① 如何制定人事檔案管理制度
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（２）核查制度（３）保衛制度（４）統計制度（５）轉遞制度?第三條歸檔制度?資料歸檔程式如下：?（１）對資料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求。（２）按照資料屬性、內容，確定其歸檔的具體位置。（３）將資料放入檔案，並輸入資料庫。第四條核查制度檢查核對一般定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：（１）突發事件之後。（２）對有些檔案發生疑問之後。（３）發現某些損害之後。第五條保衛制度?（１）指定專人負責檔案保管。（２）備齊必要的存檔設備。（３）資料庫每三天備份一次。（４）檔案櫃保持清潔，不準存放無關物品。（５）不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。第六條統計制度人事檔案統計的內容主要有以下幾項：?（１）人事檔案的數量。（２）人事檔案材料收集補充情況。（３）檔案整理和保管情況。（４）檔案及設備利用情況。第七條轉遞制度檔案轉遞一般由工作調動等原因引起，程式如下：?（１）取出應轉走的檔案；?（２）在資料庫中登出檔案；（３）填寫人事檔案轉遞記錄；（４）按發文要求包裝、密封。人事檔案利用程式第八條查閱程式（１）由申請查閱者提交查檔報告。（２）查閱部門蓋章，負責人簽字。（３）由人力資源部審核批准。（４）申請查閱者在指定的地方進行查閱。第九條外借程式?（１）借檔部門寫出借檔報告，內容與查檔報告相似。（２）借檔部門蓋章，負責人簽字。（３）由人力資源部審核批准。（４）進行借檔登記，並由借檔人員簽字。（５）歸還時，及時在外借登記上登出。第十條出具證明材料程式（１）由有關單位部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，並加蓋公章。（２）其次，人事檔案部門按照有關規定，結合利用者的要求，提供證明材料；（３）證明材料由人事檔案部門有關領導審閱，加蓋公章，然後登記、發出。
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② 人事檔案管理制度年限
【扣押檔案 賠償】復勞動部辦公制廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發（1994）322號第三條規定：職工被開除、除名或辭退後，企業不給本人通知書或證明書也不向待業保險部門轉交檔案的做法不符合《企業職工獎懲條例》第二十條、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規定予以受理。給對方當事人造成的經濟損失，應由企業負責賠償。
③ 辦公室檔案管理制度與人事檔案管理制度有什麼不同
辦公室檔案指的是行政辦公室日常工作形成的檔案，比如通知文件、會議記錄等；回
人事檔案指的是某答員工的人事檔案，我們國家是從高中開始建檔，每個高中畢業的公民都有一份，之後在大學、就職單位之間流轉，將該人的學籍證明、工作證明、職稱證明等陸續加入，直到退休。
所以管理對象就不一樣了，當然是兩個完全不同的管理制度。
國家對人事檔案的管理有專門出的規章制度文件。
④ 改病句幹部人事檔案工作條例對檔案的保管，轉遞，接收，等管理環節細化工作要求明確制度規定亮明紅線警示
《幹部人事檔案工作條例》在檔案的保管、轉遞、接收等管理環節上細化了工作要求，明確了制度規定，亮明了紅線警示。
⑤ 急求一份員工檔案管理制度
員工檔案管理制度
1．目 的
規范人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實性、及時性和保密性。
2．適用范圍
適用於公司員工紙質檔案和電子檔案的管理工作。
3．定 義
無
4．職 責
4.1公司綜合管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門。
5．程 序
5.1 員工人事檔案以紙質檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質檔案統一歸入每位員工的個人檔案袋，電子檔案以HR管理信息系統為平台進行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠於職守，嚴格遵守公司《員工保密管理制度》，簽訂《保密協議》。
5.2 檔案建立：新員工經考核合格，入職之日始，即建立個人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學歷職稱證件的復印件、個人簡歷、求職報名表、面試考核表、員工個人檔案表、體檢報告、離職(失業)證明等。
5.3 檔案資料收錄：員工在職期間，人力資源部門應及時將員工的動態三資變動材料收錄入個人的紙質檔案和電子檔案，含以下內容：
5.3.1 《培訓記錄》
5.3.2 轉正或晉級手續
5.3.3 《勞動合同》
5.3.4 《月度考評記錄》
5.3.5 《年度考評記錄》
5.3.6 《獎懲記錄》
5.3.7 調動、借用手續
5.3.8 任命文件
5.3.9 離廠手續
5.3.10 其他個人表現記錄、個人業績記錄
5.4 為保證員工檔案信息的及時性和准確性，以體現系統時效性強的優點，要求檔案管理人員需及時將更新、變化的資料進行系統錄入，具體時限要求如下：
5.4.1 新員工入職、員工調動、任命、借用、離職信息自生成之日起七個工作日內錄入電子檔案，並進行紙質檔案歸檔；
5.4.2 組織機構變動、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔；
5.4.3 社會保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個工作日內錄入，並進行紙質檔案歸檔。
5.5 人事檔案調閱：
5.5.1 調閱職工的人事檔案需填寫《檔案調閱申請表》並經有效批准。
5.5.2 本部門職工的人事檔案調閱需經部門主管批准。
5.5.3 部門主管有權調閱其他部門員工的人事檔案，但需人力資源部門主管審核，並報主管領導批准。
5.5.4 部門主管級別的人事檔案，副總經理和總經理有權調閱。
5.5.5 調閱檔案原則上在人事部門內部並在指定人員陪同下調閱。如需借出人事部門，需人力資源部門主管批准。
5.5.6 所有調閱檔案，均需登記備案。
5.6 人事檔案歸屬
5.6.1 繼續受聘的員工檔案，作為其今後聘任聘用的依據；
5.6.2 離廠員工的人事檔案，應在妥善保管一年以後銷毀，部門主管以上人員、關鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以後銷毀；
5.6.3 大專以上學歷畢業生的人事檔案要求盡量轉入本單位，並送當地人才交流中心代保管。
6．相關文件
6.1 《員工保密管理制度》
6.2 《保密協議》
7．使用表單
7.1《檔案調(借)閱申請表》
檔案調（借）閱申請表
申請部門 申請人
申請調閱時間 預計歸還時間
被調閱
人詳情
調（借）閱理由：
部門主管簽字：
綜合管理部意見
公司領導
意見 (部門副經理及以上幹部才需此欄意見)
檔案管理員簽字