企業員工退休離職手續

『壹』 人員達到退休年齡能直接辦理離職嗎退休的人辭職需要提前一個月嗎直接走可以嗎

沒有這方面的明文規定。但是到了退休年齡，要想離職，最好還是提前一個月通知單位，以備有人接替工作。

『貳』 退休人員需要辦理離職手續嗎

退休人員需要辦理離職手續。
因為涉及到養老保險的領取。養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。需要呈報材料如下：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 公司辦理退休要給離職證明嗎

公司辦理退休不需要給離職證明。
無論是在職還是下崗工人，他們從來沒有聽說過需要終止勞動合同證或失業證才能退休。只要他們符合法定退休條件，他們一般都可以辦理退休手續。
一、下崗工人的退休情況與其他工人的退休情況相同。
根據中國現行的退休政策，下崗職工有兩種退休政策，在職職工和彈性職工。一是達到法定退休年齡，即男性工人達到60歲，女性工人達到50歲，女性靈活雇員達到55歲；第二，當養老保險金達到15年時，你可以辦理退休。特殊工種如有視同支付年限或工作年限，需提交個人人事檔案。不需要離職證明或失業證明，這與其他人員辦理退休的條件相同。下崗女職工在企業繳費10年以上，以後以彈性職工身份繳納養老保險，累計繳費年限達到15年的，可按在職職工年齡辦理退休，即女職工按50歲辦理退休。
二、醫療保險達到規定的繳費期限，退休後可享受終身醫療保險待遇。
作為下崗職工，除了與其他人員有相同的退休規定外，醫療保險的退休條件也是相同的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性繳費達到20年或25年（當地法規不同，一般相差5年）。如有視同繳費年限，實際繳費年限必須達到10年，退休後可享受終身醫療保險待遇；如退休前未達到規定繳費期限，則可一次性補繳或退休後年度繳費，直至達到規定繳費期限，由於地方法規不一致，具體的補繳或者年繳按照地方法規執行。
三、勞動合同關系終止證明或失業證明不得作為退休依據。
員工下崗後，即與原單位解除勞動合同。無論是否有終止勞動合同關系的證據，只要繼續按照《社會保障法》的要求繳納社會保障費用，並符合法定退休條件，即可辦理退休；然而，下崗職工一般發生在國有企業。在辦理退休時，他們需要個人人事檔案，這是辦理退休所必需的資料。但是，如果退休年限自始至終按繳費年限計算，即使找不到個人檔案，也不會影響對退休的處理，因為社會保障部門的繳費記錄都是很好的電子檔案。

『肆』 離職要辦理哪些手續

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。

1、自請辭職： 根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需

提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應
特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。

2、解僱離職： 員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
因此，我們建議，符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公
告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
在這里，應特別注意的上述案例所提及的員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請

自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後

，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接
手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。

3、符合勞動合同終止情形離職：

員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動
合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

交接手續：
離職申請經批准(或《解除勞動合同通知書》生效)後，離職員工應填寫《離職交接清單》，按交接清單的內容辦妥交接手續，交由人事部門核定後出具《離職證明書》。

原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術資料圖樣、管理資料、業務資料及其單據等書面及電子文檔等)、原領的工卡、工衣、原領的工具、物料、文具、員工
手冊等，都屬於應交接內容，由員工移交公司指定的接替員工或有關部門簽收。如發現物品有所損毀或遺失的，應折價賠償。

『伍』 離職到了退休年齡,手續如何辦理

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

『陸』 退休人員需要辦理離職手續嗎

法律分析：需要辦理退休手續，因為涉及到養老保險的領取。

1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料

1、職工檔案。

2、職工養老保險手冊。

3、二代身份證原件。

4、企業職工退休核准表。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『柒』 辭職後怎麼辦理退休手續

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

『捌』 離職手續辦理流程

一、離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作， 不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

二、離職程序

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

三、轉出人事關系

1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出社保。

四、關於社保手續：

由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

『玖』 退休要簽離職單嗎

要的。勞動者到了退休年紀，用人單位要求勞動者寫辭工申請書是合法的，勞動者到了退休年紀，其勞動關系自然終止，即使勞動者不寫辭工書，用人單位辭掉勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟賠償金或者賠償金的。
沒有離職證明怎麼辦理退休
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。用於證明勞動者此時已經沒有與單位存在勞動關系，因此勞動者應該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時也是可以再讓原單位給自己補開一張離職證明的。
辦理退休的流程
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報
3、企業、就業局向當地人社部門申報
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被注銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的；
(六)法律、行政法規限定的其他情形。