2018企業漲退休淮安市

Ⅲ 2022年淮安養老保險領取條件是什麼

2022年淮安養老保險領取條件是什麼 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

一、淮安養老保險領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關要求，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、淮安養老保險斷了可以補交嗎

城鄉居民養老保險：是可以補交的，大多數地區都允許一次性補交，也允許在辦理退休時，一次性補交。

城鎮職工養老保險：之前在部分地區是允許一次性補交的，但自從2018年1月1日起，就取消了職工基本養老保險一次性補交。不過你在職期間，如果是企業沒有給你繳納養老保險的話，因為這不是職工個人的責任，所以在這種情況下是可以補交的。你可以向原單位提出申請，請單位幫你補辦，然後再根據個人情況到淮安社保經辦機構去選擇適合自己的繳納檔次繳納社保費。

斷交養老保險後可按以下處理：

1、繼續繳費。繼續繳費有兩種情況，一種是代繳，一種是轉為靈活就業人員繳費。

2、養老保險轉移：如果參保人需要前往異地工作，需要在新單位續保，那麼需要辦理養老保險轉移手續。

以上就是我為您整理的最新內容，內容供參考。

Ⅳ 淮安市退休人員24元是什麼情況下發的

冬季取暖補貼。淮安位於江蘇省中北部，江淮平原東部。地處長江三角洲地區。淮安市退休人員24元是冬季取暖補貼情況下發的。淮安受季風氣候影響，四季分明，雨量集中，雨熱同季，冬冷夏熱，春溫多變。

Ⅳ 淮安最新喪葬費標准

Ⅵ 我在淮安金湖個人繳納58000塊錢保險15個月交15年能退多少錢

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江蘇淮安怎麼個人交社保？交15年退休後每月能領多少養老金？

人人保小保
2022年7月5日17:34北京

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江蘇淮安怎麼個人交社保？交15年退休後每月能領多少養老金？
目前淮安社保養老保險最低繳費基數為4484，淮安過去幾年城鎮職工月平均工資為6603，個人月平均繳費指數以100%為參考數據，借用數據模擬淮安養老保險交15年，以及多交3年養老保險，即18年分別領取的退休金各是多少。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年，且每年淮安月平均工資不同，因此以下淮安養老金模擬計算公式僅供參考，不代表最終領取數額。
一、淮安社保養老保險交15年領取退休金計算公式：
淮安市民退休後養老金領取公式：
淮安養老金每月領取=淮安基礎養老金+淮安個人賬戶養老金。
1、淮安社保基礎養老金=（淮安上年度在崗職工月平均工資+淮安個人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
圖：淮安市往期職工月平均工資
淮安過去月平均工資：6603
淮安個人指數化月平均工資：由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
淮安社保個人指數化月平均工資：6603x100%=6603
淮安基礎養老金=（6603+6603)/2x15x1%=990.45
淮安2022基礎養老金（15年）=990.45/月
備注1：淮安社保基礎養老金來自淮安養老金統籌基金，由淮安企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入淮安市民個人賬戶，但在發放淮安養老金時會從中提出福澤在淮安申請退休的市民。
2、淮安個人賬戶養老金（15年）=淮安個人賬戶儲存額/個人賬戶養老金計發月數
淮安個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
淮安個人繳費基數：4484；淮安社保養老保險繳費比例：8%；養老保險繳費年限：15年;
淮安社保養老保險個人賬戶儲存額=4484x8%x（15年x12月）=64569.6
淮安社保養老金50歲退休計發月數：195；淮安社保養老金60歲退休計發月數：139
淮安社保養老保險個人賬戶月發放養老金：淮安個人賬戶儲存額/養老金計發月數
淮安女性50歲退休個人賬戶養老金=64569.6/195=331.13/月
淮安男性60歲退休個人賬戶養老金=64569.6/139=464.53/月
備注1：淮安個人賬戶儲存額查詢方式也可以訪問淮安社會保險網上服務平台查詢。
備注2：淮安個人繳費基數根據實際繳費基數計算，本文淮安個人繳費基數僅供參考。
3、淮安養老保險交15年養老金每月領取總額：淮安基礎養老金+淮安個人賬戶養老金
淮安女性50歲退休預計每月領取退休金：990.45+331.13=1321.58/月
淮安男性60歲退休預計每月領取退休金：990.45+464.53=1454.98/月
備註：男年滿60周歲，女年滿50周歲，且連續工齡滿10年可以申請退休，總繳費年限需要滿15年。
二、淮安社保養老保險交18年領取退休金計算公式：
1、淮安社保基礎養老金（18年）：
淮安基礎養老金=（6603+6603x100%)/2x18年x1%=1188.54
淮安基礎養老金（18年）：1188.54/月
2、淮安個人賬戶養老金：
淮安個人賬戶存儲額=18年x12月x（4484x8%）=77483.52
淮安50歲與60歲個人賬戶養老金
50歲退休個人賬戶月發放養老金=77483.52/195=397.35
60歲退休個人賬戶月發放養老金=77483.52/139=557.44
3、淮安養老保險交18年養老金每月領取總額：
淮安女性50歲退休每月預計領取退休金：1188.54+397.35=1581.89/月
淮安男性60歲退休每月預計領取退休金：1188.54+557.44=1741.98/月
總結：淮安養老保險最低繳費基數4484交15年和18年，最終每月預計領取養老金分別為50歲1321.58/月、60歲1454.98/月和50歲1581.89/月、60歲1741.98/月。
綜上所述，在模擬數據淮安最低繳費基數和平均工資一樣的情況下，淮安養老保險交15年以及多交3年，即18年分別領取的養老金各有不同，且能從數據中看出，淮安養老保險交的年限越多，等達到退休年齡後，在淮安退休後領取的退休金也就越多，所以在淮安交滿15年養老保險後一定要繼續繳納，如此一來到退休後，養老金領的會更多。
江蘇淮安怎麼個人交社保？交15年退休後每月能領多少養老金？以上就是全部介紹啦，大家對此明白了嗎？歡迎評論留言哦~
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Ⅶ 2021年淮安社保繳費基數

根據國務院辦公廳印發的降低社會保險保險費率綜合方案和省政府辦公廳印發的實施方案及江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省醫保局近日下發通知而進行的。
2019-2020年淮安市企業職工社會保險繳費基數
參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照16842元/月確定，下限3368元/月確定。
職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。
2019-2020年淮安市企業職工社會保險繳費比例
養老保險：公司繳16%，個人繳8%；
失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；
工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；
生育保險：公司繳0.9%，個人不繳；
醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。
社保基數是計算用人單位及其職工繳納社會保險費的重要依據，有上限和下限之分。近日，從市人社部門獲悉2015淮安社保繳費基數及淮安社保繳費比例最新消息。7月1日起，我市調整企業職工基本養老保險繳費工資基數。其中，市區(市直、清河、清浦、市經濟技術開發區、市工業園區、淮安生態新城)月繳費工資下限為2550元，其他各縣(區)為2400元;月繳費基數上限按15446元執行。據介紹，一般而言，按照參保職工實際工資收入作為社保基數，按比例每月繳納社會保險費。工資收入太高和較低的參保人員，則要按照人社部門發布的上限和下限繳納社會保險費。本次調整繳費基數下限後，和上年相比，企業參保職工每人每月將多繳納28元，自由職業者每人每月多繳納70元。2015年7月1日至2016年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業養老保險待遇年齡的參保人員，計算基礎養老金使用的全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為5149元。比起2013年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資4832元，要高出317元，意味著這期間的退休人員基本養老金也將水漲船高。這是2015淮安社保繳費基數及淮安社保繳費比例。

Ⅷ 江蘇省淮安區養老保險上調到最大多少錢

將基礎養老金標准由2018年的135元/人/月提高到今年的148元/人/月。
此次待遇調整共惠及76.6萬名60周歲以上老年居民。為了盡快完成增發基礎養老金的工作，市人社局在1月上旬召集各縣區人社局及市局相關單位召開會議就分階段工作、責任落實等事項作了專門部署，並制定詳細的工作方案。1月下旬，各縣區申報測算享受領取基礎養老金人數，市人社部門完成測算匯總工作。
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

Ⅸ 淮安市公務員退休工資如何計算

目前我市公務員分兩類，
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。

公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。