2018山東退休職工養老金調整方案

⑴ 山東退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員養老金調整方案：（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《山東省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑵ 山東退休人員養老金調整方案

法律分析：(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑶ 山東省退休金調整細則

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限:繳費年限不足1年的,按1年計算。(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑷ 山東退休金調整細則

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑸ 2018山東年退休養老金調整細則的分段掛鉤怎麼理解

其實山東省按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式，增長養老金已經有好多年了。

3月23日人社部發布了關於2018年企業退休人員養老金增長的通知，要求各地按照2017年度退休人員平均待遇水平的5%調整退休人員的基本養老金。調整方式仍然是按照以前的定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種方式來進行。

因此我們過多關注也不會有太多變化，今年山東省的實施方案也應當是定額調整和傾斜調整沒有變動，掛鉤調整分別下降0.2元到0.3元，比例調整下降0.2%到0.3%。

實際上按照我們國家的增長幅度，2018年的人均增長水平大約比2017年少五元左右。不過退休金越低的人變化幅度越小，退休金越高的人減少的錢數就會越多。

因此今年的山東省調整金額比去年差不多的，退休金一千元以下的人增長金額一般仍然會維持在八九十元左右。

⑹ 山東離退休人員工資調整方案

以下內容可以作為參考。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以160元計算增加。各市(省直管企業)調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。第二部分按12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高300元，副高級職稱每人每月提高150元。

法律依據:
《中華人民共和國憲法》
第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。

⑺ 養老金18連漲，以山東為例計算退休人員能增加多少養老金呢

雖是依照均值4%比例作出調整，但並不是依照每一個退休職工養老保險金做為數量，簡易依照4%比例作出調整。反而是再次採用預算定額調節、掛勾調節、適度傾斜的方法，既要有一定的效率性，又要體現鼓勵性，還要有歪斜性，不僅兼顧公平，更要講究高效率。

適度歪斜一部分，李某70歲每月提升15元，依照去年的計劃方案，假如李某要在2021年1月到12月31日期內滿70歲，還需要一次性提升290元。

之上幾類調節總計，依照上年山東的養老金調整計劃方案來算，李某要退休金調整493.7元。山東的方案比較特殊，也就是對於70歲以上的工作人員再增加一定數量的養老保險金，全國各地僅有山東一家，包含上海都是無法達到的。

假如李某不滿意70歲，那就要降低適度歪斜70歲15元，還需要降低再度增加的290元，這倆一部分降低之後，每月調節增加的養老保險金為188.7元。

因為山東2021年的養老金調整比例為4.5%，在今年的情況下提升4%，如果按照去年的計劃方案調整後再減掉0.5%，假如李某70歲以上，每月增加的養老保險金只比去年降低2.5塊錢，為491.2元；假如李某不滿意70歲，每月增加的養老保險金比去年降低不上1塊錢，其實就是每月提升187.7元。

⑻ 山東省養老金調整方案細則

法律分析：山東退休人員養老金有三種調整標准。一是定額調整；二是掛鉤調整；三是傾斜調整。

法律依據：《山東退休人員養老金調整方案》 一、調整范圍 12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。二、調整辦法和標准。這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑼ 山東養老金調整細則

山東養老金調整細則具體方案。
1、定額調整，定額調整為43元，比2021年的65元下降了22元。
2、養老金掛鉤調，2022年山東養老金掛鉤調整比例為1.26%，2021年的養老金掛鉤調整比是1.2%，今年提升了0.06個百分點。
3、繳費年限掛鉤調整，對15年（含）以下的部分，每滿1年增加1.3元；16年以上至25年的部分，每滿1年增加1.5元；26年以上至35年的部分，每滿1年增加1.7元；36年以上至45年的部分，每滿1年增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年月增加2.1元。2022年山東繳費年限掛鉤調整有升有降。2021年的5個檔次分別是1元、1.3元、1.6元、1.9元、2.2元。也就是說，2022年15年以下、16-25年、26-35年單價提升，36-45單價持平，46年以上單價略降。
4、高齡傾斜調整，70歲不滿75歲額外增加15元，75歲不滿80歲額外增30元，80歲以上增加60元。
5、特色傾斜調整，對於在2021年期間年滿70歲，75歲和80歲的退休人員來說，山東還會有額外的驚喜。70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

⑽ 山東省退休人員養老金調整方案

法律分析：山東退休人員2021年人社部養老金調整方案。

一、調整范圍

二、調整辦法和標准

(一)定額調整。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

三、資金列支的渠道

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費後領取基本養老金的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、退休人員基本養老金的組織實施

山東省政府近日印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2019年1月1日起調整退休人員基本養老金。

法律依據：2021年養老金調整方案

一、調整范圍

2019年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加52元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。