Ⅰ 吉林省退休金調整2016
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。吉林省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分都是從2016年1月起補發的。
Ⅱ 2016年吉林省企業退休人員基本養老金調整方案
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。該文件已經正式下方執行，各省市自治區正在根據該文件精神制定本地區的調整方案，估計在7月以後會陸續出台並公布調整政策。目前只有上海市公布了調整方案，其它省市自治區還沒有公布方案。
Ⅲ 2016年吉林省企業退休養老金怎麼調整.
國家人社部與財政部最近已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，將採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際情況抓緊制定實施細則，預計正式調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，不過都是會從2016年1月份開始補發的。
Ⅳ 吉林省社保2016年退休金調整方案
吉林省人力資源和社會保障廳 吉林省財政廳
關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知
吉人社聯字〔2015〕17號
各市（洲）、長白山保護開發區、各縣（市、區）人力資源和社會局、財政局，省直管各統籌單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發2015〕6號）要求，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，決定調整企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2014年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。
二、調整標准
（一）定額調整，每人每月增加80元。
（二）掛鉤調整
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元；繳費36年（包含36年）以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。
2、與養老金水平掛鉤。月增加額為2014年底本人統籌內月基本養老金的1%。
（三）特殊調整。以下人員在上述調整標准基礎上，在適當增加基本養老金。
1、高齡退休人員。截止2014年12月31日，年齡為70—74周歲的每月增加70元，75—79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業退休軍轉幹部。按上述標准調整後，基本養老金仍達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。
3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）企業退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險的退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，有用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。
五、工作要求
本次調整企業退休人員基本養老金工作，充分體現黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地要切實加強領導，精心組織，妥協操作。各級人力資源和社會保障、財政部門和社會保險經辦機構要密切配合，調度籌措資金，盡早將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
Ⅳ 吉林省退休養老金怎麼上調的
吉林省2017年調整細則包含了事業單位退休人員、企業單位退休人員兩種情況、兩個文件，具體如下：
關於2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金的通知
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局，省委各部、委，省政府各廳委辦、各直屬機構，省人大常委會辦公廳，省政協辦公廳，省高級人民法院，省人民檢察院，各人民團體：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整機關事業單位退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2016年底本人月基本養老金數額的3%。
(三)傾斜調整。截至2016年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
(四)其他事宜。按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發〔2015〕2號)，2014年10月1日至2016年12月31日的退休人員，在養老保險經辦業務移交社會保險經辦機構辦理前，暫按審批部門臨時核定的基本養老金數額為基數計算掛鉤調整金額，待基本養老金標准正式核定確認後，重新計算調整數額，已領取的待遇多退少補。
三、資金來源
在機關事業單位養老保險改革業務工作完成移交和銜接前，調整基本養老金所需資金暫按原資金渠道列支。之後，涉及養老保險基金收入和支出的渠道和金額，依照政策由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。在堅持省、市、縣三級獨立核算原則的前提下，省財政將在中央補助框架內，根據資金支付能力和實際情況對市縣給予適當補助。各地要採取有效措施，落實資金，不得發生拖欠。
四、審核發放
此次調整基本養老金工作，按照屬地管理原則，在政府統一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構共同組織實施。各級人力資源社會保障部門要做好審核工作;各級財政部門要做好所需資金的撥付工作;各單位主管部門要切實負起責任，認真做好相關基礎性工作。各級社會保險經辦機構要積極採取措施，與當地財政、人社部門做好協同配合，將具備社保發放條件的機關事業單位轉入社保發放。
五、工作要求
本次調整基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確把握政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施，將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
附件：1. 2017年機關事業單位退休(退職)人員調整基本養老金審核表
2. 2017年機關事業單位退休(退職)人員調整基本養老金匯總表
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2017年7月3日
關於2017年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就2017年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(退職)人員增加基本養老金。
二、調整辦法和標准
按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標准如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。
(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。
3.企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。
4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標准執行。
三、資金渠道
參加企業職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發放
調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批後，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，准確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。將增加的基本養老金盡早足額發放到位。
附件：1. 2017年調整企業退休人員基本養老金審批表
2. 2017年調整企業退休人員基本養老金審批匯總表
3. 2017年調整企業退休人員基本養老金情況匯總表
4.吉林省符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區名單
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
2017年7月3日
Ⅵ 2016年吉林省企業退休職工工資調整細則
國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，2015年內12月前已退休並按月領容取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。吉林省政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。
Ⅶ 吉林省養老金上調方案
法律分析：調整如下：
1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。
2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。
12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
法律依據：《吉林省退休人員養老金調整方案》全文