離退休職工失聯

『壹』 員工失去聯系，公司要以曠工與其解除勞動關系，公司應該怎麼做。

員工曠工公司進行開除處理一定要程序合法，已避免帶來的法律麻煩。（曾有一學校因教師擅自離職失蹤，開除教師，僅就學校幾個領導研究了一下決定了再沒有其他相關工作，二十幾年後教師要求恢復公職並要求退休，學校拒絕，起訴後法院判決沒有履行告知義務，學校敗訴，進行了相關賠償）

做法一：在當地主流報刊公告其在限定時間內到崗，不按時到崗予以除名處理（到崗後如果因非特殊原因造成的進行合同解除）。
做法二：經公告後沒有按時到崗，召開相關管理層會議，做出決定並做好會記錄，接著要進行解除勞動合同通知送達，如果無法聯系本人可以轉交其親屬並讓接收人簽字（如果沒有格式文書自己公司制一個。如果近親屬拒絕簽收在當地主流報刊公告完成公告告知），然後或將處理結果在公司公示。

以上兩種都注意保存好檔案。

『貳』 安徽一84歲老人與家人失聯24年，背後的原因有哪些

生意失敗、感覺沒面子、怕拖累兒女。

這個老人無法接受生意失敗帶來的打擊，不想面對現實，所以與家人失聯二十多年。這個84歲的老人是一個文化人，當年畢業於上海交通大學，年輕的時候在合肥有穩定的工作，1998年時從單位退休。他退休後不甘平淡生活，拿了4萬元去廣東投資做生意，結果虧得血本無歸。他不能接受現實，無法接受生意的失敗，所以不想回家，一直在外流浪了20多年。

老人失聯後，家人想盡辦法尋找卻一直沒有老人的消息。在志願者的幫助下，終於幫這個老人找到了家人，當他的女兒看到失戀20多年的父親時，特別激動，小跑上前抱著父親失聲痛哭。與女兒相認以後，這個老人還不想回家，在志願者和女兒的勸說下，這個老人才打開心結，同意隨女兒回老家養老。其實人不論遇到什麼樣的挫折與困難，都不應該放棄家庭，這是不負責任的表現，要知道家永遠是自己堅強的後盾，是自己避風的港灣。

『叄』 單位內退的職工失蹤了，現在已到退休年齡，能否辦理退休有何妥當解決的辦法多謝

【失蹤職工】職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的享受下列待遇：
（一）自事故當月起三個月內照發工資；
（二）從第四個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金；
（三）生活有困難可以預支一次性工亡補助金的50％。
職工被人民法院宣告死亡的，工傷職工親屬享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
（二）從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標准增加10％；
（三）從工傷保險基金支付當地職工平均工資標准48至60個月一次性工亡補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標准不得低於當地職工平均工資的60％。
供養親屬撫恤金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

『肆』 老人退休後投資失敗，失聯24年，怎樣看待這位老人的做法真的有必要嗎

老人退休後投資失敗失聯24年，老人這種做法就是太要面子，根本沒有必要為了面子浪費24年的光陰，太不值得了。

三、綜上所述

老人退休後投資失敗離家24年，老人這樣的做法就是太愛面子了，為了面子白白浪費24年的光陰，做真沒有必要。

『伍』 退休職工失蹤後領了4年工資，法院宣布死亡，可以領死亡撫恤金嗎，這4年工資還退回嗎

工資是否退還要看所在的企業規定～
有的是不需要的～
由企業決定～
死亡撫恤金不是法律強制給予的～
也是看企業怎麼規定

『陸』 被執行人已退休但人已失聯法院能追回借款嗎

近年來，一些債務人規避法律，惡意逃債，導致執行某些情況下，曠日持久的能力而拒不執行，不僅嚴重影響了人民法院裁判的公信力，同時也產生了一定的社會負面影響。為此，泉山區院學習審判委員會後，會在3必須執行能力和拒不執行法院判決，裁定的執行有管轄權的情況下向公安機關報案，以便啟動刑事審判程序，法院依法追究拒不執行判決，裁定的債務人的債務。對於一些債務人規避法律，以形成強大的威懾作用，從而推動定居執行案件的良性循環。
移送公安機關醫院3執行案件，調解協議後債務人達成了合適的人，關心將自己唯一的一套房產在其兒子的公證免費贈送的人，然後去那躲債，至今下落不明;一個是債務人在訴訟保全擅自轉移財產的訴訟過程中，而企業注銷，停止工作，從而導致兩種情況下，也可用於財產的執行，離不開對債務人執行;成員是在法院查封他們的財產將在不合理的低價轉讓給其親屬被扣押的財產的第二天債務人，並在房地產部門辦理過戶手續，並且債務人的情況下，也沒有其他的執行屬性，產生的情況下也不會被執行。登錄到到網研究認為醫院司法委員會，人民法院是國家的司法機關，其判決中，法院裁定，人民行使國家司法權的具體表現。因此，裁判生效後，即具有法律效力，有關單位和個人必須執行。堅持人民法院法官的權威，就是維護法律的權威。債務人履行上述案件的能力而拒不執行，規避法律，惡意逃債，事實清楚，證據確鑿，依法應追究其法律拒不執行的決定法庭上，有拒絕執行許多法院判決所判處的威懾能力，以促進他們自覺履行法院的法官決定解決問題的「執行難」從根本上規定的義務。

『柒』 退休孤寡職工過世由哪個部門負責

法律分析：去參保地社保局辦理。企業職工去世後、把醫療費用報銷完，家屬或家屬單位去注銷個人帳戶、並提取個人帳戶的余額；家屬需帶身份證、參保人死亡證明、火化證明。去參保地社保局辦理、並提取社保個人帳戶余額；同時領取喪葬費，喪葬費的標准，以當地社會平均工資3個月的工資；撫恤金全國沒有統一標准，由各省市統一規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》

第三條 凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額3%繳納勞動保險金（原在企業工作的工會基層委員會脫離生產的委員，其勞動保險金可以免繳），交由企業行政方面或資方一並繳納。工人職員及工會的工作人員醫療期間的醫葯費用，按勞動保險條例的規定，由企業行政方面或資方負擔。

第四條 在實行勞動保險的企業中的供給制人員，仍應按供給制的規定辦理，不適用勞動保險條例。廠礦企業的武裝警衛人員，如系屬於人民解放軍建制的現役軍人，仍應享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動保險條例。

第九條 領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合並計算。

『捌』 關於退休職工失蹤的工資補發

按照《中華人民共和國民法通則》有關規定，法院對下落不明滿4年或者意回外事故發生之日起滿2年仍不答知下落者，可以宣告其死亡。如果法院已經宣告死亡了，社保局可以對其暫時作死亡處理，並發給相應的死亡待遇。《勞動部辦公廳關於退休職工下落不明期間應從何時停發退休待遇的復函》(勞辦發[1993]162號)和《勞動部辦公廳關於退休職工下落不明期間待遇問題的批復》（勞辦險字【1990】1號文件）進一步規定，退休人員失蹤，下落不明在6個月以內的，其退休待遇可照發，超過6個月的，從第7個月起暫時停發其退休待遇。

值得注意的是，如果走失的退休人員以後又重新出現，或者知道他的確切下落，經本人或利害關系人申請，可以恢復他應得的待遇，需要補發的待遇，應該如數補發，但是應該扣除其下落不明期間停發養老金後的發給他的供養親屬的生活困難補助和待遇。規定明確指出退休人員失蹤後，社會保險經辦機構會停發其退休金。但是這對退休職工及其家屬是不存在影響的，其一，將來退休人員本人重新出現時，社會保險經辦機構會為其補發；其二，就算失蹤本人不再出現，其個人賬戶同樣可以由其家人繼承。

『玖』 職工失聯單位能夠解除合同嗎

法律分析：職工失聯單位能解除合同。職工失聯，可以到當地公安機關報案，人員失蹤，公告後，公司可以依照相關制度與員工解除勞動合同。員工長期不到崗，無論是否到達退休年齡，企業都可以與員工解除勞動合同。如果失聯的單位員工已達到退休年齡，要解除同其的勞動合同，也必須得找到其員工，然後通知本人應該退休，辦理退休的相關手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改的。

『拾』 單位職工失聯，經登報公告也沒有取得聯系，職工已達到退休年齡，這種情況能否解除勞動合同

職工失聯，可以到當地公安機關報案:人員失蹤，公告後，公司可以依照相關制度與員工解除勞動合同的。
員工長期不到崗，無論是否到達退休年齡，企業都可以與員工解除勞動合同。