珠三角經濟發達地區，每個月都可以領取到10000~20000萬元的工資，包括年終獎金和其他福利，一年的收入至少在220000元以上。如果在55歲辦理退休的話，按每年領取養老金12萬元計算，延後5年到60歲退休，剔除每年12萬元的養老金收入，每年還可以增加收入10萬元左右；即使在中西部經濟欠發達地區，每個月也可以領取9000~15000元的工資，包括年終獎金和其他福利，一年的收入也可以達到150000~180000元。如果在55歲退休的話，按每年領取養老金100000元計算，延後5年到60歲退休，剔除養老金收入，每年還可以增加收入50000~80000元。

三丶養老保險所遵循的基本原則是「多繳多領丶長繳多領"，延後5年到60歲退休，無論是繳費年限丶繳費工資丶社平工資都大幅度增加，計發月數也從170變成了139，不但退休時每個月領取的養老金要比55歲退休增加2000元左右，退休後每年上漲的養老金也要增加幾百元。

當然，如果身體條件不允許，或者家庭事務較多，在55歲申請辦理退休也可以，畢竟生命誠可貴，家庭也很重要。再說了，萬一因為身體或家庭雜事太多影響工作，甚至出現失誤，也背離了國家倡導女性高級技術職稱人員延遲退休的初衷。

對國家而言，肯定60歲退休好。對個人來說，若此人55了還在一線認真教學，肯定盼著早點退休。因為教學再攤上「認真」二字，很累人累心。若不處教學一線，工作輕松閑適，覺得60退也很好，畢竟在職比退休收入要高些，而目前教育界還不普遍富裕。

我覺得，苦與累中，最能測出人的海拔。

家裡有錢:55歲退都嫌晚，家裡沒錢:80也嫌早，鳥為食亡，人為錢死!

我在某中學干保安時，該校就有二位辦理延後到60歲退休手續的女教師，一位女老師家中的兒子、另一位女老師家中的女兒，都是大學畢業都在蘇南工作並在當地娶妻嫁夫安家落戶，孫子、外孫女都有當地的外婆和婆婆幫帶。

所以她倆自稱，55歲退休在家無事無聊不適應，不如上班，同時她倆都在等待自己丈夫60歲與自己60歲大體同步退休，好一起作伴出去 旅遊 ，在外走親訪友，歡度退休後兩人世界的"夕陽紅"時光。

但是，據我所見所聞所知，並非像我們認為那樣，延退女老師仍然奮戰在教學第一線，而是因年齡偏大精力跟不上，被校方安排在輔助與後勤崗位，其實校方亦有苦難言，對延退女老師有想法有意見，但人家符合上面政策規定。同時還有不少想要編制的老師，對延退女老師背後議論紛紛怨聲載道，因為延退老師一日不辦理退休手續，一天還佔有教師編制

綜上所述，作為局外人還是希望女高級教師55歲退休為好，在家自由不用上班，騰出教師編制給年輕老師，再者退休工資年年調漲，實在清閑悶得慌，就去 社會 上輔導班講講課，既賺外快又消遣了時間。

兩說著

1.女高級教師在55歲退休好。眾所周知教師的工作是崇高的偉大的工作，但也是要求很高很累心很費神的工作。尤其是女高級教師在幾十年的從教工作中精神上一直是緊綳著一根弦不敢放鬆，身體上楞挺著不敢生病，心隨時都在嗓子眼提著不敢分心。永遠是學生放第一位已經是常態，還有高級教師的稱號時時綁架著自己自律永遠是超負荷工作，時時生活在緊張狀態中。從身心 健康 的角度講，55歲確實應該退休，從家庭和孩子角度講也應該退休回歸家庭過不操心的生活了。

2.女高級教師到60歲退休好。眾所周知高級教師不是執教一天一年或幾年就成為高級教師的。高級教師是多年踏踏實實從教勤勤懇懇耕耘不斷積累教書育人經驗並取得一定成果後而評定上的。他們（不分男還是女）是集正直做人，踏實做事、言傳身教、傳授知識、把愛灑向學生新田於一身的光明使者。從學校的工作、傳幫帶年輕教師工作、為學生打下堅實的基礎知識角度來看，高級教師有著豐富的經驗，所以高級教師延後退休好。

⑶ 事業編獲得高級職稱長期未聘退休怎麼辦

事業編獲得高級職稱，長期未聘退休怎麼辦？我認為，長期未聘與退休待遇給付，它們完全是兩碼事，只能按政策和規矩辦事，別無它法與餘地，這是必須堅守的政策原則與行事底線之所在。

獲得高級職稱機會難得，卻長期未聘，確實讓人遺憾與疑惑不解。至於為什麼導致未聘上崗，究竟是什麼具體原由所影響，這是很難預期與講清楚的一個現實問題。但是，絕不能因為長期末聘上崗，就寄希望於在退休待遇計發上有所松動，或者進行變通，那是壓根上不可能做到的。

總之，在聘任高級職稱問題上，必須經過所在單位行政批准，並依法依規辦理相關正式聘任手續到位，這才是對號入座，順理成章，落實並兌現相應工資福利待遇的根本前提之所在。而取得高級職稱未正式受聘上崗，到退休年齡也只能退而求其次，只能委屈求全直面現實了。因為退休待遇的計算與核定，是不可以兒戲般任性操弄的。

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

如果不能獲得聘任，只能按原職稱退休。

人事部關於職稱改革評聘分開試點工作有關事項的通知，早在1991年就明確提出了技術職稱實行評聘分開。

也就是說職稱包括職稱評審和職稱聘任。評審和聘任是兩回事。評聘分開是指專業技術職務任職資格的評定與專業技術職務聘任相分離。評審由各行業的專業評審委員會組織實施；聘任由所在單位按照崗位設置指數實施聘任。而專業技術人員工資福利待遇按聘任的崗位確定，在什麼崗位享受什麼崗位相應的待遇。

也就是說，評上了說明你具備了某種職稱的資格，而聘用了你才說明你是某職務的職稱，才會享受該職務職稱相應的待遇。

人事部2006年11月公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見明確規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例是1：3：6；高級五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；按照專業技術總人數控制總體目標。這一規定在具體執行中是非常嚴格的。

聘任的前提條件是有空崗，只有空崗才有可能聘任。只有獲得聘任，才能能享受相應的待遇。

在退休前再做一下努力吧，通過單位領導與本系統上級協調，爭取系統內部協商，看看是否可以爭取到指數。人社政策事關每個人的切身利益，原則性還是很強的，只能抱著試試看的心態去做一下爭取吧！

事業編獲得高級職稱長期未聘，退休怎麼辦？這主要涉及退休年齡及退休待遇的問題。

一、退休年齡。

如果是男性的話，年滿60歲退休，這是不變的。

如果是女性的話，現在的規定是，具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。而其他的女性幹部是五十五周歲退休的。

從這個規定可以看出，具有高級職稱的女性專業技術人員，雖然未聘任，但也是具有高級職稱的專業技術人員，也是應當六十周歲退休的，但本人可以申請在五十五周歲退休。

二、養老金待遇。

現在退休的機關事業單位工作人員的養老金還與退休時的職務職級有關，主要是計算養老金用的本人視同繳費指數是按本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定的，退休時聘任的技術職稱崗位高，視同繳費指數就高，計算出的養老金就高。

如果獲得高級職稱後長期未聘任，退休時還是在中級職稱甚至是初級職稱崗位，那麼其養老金只能按退休時的崗位確定視同繳費指數，這樣就比按高級職稱崗位確定的視同繳費指數要低，其計算出來的養老金肯定就會低一些。

因此，事業編獲得高級職稱後，不管男性還是女性都是60歲退休的，但女性是可以申請55歲退休的。這些人退休時，只能按其退休時所聘崗位來計算養老金，不能按高級職稱崗位來計算養老金。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

比如教師就是事業編制，如果教師獲得了高級職稱（取得高級職稱資格），未正式聘任到高級崗位就退休了，那損失就大了。因為在職時未正式聘任，就不能與工資掛勾，拿到高級職稱對應的崗位工資。自然退休金就會受到影響，拿不到高級職稱崗位的退休養老金。

的確每個學校（單位）的高級崗位是有比例設置規定的，也就是有一定的聘任崗位指標的。如果長期沒有高級空崗，或者高級崗位已滿崗，後來取得資格的就暫不能聘任。

一般情況下這種現象不存在，基本上評上了的都是聘任了的。也許少數個別地方可能出現這種現象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二個高級資格，而只有一二個崗位而有一二個人不能聘任，要等到有空崗。

如遇這種情況，當事人自己應主動，結合自己的實際，想辦法首先聘任。一是內部學校（單位）協調，得到領導，同事的理解，幫助，支持，讓你先聘任（也許不聘你明年就退休了）。辦法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的辦法，離開滿編滿崗單位（學校），調到有崗位的單位去工作（聘任），犧牲眼前利益，克服當前困難，目的就在退休前正式聘任，拿到高級工資，這樣在退休時，計算養老金才能能享受到高級崗位工資的養老金。細算不是一個小數字，拿或不拿差距很大。

退休後也會長期不按高級職稱的待遇計算養老金，直至最後！

有高級職稱資格，但單位未聘，退休時，還是原職稱待遇，不能按高級職稱退休。不管什麼原因未聘，都不能按高級職稱退休。

你有證書，退休後有補貼政策的

未聘是因為沒有指標，因為高級職稱是退一進一，評聘分開的，長期未聘退休了，那就退了，事業單位有很多被評為正高級職稱，都是因為指標問題到退休時都沒被聘任。

沒事，退休蠻好的。

⑷ 55歲高級職稱女教師，我可以申請延遲幾年退休嗎

可以的，現在的政策是，事業單位具有高級職稱（含副高級）的專業技術人員，年滿六十周歲退休。如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

這從宏觀上講當然是合理的。

因為現在的學制普遍較長，博士畢業的話已經接近30歲，到55歲可能正是出成果的年齡。一刀切地讓這些女性高級知識分子退休，造成女性服務社會的時間比較短，可能會帶來人才的浪費。

(4)專業技術人員不退休申請擴展閱讀：

教師職稱申請的基本條件

一、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠於人民教育事業，具有良好的思想政治素質和職業道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。

二、具備相應的教師資格及專業知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。

三、身心健康。

四、中小學教師評聘各級別職稱（職務），除必須達到上述標准條件，還應分別具備以下標准條件：

（一）正高級教師。

1．具有崇高的職業理想和堅定的職業信念；長期工作在教育教學第一線，為促進青少年學生健康成長發揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出；

2．深入系統地掌握所教學科課程體系和專業知識，教育教學業績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格；

3．具有主持和指導教育教學研究的能力，在教育思想、課程改革、教學方法等方面取得創造性成果，並廣泛運用於教學實踐，在實施素質教育中，發揮了示範和引領作用；

4．在指導、培養一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家；

5．一般應具有大學本科及以上學歷，並在高級教師崗位任教5年以上。

（二）高級教師。

1．根據所教學段學生的年齡特徵和思想實際，能有效進行思想道德教育，積極引導學生健康成長，比較出色地完成班主任、輔導員等工作，教書育人成果比較突出；

2．具有所教學科堅實的理論基礎、專業知識和專業技能，教學經驗豐富，教學業績顯著，形成一定的教學特色；

3．具有指導與開展教育教學研究的能力，在課程改革、教學方法等方面取得顯著的成果，在素質教育創新實踐中取得比較突出的成績；

4．勝任教育教學帶頭人工作，在指導、培養二級、三級教師方面發揮了重要作用，取得了明顯成效；

5．具備博士學位，並在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學位、學士學位、大學本科畢業學歷，並在一級教師崗位任教5年以上；並在小學、初中一級教師崗位任教5年以上。城鎮中小學教師原則上要有1年以上在薄弱學校或農村學校任教經歷。

⑸ 女職工受聘專業技術崗是否可以申請延遲到55歲退休

您好,很高興為您解答,親,可以55歲退休哦,因為 女工人身份專業技術人員法定退休年齡為55歲哦,

⑹ 在事業單位上班的女性，什麼情況下才能辦理延遲退休

在事業單位上班的女性，什麼情況下才能辦理延遲退休？

具有高級職稱的女性專業技術人員，退休的年齡可以辦理延遲退休，延長至60周歲，可以本人自願申請工作到60歲，但也要身體健康沒有疾病的人員。

很多人在一個工作單位工作了大半輩子，到了退休的年齡就會在家享受著生活，沒事的時候散散步，跳跳廣場舞，和朋友姐妹出去旅旅遊，真的很不錯，但是有的人覺得自己還想繼續幹下去，覺得自己依然很有能力。就有人想到什麼情況下才能辦理延遲退休？

延遲退休現在我們也採取了靈活的實施方案，如果有人覺得身體素質還可以，可以多工作幾年，自願申請延期退休，對於從事科研、醫療等領域的人員，國家還將給予大量補貼，以「說服」他們在力所能及的范圍內盡可能為國家和社會作出重要貢獻。

⑺ 女專業技術人員退休前是否需要徵求個人意願

需要
具有高級職稱的女性專業技術人員退休辦理流程如下：
根據《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字[2015]14號）的相關規定，人力資源服務中心對於具有高級職稱的的女性專業技術人員退休的辦理流程為：
一、針對即將年滿55周歲且具有高級職稱的女性專業技術人員，人力資源服務中心會下達退休意願征詢通知書，徵求本人意見；
二、在規定時間內提交提前退休申請的教職工，經學校批准同意，可於55周歲辦理退休手續；
三、在規定時間內未提交提前退休申請的教職工，則視為默認至60歲退休。

⑻ 事業單位工人怎麼辦理退休手續

事業單位工人帶領身份材料到單位填寫退休審批表，辦理檔案、社保的審批程序。

辦理退休手續的流程如下：

1、填寫《機關事業單位工作人員退休審批表》，由單位主要負責人簽字同意並加蓋單位公章後，根據幹部管理許可權報送任命機關批准。一般工作人員報送玉環縣人力資源和社會保障局審批，縣管幹部、黨委線公務員報送玉環縣委組織部審批，市管幹部報送市委組織部審批。

2、《退休審批表》一式五份，均須粘貼一寸照片，另附一張照片用於製作退休證，照片要求為近期拍攝的一寸免冠證件照，黑白彩色均可。

辦理退休審批手續時，還需提供人事檔案、養老手冊、身份證復印件備查，其中檔案在組織部檔案室存檔的，由組織部檔案室出具用於核實「出生日期」和「參加工作時間」的相關材料復印件。

3、《退休審批表》審批完畢後，單位人事幹部攜帶《退休審批表》到社保中心申領養老待遇，填寫《機關事業單位養老保險參保人員養老待遇申領表》，並辦理醫療、工傷、失業等險種的停保手續。

縣社保中心從申領待遇次月起按月發放退休養老金，因單位或退休人員個人原因延誤辦理退休和養老金申領手續的，延誤期間多繳的養老保險費予以清退，退休養老金不予補發，從辦理退休手續的次月起發放。

4、人事幹部將辦好的《退休證》發給退休人員，由退休人員本人向公積金管理處申領公積金賬戶余額，《退休審批表》復印件需報老幹部局和編辦登記。

(8)專業技術人員不退休申請擴展閱讀：

辦理退休所需條件

一、正常退休

1、男性

年齡滿60周歲退休

2、女性

黨政機關和人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位管理崗相當職務及具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿55周歲沒有選擇自願退休的，在年滿60周歲前根據有關規定申請退休。

其他女幹部年滿55周歲退休。

檔案身份為工人的女性，在受聘事業單位崗位或專業技術崗位滿10年並年滿50周歲時，可按照國家規定辦理退休。

二、提前退休

一般公務員（含參公人員）。

工作年限滿30年可提前退休。

距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年可提前退休。

三、因病或非因工緻殘退休

女年滿45周歲以上

男年滿50周歲以上

且完全喪失勞動能力可提前退休

四、特殊工種退休

女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上、且從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

五、退職

機關和事業單位工作人員完全喪失勞動能力，男不滿50周歲、女不滿45周歲，達不到退休條件可申請退職。

⑼ 2019年關於延遲退休方案的詳細解讀

延遲退休應考慮工種差別

有觀點認為「65歲退休」對長期夜班、高強度勞動等特殊崗位不公平

近日中國社科院發布報告建議延遲退休按照「並軌先行、漸進實施和彈性機制」的原則逐步延遲退休年齡。2018年開始，參加職工養老保險的女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。不過有社保專家認為2018年開始「為時過早」，延遲退休50後、60後不應受影響。

而針對延遲退休，不同年齡段的人們也有著不同的想法，本報記者在此為你梳理一番。

建議

職工養老退休兩步走

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告NO.16》建議，延遲退休按照「並軌先行、漸進實施和彈性機制」的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

職工養老保險的退休年齡改革分兩步走

第1步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第2步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

居民養老保險的退休年齡改革

從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

現行政策

女工人50歲退休女幹部55歲退休

根據規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲。

特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。此外，應該退休的規定還有：男年滿54周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

而針對黨政機關、人民團體、事業單位的幹部，男幹部年齡為60歲。女幹部和具有高級職稱的女專業技術人員退休年齡為60歲，不過可以提出申請，在年滿55周歲時自願退休。

建議

引入彈性機制

社科院報告還建議，在退休年齡改革同時引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。

現行政策

累計繳費年限需達15年

除了女幹部外，目前各人群的退休年齡並不能自行挑選是提前還是延遲退休。

而目前職工養老保險原則是「多繳多得」，領取養老保險待遇的條件是：達到退休年齡，養老保險繳費年限累計達到15年。

50後

幾乎不受影響「50後」幾乎是不受延遲退休政策影響，他們更多的是對子女一輩的關心。58歲的郭女士是位退休3年的處級幹部，她一直支持延遲退休：「絕大多數人有能力在原來的崗位上繼續幹下去。」再從收入來看，在職工資和退休工資差距也較大。同樣58歲的關先生是國企職工，他道出了很多同齡人的心聲，子女的生活壓力大，父母早退休可以幫一下：「以後延遲退休，國家又鼓勵生二孩，到時老人還在上班，家裡有兩個孩子，年輕人都不知道怎麼辦。」

60後

不願延遲佔主流

1962年出生的林女士告訴記者，同學、同事除了當公務員或者當大領導的，其他對延遲退休都反感，「上年紀的人快熬到退休又要延遲退休，大家當然不願意。」林女士自己目前的月薪到手七千元，退休後能拿到四千元的退休金。她認為，工作都不輕松，50多歲的人也有點力不從心。記者走訪多名60後，男性都認為自己肯定是要「被延遲」，「65前」的女性對延遲退休的感覺是「不上不下」，更多的人希望自己能趕上如期退休的末班車。

70後

沖擊大擔心被買斷

如果延遲退休政策推出，受影響最大的自然是70後和80後。在某國際大品牌做銷售的老劉有點郁悶。他說：「有些企業會明說，在50歲左右買斷你的工齡，如果不延遲退休，熬個10年，很多人就能領退休金了。如果延遲退休，這類人就需要等多5年才能領取退休金。」

而從事律師行業的陳女士說：「律師職業相對獨立，不存在退休一說，只要你有能力有人來找你幫打官司就不會失業。」陳女士說，這樣的職業越老也越有經驗。

80後

公務員希望延遲

1984年出生，在廣州稅務系統當公務員的阿龍對於延遲退休還沒什麼想法。目前只是主任科員的他直白地說：「如果將來我能當上領導，我自然希望延遲退休，如果我只是一般的公務員，我可能就希望能早點退休。」不過延遲退休政策對阿龍還是有影響。阿龍說，如果延遲退休，意味著單位領導也要延遲，領導延遲退休自然會擠占年輕人的晉升通道。

90後

忙創業沒空想

對於剛剛步入社會的90後來說，延遲退休的事情對他們還是相當遙遠的。「這個八字沒有一撇的事情，我現在沒有考慮過」，在1992年出生，目前正在和小夥伴們一起創業的范范說，自己完全沒有考慮過延遲退休的事情。

女幹部女工人退休改革要循序漸進

對於社科院的建議，中山大學社會保障中心副主任宋世斌認為，2045年男女退休年齡統一延遲到65歲的目標、分步改革的模式和目標安排都比較合理。但從2018年開始延長退休的建議「不大恰當」。「2018年開始的話，1959年以後出生的男性都會受影響，而這批人屬於50後、60後，很多人還是下崗員工。等他們好不容易退休了卻要延遲退休，不妥。」

改革應從缺人力時開始

他認為，女幹部和女工人的退休年齡統一比較合理，因為退休年齡不應該因為身份有差異。但也需要循序漸進，不應一步到位。

宋世斌指出，開始延遲退休的始點需要考慮人口結構變化，應該在就業不存在壓力、真正缺人幹活的時候才應開始。如從2020年開始延遲退休，這樣並不影響50後、60後退休。但如果從2020年開始延遲退休，受影響最大的將是70後和80後。

至於居民養老保險的退休年齡，由於目前政策已經規定男女的退休年齡為60歲，所以社科院報告建議從2033年開始延遲退休，問題不大。

過早改革或影響年輕人就業

宋世斌認為，長遠來看，延遲退休並不會影響年輕人就業，因為中老年人群從事的職業往往是富有經驗和專業性的，與剛進社會的年輕人不同。但短期來看，如果過早延遲退休，會對年輕人就業帶來影響，因為就業市場仍然處於供過於求狀態。他贊成退休年齡改革中引入彈性機制，即人們可以靈活選擇延遲還是正常退休。

15年繳費年限可能會提高

那麼15年的養老保險繳費年限會否提高?宋世斌認為有可能延長，但這並非延遲退休政策討論的范圍，養老保險政策規定是強制參保，工作多久就應參保多久。

那麼特殊工種是否也順應延遲退休年齡?宋世斌指出，目前政策討論中還沒有涉及。但大方向來看，特殊工種的退休年齡也會相應地延遲。

不過，也有其他觀點認為，基於不同職工群體工作狀況、勞動強度和風險的巨大差距，「延遲退休」應該與不同的職業特徵、工種之間實現掛鉤。如一個從事高強度體力勞動且勞動風險很大的建築工人或長期上夜班的人，與一個「朝九晚五」的上班族，均一刀切地「延遲退休至65歲」並不公平合理。