㈠ 退休老人該如何有意義地生活老年人退休後的幾種健康生活方式
有網友問：如果你們的父母退休了，和以前的工作終結了，在家閑著沒事，肯定會很寂寞孤獨，心理上很空虛，一時很難適應，甚至還可能閑出病來，做子女的你會怎麼做呢？
許多老年人對退休後的生活感到困惑，當他們空閑時，突然不知道該做什麼，心裡空盪盪的，就像這樣，做子女的應該幫助老人盡自己最大的努力去挖掘自己的愛好，去做些自己年輕時候想做或者感興趣的事情，讓心情和生活不斷的得到充實，以此來放鬆自己的心情。
以下是老年人退休後的一些生活方式。
第一，旅遊方式。夫婦或其他人一起去山上、海邊或風景區。不要去你去過的地方，去那些你從未去過的環境優美、空氣清新、風景宜人的地方，讓美麗的大自然吸引你的目光，凈化你的心靈，陶冶你的情操。沉浸於擁抱自然，享受生活。有條件的甚至可以去國外看看。
康養旅遊也是一個不錯的選擇。康養旅遊是個新概念：依託優美的自然環境、人文活動，以促進身心健康為動機，結合醫療保健、養心養顏旅遊觀光、休閑度假、運動康體、健康膳食等形式，以達到修身養性、醫療康復、強身健體、延年益壽的一種新式旅遊。
第二，娛樂方式。根據自己的特長選擇音樂、書畫、攝影、舞蹈或各種體育運動，培養和提高自己的愛好和興趣，讓快樂伴隨你。尤其是歌舞，它不僅具有運動和藝術表達的功能，還能增強你對生活的熱情和信心。
第三，參加活動方式。不要把自己關在家裡，要經常參加集體活動，出去和人打交道。溝通的形式多種多樣，比如組織同學會、同事會、老鄉會、戰友會等。您也可以加入其他老年人組織，增加與其他人交流的機會。這里特別值得一提的是，與青少年積極互動會讓你更有活力，永遠年輕。如果你精力充沛，最好參加老年人志願者組織，開展一些公益活動來幫助他人。這樣，你會感到充實、欣慰和滿足。
第四，學習方式。也就是說，為了加強學習，我們不僅可以重拾我們熟悉的專業，還可以學習新的專業。我們還應該學習和掌握現代科學知識和技能，比如學習計算機，在互聯網上沖浪等等。我們也可以結合社會熱點和焦點開展一些研究活動，把我們自己的經歷寫下來，或者出版，討論和交流。這不僅鍛煉了我們的大腦，還提高了我們的文化素質，讓我們覺得自己仍然沒有脫離社會。
第五，發揮老人余熱方式
很多老年人在崗位上工作多年，有著非常專業的豐富經驗，如果退休，真是特別浪費資源。所以，不想閑著的老年人可以發揮余熱，可以返聘成為公司的顧問，可以讓老人感覺自己還有用武之地，發揮自己的能力。
第六，運動和健身方式
隨著老年人年齡增長，身體的機能下降，就會出現各種問題和疾病，老人就應該加強體質，鍛煉身體。如早起健步走，打打太極拳，運動不會過於劇烈。晚上吃完飯到樓下和公園散散步，放鬆心情的同時身體也得到了鍛煉，有利於身體健康。
此外，老年人閑暇時讀書看報，經常的閱讀能提高自己的眼界和素養，陶冶情操。
參加老年大學，通過學習提高了生活的充實度，也會讓老人很有成就感，身心愉悅。
跳廣場舞：不僅鍛煉了身體，同時也認識了很多新朋友，自己的生活不再孤寂，變得豐富多彩。
很多老人都會起得很早去買菜，買菜、超市購物這個是一種生活習慣和樂趣，和街坊鄰居一起有說有笑，生活再好不過。
當然也可以含飴弄孫，幫子女帶帶孩子。
無論哪種生活方式都是為了讓老年人生活的更加充實，不會感到孤獨感，在退休後做自己喜歡想做的事情，得到更大的快樂，享受生活的樂趣，保持身體健康長壽，這是作為子女最大的心願。
老年人過好離退休關還應做到：
一、作好離退休計劃和心理准備。離退休計劃一般包括經濟上的收支，生活上的安排和保健方面的預先策劃，以及對老年配偶的生活照顧等。老年人應能領悟社會的進步，順應社會的需要，做好離退休的心理准備。一些研究表明，離退休前曾做過妥善計劃的老年人適應能力強，就會產生安全感，對退離原職泰然處之。在退休後六個月就能適應新的生活方式，反之則會出現離退休綜合症。
二、家庭、單位、政府要多關心離退休人員，不使他們感到無聊孤寂。離退休人員也要適當利用時機走親訪友，保持一些社交活動，多參加一些適當的文體活動，使生活豐富充實。
三、樹立正確人生觀，把名利、地位棄之腦後，「心底無私天地寬」，無怨無悔。凡事從大處著眼，盡量看光明、美好的一面，合理積極的一面。不必多管家庭瑣事，不因小事而煩惱不休，不為一些不如意的事而耿耿於懷，不斤斤計較個人得失，不固執已見，獨斷專行或大擺長輩尊嚴。應保持愉快、樂觀的心態，這是保持和促進心理健康的有效措施。
中老年人退休生活的注意事項：
1、飲食要清淡，食物多樣性，少食多餐，注意補鈣。
2、中老年人一定要適度鍛煉，鍛煉方式要適宜。散步、游泳都是比較適合中老年人的運動方式。
3、起居要合時。應和四季時節，冬季則早睡晚起，夏季則早睡早起。
4、心情要舒暢，自己調節情緒，要常喜樂、少憂怒。
5、關心時事，了解新聞，不與社會脫節。
6、要有自己的朋友，聊聊天，見見面，不能缺少必要的社交。
總之，中老年人要正視自己的年齡、社會地位，不以物喜，不以己悲，健康、平和地頤養天年。
㈡ 新形勢下如何進一步發揮離退休老幹部作用問題研究
做好老幹部工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現,也是落實黨的幹部政策的大事。新形勢下如何充分發揮離退休幹部的作用,對於維護社會穩定和促進經濟社會又好又快發展具有深遠的意義。結合博湖縣老幹部工作情況,通過認真研究探索老幹部工作的特點和規律,現就如何發揮離退休幹部作用問題,做一粗淺探討。一、主要做法一是發揮「參謀」作用,利用自身優勢為縣域經濟發展出謀劃策。近年來，博湖縣認真貫徹新時期黨對老幹部的各項政策，從各方面認真落實老幹部待遇,積極探索新形勢下加強和改進老幹部工作的新途徑和新方法。如:讓離退休幹部參加一些重要會議、重大活動;向老幹部及時通報本系統、本單位的工作、發展情況,對工作中的重大決策,誠懇地徵求老幹部的意見等等,並在工作中認真聽取離退休人員提出的各種意見和建議,也可以及時使領導和單位了解離退休同志的思想動態。二是充分發揮醫療系統離退休人員的作用。許多醫療專家退下來以後,積極響應醫院的號召,返聘到醫療第一線,目前縣、鄉(鎮)各醫院均有返聘專家,都工作在門診一線。極大地緩解了醫院門診醫生不足的緊張局面。在做好應診工作的同時,他們還肩負著傳幫帶的任務,認真指導年輕醫師的工作,他們嚴謹的學術作風、體貼的溝通方式、果斷的處理方法、優良的醫德風尚等多方面的示範作用,給年輕醫師樹立了榜樣,使醫院形成了很好的救死扶傷的氛圍。 還有一些醫療技術人員,雖然單位沒有返聘,但在民營醫院和個體診所繼續從事醫療工作,給他們帶去先進的診療技術、規范的工作方法,為民營醫院和個體診所的規范化建設發揮了不可低估的中堅作用。三是充分發揮水產系統離退休幹部的作用。部分水產系統專家退休後，應水產企業聘請，聘用到水產養殖、加工、生產一線，全身心投入到工作中，他們用幾十年來的豐富經驗和專業技術，指導、培養了一批又一批水產養殖、加工能手；在這些老專家的精心指導下，近年來博湖縣先後培養出魚、蟹、蝦等幾十種水產品。博湖縣水產品現已通過國家綠色有機食品認證，深加工產品打入到國際市場，不僅為國家創取外匯，也為當地農牧民增收起到推潑助瀾的作用。四是積極調動離退休幹部為企業發展出謀劃策。針對在企業主管部門、經濟管理部門退休的老同志，退休後多數都被聘請到企業從事經營管理、財務管理等工作，在他們的精心指導和管理下，企業一年上一個新台階，不僅在企業管理、財務管理上取得了較好的業績，同時也取得了前所未有的經濟效益，使企業在同行業中處於領先地位。五是充分發揮教育系統離退休幹部的作用。教育系統離退休幹部離退休後，積極參加各項力所能及的活動，有的為單位、部門、企業擔任警衛，有的在老年活動中心和社區擔任活動項目教練或技術指導，還有一部分在家庭里承擔著繁忙的家務,或侍奉老人或養育孫輩,不僅使老人頤養天年享受天倫之樂,還為子女解除後顧之憂,使他們更好地投入到自己的工作中去。六是充分發揮離退休幹部司法調解中的作用。司法系統老幹部退休後多數從事法律、人民調解員工作，有部分被返聘到學校、派出所從事法律顧問和司法調解工作。這些德高望重、閱歷資深、作風優良的老同志,在工農業、教育、司法、醫學領域具有獨特的優勢,是博湖縣各項事業發展的一支重要補充力量。七是充分發揮離退休幹部在關心下一代工作中的作用。大多數離退休老幹部都能積極響應黨的號召，投身到關心下一代的各項工作中去，他們有的擔任學校輔導員，每年都不定期為中小學生進行革命傳統及安全知識教育。廣大離退休幹部,胸懷國家大業,心系下一代疾苦,關注弱勢群體,積極參與本系統組織的「獻愛心、送溫暖」向困難職工、失學兒童等的捐款活動。八是充分發揮離退休在構建和諧社會中的積極作用。根據老離退休幹部的特殊，組織廣大離退休幹部參加門球、乒乓球、檯球、跳棋、象棋、釣魚、麻將、太極拳、舞蹈、雙扣等十餘項活動，為離退休老幹部訂閱了老年康樂報、老年報、老人春秋、金秋、自我保健等十幾種報刊雜志,每年定期定期組織老幹部赴內地參觀、游覽名山大川,領略大自然的風景和祖國日新月異的變化,既開闊了視野,又充實和豐富了老幹部的精神生活。還有許多老同志退休後到老年大學學習,繪畫、舞蹈、書法等科目成了老同志的熱選,通過學習,豐富了老同志的晚年生活,讓老年人身心健康、老有所樂。二、在的問題一是發揮作用質量有待進一步提高。主要體現在離退休幹部由於思想認識和自身素質上的差別，導致發揮作用的願望和結果存在差距。有的老幹部認為:「離休離休,離了就休」;有的老幹部由於自身能力素質較弱,平時學習又未跟上,政治理論水平、文化素質和專業知識都與實際工作需要有差距,不能完全適應社會的需要,從而影響了發揮作用的實際效果。二是思想有顧慮,缺乏發揮作用的主動性。在離退休幹部中,有的老同志受思想觀念約束,缺乏發揮作用的主動性,認為自己忙碌了大半輩子,現在上了年紀,身體和精力都已不行了,退下來應該好好休息,保持身體健康、精神愉快是退休後的主要任務。三是部分單位領導對老幹部工作認識不足。認為老同志退休了就和單位脫離關系了，一切事務都應該去找老乾局，給老幹部心裡造成陰影。三、建議與對策一是進一步加強宣傳,重視離退休幹部在社會建設中發揮的作用。「老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為」這五個方面,其中「老有所為」是老幹部工作的歸宿和落腳點。在新形勢下,隨著老幹部政治、生活待遇的不斷落實,老幹部物質、文化生活的日益豐富,組織、引導離退休幹部發揮作用,是老幹部工作的重點。要進一步加大宣傳力度,利用廣播電視、報刊、網路等媒體大力宣傳各領域、各戰線上做出貢獻的老幹部先進事跡,宣傳老幹部不為名、不為利,在社會發展中無私奉獻的優秀品質,調動老幹部發揮作用的積極性。引導老幹部樹立「人生從六十開始」的觀念,把更多地老幹部吸引到發揮作用的行列當中。二是充分發揮專業技術人員的特長,為離退休老幹部繼續發揮余熱提供大力支持。在離退休幹部中,有很多是從事過專業一線工作的老同志,他們多數是具有高、中級職稱的專家。退休後,有些老同志被單位返聘繼續從事醫療、經濟管理、水產養殖加工等工作,有些老同志則在其它行業或社會上發揮專長,為社會和經濟發展服務。三是認真落實老幹部兩項待遇。各級黨政領導要重視老幹部工作,積極為老幹部發揮作用營造有利的外部條件,不斷加大工作力度,落實老幹部待遇,為老幹部積極參與經濟建設和發展搭建平台。認真落實好黨和國家對老幹部的各項政治待遇,政治上尊重老幹部,思想上關心老幹部,要經常向老幹部通報人民群眾普遍關心的社會熱點、難點問題,要定期組織他們開展政治理論學習,切實保證及時據實報銷醫療費。建立完善老幹部工作制度,確保老幹部政治待遇和生活待遇的落實。如:黨委定期研究老幹部工作制度;黨政領導幹部親自解決老幹部工作中的問題制度;定期召開老幹部工作會議制度；黨政領導分工聯系老幹部制度;重大問題徵求老幹部意見制度;堅持定期走訪慰問老幹部制度等。四是切實為老幹部排憂解難。從思想上貼近、感情上親近,想老同志之所想,急老同志之所急,善謀為老之策,多辦便老之事。要經常到老同志家裡走一走,坐一坐,了解他們的生活、經濟情況,了解他們的想法和需求,對生活上有困難的,及時地給予幫助解決,家庭有矛盾的,及時進行調解,找出解決的方法。充分利用重陽節以及走訪慰問等時機,向老幹部宣傳有關方針政策,及時通報單位的工作進展以及取得的成績和存在的困難,使他們融入集體當中,激發他們發揮余熱的積極性。五是為離退休幹部發揮作用搭建平台。組織開展一些能發揮老幹部自身專長、具有針對性的實踐活動。要結合老幹部實際,以豐富老幹部精神文化生活為契機,發揮老幹部作用於各類活動中,創新老幹部發揮作用的方式,調動老幹部的積極性。如: 積極開展健康有益的活動,定期組織、引導他們參與健康向上、文明高雅的文體活動,豐富其精神文化生活。要廣泛發動老幹部開展各類有益於身心健康的比賽和活動,使他們互相切磋技藝,交流經驗,促進藝術的發展;要不斷創新活動的方式,使豐富老幹部的精神文化生活和發揮老幹部作用兩者有機結合起來,從而促進老幹部工作可持續發展。
㈢ 對在新形勢下如何做好離退休工作的幾點思考
胡錦濤總書記指出：「老幹部工作無小事，老幹部工作事關大局，十分重要。」離退休幹部工作是公路養護工作的一項重要組成部分，也是公路事業發展的寶貴財富，真心實意的尊重他們，是老幹部工作人員的責任。一、首先牢固樹立大局觀念，做好老幹部、老職工的思想政治工作1．在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。離退休幹部對公路事業做出了不可磨滅的貢獻，他們對單位有著無法割捨的感情，他們年富力強的時候正是艱苦創業的時期，如今公路事業的發展有他們辛勤的汗水，公路行業如今的成就，深深地印刻著他們人生的足跡。從工作崗位退下後有些老幹部、老職工有情緒低落，對現狀看不慣，對工資多少進行攀比等消極思想。做為老幹部工作者，要把握好三點。（1）「聽」與「說」的藝術。聽與說是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。聽要帶著感情。由於老同志退下後與單位的工作以及管理方式產生了一定距離，他們往住以對過去的回憶和對現狀看不慣的方式宣洩出來，對此我們應表現出充分的理解和耐心，在傾聽中增進一些對他們過去創業的了解，並發現我們需要重視和解決的問題。「說」要講藝術，希望得到理解和尊重是老同志的共同心理。「好言一句三春暖」，短話長說，重話輕說，老同志就樂於接受，而生硬的語氣，冷漠的態度取得的效果可能完全相反。（2）「冷」與「熱」的把握。做思想政治工作，「火候」的把握很是關鍵。「冷」「熱」結合，才能取得預期的效果。冷不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣。熱則是熱情，情真意切，和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解關心，在安撫中循循善誘，解開心結。在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象「冷」「熱」的分寸也要注意。年長資深的老同志，點到即可，要留有餘地。而對於部分文化水平較低的老同志，則要熱一點、透一點，主動開導，耐心解釋。（3）「情」與「理」的滲透。老同志由於文化程度、社會交往以及生活環境等各方面的影響，有時難免出現僵化和片面的地方。我們在做工作時要講事實，講道理。但絕不能用我說你聽，我壓你服的說教方式。在實際工作中，思想政治工作遇到阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服。二、加強學習，提高政治理論素養。鑽研業務，強化工作能力要做好老幹部、老職工的思想政治工作，首先自己要具備一定的政治理論素養，所謂打鐵先要自身硬。要主動的自覺學習，掌握中央關於老幹部管理工作的有關政策、精神，在工作中要堅持和發揚理論聯系實際的優良學風，深入學習，學用結合。要提倡和堅持「三用」：用心，真正用兒女之心，負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難，不怕煩，不怕怨，做到科學管理，服務優良。通過學習掌握離退休工作的相關政策，認真貫徹執行黨和國家制定的關於老幹部工作的一系列方針和政策，不斷學習新知識，積累新經驗，以適應新形勢，使老幹部工作更加切合實際。要以實踐科學發展觀來指導老幹部工作，突出以人為本的工作理念，讓老人們能老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學、所為、所樂。三、改進工作作風，在狠抓落實上下功夫。牢固樹立全心全意為離退休人員服務的思想。群眾工作無小事，要把各項工作落到服務大局，服務離退休人員的具體行動上，狠抓落實。在具體的工作中不能專靠「嘴上功夫」，只聽樓梯響，不見人下來。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來。使思想工作和服務工作雙管齊下效果才顯著。我們冷靜下來細想，其實很多表面上表現出來的思想問題都是由於實際問題沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業，家庭矛盾、鄰里糾紛等等問題。要學會透過現象看本質，及時掌握情況，把能落實的問題和該落實的問題切實的落實到位，使各種矛盾在萌芽狀態都被解決掉。我們只要長期堅持腳踏實地，埋頭苦幹，扎扎實實地落實黨的方針政策和上級的工作部署的工作作風，就一定能將我段的離退休工作做好。四、積極創新，在探索新思路，新方法上下功夫。1．工作人員分組分片聯系區內外老幹部、老職工，通過走訪、座談、電話、書信加強聯系，及時掌握老同志的身體、生活、家庭情況。對獨住、特困離退休幹部遺囑要經常聯系。2．定期向老同志通報本地、本單位政治經濟形勢，傳閱文件，開展健康向上，豐富多彩的文體、娛樂體育活動，豐富他們的文化生活。在老同志中形成健康向上，文明和諧的思想文化氛圍。3．要充分挖掘蘊藏在老幹部、老職工中的人力資源，按照他們的意願組織起來，為他們發揮作用搭建新的平台。一要建立老幹部人才庫，逐步實現老幹部人才庫分層次，分類管理，開展好老年人才資源開發開作；二要圍繞中心工作按照社會需要，就近就地，自願量力的原則有針對性地引導老幹部關心下一代，維護社會穩定，加強基層組織建設，技術咨詢等方面發揮作用。三要大力樹立和表彰老幹部發揮作用中涌現出的先進典型。努力營造老幹部發揮作用的良好氛圍。（辦公室）
㈣ 如何做好企業退休人員社會化管理服務工作
推進退休人員社會化管理工作，企業應在以下四個方面做好工作：
1、要正確認識企業退休人員社會化管理服務內容和「共管」模式下企業應承擔的責任：
①要明確企業退休人員社會化管理服務的內容；
②要明確企業退休人員「共管」模式的內容；
③要明確「共管」模式下，企業承擔的責任；
2、要加強與地方社會化管理服務機構聯系，協調管理服務內容，共同做好企業退休人員管理服務工作：
①切實落實退休人員社會化服務企業所承擔管理服務內容、標准；
②運用現代化計算機技術，實現退休人員信息共享；
③充分發揮社區作用，豐富退休人員晚年文化生活；
④選配有較高素質的工作人員，不斷提高管理水平；
3、不斷完善企業退休人員管理體制和機制，適應社會化管理工作需要：
①適時改變現有離退休人員管理體制；
②要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織上下功夫；
③要進一步落實管理服務工作的制度化、規范化；
④加強基層黨的建設，充分發揮黨組織的作用；
4、繼續落實企業承擔的責任，完善退休人員生活待遇的保障機制：
①按時足額做好企業退休人員企業補貼（補充養老金）的發放；
②切實做好企業補充醫療保險及大病救助工作；
③組織做好退休人員兩年一次體檢；
④堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節日走訪等工作；
⑤對特殊困難退休人員要更加關心體貼。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-03-23，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈤ 給退休員工一封信
十分感謝你們這些年為企業做的貢獻，謹向您和您的家人致以節日的問候和誠摯的祝福，即使您退休也是我們的功臣，接下來是我整理的範文，歡迎閱讀。
範文一：
尊敬的老領導、老同志：
兔年吉祥又如意，龍年更是喜來臨，值此辭舊迎新之際，謹代表醫院黨政領導班子全體感謝您一如既往的關心與支援，同時，向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝願!
醫院現有在編職工113人，離退休職工71人，目前能開展螺旋CT、彩超、電子胃鏡、CR攝片等特殊檢查以及全髖置換、無張力疝修補、骨折復位內固定等高難度手術。先後榮獲市「誠信視窗單位」、 「無紅包醫院」， 「文明單位」、 「無償獻血先進集體」、「徵兵工作先進集體」等榮譽稱號。這所有的榮譽都有您的一份功勞，醫院的每一個進步無不凝聚著您的辛勤勞動和無私奉獻。沒有您昔日辛勤的付出，哪有醫院美好的今天?在這里向您表示感謝! 在十二五期間，我們將以建立「四星級醫院」和「二級醫院」為目標，努力提高在職人員的服務能力，提升醫院形象，同時努力提高在職和離退休人員福利待遇，提高職工的綜合滿意度。離退休幹部們，醫院的發展離不開你們，希望你們能繼續關心和指導醫院的發展，為醫院的繁榮獻計獻策，發揮余熱，做出新貢獻。
最後，再次祝您新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家歡樂!
範文二：
尊敬的離退休人員：
您好!為了預防和控制養老金發放過程中存在的各種風險，全面實現金保系統發放資料與銀行的對接。經地局局務會議研究決定：自2016年5月份起，陸續將全區在郵政銀行發放養老金業務全部變更到工商銀行，懇請您配合做好相關工作：
1、當您收到社保局寄來的新開工商銀行卡後，請您本人持二代身份證原件到全國任意工商銀行網點將卡啟用並設定密碼，次月養老金將發放到新卡中。如果您本人行走不便，家屬可就近到工商銀行網點申請***。
2、請不要急於將原有的郵政工資存摺銷戶，待新卡啟用並無任何問題後再決定銷戶。如果您發現新卡中沒有打入養老金或養老金與原來金額不一致等問題，請及時與社保局聯絡。
3、本次郵寄的工商銀行卡是晶片卡，它的特點是：安全度高，免收工本費、卡年費、小額賬戶管理費，每月前兩筆異地工商銀行提取現金，且每筆不超2500元的免收銀行手續費。 由於轉行發放給離退休人員帶來的不便，真誠地希望您能夠理解並涼解，最後祝您身體健康，闔家歡樂!
X X X社保局 ***：
範文三：
尊敬的離退休職工同志們：
你們好!
曾經無悔做貢獻，如今安樂享晚年;舊時生活依子女，而今養老靠社保。確保離退休人員養老金按時足額發放是我國社會保障事業的根本目標之一。保障全體離退休人員老有所養、老有所樂是黨中央、國務院和各級黨委、 *** 高度重視的
大事，也是我們社會保險經辦機構全體幹部職工的首要任務。
廣大離退休職工同志在我國的解放事業及社會主義建設中無私奉獻，做出了不可磨滅的貢獻。老有所養、老有所樂、老有所為是每個離退休人員的心願，也是我們社保機構義不容辭的責任。為此，我們想你們所想、急 *** 所急，為我區的社會保障事業做了一些卓有成效的工作。截止目前，基本構築起了我區的社會保險大廈，尤其在確保離退休人員養老金的發放方面，更是不遺餘力。一方面擴大社會保險覆蓋面，提高基金的支撐能力;另一方面強化基金征繳力度，社保機構內部實行工作責任制，建立征繳任務與工資獎金直接掛鉤的激勵機制，保證社保基金的足額征繳。盡管我們做了種種努力，但確保按時足額發放養老金的工作仍面臨各種困難。一方面企業經濟效益與繳費人數、繳費能力下降而使基金征繳額萎縮;另一方面退休人數增多、退休費用逐年增長，加大了基金的缺口。目前我區年征繳養老金億元左右，而發放萬名離退休人員養老金需億多元，收支缺口在萬元以上。每年要依靠中央和各級 *** 的轉移支付資金，才能維持正常的發放。因此加強對社保基金的監督管理勢在必行、刻不容緩。社保基金是廣大離退休職工的養命錢，任何形式的擠占、挪用和不合理開支都是違法行為，都為法律所不容，都會對社保基金造成損害，直接影響廣大離退休職工養老金的按時足額發放。
長期以來，廣大離退休人員對社保基金的監督發揮了不可替代的作用，你們對社保工作的大力支援是我們工作中最大的動力。但是近年來，少數企業和單位不顧職工利益，故意拖欠和少繳、拒繳養老金，還有少數已故職工的親屬隱瞞實情，繼續虛報、冒領養老金，給國家造成了不應有的損失，也給養老金足額發放帶來了難度。××年月日國家勞動和社會保障部頒布的《社會保險稽核辦法》第十二條明確規定：冒領並拒不退還的，可處元***;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。君子愛財，取之有道。希望冒領者能潔身自好，以保持死者一世清名，也希望廣大離退休職工協助社保機構認真監督養老金征繳和發放工作，負起監督和舉報拒繳、冒領社會保險基金的責任和義務，防止基金流失，為養老金按時足額發放發揮積極的作用。
隨著我國社會保障事業的不斷發展，離退休人員不僅要實行養老金社會化發放，而且要實行社會化管理，都要面對由「單位人」向「社會人」轉變的關鍵一步，這是大勢所趨，也是達到老有所樂、老有所養的必然之路。為了充分發揮我區社會保障的社群化管理平台職能作用，積極為廣大離退休人員開展社會化管理服務工作，豐富離退休人員文化體育生活，同時開展好社會保險基金監督管理工作。近期我們將依託社群保障平台，進行養老金領取資格鑒證工作，要求每位離退休人員親自在指定時間、攜帶養老金領取證到居住地所屬辦事處的勞動保障工作站辦理領取資格年檢與有關居住地址、***等的登記手續，望您們及時與原單位及居住地勞動保障工作站取得聯絡，並互相轉告!
社會保險是關注民生，以民為本的事業，民生無憂，人心***，社會才能穩定，經濟才能發展。一句話：社會保險關乎國運、惠及子孫，我們一定會竭盡全力發展和完善我區的社會保險事業，同時也真誠希望得到全社會及廣大離退休人員的真情理解和大力支援。
謝謝你們的合作!
祝全體離退休人員身體健康，家庭幸福。
㈥ 淺談如何做好油田離退休職工的文體活動
隨著我國人口老齡化的趨勢,做好離退休人員的管理工作,將是穩定社會,保證社會安定和諧的重要大事。油田企業以其行業特點,近幾年,離退休人員增多。有效的開展油田離退休職工的文體活動,不但能夠有利於社會發展,更有利於離退休職工的身心健康,確保其能安享晚年。做好油田離退休職工的文體活動,對離退休職工的文體活動的具體開展工作具有重要指導意義。
1·、建立文體活動中心開放的相關制度，明確開放時間。 2、加強學習教育，注重形象，鞏固為民服務的思想意識。 3、定期對文體活動器材進行檢查，確保符合安全要求。 4、熟悉了解退休職工的個人情況。國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點。
離退休職工的文體活動開展的前提與基礎對油田企業而言,離退休職工的文體活動能夠充分開發老年人才資源,不僅對促進經濟發展和社會和諧發揮了重要作用,更對在職員工起到潛移默化的影響,對穩定企業職工,提高企業凝聚力具有重要意義。因而新時期油田企業更應充分重視開展離退休職工的文體活動。只有從思想上重視這項工作,從根本上轉變認識,才能積極行動,為離退休職工做好服務與管理工作。企業認同離退休職工文體活動的重要性,進而配備專業管理人員,加大經費與基礎建設投入,是離退休職工的文體活動得以順利開展的前提與基礎。1.配備專業管理人員。離退休職工是一個特殊的群體,離退休職工的文體活動要針對老年需求特點。離退休人員可能在某一專業領域是專家,但絕大多數人在開展文體活動方面的知識比較欠缺。這就要求油田企業配備相應的專業管理人員。
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㈦ 題目:豐富離退休幹部精神文化生活,堅持()相結合的原則
三貼近原則。堅持貼近實際、貼近生活、貼近老幹部的原則。
㈧ 如何做好企業退休人員社會化管理服務工作
推進退休人員社會化管理工作，企業應在以下四個方面做好工作。
一、要正確認識企業退休人員社會化管理服務內容和「共管」模式下企業應承擔的責任。
首先，要明確企業退休人員社會化管理服務的內容。完全意義上的社會化管理服務主要內容是：（1）配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員基本生活；（2）為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；（3）跟蹤了解企業退休人員生存狀況，開展企業退休人員養老保險待遇領取資格認證；（4）了解企業退休人員思想和生活狀況，對高齡、特困、鰥寡孤獨、重病的企業退休人員進行走訪慰問；（5）對死亡退休人員的遺屬進行慰問，幫助遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費申領手續；（6）建立企業退休人員社會化管理服務基本信息庫，由市、養老保險統籌縣（區）集中管理企業退休人員的人事檔案；（7）建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作；（8）組織和引導社會力量為企業退休人員提供醫療護理、生活照料、殯葬服務、法律援助等服務，推動老年公寓的建設與發展；（9）依託基層黨組織，組織企業退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；（10）組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導、幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務等十方面的工作內容。社會化管理服務的基本形式是，企業退休人員辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務，將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理服務。
其次，要明確企業退休人員「共管」模式的內容。根據中石化下屬企業大都經營狀況較好、退休人員較多且居住地相對集中、退管機構健全、各項活動開展正常、退休人員福利待遇高於地方的特點，南京市勞動和社會保障局採取「社區與企業共管」的企業退休人員社會化管理服務模式。此模式是由社區和企業共同為退休人員提供社會化管理服務。即：企業職工退休後，除了享受原企業為他們提供的管理服務外，退休人員還享受居住地社區按照社會化管理服務制度要求為其提供的社會化管理服務。「共管」以後，對退休人員服務更全面、更廣泛，各項福利待遇不會因社會化管理而降低。
第三，要明確「共管」模式下，企業承擔的責任。鑒於目前社區社會化管理條件尚不成熟，部分退休人員管理服務工作難以落實到位。企業退休人員納入社會化管理後，大部分社會化管理服務內容仍需要企業退管部門來承擔，企業退管部門不可能隨社會化管理而消失。企業退休人員統籌外養老金（企業補貼）由企業繼續按有關政策發放；補充醫療保險、大病互濟救助仍然按原渠道報銷；退休人員的體檢、節日慰問等須按原標准執行，保證移交退休人員社會化管理後各項待遇不降。企業退休人員「共管」後，企業退管機構要按照市勞動保障部門的統一要求，統一名稱並掛牌，繼續做好退休人員日常管理服務工作。因此，企業原有退管機構不能撤、管理服務人員不能減、服務項目不得減少。
二、要加強與地方社會化管理服務機構聯系，協調管理服務內容，共同做好企業退休人員管理服務工作。
企業退休人員實行社會化管理，企業和社區共同為退休人員提供管理服務。企業退管機構要同時接受南京市社會化管理服務中心領導，加強溝通聯系，做好各項管理服務工作的銜接，防止形成管理和服務的真空。
一是切實落實退休人員社會化服務企業所承擔管理服務內容、標准。在「共管」模式下，企業退管機構除做好企業自身各項管理服務工作外，還要繼續承擔部分社會化管理服務工作。因此，要從方便管理、方便服務、方便退休人員出發與社區做好社會化管理服務內容的分工與合作。原已由市勞動保障部門或社區承擔的服務工作仍交由社區辦理；退休人員在社區能夠辦理或辦理更為方便的社會化管理服務內容，本著就近就便的原則，可轉移到社區辦理或參加社區活動；對於企業福利待遇標准高於地方的，如重病慰問、生日慰問、節日慰問、特困補助、健康檢查等及企業組織開展更為方便的活動，繼續由企業組織實施。此外，企業應根據自身特點積極開展一些有益於老同志身心健康的活動。
二是運用現代化計算機技術，實現退休人員信息共享。生活保障和醫療保險已成為同退休人員關系最為密切的管理服務項目。退休人員逐步進入老年，行動不便，退休人員居住地分散，更有一定的流動性，因此，服務的快捷與方便成為迫切的需要。退休管理服務社會化，打破了長期以來勞動保障部門和退休人員習慣的以企業為紐帶的管理方式，有效地將社會資源與企業資源結合起來。因此，應加強與市勞動保障部門之間的聯系，充分運用計算機網路技術，共同完善退休人員資料庫，實現退休人員管理服務信息資源共享，提高服務質量和便捷程度。
三是充分發揮社區作用，豐富退休人員晚年文化生活。在做好企業內部管理服務的基礎上，充分發揮街道、社區的作用，讓退休人員就近學習、就近活動、就近得到關心照顧，逐步建立和完善企業、街道、社區、家庭相結合的退休職工醫療、生活服務體系，開展豐富多彩的文體娛樂活動。利用街道、社區資源為退休人員服務，藉助街道、社區貼近退休人員的便利性，企業退休人員的養老金資格認證和遺屬辦理一次性喪葬撫恤費和供養直系親屬救濟費等申領手續由社區辦理。
四是選配有較高素質的工作人員，不斷提高管理水平。做好離退休人員的管理服務工作，事關改革、發展和穩定的大局，退休人員有幾十年的工作經歷，與他們交談要注意方式方法，如果管理人員素質不高，則容易產生矛盾，既傷害老同志的感情，又給工作帶來被動。因此，要選擇協調能力強，有良好的人際溝通能力，熟悉勞動和社會保障政策，熱愛退管工作的人員充實到離退休人員管理崗位，以滿足社會化管理服務工作的需要。
三、不斷完善企業退休人員管理體制和機制，適應社會化管理工作需要。
針對企業退休人員社會化管理服務工作的需要，企業退管部門應不斷調整企業內部管理體制和管理機制適應社會化管理服務工作的需要。
第一，適時改變現有離退休人員管理體制。目前，公司離退休人員管理是按退休人員在職單位隸屬關系和區域設置退管分部實施管理。為適應「共管」和企業內部管理需要，在規范統一離退休人員福利待遇基礎上，條件成熟時，應按退休人員居住區域重新整合內部管理機構。根據有利於做好退休人員的管理和服務，有利於資源共享，有利於提高工作效能的原則，按照退休人員居住地的集中程度，按市行政區設置退管分部。以管理服務1000名左右退休、內退人員設置1個退管分部（可按1：250的比例配備工作人員）。對於退休人員居住集中的棲霞區可設2～3個退管分部；退休人員居住比較分散的行政區也可2～3個區設立1個退管分部。對改制託管、離休幹部及廠處級以上退休幹部實行專業化管理。
第二，要在指導企業退休人員建立自我管理和互助服務組織上下功夫。企業退休人員是一個龐大的社會群體，人數眾多，居住分散，通過建立退休人員的自我管理和互助服務網路來解決他們在日常生活、學習和娛樂等方面遇到的問題，是實現社會化管理服務的一個重要形式。下一步的重點工作是在企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。根據退休人員居住情況分片劃定若干小組，推選各小組中能熱心社會公益事業、有一定協調組織能力、身體狀況較好的退休人員擔任組長，通過自我服務和互助服務網路，加強退休人員與退管服務機構聯系，及時了解退休人員思想狀況和身體狀況，並加強對退休人員自我管理和互助服務組織的指導的管理和服務。
第三，要進一步落實管理服務工作的制度化、規范化。制度是一切工作的保證，退休人員管理服務工作是否做好，待遇是否落實，要靠一系列的制度保證。如：政治學習制度、組織生活制度、節假日慰問制度、走訪制度等等。企業退休人員進入退管分部後，退管分部應及時建立與之相應的台帳和檔案，堅持以人為本的管理原則，將管理服務工作細化到人，切實落實「四走訪」、「五慰問」、「六服務」。通過加強制度建設，各項工作有章可循，促使管理服務工作上台階。
第四，加強基層黨的建設，充分發揮黨組織的作用。實行退休人員「共管」後，地方暫不接收成建制退休黨員劃轉。企業退休黨員應依據黨的章程，成立相應的黨支部。隨著離退休人員管理體制的調整，黨支部黨員也應根據居住地重新劃分。各退管分部要結合社區，以支部為單位，加強黨員的學習教育和管理，開展內容豐富、形式多樣的組織活動，使退休黨員及時了解黨的路線、方針政策。利用支部支委，發揮黨員的先鋒模範作用，讓一部分身體健康，熱心公益活動的老黨員積極投身到管理服務工作中來，形成人人參與管理的良好局面，為退休人員社會化管理奠定堅實的基礎。
四、繼續落實企業承擔的責任，完善退休人員生活待遇的保障機制。
企業退休人員「共管」後，為保證退休人員隊伍的穩定，企業退管部門在做好日常管理和服務工作的基礎上，工作應有所側重，重點做好以下幾項工作。
一是按時足額做好企業退休人員企業補貼（補充養老金）的發放。企業補貼是石化企業特有的關繫到每一位退休人員切身利益且非常重要的福利待遇，是退休老同志老有所養的根本體現。「共管」後，企業及其退管部門更應做好工作，保證企業補貼按時足額發放。
二是切實做好企業補充醫療保險及大病救助工作。企業補充醫療保險及大病救助解決了老同志生活的後顧之憂，要採取更加有效的措施讓退休職工享受到相應的醫療待遇。不斷完善補充醫療報銷渠道，為廣大退休人員提供方便。
三是組織做好退休人員兩年一次體檢。退休人員健康檢查不僅涉及到退休人員身體健康，同時還涉及到企業對改制醫院的支持和承諾。石化企業退休人員體檢標准高於地方退休人員體檢標准。企業退管部門應與社會化管理服務中心協調，落實好企業改制醫院納入退休人員體檢系統，宣傳、動員廣大退休人員參加身體健康檢查。涉及到部分人員體檢費用不足部分，由企業予以補足。
四是堅持退休人員生日慰問、重病看望和死亡慰問和重大節日走訪等工作。「共管」後，企業退管機構應一如既往地做好退休職工重大事件看望慰問工作，體現企業人文關懷。石化企業福利待遇標准大部分均高於社會化管理服務標准，退管機構可按照擇高原則進行慰問，並按社會化管理服務標准上報市社會化管理服務中心備案，充抵社會化管理服務費。
五是對特殊困難退休人員要更加關心體貼。要完善特殊困難退休職工的幫扶機制。充分運用好扶貧幫困難基金，加大工作力度，對特殊困難職工，特別是因病致困退休人員給予一定的幫扶，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難。
㈨ 老有所依，老有所樂靠什麼
目前，研究所里離退休科技人員今後的生活保障和管理問題是老同志們普遍關注或擔憂的問題。廣州地化所的離退休科技人員大多數為研究所的發展做出過重要的貢獻，有的還是研究所事業的奠基人，他們都是黨和國家的寶貴財富。因此，關心照顧好他們的晚年生活，是研究所責無旁貸的義務和責任。廣州地化所在工作實踐中體會到，要做好離退休管理工作，關鍵在感情，重點在服務。一是整合人力資源，齊抓共管。所領導班子堅持把離退休工作納入年度工作的重要內容，根據所里離退休人員及管理工作量逐年增加的情況，注意探索適合本所實際的離退休管理工作機制。重視協調相關管理部門、工青婦、離退休黨支部，形成離退休管理工作的合力。二是做好宣傳工作，因勢利導。所領導班子成員和離退休工作人員注意利用集中組織和個別交流的時機，及時向老同志宣講國家和地方有關社會保障的政策規定，耐心細致地做好解答工作，促進老同志對離退休管理制度的理解和支持，老同志既了解未來社會保障發展的趨勢，適時調整心理狀態，又能感到研究所對他們的晚年生活是負責任的,心裡踏實。三是切實解決實際問題，落實政策。實踐表明，離退休人員精神文化生活質量是與物質生活水平的提高成正比的。所領導班子堅持把解決離退休人員的生活保障工作作為一件大事來抓。多年來，所里做到了不拖欠離退休費和醫葯費，逐步為離退休人員兌現省生活補貼。2006年下半年，廣州地化所根據老同志的反映和市場物價變化情況，所里對離退休人員的生活待遇進行了調研，在所財政開支困難的情況下，經所領導班子反復研究，2007年初按屬地管理政策為離休幹部兌現了生活補貼，為部分退休人員兌現了生活補貼和按有關規定補發了退休費，把組織的關懷落到了實處。