密雲直屬庫內退休人員

㈠ 退休人員檔案去哪查詢

法律分析：可以去原有單位查或者去所在的社區查。退休人員的檔案，在有人事任免權的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。單位比較小的，沒有保存檔案資質的，要交給社保局保存，劃歸社區管理的退休人員，交給社區保存，可去社區查詢。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》

第八條國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。

縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。

鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。

第九條機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。

中央國家機關根據檔案管理需要，在職責范圍內指導本系統的檔案業務工作。

第十條中央和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責收集、整理、保管和提供利用各自分管范圍內的檔案。

㈡ 退休人員是否可以承擔涉密項目負責人

可以，按照七類人員中的掛職、借調、返聘人員管理，實際管理措施和在職在崗涉密人員沒有區別。

㈢ 密雲區退休平均工資是多少

密雲區退休平均工資調整後的企業退休人員養老金平均水平將提高到每月近4000元,同比上年人均增長210元左右。

㈣ 什麼是離退休職工,什麼是內部退養人員啊,說的簡單明了一點啊

1.離休是建國前參加工作，到退休年齡（男60女55）退下來的人。
2.內部退養人員就是沒到退休年齡，由於各種原因退下來但是仍然開工資的人員
謝謝！

㈤ 涉密人員退休和離職時,為什麼要進行脫密期管理

涉密人員退休和離職要進行脫密期管理是有法律規定的。

《中華人民共和國保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

《公務員法》中第八十一條明確指出：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，不得辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務員要辭去公職，必須離開這些特殊職位後一定時期，也就是過了國家規定的脫密期限，才可以辭去公職。

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脫密期的管理：

一、確定脫密期期限。

一般情況下，核心涉密人員脫密期為2-3年，重要涉密人員脫密期為1-2年，一般涉密人員脫密期為6個月-1年。當然，機關單位可以按照國家有關法律法規的規定，根據實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。

脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國(境)等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。

二、不同類型人員的管理。

1、輪崗人員和退休人員，即涉密人員調整到本機關本單位非涉密崗位工作的，或在本機關本單位退休的，脫密期管理由本機關本單位負責。

2、交流調動人員，如涉密人員調入黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位的，調出機關單位應在辦理交流或調動手續的同時，出具委託管理書，委託調入機關單位進行脫密期管理。

涉密人員在黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位之間的交流調動，不受脫密期的影響。

3、借調、掛職人員，即涉密人員借調、掛職到其他單位的，涉密人員組織人事關系所在單位應向用人單位出具《脫密期委託管理書》，委託用人單位負責脫密期管理。

4、其他性質的離職人員，應當主動向機關單位報告去向。

機關單位辦理其離職手續的同時，委託社保關系所在地市級保密行政管理部門(社保關系未轉出或社保關系不明確的，委託涉密人員常住地市級保密行政管理部門)，協調當地人力資源社會保障部門、戶籍所在地和常住地公安機關共同負責脫密期管理。

三、脫密期保密管理要求。

涉密人員在脫密期內，其就業、出國(境)等權益受到一定限制，還要承擔重大事項報告、接受回訪等義務。

1、擇業限制。脫密期內的涉密人員，不得違反規定就業。機關單位發現涉密人員有違反規定從業情形的，應及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機關。

2、出國(境)限制。涉密人員在脫密期內，未經批准不得因公、因私出國(境)。現單位進行出國(境)審批時，應徵求原機關單位意見;委託屬地管理的，由原單位審批。

3、重大事項報告。涉密人員在脫密期內，應當按照個人有關事項報告的要求，向負責脫密期管理的機關單位進行重大事項報告。

4、脫密期回訪。對脫密期內的核心涉密人員，原單位應進行必要的回訪;委託屬地管理的，原單位可以直接回訪，也可以委託屬地保密行政管理部門進行回訪。回訪可採取實地談話、電話回訪、函訪等形式。

㈥ 密雲退休金和北京市退休金一樣嗎

這個當然不一樣的，也就是說相對來講，同一地區不同城市的退休金都是有所不同的，所以說這個肯定是不一樣的，北京市的退休金相當是很高的。

㈦ 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

第一，退休金差距大。

體制內人員的退休金，遠遠高於體制外的人。鄰居中，體制內處級退休人員，養老金超過1萬元。民企退休的中層，養老金不到5000元。他們之間，差一倍還多。如果是國企（體制內）退休人員，大國企的中高層人員退休金也超過1萬元，還有不菲的企業年金。

差距多大呢？這么說吧，全國就業人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企業人員退休金不到2000元。當地的體制內退休人員，普遍要高2倍左右。比如，企業人員退休金2000元，當地的教師退休金4000以上，處級以上幹部退休金高達10000元以上。

第二，社會待遇不一樣，

民企退休的老頭，每天自娛自樂，也沒有啥朋友。體制內的退休老頭，單位經常組織活動，老年大學辦得也不錯，逢年過節都有福利發。三大節日，春節、中秋和老年節，都有座談會，更有禮物。比如，處級退休老頭，老年節發了2000元的慰問品，春節前夕，單位領導來看望，送來3000元慰問金。民企退休的老頭，只有羨慕嫉妒恨啊。

第三，生活待遇不一樣。

體制內退休的處級，享受單位的補充醫療保險，正常報銷之外，剩餘的拿到單位，還能報銷90%。體制內退休的老頭，只有基本的醫療保險，沒有補償醫療保險。處級老頭生病了，單位工會還來慰問，給了2000元慰問金。體制外老頭病了，只有兒女來照顧。

第四，生活態度不一樣。

體制內退休處級老頭，玩攝影，玩旅遊，玩健步走，單位還給發設備（照相器材和一些耗材），單位也組織退休人員出去旅遊。他們沒有後顧之憂，愛生活，愛玩，愛旅遊，捨得花錢，因為他們有國家養老制度托底，膽子就大一些。相反，體制外退休老頭，退休金只有處級老頭的一半，也沒有單位噓寒問暖、定期慰問，生活就沒有那麼瀟灑。

㈧ 脫密期管理一般是在涉密人員退休前還是退休後進行

脫密期管理一般是在涉密人員退休前還是退休後都要進行。

單位應當嚴格按照法律規定，明確規范涉密人員離退休流程。應要求涉密人員在辦理離休退休手續前，清退工作期間使用和保管的涉密文件資料、圖紙、書籍、保密手冊等涉密載體；移交工作期間使用的涉密計算機、涉密U盤、移動硬碟、光碟等存儲介質、出入證件、門卡或鑰匙等設備物品；工作期間產生的涉密載體需要歸檔的，移交單位，不需要歸檔的，按規定銷毀。

對於離退休涉密人員私自帶走涉密載體和涉密設備的情況，應當按非法持有國家秘密論處。

離退休涉密人員泄密渠道：

一、口不設防。

有些離退休涉密人員離開工作崗位後，認為自己已離開工作崗位，基本不會再接觸國家秘密，不存在泄密的可能性，因此在人際交往或接受新聞媒體采訪時，心存大意、信口開河，不分密與非密而全盤提供，造成泄密。

二、資料丟失。

雖然根據法律規定，離退休涉密人員辦理離退休手續時要對所保管的國家秘密載體進行清退、移交，但一些人手裡或多或少保存了機關單位的工作資料以及在職多年積累的工作筆記、工作心得，其中不乏在居心叵測者看來有價值的「干貨」。這些材料放在家裡，有時候難免被丟棄或被當作廢品出售，無形中泄露一些機關單位的工作秘密。

三、再就業不慎。

如今，離退休人員再就業成為國家、社會鼓勵老人發揮余熱、老有所為的普遍現象。其中相當一部分離退休涉密人員仍然在從事與自己多年工作相同和相關的專業，有可能受到現單位的工作和生活環境以及個人主觀因素的影響，造成泄密。

脫密期管理期限：

《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位。

變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

小編提醒您，在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

㈨ 退休人員檔案去哪查詢

退休人員檔案可以去原有單位查或者去所在的社區查。 退休人員的檔案，在有人事任免權的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。單位比較小，沒有保存檔案資質，要交給社保局保存，劃歸社區管理的退休人員，交給社區保存，可去社區查詢。退休職工可到原存檔部門查詢檔案，具體的查詢地方要根據自己的檔案保存情況而定。檔案一般存放在人才中心，戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局、報到證簽約單位、畢業時報到證的報到單位、畢業學校。具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
《企業職工檔案管理工作規定》第五條 職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。 《中華人民共和國檔案法》 第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。
退休調檔案需要哪些材料
退休調檔案需要以下材料：1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；3、企業、就業局向當地人社部門申報；4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印，手續都辦好以後，次月領取待遇。