企業解散退休返聘員工補償金

Ⅰ 解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金

勞務用工解除時，不需要支付經濟補償。

Ⅱ 辭退返聘員工補償標准

法律分析：
辭退返聘員工補償標准為聘用單位與返聘人員解除關系時，不享有經濟賠償。但用人單位非過失性辭退時補償標准應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業辭退休返聘員工補償標準是不用支付補償金，退休返聘人員終止聘用合同，按合同約定是否需支付補償金，已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，是勞務關系，發生用工爭議人民法院應當按勞務關系處理。
休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。

Ⅲ 退休人員返聘被辭退如何賠償

退休返聘被辭退如何補償

1、退休返聘被辭退的補償如下：

（1）如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據合同內容進行賠償；

（2）如果沒有約定，可協商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當給對方一些補償，具體的金額以雙方協商的為准。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十六條

【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

Ⅳ 返聘退休人員辭退有補償嗎

返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。

Ⅳ 企業退休退職退假解散返聘人員退休金怎樣賠

公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

Ⅵ 辭退退休返聘人員需要補償嗎

不需要。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據我國《勞動法》第二十八條執行。發生爭議的，若屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應予受理。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條
用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

Ⅶ 退休人員返聘被辭退如何賠償

退休人員返聘被辭退不用賠償。

在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用勞動法和勞動合同法等勞動法規。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅷ 返聘退休人員辭退有補償嗎

一、返聘退休人員辭退有補償嗎
1、返聘退休人員辭退一般沒有補償。用人單位與勞動者解除勞動關系時，除法定情形外，應當給予一定的勞動經濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關系時，則不享有此經濟賠償。退休的員工不再屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條
【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、返聘退休人員的條件是什麼
1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；
2、符合健康標准及入職體檢，體檢項目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查等，並定期體驗；
3、對返聘人員進行調查，是否符合。