企業性質的工人退休

㈠ 國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致

樓主您好，國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？首先這個退休金待遇的計算方式是根據你養老保險累計參保年限和你的平均繳費指數，還有就是您所在地區的 社會 平均工資來決定的，也就是說，除非保證這兩個人是同一年參加工作，然後在同一年退休，而且是同一個地區，那麼這樣一來的話這兩個人可能才會獲得一個相同的養老金待遇。

但是基本上有這樣的一個情況的出現適合罕見的，所以說，比如說兩個人雖然是同一年齡，能夠同一年辦理退休這個沒有問題，但是，兩個人在參保養老保險的過程中，它的累計繳費年限可能略有不同，比如說，有一個人是連續不斷的交費，那麼很有可能他的參保年限會達到40周年，但是另外一個人他並不是連續不斷的交費，可能最終累計繳費年限只有35周年，所以說，不同的累計參保年限也會影響自己退休金的一個待遇。

再加上在參保養老保險的過程中，不同的一個平均繳費指數也會影響自己養老金的待遇，所以說，基本上兩個人對比自己退休金高低的因素有很多不確定的條件，那麼這么多不確定的條件也是沒有任何對比的意義，所以說，自己想讓自己養老金獲得一個更高的待遇就要自己的一些基本條件達到很高的一個水平，比如說你的平均繳費指數也好，還是你的累計繳費年限也好，都能獲得一個較高的水平，那麼你自己就能獲得一個較高的養老金待遇。

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答，退休待遇與企業性質沒有關系，只與繳費年限和繳費多少及所屬地有關系。但，這並不是說明國有企業職工和集體企業職工退休待遇沒有區別，而是，這種區別是有條件的是相對的。

一，一般來說，工齡相仿、同在一個單位，工作崗位身份相同的情況下，國企身份比集體身份待遇要好。

二，國有企業，以前叫全民所有制企業，就好比全國糧票，可以在大陸范圍內全國流動，它的工齡可持續性和最後退休點的接受性是有保障的。集體企業就沒有這個待遇了。不過，現在這種情況很少了。

三，集體企業職工的身份比較復雜，大型國企內部都有大集體工。城市中從街道到區辦到局屬到市屬，不同層次都有。

四，回到本問題中心，企業性質與退休人員的收益是相對的，為了簡要說明問題，我舉一個例子。倆人都在上海工作，工作時間也差不多，在國有企業的退休工人待遇要比在集體企業退休工人的待遇好。倆人一個在上海工作是街辦小廠的退休工人，一個是在青海大型國有企業退休的工人，倆者相比，還是上海的退休工人待遇好。

五，躺床回答，僅供參考。

據我所知，不但有區別，而且區別還很大。1996年以前即改制以前，退休的大集體職工退休養老金是很少的，住我家對門的劉老太太，就是大集體職工，退休時養老金每月才180多元，到死也沒達到500元。當時國企退休的職工每月一般都能拿到300元——400元，差別就這么大。後來政策（改制）規定，取消集體職工與國企職工的差別，退休金這才趨於一致，差別主要是體現在工齡長短和交納養老保險的多少及交納年限上。工齡長，交納養老保險多，交納養老保險年限長，養老金就多些，反之就少些。

現在沒有集體職工和國企職工的差別了，待遇平等了。

就是這樣。

國有企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

按常規來說，退休養老金是按實際繳費年限.上年度社平工資基數.視同繳費年限和個人帳戶累計儲存額分部計算出來的。所以，二者退休待遇沒有差別。

從現實來說，國有企業職工工資待遇相對要高於集體企業職工工資待遇。工資待遇高，繳納養老保險基數就高，個人帳戶累計儲存額就多。所以，國有企業職工退休養老金就高於集體企業職工退休養老金。僅是個人見解，供參考。

首先必須確定在同一城市。國營企業退休後他是驕子，而集體企業改制為私營企業退休後是貧農。國企的養老金七八仠，而私企的一二仠，還得先下崗三四年。我們是當兵回來同一年進廠的戰友，他進的是國企，而我進的是國營和大集體並存的企業，到退休他有房有車兒子接班，而我是小房無車兒子南下打工，這就是人這一輩子進錯門的待遇和結果。

國有企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

這里所說的退休待遇是指養老金。在同等條件下兩者的養老金大體是一致的。

為什麼呢？

養老保險制度改革以後，無論是國有企業職工還是集體企業職工，企業退休人員養老金計算公式在全國范圍內是統一的，稱為基本養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=[退休時上年度全省在崗職工月平均工資x(1+本人平均繳費指數)] 2ⅹ繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額 計發月數(50歲退休為195，55歲退休為170，60歲退休為139);

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資ⅹ視同繳費指數x視同繳費年限x1.3％。

從計算公式可以看出，職工退休時能領取多少養老金與6個因素有關:一是退休時所在地上年度社平工資; 二是繳費年限; 三是繳費基數; 四是繳費資金; 五個人賬戶累計額; 六是退休年齡。

一般來講，我們的基礎養老金和過渡性養老金，退休待遇都跟退休上年度的 社會 平均工資或者當年的社保繳費基數相掛鉤的。

影響養老金高低的主要因素還是繳費年限、繳費基數和繳費金額。

由此可見，在社平工資、繳費年限、繳費基數等因素都相同的情況下，不管是國有企業職工還是集體企業職工，退休待遇都是相同的。至於有個說國有企業職工比集體企業職工工資高，繳費金額更多，進而影響退休待遇，那又是另外一個話題。

亂七八糟的 歷史 ，現在來說，對牛彈琴罷了。如：當時有個屬鎮辦搬運企業，拿的工資比國企高兩倍，但他們沒宿舍分配的，當年的養老國企說是有的，鎮辦不明確的。當年的日工工資比職工工資要高，那時說日工沒宿舍分，養老沒有的。結果改革開放後，國企把所有的企業包括分的宿舍都賣掉了，被買斷工齡，什麼都沒有，被忽悠徹底。後來的鎮辦企業也解散了，什麼也沒有，日工散了，一點相同：國企，民企，日工都什麼也沒有了。國企多點買斷工齡錢而已。國企只生一小孩。其它的都可偷生。有的國企被分幾個車間股份成包過，後94年開始買養老保險，股份好的幫職工買，股份車間生意不好的乾脆沒同職工買。還有本屬國企屬下的小賣部說經營不好，領導乾脆沒同職工買，說自負虧損，當時領導說了算。這就是廣東一個鎮的改革變化 歷史 ！所以，今天，全國各地方都不一樣的，還是當地社保說了算。

國企和集體企業退休待遇是不一樣的，至少我們福建省的退休待遇不一樣，而且相差巨大。國企員工有視同繳費工齡一塊待遇，而集體企業職工退休按實際繳費年限計算退休工資。集體企業員工只是在退休後漲工資時，工齡才視為繳費年限與國企退休人員工齡一樣計算，所以，我省國有和集體企業員工同樣的工齡，同樣的繳費，退休時養老金前者至少比後者多四、五佰元。有一種國企帶集體的企業，集體員工在上世紀九十年代未，要繳一次性政策性買工齡的錢，大約在二、三千元左右，成為國企混崗工，退休時才享受和企業內全民工一樣的得遇。

你好，作為一名社保工作者，而且由於筆者所在地原國有企業較多，經常和這些企業打交道，對於這個問題還是有一定發言權的。

國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致？

待遇肯定是不一致的，一般來說國營企業職工退休待遇是好於集體企業職工的，主要原因有以下兩點：
兩者關於「視同繳費繳費年限」有差異，導致養老金水平有差異。
國營企業，書面語叫全民所有制企業，是區別於集體所有制企業的，在「視同繳費繳費年限」認定上有差異。我國的從90年代初才開始實行統賬結合的社保制度，在此之前都是實行的企業內退制度。

當從內退制度向統賬結合制度過渡時，對於兩種企業，國家規定了一個時間點，在此時間點之前的工作年限不用繳費也認定為繳費年限，也就是我們上面說的「視同繳費繳費年限」；在此時間點之後，需要個人補費後才算作繳費年限。

集體所有制企業規定的時間點是1986年1月，全民所有制企業是1992年4月，這就造成了集體所有制企業的職工必須多繳6年，才能擁有與全民所有制企業職工一樣的工齡。但大多數原國有企業都是下崗工人，經濟壓力大，這就導致集體所有制企業職工工齡比全民所有制企業職工短，相應的退休待遇也就更低。
兩者在政府支持方面有差異，導致退休待遇有所差異
不論是全民所有制還是集體所有制企業，大多都在改革開放中倒閉、瀕臨破產。在企業正式宣布破產時，在破產清算程序中，首先要償還的就是所欠職工的工資以及保險費。一般破產企業是無力繳納的。

但全民所有制企業政府會兜底，兜底的內容至少包括償還所欠職工工資以及保險費，保險一般是養老保險和醫療保險，基本上是一次性補繳，這也是給我們加班的「罪魁禍首」，手續太多了。

而集體所有制企業政府不會兜底，基本是自負盈虧，破產清算時，有錢就補費，沒錢就沒有辦法了，只有企業和個人協商了，一般是欠著，有錢了再補費。而有錢的會自己先補了，然後單位欠著。

所以，從這點上來看，全民所有制企業職工的退休待遇是好於集體所有制企業的，一般養老醫療均有保障，而集體所有制企業真的只有等了。
總結：因為國家政策的規定，全民所有制企業職工相比集體所有制企業職工有更多的「視同繳費繳費年限」，補費壓力更小；又因為破產清算時，政府兜底原則不同，導致了全民所有制企業更有保障。綜上兩點。全民所有制企業退休待遇是好於集體所有制企業的，畢竟當年全民所有制企業進入門檻更高一點。
樓主你好，以前的國營企業在1992年之前參加工作的人群，那麼這一部分人群是會認定為視同繳費年限的，最終這一部分的視同繳費年限都會計算成過渡性養老金，累加到總的養老金當中去！

但是，集體企業的職工是沒有視同繳費年限的，也就是說，如果說都是在九二年之前參加工作的，那麼國營企業的職工拿到的退休金一定會高於這個集體企業的退休金。

是從九二年之後參加工作，因為是沒繳費一年的養老保險就計算成為一年的工齡，那麼在這樣的前提下，只要是兩種企業的工人交納的養老保險的年限，費用是一樣的，那麼他們退休之後領到的養老金也是相同的。

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㈡ 企業職工退休政策

(一)正常退休
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲費年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力費年限累計15年以上。
(六)檔案託管人員退休
繳費年限累計15年年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
法律規定的退休年齡種類
(一)國家法定的企業職工退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
(二)中國法定退休年齡規定
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，
(三)國家退休年齡政策
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 企業工人退休年齡是多少歲

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工專人（生產崗位人員，含下崗工屬人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

㈣ 企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(4)企業性質的工人退休擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。

㈥ 國家對企業職工退休政策

有關規定 1、幹部 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 2、工人 全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 3、破產國有企業職工 111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 4、自謀職業者 《勞動保障部關於完善城鎮職工基本 養老保險政策 有關問提的通知（勞社部發[2001]20號）：城鎮 個體工商戶 等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取 基本養老金 。 5、提前退休年齡（略）

㈦ 企業職工退休年齡是多少

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

二、辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

【法律依據】：
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

㈧ 國企職工多少歲可以退休

法律分析：國家法定的企業職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人),凡在管理崗位連續工作滿10年的,其退休年齡按55周歲執行;退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人),凡在工人崗位連續工作滿5年的,其退休年齡按50周歲執行。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 企業職工如何退休

到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，

初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

(9)企業性質的工人退休擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

㈩ 企業職工如何辦理退休

法律分析：企業職工辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。