岳陽市機關事業單位退休職工今

㈠ 岳陽市一中的教師是不是採用人事代理檔案託管

關於事業單位人事代理問題的深入剖析

一、人事代理的由來
從人事代理的運行模式可以很明顯的看出，人事代理制度是政府縮減用人成本、減少財政開支所制定的政策。人事代理制度通俗了解釋就是：納入計劃的臨時工。

二、人事代理人員關注的問題解釋
上面已經提到了，人事代理就是納入計劃的臨時工，為了給為下面我要描述的做好鋪墊，現把人事代理的正規模式做個簡要介紹：

1.人事代理屬於單位自主行為，國家、省或市財政不向該類人員撥款；

2.人事代理人員工齡計算的政策解釋為：在非公有制經濟中，從啟動養老保險的日期開始算起；
通俗解釋上面兩點就是：人事代理人員工作時可以計算工齡，但只能啟動企業養老保險，與事業單位養老保險無緣。兩種保險的區別為：假設某人啟動事業單位養老保險，到退休後每月可以領到手3000元，而同樣是他若啟動企業養老保險，退休後每月只能領到1000元多點。況且在工作時企業養老保險比事業單位養老保險每月交納的錢要多許多。

三、人事代理人員最需要明白的問題
人事代理人員最需要明白的問題就是：你到底是什麼身份！？
說這句話大家可能會很迷茫，下面我給社會上的人事代理形式分分類，大家對號入座一下：

1.使用正規增人計劃卡所辦理的人事代理
此類人員是最幸福的人，因為正規增人計劃卡所代表的含義是政府批給的財政撥款，此類人員可以啟動事業單位養老保險，一切待遇與正式職工相同，說白了就是正式的，只是單位出於某些原因只對外透漏其為人事代理。

2.使用人事代理增人計劃卡所辦理的人事代理
此類人員，不用做過多解釋，就是傳統意義上的人事代理，沒什麼可爭議的，所有待遇已經在上面說明了。

3.未使用增人計劃卡辦理的人事代理
若你是這種那請節哀順變，此類人員屬於政府清理范圍，其實就是臨時工，無任何保障，你與單位簽訂的人事代理合同形同廢紙，若你已經啟動了養老保險，那恭喜你，至少你老有所養，如果沒有啟動，那就跟我一樣，好好發泄一下，趕快去找別的單位，不要再繼續被蒙蔽。
我已經把我知道的都寫在了這里，看到的同志們趕快去問問你們單位的人事部門，對號入座一下，若你是最後一種，請早做打算，不要再繼續生活在某些人編制的謊言中……

㈡ 請問要進入岳陽園林局工作要些什麼條件本人學園林專業的。

現在園林局有兩種性質，一種是行政單位，一種是事業單位（裡面的主要領導一般都是專行政編即公務員）屬。如今的國家單位不管是事業單位或者行政單位都需要公開招考入編的，當然行政單位招的是公務員更嚴格，事業單位有的地方上出題招聘相對不嚴格，關系戶很容易操作。不管你是什麼專業應該都是需要考試的，當然岳陽這個地方對於研究生以上的學歷可能會有人才引進的方式直接不考試進入的。以下看你要進入哪個部門級知道你是什麼編制的性質了。

岳陽市風景園林局是市城市園林綠化和城鄉風景名勝行政主管部門，承擔城市綠線劃定綠化方案審查和風景名勝區建設項目選址審批等職能（其中行政許可9項、行政處罰26項、社會服務7項），具有風景園林行政執法主體資格。
園林系統有7個事業單位，其中市綠線辦、南湖廣場管理中心為全額撥款事業單位，綠化管理中心、金鶚公園、南湖公園、苗木中心等為差額撥款事業單位，園林科研所為自收自支事業單位；系統內還有湖州中心、園林建設總公司等兩家企業。全系統共有幹部職工1178人（汗退休人員），其中專業技術人員224人。

㈢ 湖南嶽陽的事業單位的退休教師死亡安葬費怎麼領取

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㈣ 岳陽所有的政府機關和事業單位的列表

市直各機關、事業單位：為了進一步加強廉政建設和財政管理，規范市直機關、事業單位崗位津貼發放，經市政府研究決定，市直機關、事業單位人員崗位津貼發放一律按規定標准執行。現將有關事項通知如下：一、發放范圍：市直機關、事業單位工作人員。二、發放標准： 1、行政人員每人每月津貼標准：職務級別 補貼標准 職務級別 補貼標准正 廳 400 副 廳 380 正 處 360 副 處 340 正 科 320 副 科 300 科 員 280 辦事員 260 2、事業單位專業技術人員每人每月津貼標准：職務級別 補貼標准 職務級別 補貼標准 職務級別 補貼標准教 授 380 副教授 360 講 師 340 助 教 320 員 教 300 3、機關及事業單位技工每人每月津貼標准：技術等級 補貼標准 技術等級 補貼標准 技術等級 補貼標准高級工 226 中級工 215 初級工 205 4、見習期人員及按政策規定返職的人員每人每月崗位津貼標准為130元。 5、機關及事業單位離退休人員崗位津貼按機關及事業單位同類人員的標准發放。三、經費來源： 1、全額撥款的市直機關、事業單位在安排單位預算時，通過綜合財政預算統籌安排。 2、非全額撥款單位由單位自行解決。四、執行時間：從2002年1月1日起執行。 二○○二年三月十九日主題詞：財政 津貼 標准 通知抄送：市委、市人大常委會、市政協、岳陽軍分區、市紀委 岳陽市人民政府辦公室

㈤ 湖南省岳陽市區哪些事業單位或政府機關的待遇好一些

地方海事局、煙草局都不錯。

㈥ 今年想轉業回岳陽市，不知岳陽市現在有哪些事業單位福利待遇比較好，請知情的前輩指點一下，不勝感激！

岳陽電力局 好單位 歡迎你啊 呵呵！

㈦ 2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師75人

您好，中公教育為您服務。
2015年岳陽汨羅市事業單位招聘教師75人:
根據《岳陽市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(岳人社發〔2013〕124號)文件精神。經研究，決定面向社會公開招聘我市事業單位工作人員，其中教育系統75人，其他事業單位37人。具體公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持考試與考核相結合的原則。
二、招聘崗位和條件
應聘人員應具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵紀守法。黨紀處分尚未到期，政紀處分尚未解除，正在接受紀檢監察機關立案調查、涉嫌違法犯罪正在接受調查或者服刑期限未滿人員，法律法規另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得報考應聘。
(三)具有良好的品行。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)崗位、年齡、學歷、專業和其他要求見附表。詳情請查詢岳陽市人力資源和社會保障公共服務網、中國汨羅網、汨羅市政府門戶網、汨羅市人力資源社會保障公共服務網。
三、報名要求
(一)報名時間：
2015年7月8日至10日，共3天，逾期不予補報。
(二)報名辦法：
1、報名方式：網上報名。網址：汨羅市人力資源社會保障公共服務網。
2、招聘單位主管部門負責對網上報名人員提交的信息進行網上資格初審。報考人員應認真閱讀招考公告和職位表，報考符合條件的職位。每人限報一個崗位。
3、入圍面試的考生到現場進行資格復審，由招聘單位主管部門負責審查，在資格初審和資格復審環節，招聘單位主管部門要嚴格把關，並承擔相應責任。應聘人員應根據招聘單位主管部門的相關要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件到指定地點進行資格復審，復審主要是查驗應聘人員的身份證、准考證、執(職)業資格證、專業技術資格證、學歷學位證書等。在資格復審過程中發現有應聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。
4、報考人員應誠信報考，如實填報個人信息，確保材料真實性和來源合法性。對違反誠信報考規定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，並視情節輕重根據《湖南省人事考試違紀處進暫行辦法》給予相應處理。
四、招聘考試
考試工作由市人社局統一組織實施，市紀委負責全程監督。考試採取筆試和面試相結合的方式進行，考試所有成績均按四捨五入精確到小數點後兩位生成。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和准考證(二者缺一不可)方可進入考場。
(一)開考比例：
報考人數與崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的，由招聘單位主管部門提出申請，取消或核減相應的招聘計劃數，經汨羅市公開招聘領導小組同意並報告岳陽市人社局批准後方可開考，並及時向社會公布。
(二)筆試：
1、筆試實行百分制，採取閉卷方式，筆試結束後7個工作日內公布筆試成績。筆試內容見附表。教育系統和其他事業單位筆試成績計算公式為：筆試成績=公共基礎知識成績×10%+專業基礎知識成績×90%。
2、設立筆試最低合格分數線：教育系統和其他事業單位分別設立筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按各系統崗位類別實際參加筆試人員總成績的平均分數的85%計算,未達到筆試最低合格分數線的取消其面試資格。
3、筆試時間：7月18日上午9:00~11:00。筆試地點考室安排見准考證。
4、准考證由考生自主網上列印，列印時間為：7月14日~15日。
(三)面試
1、筆試結束後，根據招聘公告規定的擬聘人數，按筆試成績從高到低以2:1的比例確定進入面試人員名單。教育系統高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術按3:1的比例確定進入面試人員名單，末位分數相同的一並進入。
2、面試形式：教育系統初中心理學教師崗位面試內容為案例分析。特殊學校學前教育教師崗位面試內容為手語試講。職業中專學校教師崗位面試方式為實台操作。其他學校教師崗位面試方式為試教，其中高(初)中音樂、體育(含市直田徑教練)、美術崗位考生需加試特長(占面試總分的30%)。其他事業單位面試均採取結構化方式進行，實行百分制記分。
3、其他事業單位面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分數的80%計算。未達合格分數線的取消其體檢、考核資格。
4、教育系統面試成績最低合格線為60分，未達60分的不予錄取。
5、面試時間、地點：另行通知(詳情見汨羅市人力資源社會保障公共服務網)。
(四)考試總成績計算及公示
考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。其中教育系統高(初)音樂、體育(含市直田徑教練)、美術考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試結束後，根據考試總成績按招聘崗位從高分到低分進行排名並公示，公示期為7個工作日。
(五)同分優先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優先;筆試成績相同的，以專業基礎知識成績較高者優先;再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以專業技術職稱較高者優先。
五、體檢與考核
根據招聘公告規定的擬聘人數和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，並對應聘人員資格條件進行復審，資格復審由市人社局負責。具體考核辦法參照《關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發[2013]2號)執行。體檢和考核分合格和不合格。體檢在本市有體檢資質的醫院進行。考核內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素質、業務能力、工作實績等情況。
六、選擇單位
根據體檢和考核結果確定擬聘人員，擬聘人員名單在中國汨羅網，汨羅市政府門戶網站和汨羅市人力資源社會保障公共服務網上進行公示，公示時間不少於7個工作日。公示無異議後，沒有確定單位的擬聘人員集中選擇招聘單位，選擇招聘單位時，同一崗位的擬聘人員按考試總成績排名順序依次進行。選擇過程全程公開，選擇結果現場公示。時間、地點另行通知。
七、聘用管理
事業單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理，並承諾在本單位服務不少於五年，享受國家政策規定的有關待遇。
八、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。市紀委、市監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關於公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的「八嚴禁」紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》(岳紀發〔2011〕17號)等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
2、因應聘人員放棄面試前的資格復核或資格復核不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試後，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺的，不予遞補。
3、資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任
4、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
九、咨詢電話：
人社局人才中心：0730—3382890
人社局事業單位管理股：0730—3382882
教育局人事股：0730—5181897
監督電話：
汨羅市紀委：0730—5208001
汨羅市公開招聘領導小組辦公室
2015年6月19日
1、汨羅市2015招聘職位表(市直事業單位).xls
2、汨羅市2015年招聘教師職位表.doc
原標題：汨羅市2015年事業單位公開招聘工作人員公告
更多湖南省教師招聘考試信息及備考資料見：湖南教師招聘網（http://hn.zgjsks.com/?wt.mc_id=bd11862）

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