退休人員公休假補貼如何發放

㈠ 事業單位退休不足整年如何發放公休假

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。新入職的職工，連續工作滿1年後，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
享受年休假的主體原則上，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對於勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對於非全日制職工，到目前為止並不享受帶薪年休假待遇。
工齡的計算由於享受帶薪年休假的資格和相應待遇標准都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。(一)享受帶薪年休假的資格:連續工作1年以上的職工連續工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。(二)帶薪年休假待遇標准:按累計工作時間計算帶薪年休假的待遇標准按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

㈡ 公休假補貼

《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

公休假本該是休息的日子，不過勞動者在假期加班也是很常見的事。一般而言，工作單位會給公休假加班的勞動者不少的補貼，然而在不同的情況下公休假補貼都不盡相同。那麼
公休假補貼
是多少呢?以下就是小編為您總結的公休假補貼的計算方法。
(一)機關工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天×2
可增發的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼 其中:月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工 資+級別工資;
機關工作人員可發放的帶薪年休假報酬計算=機關工作人員可發放的應休未休年休假日報酬×可發放的應休未休年休假天數。
(二)事業單位工作人員
應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考核獎+月區定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規定可增發的一個月基本工資】)÷261天×2;
可增發的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中:月基本工資=崗位工資+薪級技術工資+ 津貼
事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算=事業單位工作人員可發放的應休未休年休假日報酬計算×可發放的帶薪年休假天數。
(三)要根據具體情況進行休假工資的計算
機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%
支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
公休假補貼，會合並到當月的工資並在下月一起發放的，如果您想驗證單位發給您的補貼是不是合理，您可以用以上的公式計算下您應得的公休假補貼哦。

㈢ 公休假補貼發放規定

公休假加班的應支付不低於工資的百分之一百五十的薪酬。同時我國勞動法對於每周工作時間也做出了明確的規定，除了一些特殊情況需要延長工作時間的，企業都應該按照勞動法的規定製定工作時間和休假制度。根據相關法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 公休假補貼發放規定

公休假補貼發放規定有：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第五條
依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

㈤ 退休人員福利發放標准

、退休人員有以下補貼標准:省部級及以上的行政人員是1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉科級350元,科員260元。專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教及以下職務260元。工人,高級技師和技師350元,高級工以下、普通工260元。
二、退休職工發生交通事故賠償嗎
退休人員如果通過返聘等方式進行勞動力市場的,因交通事故造成人身損害的,是有誤工費的,誤工費數額由誤工時長和收入情況確定。
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
三、返聘的定義是什麼
退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多,勞動者達到法定年齡退休後,被返聘到原單位或其他單位繼續工作,此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮,對社會財富積累有所裨益,而更加明顯的是相關法律的不完善甚至沖突使他們在糾紛中維權困難,步履維艱。
四、勞務派遣福利待遇問題
看你要求誰,是派遣公司,還是與你發生實際勞動關系的公司!這是2個法律關系,住房公積金和季度獎和年中獎是勞動合同中規定的,但是和你簽勞動合同的是派遣公司,所以你不能要求你實際上班的公司。而且公積金和獎金不是法定的勞動者權益,在實際訴訟中很難維護!
五、工資福利待遇
1、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚,需要注意的是:
1一般企業的月薪是稅前工資,如果你在之前的企業是稅後工資,簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚,省的日後發生不必要的糾紛。
2很多企業有規定績效工資,這個也可能是個陷阱,也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資,根據績效考核的結果來決定發放的額度,不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。
3如果你是銷售人員,基本工資更多是個底薪的概念,更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
2、現金補貼很多企業有給員工提供現金補貼,最常見是三種:餐補、公交補貼和通訊補貼,一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷,但是也有這樣的情況,例如,有的企業的打車補貼是按其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等,不過所佔的比例較小。
3、出於對中國傳統習慣的尊重,也是符合中國的國情,絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品,最常見的是在春節、端午、中秋,多少先不計,至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好,外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會,也是不錯的,讓人感覺很溫馨。
4、年終獎金年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例,有時甚至佔到30%—50%,有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多,也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工,這些都是可觀的一筆收入。
六、社工的工資福利待遇現狀
1、目前,全國各地如雨後春筍般開始發展社會工作事業。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、東莞、廣州等地由於社工事業得到政府重視,部分費用由財政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武漢等地,工資一般在1000—2000左右,待遇還有很大提升空間。近幾年來,各地都對社工待遇問題給予了很高重視,社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。
2、總之社工的工資在全國不是統一標準的,每個省的標准都不同,上海、北京、廣東等地是社工群體發展的最為成熟的地區,我們首先說說廣東的社會工作者待遇吧,他們的工資水平為6000元/月(據38073個樣本統計得出),北京地區的工資和上海相差不遠,在5400元左右你可能覺得社會工作者的工資水平還沒有真正邁入高薪一族,其實這個工作是有晉升空間的,隨著晉升工資水平還會進一步提高,待遇也將越來越好。

㈥ 退休人員補貼

事業單位退休退職人員補貼標准為：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。事業單位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。退休人員補貼標准怎麼算

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

㈦ 機關事業單位退休補貼標准

退休補貼從發放形式上分為一次性補貼和按月補貼，這2類補貼發放范圍和月數不同，但對應的計發基數一樣，也就是本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准。一次性補貼的對象和標准。經查證，國家以及省級多次出台了加發退休費比例的文件，其實這些文件主動對外公開，符合條件的退休人員可以在網上搜索退休費比例和退休補貼的范圍等內容，在這里總結為獲得省部級以上勞模等榮譽稱號、教齡滿一定年限的教師、歸僑的職工等人員，比如說改革前獲得國家、省、國家部委授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者等，退休時仍保留榮譽的，退休費提高比例15%。標准為：本人退休時職務職級（技術職稱）對應的基本工資標准×提高退休費比例×240個月。按月補貼的對象和標准。經查證，按月發放補貼的對象是領取獨生子女光榮證的機關事業單位的退休職工，提高退休費比例為5%。其實提高退休金的5%是安撫獨生子女父母的心，因為他們年輕時號召國家提倡一對夫婦生育一個子女的政策，年老時養老負擔重了，但是國家沒有忘記獨生子女父母的付出，因此，按月發放5%的補貼用於減輕獨生子女贍養父母負擔。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
法律依據：機關事業退休人員工資政策
公務員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發。公務員退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。
其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發
工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發
工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。
有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

㈧ 退休人員節日補貼

【法律分析】：沒有規定節日補貼的。除非是有文件下來，以某次任務活動或者獲得相關榮譽會有補貼或獎金。現在目前我們國家的公務員正在實行規范公務人員津補貼，一些省份和地區已經開始，所以所謂的四大節日補貼將後都會不存在了。規范津補貼就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標准進行規范，我們習慣稱的「三五八一」工程就是規范津補貼二實施的。所謂「三五八一」，就是科級幹部每月工資及津補貼為3000元左右，縣處級幹部為5000元左右，廳級幹部為8000元左右，省部級幹部為10000元左右。但是平時所有的節假日過節費將全部取消，保留部分特殊崗位的補貼，如紀檢監察幹部崗位補貼每月60元等。唯一保留的是年終政府目標考核獎，按照當地規定和考核等次發放

【法律依據】：《國家統一規定的機關事業單位工作人員津貼、補貼項目》 第一條 包括以下：

（一）1993年機關事業單位工資制度改革保留的津貼、補貼，主要指保留物價副補項目。

（二）艱苦邊遠地區津貼。

（三）機關事業單位工作人員津貼、補貼，具體分為：

1、機關工作人員津貼、補貼。包括警銜津貼、公安幹警值勤崗位津貼、審計人員工作補貼、人民法院辦案人員崗位津貼。人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀檢監察辦案人員補貼、稅務工作人員稅務徵收津貼。

2、事業單位工作人員津貼、補貼。包括環境保護監測津貼、城市下水道工人崗位津貼、城市環境衛生工人崗位津貼、國家物資儲備系統火炸葯倉庫及油料倉庫職工作業津貼、農業事業單位工作人員有毒 有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼、廣播電視播音員津貼、 廣播電視天線工崗位津貼。

縣以下農業經營管理技術幹部崗位津貼、衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、法醫毒物化驗人員保健津貼、艱苦廣播電視台站津貼、林業系統有毒有害工作人員崗位津貼、殯葬崗位津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼。密碼人員崗位津貼、衛生防疫津貼、艱苦類別崗位津貼、奧運獎金津貼。

3、機關事業單位離退休人員津貼、補貼。主要指離退休專家生活補貼。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

㈨ 機關事業單位7月份退休十五天的公休假可以領補貼嗎

不能領，休的是當年的。職工連續工作滿一年的，方可開始享受帶薪年休假。未連續工作滿一年是沒有帶薪年休假。法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

㈩ 公務員下半年退休沒有休息公休假怎麼執行補助

公休假補助的規定是「可以」適當補貼。
換句話，其實也可以不補貼，所以，萬一單位不願給，你也沒轍。