① 廣州辦理退休怎麼不是在自己戶口所在區辦理呢
因為你在花都區工作，所以，在花都辦理退休，這是屬地管理。
② 在廣州退休的外省人,退休後檔案還放在廣州拖管嗎
在廣州退休的外省人退休後檔案。還放在廣州託管的。雖然你是廣東退休的外省人。但是你的退休檔案還是在廣州進行管理的。所以你的檔案當然在廣州託管。
③ 廣州市退休人員社會服務管理規定
第一條為規範本市退休人員社會服務管理工作，促進退休人員社會服務事業的發展，根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定所稱退休人員社會服務管理，是指職工辦理退休手續後，其服務管理工作與原用人單位相分離，由其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處管理，由社區服務組織提供相應的服務。第三條已依法參加本市社會養老、醫療保險，並在本市享受按月領取基本養老保險待遇的下列人員適用本規定：
（一）本市行政區域內各類單位退休人員；
（二）具有本市戶籍的社會申辦退休人員；
（三）其他按照規定需要納入社會服務管理的退休人員。第四條市、區人民政府應當將退休人員社會服務管理工作納入國民經濟和社會發展規劃，保障退休人員社會服務管理工作經費。第五條市人力資源和社會保障部門負責本市退休人員社會服務管理工作，並組織實施本規定。
市財政、民政、文化、衛生、體育等有關部門應當按照各自職責，協同實施本規定。第六條市退休人員社會服務管理機構負責健全退休人員社會服務管理體系，參與擬訂退休人員社會服務管理政策、發展規劃和標准；參與指導、監督各區退休人員社會服務管理工作的開展；負責本市退休人員社會服務管理工作調研、情況收集、分析和報告，並組織檢查評估等；承擔本市退休人員社會服務管理的事務性、輔助性工作。
區退休人員社會服務管理機構負責本區退休人員社會服務管理業務工作，承接市退休人員社會服務管理機構交辦的退休人員社會服務管理業務，對鎮人民政府、街道辦事處退休人員社會服務管理工作進行業務指導並監督落實，受理單位退休人員移交社會服務管理手續，負責集中管理退休人員人事檔案。第七條鎮人民政府、街道辦事處指定的機構負責本轄區退休人員社會服務管理工作，承擔下列服務管理事項：
（一）辦理退休人員社會服務管理具體事務；
（二）提供退休人員社會服務管理政策查詢和咨詢服務；
（三）提供社會保險待遇領取資格認證服務；
（四）幫助死亡退休人員遺屬領取喪葬補助金、撫恤金；
（五）跟蹤了解特殊退休人員生活狀況，對生活困難的退休人員進行幫扶；
（六）提供健康教育和醫療保健服務；
（七）組織退休人員開展文化體育活動；
（八）指導退休人員開展自我管理和互助服務；
（九）其他退休人員社會服務管理事項。
社區居民委員會、村民委員會負責協助鎮人民政府、街道辦事處指定的機構開展上述服務管理事項。第八條退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費由用人單位一次性繳交，納入財政預算，實行收支兩條線管理。
社會申辦退休人員社會化管理活動資金由市、區財政予以保障。
退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費的具體籌集、使用與管理辦法由市人力資源和社會保障部門會同市財政部門共同制定。第九條經市、區政府批准關閉、停產、改制以及法院裁定破產的用人單位，其繳納的退休人員社會化管理活動資金和特殊退休人員安置費，可以從其關閉、停產、破產、改制的清理維護費、破產財產或者其他自有資金中依法列支。第十條用人單位移交退休人員社會服務管理程序：
（一）制定移交方案。移交方案內容應當包含擬移交的退休人員的基本情況，包括數量、年齡、身體狀況、居住地分布等；移交的步驟和時間安排；退休人員移交社會服務管理後原用人單位統籌項目外福利待遇的處理方法和應當繼續承擔的責任；各項移交經費的籌措及支付辦法等。移交方案應當與退休人員充分協商並經職工代表大會通過。
（二）移交方案公示。用人單位應當召開退休人員移交大會公布移交退休人員社會服務管理方案，或者通過內部辦公系統或者廠務公開欄公布方案，公布時間不少於10日。
（三）三方協商。由用人單位方、工會方、退休人員代表方建立三方協商機制，就用人單位統籌項目外福利待遇等問題進行約定。用人單位應當根據三方協商約定的內容與退休人員簽訂移交社會服務管理協議書。
（四）移交。用人單位與退休人員戶籍所在區的退休人員社會服務管理機構簽訂移交退休人員社會服務管理協議書，按照規定提供退休人員名冊、用人單位與退休人員簽訂的移交社會服務管理協議書，移交人事檔案等資料，繳納退休人員社會化管理活動資金、特殊退休人員安置費等經費。
（五）社會保險參保單位變更。用人單位到退休人員戶籍所在區的社會保險經辦機構辦理退休人員社會保險參保單位變更手續。
退休人員不具有本市戶籍的，用人單位應當按照本條第一款規定的程序向其所在區的退休人員社會服務管理機構移交相關資料，繳納相關費用。
社會申辦退休人員可以到戶籍所在區的社會保險經辦機構辦理退休手續後，到其戶籍所在鎮人民政府、街道辦事處指定的機構辦理社會服務管理手續，登記有關個人信息。
④ 廣州市醫保局官網 退休辦理
一、辦理程序
1．退休人出生月份當月社保繳費後辦理減員；
2．退休人出生月份當月減員後辦理退休核定；
3．地稅辦理繳交過渡性一次性醫保；
4．辦理退管關系街區轉移手續。
二、辦理所需材料：
（一）、地稅減員需提交的資料（退休人減員時間為出生月份當月社保繳費後辦理，當月同時辦理退休手續）：
1．填報《社會保險費個人明細登記表》一式二份（附件一）；
2．填報《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式二份（附件二）；
3．稅務登記證副本原件（審查後退回）；
4.單位社保登記證原件及復印件；
4．單位出具減員的證明；
5．本人出具委託南方人才市場辦理退休的書面通知。
（二）、社保中心辦理退休核定需提交的資料：（退休人減員時間為出生月份當月社保繳費後辦理，當月同時辦理退休手續）
1．填報《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式二份（參保單位填寫簽章）；
2．《領取基本養老保險待遇申請表》一式四份（附件三，參保單位填寫簽章）；
3．退休人員的戶口簿原件及復印件（首頁及本人頁A4紙復印）、身份證原件及復印件（正反面A4紙復印）；
4．廣州市職工勞動手冊；
5．《廣州市社會保險基本養老金發放銀行信息登記表》一式兩份（附件四，參保單位簽章）；
6．提供本市開戶的工行、農行、建行結算帳戶活期存摺原件及印有帳號的頁面復印件或銀行卡原件及正反面A4紙復印件和銀行卡開卡申請表（原件及A4紙復印件），若申請異地銀行賬戶發放，請提供本人異地郵政儲蓄存摺原件及印有帳號的頁面復印件；
7．已審核視同工齡的原固定工，還需提供《廣州市職工連續工齡審批表》原件及復印件；
8．已審核早期離開國有企業工齡的原固定工，還需提供《早期離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》原件及復印件；
9．已辦理躉繳的參保人，還需提供相關審批資料的原件及復印件；
10.如有社保基金轉入的,提供已轉入的相關材料(如:養老保險轉入繳費歷史、轉入確認材料)；
11．有高級工程師證(國家承認)的要提供原件及復印件；
12．軍轉幹部除提供上述資料外，還需提供《軍隊幹部轉業審批報告表》及復印件；
13．相片八張（辦理退休證及相關表格用）；
14．本人出具委託南方人才市場辦理退休的書面申請；
15．專戶:另外需要提供社保登記證原件。
16．職工在辦理完成退休手續後，必須把《廣州市職工勞動手冊》、《廣州市職工連續工齡審批表》或《離開市、區屬國有集體企業人員一次性繳納養老保險費申請表》和《領取基本養老保險待遇申請表》原件歸檔。
三、地稅繳交過渡性醫保材料
（一）、申報時間
辦理退休手續當月內申請辦理，如超時辦理將無法享受醫保待遇。
（二）、辦理所需材料
1．SF089《繳納過渡性醫療保險金審批表》一式二份（附件五）；
如屬具有本市城鎮戶籍，女性滿40歲，男性滿50歲失業後再就業的人員，需提交SF086《失業再就業人員繳納過渡性醫療保險金審批表》一式二份（附件六）；
2．《廣州市職工勞動手冊》復印件；
3．身份證復印件和戶口本復印件；
4．參保人員個人醫療繳費歷史數據的紙質資料(個人繳費歷史)；
5．本人出具委託南方人才辦理一次性繳納過渡醫療保險的書面申請（專戶單位投保的不用提供）；
6．如在省屬單位辦理退休的還要填寫《省屬單位退休人員參加醫保申報表》（附件七，參保單位填寫簽章）。
四、辦理退管關系街區轉移
（一）、申請移交社會化管理批文程序
首先，到地稅部門繳納退休人員過渡性醫療保險。
其次，市屬企業向市勞動和社會保障局或市退管辦提交《關於退休人員移交社會化管理的請示》（附件八）及以下材料（省屬企業向省勞動保障廳退管處申請，區、縣級市屬企業向企業所屬區、縣級市勞動和社會保障局申請批文）：
1、一次性繳交醫療保險的《繳納過渡性醫療保險審批表》、地稅局或銀行劃帳托收單（復印件）。
2、《關於原企業福利待遇問題的承諾書》（附件九，企業向市退管辦作承諾，移交人員因原企業福利待遇方面引起糾紛由原企業負責解決）一份。
3、《企業移交退休人員社會化管理協議書》（附件十，移交後原企業統籌項目外福利待遇等方面如何處理的協議。企業、企業工會、退休職工，三方協議蓋章簽名，無工會組織應當註明。協議書一式四份，市退管辦、企業、退休職工、個人檔案各一份）。
4、轉制、關閉、破產單位須提供企業投資主體或上級主管部門的批文（復印件）。
企業接到市勞動和社會保障局或市退管辦同意移交復函後，領取移交所需表格樣板和退休職工管理手冊。
（二）、辦理移交手續
到退休人員戶口所在區、縣級市退管辦辦理移交手續（國外、市外定居的按單位所在區移交），並提交如下材料：
1、《移交社會化管理退休人員匯總表》（附件十一）一式五份（按戶口所在地址分區、縣級市街道做表及excel格式做3.5寸盤，備注欄註明屬哪類特殊人員（建國前參加革命工作老工人、傷殘、孤寡、獨居、精神病、傷殘、80歲以上高齡、特困、重病、軍轉幹部、退役軍人、市外、境外定居地方、工種退休或病退）。
2、移交批文或復函（復印件一份）。
3、《廣州市退休人員個人情況登記表》（附件十二）一式三份（單位意見欄註明房改時間、地點、面積、以及軍轉幹部在原單位生活補貼發放起止時間，並加蓋單位章，貼好相片）。
4、《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》（附件十三，一式兩份，企業與區退管辦簽訂）。
5、繳納3000元/人退管活動資金（特殊人員每人加繳10.5萬元的安置費）
6、移交人員身份證、戶口本（第一頁及本人頁）復印件各一份。
7、一次性繳交醫療保險的《繳納過渡性醫療保險審批表》（復印件一份）。
8、《關於原企業福利待遇問題的承諾書》（附件九，企業向市退管辦作承諾，移交人員因原企業福利待遇方面引起糾紛由原企業負責解決）兩份。
9、《企業移交退休人員社會化管理協議書》（附件十，移交後原企業統籌項目外福利待遇等方面如何處理的協議。企業、企業工會、退休職工，三方協議蓋章簽名，無工會組織應當註明。協議書一式四份，區退管辦、企業、退休職工、個人檔案各一份）。
10、移交人員檔案[檔案袋規格：長34cm、寬24.5cm、厚（折疊部分）2.5cm]，填寫《移交社會化管理退休人員轉移檔案材料清單》（附件十四），《檔案移交明細表》（附件十五）一式三份（分街道填寫）。
11、為發放慰問金每個人准備養老存摺復印件一份，姓名頁，寫上原單位名稱。
12、特殊人員需填寫《特殊人員基本情況表》（附件十六）一式二份，《特殊人員承諾書》（附件十七）一式三份。
13、建國前老工人、軍轉幹部、異地就醫人員須將《建國前參加革命工作老工人生活困難補貼審批表》、《廣州市軍轉幹部領取生活補貼資格確認表》、《異地就醫定點醫療機構登記表》放入檔案，並註明補貼在原企業發放起止時間。
14、退休職工管理手冊（貼相片）蓋印。(蓋區、縣級市退管辦業務章)。
（三）、辦理關系轉移手續
憑區、縣級市退管辦蓋章後的《移交社會化管理退休人員匯總表》和市退管辦復函的復印件，於當月到社保基金中心辦理退休人員轉移手續。黨員組織關系轉移所屬街道黨工委。
各區退管辦聯系電話：
越秀區退管辦：83807386海珠區退管辦：89222621荔灣區退管辦：81034792
天河區退管辦：87514071白雲區退管辦：26091970黃埔區退管辦：82293992
開發區退管辦：82111071南沙區退管辦：84985421花都區退管辦：86969335
番禺區退管辦：84692958增城市退管辦：82652199從化市退管辦：87965460
退管表格下載網址：
五、退休死亡待遇申領
（一）、單位經辦人員申辦
1、《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式兩份（附件二）。
2、公安部門或醫院出具的記錄死亡時間的證明原件及復印件，或註明死亡日期的戶籍注銷證明等材料的原件及復印件。在境外死亡的，提供我國駐當地使領館出具的死亡證明。外文證明須公證處公證出具中文版。
3、親屬申請一次性供養救濟費的，按不同的供養對象提供如下資料：
（1）供養配偶
A、未達到法定退休年齡喪失勞動能力的：提供戶口簿原件、復印件及市勞動能力鑒定部門的證明。
B、達到法定退休年齡，無生活來源的：提供戶口簿原件、復印件及社區居委會證明
（2）供養子女
A、未滿16周歲的：提供戶口簿原件、復印件。
B、滿16周歲後仍在讀高中或職中的：提供戶口簿原件、復印件和學生證原件、復印件，以及在讀學校證明。
C、喪失勞動能力的：提供戶口簿原件、復印件和市勞動能力鑒定部門的證明。
（3）供養父母
A、死者為獨生子女的：提供戶口簿原件、復印件和街、鎮以上計生部門的證明。
B、死者為非獨生子女的：提供供養人勞保卡（需加蓋公章）或醫療費報銷憑證。
（4）供養其他直系親屬的：提供供養人勞保卡（需加蓋公章）或醫療費報銷憑證。
（二）、直系親屬（法定繼承人）申辦：
1、公安部門或醫院出具的記錄死亡時間的證明原件及復印件，或註明死亡日期的戶籍注銷證明等材料的原件及復印件。在境外死亡的，提供我國駐當地使領館出具的死亡證明。外文證明須公證處公證出具中文版。
2、提供直系親屬（法定繼承人）的身份證（或其他有效證件）原件及復印件；
3、能證明直系親屬（法定繼承人）與死者關系的材料。
（1）戶口簿可以證明申辦人與死者的直系親屬關系及法定繼承權的，提供戶口簿原件及復印件一份；
（2）戶口簿無法證明的，可提供公安、民政、鎮街等政府部門提供的證明材料、如無法提供政府證明，須提供經公證機關確認的公證書。
（3）直系親屬（法定繼承人）委託他人代辦的，還需提供經公證機關確認的委託書，並提供代辦人身份證（或其他有效證件）原件及復印件一份。
4、半年內有使用記錄的本市工行、農行、建行、中行通存通兌個人存摺結算帳戶原件及復印件；或「銀行卡開卡申請表」（有加蓋相關銀行公章）原件及復印件；或銀行卡及「個人對賬本」的原件及復印件（銀行卡需正反面復印）。提供死者賬戶，如已注銷的，提供法定繼承人賬戶。
附件一：《社會保險費個人明細登記表》
附件二：《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》
附件三：《領取基本養老保險待遇申請表》
附件四：《廣州市社會保險基本養老金發放銀行信息登記表》
附件五：SF089《繳納過渡性醫療保險金審批表》
附件六：SF086《失業再就業人員繳納過渡性醫療保險金審批表》
附件七：《省屬單位退休人員參加醫保申報表》
附件八：《關於退休人員移交社會化管理的請示》
附件九：《關於原企業福利待遇問題的承諾書》
附件十：《企業移交退休人員社會化管理協議書》
附件十一：《移交社會化管理退休人員匯總表》
附件十二：《廣州市退休人員個人情況登記表》
附件十三：《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》
附件十四：《移交社會化管理退休人員轉移檔案材料清單》
附件十五：《檔案移交明細表》
附件十六：《特殊人員基本情況表》
附件十七：《特殊人員承諾書》
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑤ 對退休公務員的管理逐步實行屬地化社會化的管理方式對嗎
9日，廣州市政府常務會議審議通過了政府規章《廣州市退休人員社會服務管理規定(草案)》(以下簡稱「規定」)，提出擴大社會服務 管理的退休人員范圍，今後廣州市行政區域內各類單位退休人員將被納入社會服務管理的退休人員范疇，公務員群體也包括在內。但是否選擇退休後轉社會化管理， 則並不具有強制性，退休職工可與企業、工會方共同協商決定。
行政區域內各類單位退休人員均適用
市法制辦副主任劉朝陽表示，規定共23條，主要包括適用范圍、部門和機構職責、服務管理內容、資金籌集與管理、退休人員移交社會管理程序、探訪慰問、養老服務、文化教育體育活動等內容。
規定的亮點之一是擴大納入社會服務管理的退休人員范圍，助力社會保障體系建設。根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，規定將適用范圍從企業退休人員擴大到廣州市行政區域內各類單位退休人員。
這意味著規定將覆蓋公務員群體以及機關事業單位退休人員。市人社局退管辦副主任傅卓明解釋，按國家規定，我國廢除養老金「雙軌制」後，公職人員 與企業職工一樣，其退休都將實行社會化管理，不再由單位負責。規定明確，行政區域內的各單位退休人員都可納入社會化管理，如果國家對機關事業單位退休人員 進一步出台執行細則，公務員群體也同樣可適用這一規定。
新浪高考志願通，專業的人做專業的事！
現場也有媒體關注，一旦退休人員轉社會化管理之後，孤寡、殘疾等有需要安排入住養老院的退休人員該如何管養？
對此，傅卓明介紹，企業的責任在於，企業將退休職工移交社區管理時，也要按規定繳交退管服務費，如屬於孤寡、精神病、傷殘等特殊退休人員，還需要繳交一定的特殊人員安置費。
在對特殊群體的照料方面，目前有兩種方式，一是符合民政規定范圍的退休人員，可按民政規定辦理。如果不符合條件的，退管部門就採取購買和委託的方式來執行，可入住養老院，也可實行居家養老，主要通過采購或購買服務方式執行。
設置三方協商機制預防待遇扯皮
退休人員轉社會化管理具有選擇性，傅卓明表示，退休人員社會化管理目前而言仍屬於協議性的要求，沒有強制性。規定建立協商機制，完善了退休人員移交社會服務管理程序，明確移交方案應當與退休人員充分協商並經職代會通過。
傅卓明表示，用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制是廣州從多年的實踐中總結出來的經驗。每個用人單位給予退休人員統籌項目外的福利 待遇均有不同，為了避免職工在退休後與用人單位就這類問題產生分歧而引發矛盾，甚至引發群體性事件，三方協商機制的設置非常必要。
規定提出，專門設置了用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制。也就是說，要把退休個人轉為社會化管理，三方都必須說「願意」。
事實上，2004年出台的《廣州市企業退休人員移交社會化管理工作程序》中明確，企業退休人員、關破企業離崗退養人員移交社會化管理必須由本人、用人單位以及退管機構三方共同簽訂《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》，否則將無法完成操作。
劉朝陽也表示，為了優化退管服務制度，規定也建立了「一探訪三慰問」制度，充分體現對退休人員及其家屬的人文關懷。由於現有的社區居家養老服務 制度適用條件較高，部分不符合條件的特殊退休人員無法得到救助。為填補制度空隙，規定明確由退管機構通過委託、采購等方式，為其提供居家養老服務。此外， 規定還進一步細化了豐富退休人員精神文化生活的相關規定。
劉朝陽說，相關部門下一步還將盡快研究制定退管資金管理、退休人員檔案管理等方面的配套制度，進一步推進廣州的退管工作。
聚焦
退休轉社會化管理，虧了？
市退管辦：萬一企業關停也能保障退休職工基本權利
市民王伯已經退休17年，2008年從企業轉到街道管理。他告訴記者，以前還是企業管理的時候，過年過節都會辦茶話會，每次發500元左右的慰 問金，轉到街道管理後感覺待遇不如企業的好，一年只有兩大節有慰問金，一共140元，「每月300多元的企業福利，我就沒得拿」。
記者了解到，每年140元的節日慰問金已經十年沒有調整，退管資金來源除了企業按退休人員3000元/人的標准一次性繳交的退管資金，市、區財 政負擔的社會申辦退休人員退管資金140元/人·年，以及退管資金利息外，就沒有其他來源，而每年廣州的企業退休人員卻以4萬至5萬人的幅度在增長，加上 平均壽命增長，退管活動資金捉襟見肘。
傅卓明表示，去年修訂出台的《廣州市退休人員社會化管理活動資金管理辦法》對退管活動資金進行一些調整。該辦法針對企業移交社會化管理退休人員 的春節、中秋兩大節日慰問金，支出定額標准依然是70元/人，也就是140元/人·年未變。不過，管理活動費主要支出項目就有所調整，如明確為已故的社會 化管理退休人員贈送花圈，標准控制在60元/人。
加入社會化管理之後，企業退休職工每年兩節只能拿到140元，會不會太少了？記者也采訪了多位退休人員，他們普遍表示，納入社會化管理後總體來說還是可以的，而且區里、街道里也有舉辦不少老年人學習休閑活動，生活過得充實多了。
「正常情況下，企業職工退休後，都應轉為社會化管理。如此做法，不僅減輕了企業社會事務負擔，萬一企業關停並轉，也能保障退休職工的基本權利。」因此， 傅卓明表示，雖然有的街坊覺得轉作社會化管理退休人員無法享受企業福利「虧了」，但從長遠看來，退休人員轉為社會化管理是更有保障的做法。
同時，傅卓明強調，退休職工轉社會化管理的待遇可以通過三方協商機制明確。也就是說，企業對退休人員承擔的責任、統籌項目、福利待遇等問題可通過三方協商解決，協商的內容以書面的形式，保證退休人員的權益。
話你知
73.93萬退休職工已納入社會化管理
退休人員社會化管理是指將企業的退休職工(含符合退休條件的失業人員和自由職業者)由區、街設立的退休職工管理服務機構承接，把退休職工由企業 管理轉為按戶口所在地的社區管理。截至2014年12月底，廣州領取城鎮職工養老保險待遇的退休人員82.94萬人，其中企業退休人員79.56萬人，納 入社會化管理服務退休人員達73.93萬人，比例達到90%。(記者/張西陸)
原標題：公務員退休逐步納入社會化管理
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Sina.cn(京ICP證000007) 2022-11-27 18:17
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⑥ 廣州市，企業移交與失業退休人員社會化管理過程中，福利待遇有何區別
一般企業都要繳納3000元每人的退休管理費用，但特殊人員的話是國企退休的才需要繳納的，不然的話也是交3000元每人。退休後的福利待遇會有所不同，就是過節費比失業辦理退休的多100元一年。特殊人員在退休後結婚，企業為其繳納的費用不能退回。
⑦ 外地人在廣州交社保不連續繳滿10年能在廣州申請退休嗎
對於廣州省內的異地戶籍參保人，最後參保地為廣州且在廣州連續繳費滿5年以上的，可在廣州繼續繳費。符合以下條件之一時，可申請一次性躉繳不足年限。
想要在戶籍所在地之外的地區辦理退休的話，社保除了至少繳納滿15年之外，還需在滿足最後一個養老關系滿10年的地區為想要退休的地區。
外地戶口要在廣州退休的話，在廣州繳納的社保需要累計繳滿10年以上，且還需是最後一個社保關系滿10年的參保地，社保累計繳費滿15年，在達到退休年齡之後則可以在廣州申請退休。
我們大家都知道，同等情況下，在大城市繳納社保，最終退休後可以領取的養老金，比在小城市繳納社保可以領取的養老金要多不少。這裡面最重要的因素是當地上年度社會平均工資，這個指標是影響退休後養老金水平高低的重要指標。
根據我國社保屬地化管理的原則，在一個地區繳納10年以上的社保，可以在當地辦理退休手續。如果在多個地區繳納10年以上的社保，可以在最後一個繳納10年社保的地區辦理退休手續。如果在多個地區繳納社保均不滿10年，可以在戶籍所在地辦理退休手續。
以廣州舉例，在廣州曾經繳納了10年的社保，現在社保轉移走了，退休後可以在廣州辦理退休手續嗎？需要有一個附加條件，就是在法定退休年齡之前必須保留廣州的社保關系，只有這樣才可以在廣州，而不是在戶籍所在地辦理退休手續。
⑧ 為什麼國有企業退休人員必須實行屬地社會化管理
社保基金籌集，退休審批和基本養老金發放，應該堅持實行屬地管理原則。但是，中央及省屬企業單位，由單位所在地的省級人力資源和 社會 保障部門，及所屬社保業務經辦機構，負責統一管理與養老金發放事宜。涉及相關的管理服務工作，則由企業單位自行管理與運作。可以說，過往的管理與服務工作，是屬地管理與條條管理相結合的模式。
根據《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》精神，要求在2020年年底前，將尚未實行 社會 化管理的國有企業己退休人員移交街道和社區實行 社會 化管理。同時還明確，實行 社會 化管理後，國有企業新辦理退休人員的管理服務，與原企業單位分離。
很顯然，企業退休人員 社會 化管理服務工作，正行進在與原企業分離的路上。這是大勢所趨，勢在必行，是加快剝離國企辦 社會 職能和解決 歷史 遺留問題，建立成本合理分擔機制，減輕企業辦 社會 負擔，參與市場公平競爭的現實需要。採取管理服務工作，與原企業分離，養老金實行 社會 化發放，人員移交城市街道和社區，實行屬地化管理，由社區服務組織提供相應管理服務，這就是今後必然的發展趨勢與基本取向了。