贛州市上半年退休人員工資補差

㈠ 江西省2020上半年企業退休人員的養老金會在下半年重新核算養老金嗎

江西省2020年上半年企業退休人員，在2019年江西省社會平均工資公布後，即重新核算養老金，對今年上半年退休人員進行「社會平均工資補差」。
所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。
以北京為例，某人2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

㈡ 上半年退休下半年補差從什麼時候補，補幾個月的

現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。

一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。

以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布。

所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。

(2)贛州市上半年退休人員工資補差擴展閱讀：

在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

參考資料：網路-企業退休養老金

㈢ 2020年退休補差額工資嗎

不補。2020年12月份退休沒有補差之說，因為補差是針對2020年上半年退休人員，這和下半年退休人員沒有關系，2020年12月份退休金是按2019年當地社會平均工資計算退休金，而上半年退休人員是按2018年當地社會平均工資計算發退休金的，所以說2020年12月退休人員沒有補差之說。也就不存在補退休金。

㈣ 2021年上半年退休下半年可補差多少

從2005年我國開始調整提高退休人員養老金以來，到今年為止已經是十七連漲，對於經歷過多次的養老金調整的人，對於養老金的補發很是關注，那麼2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？什麼時候補發？一起來看看吧！

一、2021上半年退休人員下半年可再補退休金嗎？

在2014年養老金並軌以後，退休金其實就是養老金。

由於計發養老金的基數，也就是上年度職工月平均工資，按照常規一般要每年8月份以後才會公布，慢的地方要年底才會公布。

因此在上半年或是8月份之前辦理退休的人員，其養老金的計發基數是按照上二年的職工月平均工資來臨時計算的，這時核算的養老金不屬於正式的養老金，而是屬於臨時養老金，待下半年或是年底正式的上年度職工月平均工資公布以後，再正式計算每月的養老金。

所以滿足上半年養老金領取條件的退休人員，下半年可以再領取一次養老金。

二、退休金什麼時候補發？

由於每個地區的退休人員養老金重新核算的時間是完全不一樣的，有些地方進展的比較早，有些地方進展的比較晚，目前四川省2021年3月底左右已經對第三批2018年~2019退休的中人啟動了核算補發。第1、2、3批「退休中人」在去年底之前都已經完成了核算補發。

三、養老金計算公式：

基礎養老金部分：計算公式：社會平均工資*（1+養老保險繳費指數）/2*累計繳費年限*1%

個人賬戶養老金：個人賬戶累計儲蓄額/計發月數（計發月數50歲195個月，60歲139個月）

具體的養老金補發金時間還是要看地區的政策，一般來說都會在8月~10月發布，單個地區的養老金發放都是採取統一發放的制度。
【拓展資料】
6個月的。
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

㈤ 上半年退休下半年可補差多少

養老金是按照繳費基數，繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等綜合因素來計算的，其中上年度職工月平均工資是眾多因素中比較重要的一個。在養老金計算時，養老金計發基數是按照退休時上年度職工月平均工資計算的。上年度職工月平均工資的高低，直接決定了退休人員養老金計發基數的高低，養老金計發基數的高低又影響到了基礎養老金和過渡性養老金的高低。
由於每年的上年度職工月平均工資都是在下半年才會公布，因此對於上半年辦理退休的人員，上年度職工月平均工資還沒有公布出來，但是為了解決職工的生活問題，在計算養老金時只能暫時按照再上一年的職工月平均計算臨時養老金。由於社會經濟每年都在增長，物價指數也在不斷上漲，在崗職工的月平均工資也會逐年增長。所以一般上半年辦理退休的人員領取的養老金只是屬於預發的養老金，還不是正式的養老金。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈥ 上半年退休的補差額幾時到位

根據相關規定，我國部分地區一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。
養老金的高低受以下三個因素的影響：
1、繳費基數
2、繳費年限
3、退休時當地的上年度社會平均工資
上年度社會平均工資的核算出台，通常是在7月份左右。這就導致上半年退休的人員使用的社會平均工資是前年的，會比實際的社會平均工資要低。
(6)贛州市上半年退休人員工資補差擴展閱讀：
我國養老金實行多繳多得，長繳多得的原則。那麼，因為本年度退休的人不能享受養老金的上漲，則通過上年度社會平均工資出台後的補差，實現養老金的增長，體現長繳多得的原則！
由於去年開始全國推行的全省全口徑社會平均工資的核算，導致部分省市社平工資出現降低，影響到晚退休人員的養老金，所以，需要等到具體方案確定後，再行補差，核定養老金。
退休以後，每年的養老金也會進行統一的增加。從2016年開始，國家實施企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金統一調整，具體的調整方案由各地自行制定。經過近5年來的不斷完善，全國絕大多數省市實施了統一調整方案，而且都是每省唯一的調整方案。養老金，調整通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，一般來說，即使是機關事業單位退休人員，每年也會有150~200元的養老金增加，未來養老金會越來越高。

㈦ 上半年退休下半年可補差多少

一、上半年退休下半年可補差多少
1、上半年退休下半年可補差6個月的。養老金的領取金額與個人養老賬號里的金額和基數賬戶養老金的金額相關。養老金領取金額等於本人個人賬戶中養老金數額加基礎賬戶中養老金數額。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、退休程序的辦理是什麼
1、確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡；
2、准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片；
3、蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章；
4、准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續；
5、注意把握時間。一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，把照片貼上去即可。完成當月保險減員手續；
6、完成當月保險減員手續。月初去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表，一式兩份，即減員表。交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續辦完。

㈧ 上半年退休下半年可補差多少

上半年退休下半年可補差6個月的。養老金的領取金額與個人養老賬號里的金額和基數賬戶養老金的金額相關。養老金領取金額等於本人個人賬戶中養老金數額加基礎賬戶中養老金數額。本人個人賬戶養老金數額等於個人賬戶養老金儲蓄額除計發月數，計發月數：50歲為195個月、55歲170個月、60歲為139個月；基礎賬戶養老金數額等於，全省上年度在崗職工月平均工資，加上本人指數化月平均繳費工資除2乘繳費年限乘百分之一。
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》的決議》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
退休程序的辦理
流程如下:
1.確定職工退休年齡。普通職工是女性滿50歲可退休，機關企事業單位女幹部要滿55歲。男性則為60周歲。所以要想正常退休，必須要達到規定的年齡。
2.准備人社局材料。以機關事業單位為例，如果職工達到規定的退休條件，則要將一些材料准備好。首先在人社局系統操作退休申請，待申請通過後，從系統里打出退休人員審批表以及報批表，一式三份。並准備好3張一寸照片。
3.蓋好相關的章。如果職工有獨生子女證，也要拿著這個證去人社局辦理領取獨生子女費的審批表。先蓋好單位的公章，再去人社局，財政局相關部門蓋章。
4.准備好去社保局的材料。人社系統做好退休操作後，那麼還要去社保局機關養老科辦理保險手續。
5.注意把握時間。一般機關養老科的表填寫會在15號後去辦理。人社局在手續辦完後，會給予職工一個退休證，把照片貼上去即可。完成當月保險減員手續。
6.完成當月保險減員手續。月初去申報當月保險時，要填寫職工醫療保險在職轉退休表， 一式兩份，即減員表。交於社保局工作人員，進行當月的保險人員變動，完成醫保手續的辦理。最後，整個退休手續辦完。

㈨ 贛州機關事業單位退休人員生活補貼標准

贛州機關事業單位退休人員生活補貼標准按本人原工資的70％計發。
根據法律分析，事業單位退休退職人員補貼標准為：事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發。
退休人員是指按照國務院有關文件規定，符合離職休養制度的人員。