企業退休人員不算工玲合法嗎

A. 企業內部退養算工齡嗎

不算，內部退養是指職工因年老體弱不能堅持正常工作而離開工作生產崗位回家休養或休息的制度。內部退養職工與單位仍然保持勞動關系。內部退養職工領取的是生活費而不是退休金，只有內部退養職工達到國家規定的退休年齡時，才能按照規定辦理退休手續。內部退養到正式退休期間工齡連續計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

但現在沒有工齡的規定了，全部按照繳費年限計算，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的工作年限，或者曾經上山下鄉，入伍服役的，下鄉插隊或者軍齡可以視同繳費年限，和實行繳納養老保險制度之後實際繳費年限合並計算繳費年限。繳費一年就計算一年，精確到月。沒有按照虛歲計算的規定，按照滿十二個月為一年計算，不足一年的，按月計算，在退休之後，調整退休養老金時，按照出台的調整文件規定執行，文件中註明不滿一年按照一年計算的，不滿一年的部分，按照一年計算，沒有註明的，按照滿一年計算，不滿一年不計算。

二、退休工齡工資標准

(一)工人收入標准

工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工齡40年的退休金是4000元。

B. 退休金為何不按工齡計算

法律分析：退休金是按繳費年限算的，如果一直都在工作也都在繳費，那可以視為按照工齡計算。如果僅僅只按工齡計算，那顯然是有失公平的，有點人工作了不一定繳了費，有的繳費了卻不一定有工齡。因此是按照繳費年限計算的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

C. 退休人員怎樣算工齡

法律分析：按繳納基本養老保險費的繳費年限計算。

企業職工退休，計算退休待遇不再按照工齡，而是繳費年限，原國家機關、事業單位和國有、縣以上集體企業職工，在當地基本養老保險制度改革個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

D. 辦退休減工齡合法嗎

分類: 社會民生 >> 法律
問題描述:

企業為少繳養老金，工人退休時被減掉五～十年不等的工齡，使工人蒙受巨大損失。這種侵害職工合法權益的行為遲遲得不到解決。我們為國家貢獻青春，現在老了，只想得到應得的，僅此而已！

解析:

減工齡不合法。工齡與繳納社會保險沒有必然聯系，為什麼要減工齡呢？是不是有買斷工齡的因素呢。你向當地勞動保障爭議仲裁委員會提出仲裁，之後可向法院提請訴訟。一定可以勝訴的。在我接觸過的案例中尚無敗訴情形。

E. 天津市1993年前的特崗工齡退休時不計算工齡合法嗎

國家根本就沒有工齡法，所以肯定不違法。最多也就是不符合規定罷了。
工齡如果計算，國家有規定，符合計算條件自然計算，不符合的肯定有不符合原因，你可以咨詢不計算原因。

F. 我有在別的企業上過班,算了退休年齡,在新單位買斷了,不算我以前的工齡合法嗎

合法，沒為本單位付出。新單位買斷，肯定只算本單位的工齡，別的企業上班，只算退休年限在內，合理

G. 退休金不按工齡

退休金不按工齡計算，是因為退休金如果按工齡計算不公平。靈活就業人員沒有工齡的，繳了社保卻領不到錢，顯然不合理。而且碩士、博士等高學歷人才，工齡比一般人短，對他們來說，如此計算也是不公平的。退休金按工齡計算影響積極性。退休金原則上多繳多得、長繳長得、少繳少領、不繳不領。養老保險的繳費基數一般是社平工資的60%到300%，繳費金額相差了5倍。如果按工齡計算退休金，對於多繳的人群是不公平的。

H. 關於有害作業提前退休不計入工齡合理嗎

快作業提前退休，不計入工齡，這個肯定是不合理的呀，你可以直接到你們當地的社保部門以及勞動監察部門進行投訴的