A. 單位退休和社會退休有什麼區別
法律分析：一、定義不同：個人窗口退休是指個人退休參與社保。單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。二、繳費主體不同：個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。三、退休審批速度不同：個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 企業職工退休與社會人員退休有什麼區別
企業退休與社會退休的區別
因為退休人員將實行全面社會化管理，所以，現在進行全面的摸底，要對全社會的退休人員進行登記，因此要求填寫「企業離退休人員社會管理服務基本情況信息卡」，這個卡，將來送到退休人員居住地的社區，實行全面社會化管理後，退休人員的一切事情都由社區來管理，包括生、老、病、死，和企業就徹底脫鉤了。你按照社保部門的要求填好表，送到指定地點就行了。
大連從05年就實行退休人員社會管理了。 不是按工資的比例給,是按繳納社保相關資料進行計算的.
退休金的多少與下列因素有關,
1.退休上年社會平均工資 (省或直轄市)
2.工齡 (由勞動部門依據檔案認定)
3.各年繳費基數 (<職工養老保險手冊>上有記載)
4.個人帳戶儲存額 (包括單位劃轉部分)
5.繳費年限 (實際繳費年限)
這五項數值越高,退休金越多.
與國有企業退休人員沒有區別,一樣的.
退休金與企業好壞無關,
只要你繳的基數高,就多. 辦理退休手續是當地勞動保障局通知我辦理還是個人去申請？
當然是本人親自申請才可以的.
企業職工到了退休年齡怎樣辦理社會養老保險?
達到退休年齡之後,是不支持交納任何社保費用的.
程序是什麼？
帶上身份證,戶口薄,退休申請書,合作醫療存摺,社保相關資料(養老保險本本)到當地社保局申請.
大概多久能辦清享受養老保險待遇？
只要符合要求,是很快的,建議你當地實際為准. 沒有參加醫療保險的原則上是無法報銷的，要看你們企業破產時和勞動部門簽的有關退休職工的協議，協議上如果有有醫療費報銷辦法，則按協議辦，沒有則無法報銷。你列出網上查到的信息已經說的比較清楚了。破產企業往往用土地出讓金等一次性給付勞動部門一筆錢作為退休職工報銷醫療費和死亡喪葬費等。 應該是社會保險基金管理中心
C. 單位退休與個人退休的區別
單位退休與個人退休的區別如下：
1、女性辦理退休的年齡要求不一樣，即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬於靈活就業人員，其女性的退休年齡是55周歲；
2、具體辦理退休的方式不一樣，單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個人只負責提交個人的相關資料；個人辦理退休，既要自己准備資料，也要自己親自到社保部門去申請和辦理；
3、辦理的地點不一樣，單位職工辦理退休，一般是在縣級社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級社保局下屬的街道或是鄉鎮社保站、社保服務中心等地辦理；
4、申請材料要求不一樣，單位辦理退休，特別是國有企業、機關事業單位退休人員在辦理退休時，都要求要提交個人人事檔案；但是靈活就業人員辦理退休，除了有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個人檔案以外，一般人員下不需要提交個人人事檔案。
5、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在戶籍所在地的人才交流開發中心。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
D. 個體退休與企業退休職工退休有什麼區別嗎
退休後的養老金計算，需要根據參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等計算。與在企業退休或者個人退休沒有關系。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。
根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
E. 企業退休和靈活就業退休有區別嗎
企業退休和靈活就業退休的區別如下：
1、在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
2、在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
F. 自由職業退休和企業退休有什麼區別
法律分析：（一）退休經辦人不同
1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。
2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。
（二）女性退休年齡不同
1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。
（三）辦理退休難易程度不同
1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。
2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
G. 單位辦理退休和個人辦理退休有什麼不同
通過企業單位來辦理退休的個人和個人按照靈活就業的方式來辦理，退休的話，他們所參保的基本養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說最終計算養老金的方式基本上都是一致的，是沒有任何區別的。
當然要說完全沒有區別呢，還是有一定的區別。這個區別主要在於靈活就業人員 ， 尤其是女性的退休人員，那麼在法定退休年齡上有著明確的規定，就是女性靈活就業人員需要達到55周歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。但是我們都知道有一部分女性是可以在50歲的時候來辦理退休的，比如說自己是女性工人，而且在企業單位工作，那麼這種條件下就可以50歲來辦理退休，所以說作為靈活就業的女性相比於這部分女性來講，那麼就需要延遲5年來退休。
當然男性的法定退休年齡，無論是按照企業在職職工參保也好，還是按照靈活就業的方式參保也好，都統一為60周歲，所以說這一點是沒有任何的區別。靈活就業人員和企業在職職工最大的不同，就是自己所承擔社保的繳費金額和繳費比例是有所不同的。
因為我們企業單位是由個人和企業單位來共同承擔自己的社保交費，並且由企業單位承擔較大部分的繳費比例，那麼我們都知道企業單位大概承擔2/3的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔1/3的繳費比例，並且我們個人所承擔的繳費比例直接會從我們個人的工資當中扣 除，所以說作為企業的在職職工來說，幾乎是感受不到繳納社保的經濟壓力的。
那麼作為靈活就業的個人來說就有所不同了，因為本身靈活就業人員就是沒有固定的工作單位，相對來說他也沒有固定的收入來源，所以說還要承擔自己社保的交費，那麼經濟壓力相對是比較大的，並且靈活就業人員所承擔的繳費比例和繳費金額，比起企業在職職工個人所承擔的部分還是要高一些的，因為我們企業在職職工個人所承擔養老保險醫療保險，再加上失業保險總體不超過10.5%。
那麼我們靈活就業的個人，其中養老保險就需要承擔20%，醫療保險至少也要承擔4%，所以說最低標准也要達到24%，幾乎是兩倍半的個人，企業在職職工的交費水平。所以說靈活就業人員的繳費水平更高，但是最終所享受到養老金的待遇是完全一樣的，無論是按照靈活就業的方式退休也好，還是按照企業在這職工的方式退休也好，那麼在計算養老金的過程中，都統一按照職工養老金的計算辦法來給予計算，這一點是沒有區別的。
H. 公司退休和個人退休的區別是什麼
1、辦理手續和人員不同
在單位辦理退休，個人只負責向單位人力資源部門提供所需要的資料，如本人身份證、戶口簿、社保本、照片等，其餘送審等由單位幫助辦理。個人退休要個人去社保機構辦理退休
2、女性退休年齡，有5年的差距
一般條件下作為企業的在職職工，並且自己是女性工人身份，那麼完全是可以按照50歲的年齡，來辦理退休享受這個養老金的待遇。
但是如果自己雖然在企業單位工作，自己並不是女性工人身份，而是女性幹部身份，那麼這樣的話就不能夠按照50歲來辦理退休了，只能夠按照55歲才能夠辦理退休享受養老金的待遇，所以說，女性幹部身份和女性工人身份，也是影響自己能不能夠按照50歲，辦理退休的一個重要條件。
3、個人檔案的歸屬問題
因為靈活就業人員沒有單位託管個人檔案，所以說大多數情況下個人檔案，都會在你戶籍所在地的人才交流開發中心。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。