Ⅰ 江西省退休人員2022年怎麼加工資
（一）定額調整。企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）計算。
（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲及以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整：年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2019年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
法律依據
《關於江西省2022年調整退休人員基本養老金的通知》第一條 調整范圍和時間。2021年12月31日前，我省企事業單位已按規定辦理退休手續，按月領取基本養老金。調整時間自2022年1月1日起執行。
Ⅱ 江西省公布2022年調整退休人員基本養老金方案
江西省公布2022年調整退休人員基本養老金方案
根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經江西省同意，決定從2022年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱“退休人員”）基本養老金。現就有關事宜通告如下：
一、調整范圍和時間
我省企業和機關事業單位2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
調整時間從2022年1月1日起執行。
二、調整方法和標准
此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法，具體按以下相關法規辦理：
（一）定額調整。企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加33元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。
1.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加16.5元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.1元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
其中，對原按江西省辦公廳 有關法規，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過法定退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。
2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2021年12月份基本養老金的1.23%增加。
（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
Ⅲ 2021年江西省退休養老金調整方案
1、定額調整提升了。2021年，江西省養老金定額調整增加40元。去年的定額調整金額是36元，今年在去年的基礎之上，增加了4元。
2、繳費年限掛鉤金額下降。與繳費年限掛鉤調整方面，江西省2021年養老金調整細則顯示，繳費年限15年及以下的增加18元。繳費年限超過15年的退休人員，每滿一年增加1.2元。
3、養老金掛鉤比例提升。2021年江西省與退休人員的養老金水平掛鉤調整增加1.35%。
4、高齡退休人員傾斜調整更加細化。根據江西省2021養老金調整方案，滿70歲不滿75歲，傾斜增加30元。75歲不滿80歲，傾斜增加35元。年滿80歲不滿85，傾斜增加40元。85歲以上，傾斜增加45元。
法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
Ⅳ 江西省2021年退休中人何時重算養老金
關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》政策解讀
來源：廳職保處 發布時間：2021-06-11 11:21 瀏覽次數：3092 字體： 大 中 小 無障礙
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）有關要求，結合我省實際，省人力資源和社會保障廳、省財政廳廳共同研究出台《關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》。
一、 政策背景
調整退休人員基本養老金水平，是退休人員適當分享經濟社會發展成果的直接舉措，是提高保障和改善民生水平的重要措施。去年，受新冠肺炎疫情的嚴重影響，經濟下行壓力進一步加大，財政收入放緩，加上去年實施社會保險費階段性「減免緩降」政策，使養老金基金收支壓力進一步加大，今年，國家下發文件繼續適度提高退休人員基本養老金水平，確保退休人員養老金待遇按時足額發放，充分體現了黨中央、國務院及省委、省政府對保障和改善民生的重視、對廣大退休人員的親切關懷。
根據國家統一部署，經省政府同意並報人社部、財政部批准， 6月10日，江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳制定下發了《關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知》（贛人社發〔2021〕8號），明確了我省調整退休人員基本養老金的實施范圍、調整辦法和水平，並提出了具體要求。
二、 主要內容
我省退休人員基本養老金調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法和標准完全統一。
定額調整體現公平原則，企業和機關事業單位退休人員定額調整按每人每月40元增加。
掛鉤調整體現「長繳多調、多繳多得」的激勵機制，實現企業、機關事業單位均與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加1.2元；與基本養老金水平掛鉤，按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。
傾斜調整體現對高齡退休人員群體的統籌照顧，年滿70歲不滿75歲、年滿75歲不滿80歲、年滿80歲不滿85歲、年滿85歲以上的高齡人員每人每月分別傾斜增加30元、35元、40元、45元。
政策文件：關於江西省2021年調整退休人員基本養老金的通知
政策解讀渠道：省人社廳職工養老保險處 0791-86386361
江西省南昌市北京西路69號六樓西側
Ⅳ 江西省職工退休養老金怎麼算的
法律分析：具體計算要以當地政策為准。以下計算方式僅供參考：
(1)基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1 本人平均工資指數)〕÷2乘本人全部繳費年限(工齡)乘1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘本人全部平均工資指數乘本人97年以前繳費年限(工齡)乘1%
公民退休前的工作不同，退休後的工資發放標准也不相同。公務員、事業單位工作人員退休後的工資，按照本人退休前的崗位工資和薪資進行計算。技術工人和普通工人退休後的工資，按照本人退休前技術等級，崗位工資進行計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅵ 江西省2022年退休金調整方案細則
江西省2022年退休金調整方案細則主要包括以下方面：
一、調整范圍和時間
二、調整辦法和標准：其中採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法
三、資金渠道
四、辦理程序
五、組織實施
具體如下：
一、調整范圍和時間：我省企業和機關事業單位2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整時間從2022年1月1日起執行。
二、調整辦法和標准：此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體按以下規定辦理：
（一）定額調整。企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加33元。
（二）掛鉤調整。企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。1.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加16.5元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.1元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過法定退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2021年12月份基本養老金的1.23%增加。
（三）傾斜調整。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整，其中：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。高齡計算的截止時間為2021年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
三、資金渠道：按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位工作人員基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。同時，要按照參保人員退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶余額和統籌基金中列支；個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。
四、辦理程序:由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核後執行。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。
五、組織實施：調整退休人員基本養老金水平，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩運行，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
法律依據：
《中華人民共和國保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《中華人民共和國保險法》第二十二條國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。
Ⅶ 江西省最新延遲退休政策
說了這么久的延遲退休終於要來了!在國務院新聞辦公室今天舉行的新聞發布會上,人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示,大家對漸進式延遲退休年齡政策非常關心,現在已經有了一個方案,但我們要按照相關程序,報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見。根據時間表,今年會拿出方案。Ⅷ 江西女職工退休年齡最新規定是什麼
【法律分析】：一、幹部退休政策：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；
(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、工人退休政策：全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
三、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
四、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
五、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。