龍岩退休辭職企業任職

① 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

根據法律規定，政府公職人員辭職或者退休後，2年之內，不能在管轄區及接觸行業任職。而且當地部門也可能有自己的規定，建議當事人查看相關法律法規。

② 公務員退休後可以到本地的私營企業任職嗎

一般可以，但是如果退休前是國有企業領導人員，三年內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第六條 國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；
（二）將國有資產委託、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；
（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；
（六）按照規定應當實行任職迴避和公務迴避而沒有迴避；
（七）離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；
（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

③ 國家公職人員（公務員）退休後是否可以在企業任職

務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序
關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

對此，中組部和中紀委在2016年印發的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職( 任職) 問題的意見》也有細化的要求，核心要義有三點：

第一，對公務員辭去公職或離退休的領導幹部到企業兼職、任職必須從嚴掌握、從嚴把關，並按照幹部管理許可權從嚴審批。這是標准。

第二， 黨政領導幹部辭去公職或退休，三年內不得到本人原任職務地的企業任職或兼職，從事經營性的業務活動。這是底線。第三，即便三年後要到原任職務地的企業任職或兼職，也必須向原單位報告，提供說明材料，由單位按幹部管理許可權報組織人事部門批准後，才能兼職或任職。這是原則。

如果不按上述規定到企業違規兼職或任職的，一經舉報發現查實後，由相關部門責令改正，拒不改正的，由市場監管部門沒收個人從業期間的違法所得，並責令接收單位清退，情節嚴重的，還將對接收單位進行罰款，罰金是違法所得的一到五倍。

④ 退休幹部經商有什麼規定

根據《中共中央、國務院關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的規定》(1986年2月4日)

一、黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商、辦企業。

凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不管原來經過哪一級批准，都必須立即停辦，或者同機關徹底脫鉤。

二、凡上述機關的幹部、職工，包括退居二線的幹部，除中央書記處、國務院特殊批準的以外，一律不準在各類企業中擔任職務。已經擔任企業職務的，必須立即辭職；否則，必須辭去黨政機關職務。

在職幹部、職工一律不許停薪留職去經商、辦企業。已停薪留職的，或者辭去企業職務回原單位復職，或者辭去機關公職。

三、上述機關的離休、退休幹部，除中央書記處、國務院批准者外，不得到國營企業任職。

如果到非國營企業任職，必須在離休、退休滿兩年以後，並且不能到原任職機關管轄行業的企業中任職。離休、退休幹部到企業任職以後，即不再享受國家規定的離休、退休待遇。

(4)龍岩退休辭職企業任職擴展閱讀:

離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：

1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;

2、職工本人身份證原件及復印件一份;

3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。

委託他人代辦的需提供

1、代辦人身份證原件及復印件一份;

2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章);

參考資料：武漢市人民政府——領導幹部退休後也不能隨便經商

⑤ 領導幹部離職或退休後從業有哪些規定

如果是政府單位領導離職或者退休的，那麼明確規定不能從事自己主管的行業的。
如果是企業單位領導，那麼沒有簽訂競業協議的，不受到影響。但簽訂競業協議的，那麼離職後，在2年之內不得從事同一行業。退休，就不受影響。

⑥ 中紀委對退休公務員到企業任職有什麼規定

2008年4月10日中共中央紀律檢查委員會中共中央組織部印發了《關於退出現職接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職任職有關問題的意見》，對退休公務員到企業任職做出規定：

一、退出現職、接近或者達到退休年齡和在地方換屆時不再提名尚未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職，一般也不得安排到企業任職。

二、個別確因工作需要到企業兼職、任職的，應當按照幹部管理許可權嚴格審批。不得違反規定，擅自審批黨政領導幹部到企業兼職、任職。

三、經批准到企業兼職的，不得在企業領取薪酬、獎金等報酬，不得獲取股權。

(6)龍岩退休辭職企業任職擴展閱讀：

我們黨對黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題一直高度重視。

在《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職（任職）問題的意見》印發之前，對於黨政領導幹部在企業兼職（任職），《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《關於對黨政領導幹部在企業兼職進行清理的通知》、《關於退出現職、接近或者達到退休年齡的黨政領導幹部在企業兼職、任職有關問題的意見》和《關於規范中管幹部辭去公職或者退（離）休後擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監事的通知》等黨紀法規已有相關規定。

這些規定主要包括：

一、要從嚴掌握。現職黨政領導幹部不得在企業兼職；退出現職、未辦理退休手續的黨政領導幹部原則上不得在企業兼職；中管幹部辭去公職或者退（離）休後三年內不得到與本人原工作業務直接相關的上市公司擔任獨立董事。

二、確因工作需要兼職（任職）的，應當按規定履行審批或備案程序。

三、經批准兼職的，不得取酬。

從總體上看，有關文件規定的執行情況是好的，但確也存在少數黨政領導幹部在企業違規兼職（任職）的問題。一段時間以來，一些退休領導幹部甚至中管幹部受聘出任上市公司獨立董事獲取高薪，有的還在多家公司兼職，幹部群眾對此反映比較強烈。

「特別是領導幹部到自己原來任職管轄的地區和業務范圍內的企業兼職（任職），更容易引發廣大群眾的不滿。」中央黨校黨建教研部副主任戴焰軍說。

⑦ 公務員退二線後能到企業兼職嗎

你說的情況，根據國家對公務員管理的有關規定，是不能到企業兼職的。

⑧ 國有企業單位領導幹部退休後能否擔任同類企業或公司的總經理

不能，國有企業中的「黨員領導幹部」，包括大型、特大型國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)中層以上領導人員，中型以下國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)領導班子，以及上述企業中其他相當於縣處級以上層次的中共黨員是公務員。

公務員辭職辭退規定中，「第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」

(8)龍岩退休辭職企業任職擴展閱讀：

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

1、是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

2、是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。

必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

3、是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

⑨ 普通工作人員退休後能否在私企從事與原工作相關的服務

普通工人退休後是能在私企從事與原工作相關的服務，因為是普通工人，也涉及不到保密的問題，向做服務工作的就可以退休後在私人的飯店餐館去干，這樣是可以的。

⑩ 我在國企工作還有一年半就可以退休了,如果想換到私企去上班對退休待遇有影響嗎

如果現在從國有企業辭職，直接將社保關系轉入民營企業，雖然對養老金的計算沒什麼大的影響，但由於是從民營企業辦理的退休，實質上已經不屬於國有企業退休人員，也就不能再享受國有企業人員退休的其他待遇，短期經濟損失也會有一些，比如住房公積金不會像國有企業那樣，給你按照12%來繳納，養老保險、醫療保險的繳費基數和指數都會降低，對養老金有點影響，但是不會太大，但是有利於你順利加入民營企業，減少了不必要的政策障礙，確保退休後既符合幹部管理的有關規定，又可以保證自己退休後，除了養老金之外，還有一份高薪，從這個角度講還是劃算的。

第三，國企退休後能否到民營企業需要打問號
這幾年，每年都要對國有企業領導人員退休後從事社會兼職的情況進行清理、整頓。當然是不是屬於禁止到民營企業任職的情況，需要咨詢單位黨委組織部門，避免了離退休後因為到民企兼職而受到處分，毀了自己清白的一生。為了有效規避處級幹部到民營企業兼職任職的風險，退休前在單位辦理辭職手續，將社保關系轉入民企，在民企辦理退休後返聘，因為已經喪失了處級幹部的身份，順理成章地進入民企，這是不違反任何規定的。

總之，人有時就是這樣，想這頭看那頭，不能兩者都得到兼顧，總的原則是，既不違反有關的政策規定，又能合法取得自己想要的利益。有時有舍有的是非常自然的。不能因小失大，必須進行綜合權衡。今天的內容就分享到這里，如果您有別的想法和建議，歡迎到評論區留言分享，感謝您的支持！

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來自東風灘欣喜若狂的醉蝶花

2
2
怎麼可能劃算
2019-05-28
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