退休人員在上班算什麼性質

① 一位退休領導亮出在職時的身份，要求工作人員特事特辦屬於什麼性質

一位退休領導亮出在職時的身份，要求工作人員特事特辦屬於倚老賣老走後門性專質。如果考慮到以前領屬導的身份，在不違反工作原則和辦事程序的前提下，在對方身體不好的情況下，出於禮貌，可以適當為他打開方便之門。相反工作人員則不能為其開後門破例，堅持原則是主要的！

② 退休職工能按照現在改革後單位屬性改變身份編制嗎

退休後和單位沒有任何的關系了，你關系已轉入戶籍地社區居委了，所以單位無論轉屬任何性質，只與在職的職工有關，與已經退休的無任何關聯了，原來是什麼性質退休的，現在依然是退休時的身份

③ 旅行社屬於什麼性質的行業退休後有沒有退休金

退休金好像是哪個行業都有的。只是看你賣不賣社會保險，要買夠多少年才能有退休金的，不是在那個行業給你的。是國家給的。女的要到55歲才能領退休金。男的要60了。記住，是社會保險。

④ 退休人員再就業被拖欠工資是什麼性質

可以到人社部門勞動執法辦投訴，

⑤ 人事局審批的退休人員是什麼性質

人事局審批的退休人員為在事業單位工作，年齡60周歲的事業工作人員。

⑥ 請問職工的退休金對於企業來說是什麼性質的支出，屬於福利性支出嗎

退休人員工資不能構成應付工資總額，不能通過應付工資核算，發放時直接以管理費用形式入帳。

⑦ 達到退休年齡再就業，用工關系性質應如何定性

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定：「勞動者在下列情形時，依法享受社會保險待遇：退休。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，是導致勞動合同終止的條件，而退休只是依法享受社會保險待遇的條件之一，法律並未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故並不意味著用人單位與已達到退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關系。」最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理。」這一條文意味著，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的勞動者之間的用工關系，屬於勞務關系；而用人單位與已達到法定退休年齡，但並未依法享受養老保險待遇或領取退休金的勞動者之間的用工關系，則屬於勞動關系。

⑧ 新疆生產建設兵團的退休職工屬於什麼性質的退休人員

新疆生產建設兵團的退休職工的待遇一般，相對同類地區比較底，確實辛苦了一輩子，老了就那麼點工資，目前的消費水平還是苦呀。目前還有地方上的人看不起兵團人。

⑨ 你會願意在退休後繼續工作嗎為什麼

1. 一部分因為想找點事情做。
有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活，每天養養花、養養魚、逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閑得慌。
2. 一部分人是因為真的生活所迫。
在我國，還是有相當多的一部分人，退休後繼續工作的原因是因為生活所迫。很多人會想，到60歲退休，是不是應該安度晚年、享受生活了嘛？但是，很多人交城鄉居民養老金，很可能每個月才幾百塊錢或者一兩百塊錢，這完全不夠家庭的開支，所以很多人選擇打打零工，補貼家用。
有些老人的兒女還是個啃老族，自己的父母到了五六十歲，依然吸食父母的血汗錢，這些都是生活中都能看到的現象，但是家家都有一本難念的經，我們作為旁觀者，又做不了什麼。
3. 一部分人因為真的熱愛工作。
種種可能都會發生，當我老了就未必耐得住寂寞。很多人都會有這種感受，放假了就想上班，上班了想休息。但是老了退休了就是永遠放假了，耐不住的。

⑩ 關於退休性質認定！按第一家，還是按最後一家

你好：自

你的這種情況依據檔案分段計算；10年按照事業單位計算；剩下的按照企業繳納計算；

1.退休的性質是企業(按照最後退休時的情況處理）

2.合並的方法是把2地的社保轉載一起，可以是第一家所在地或者第二家所在地；原則是戶口所在地優先；但也可以選擇。具體轉移方法見附件