1. 烏魯木齊2019年平均工資多少
烏魯木齊2019年的平均工資的話，好像在4000左右吧，這個只是官方的一種平均說法，具體的話，學業說不定因為像這種水分還是比較高的
2. 新疆，兵團，1987年12月參加工作，2019年7月退休，農工，能拿多少錢
答復如下
1.退休金的多少要看你的工齡和社保繳費情況
2.按你的情況工齡是32年(社保一直交的)，按我們這邊最低基數32年退休金大約在2500左右
3. 22年工齡退休工資3600
22年工齡，退休工資有3600。這個待遇應該是很不錯的。據統計，截止2022年底,我國退休人員養老金平均水平在3330元左右,但這包含了機關事業單位和企業退休人員,企業退休人員養老金平均水平不到3000元,為2900元左右。
4. 2020企業退休金會大漲嗎
最近，有老年朋友提問，2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否因國內通脹上升，而出現養老金的大漲呢？資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。必須指出的是，在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2.16年之後，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。
其實，2020年企業退休人員養老金增長幅度，將會在2020年三月份得到結果。所以，在此之前的種種猜想也僅僅是推測，而我們認為，2020年企業退休人員的養老金會上漲，但是再像過去那樣，每年有10%以上漲幅，這是不太可能的，預計明年企業養老金上漲幅度在5-5.5%，並且養老金增長幅度會向65歲老人傾斜。
那麼，2020年企業退休金為什麼會上漲，卻不會出現大漲情況呢？首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。
再者，今年以來，隨著豬肉價格飆漲，帶動其他肉製品、蛋類價格上漲。而與機關事業單位相比，企業人員由於工資基數較低，受到沖擊最大。舉個例子，全國企業退休金平均數只有3000元，一天只有100元收入，現在豬肉價格漲到30元/斤。如果不上調企業退休人員工資就意味著他們生活質量的下滑。而目前國內通脹率在3%，明年企業退休人員工資如果漲5-5.5%，那就即能跑贏通脹水平，又能基本上與經濟增長同步。
最後，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。
2020年養老金上漲基本上沒有什麼懸念，但是很多老年朋友問會不會大漲，我們認為這種可能性並不大，未來中國經濟增速放緩，養老金的增長速度也會減慢。未來企業單位人員養老金繼續保持5-5.5%的增幅，而機關事業單位人員的養老金可能增速會達到4%。養老金的增速會適度向企業退休人員傾斜，這樣可以縮小企業人員與機關事業單位人員養老金的差距，真正做到公平公正。
企業退休金一般都是在二千左右，而全國的平均工資應該在五千以上，所以說企業退休人員的工資太低了，全都是國家困難戶。希望國家應該大幅度增加企業退休群體的工資，不足三千的全部讓它一步到位。
2020年企業退休新規定 企業退休金明年大約漲多少,每年退休人員逐年上漲，國家每年發放的退休金也在逐年上漲，今年退休金已經發放下來，那麼明年的退休情況又有怎樣的變化。退休最新消息，2020年企業退休金調整，在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要深化改革，所以明年退休人員的養老金都會有很大的上漲。
人力資源和 社會 保障部近日公布，2020年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。
2020年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元；小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。
退休金上漲是抵禦通貨膨脹的影響
沒年養老金的適度上漲也是為了抵禦通貨膨脹的影響，保持退休人員基本生活水平保持一個比較平穩的狀態，保持退休人員退休金的購買力保持平穩，也能夠讓退休人員安享晚年。
2019年，我們這幾個月的CPI的漲幅一直在2.8%左右，在這樣的居民物價指數的漲幅之下，所有的居民消費品還是有一定的漲幅的，特別是幾年豬肉的漲幅更是有點大。
因此，在居民消費品價格指數上漲的前提下，2020年的退休金上漲就是可期待的。
因此，退休金上漲也是為了抵禦通貨膨脹的影響，能夠保持退休人員基本生活水平不發生大的變化。
剛剛在2019年漲了養老金後，現在大家又在關心，2020年養老金是否會繼續上漲，實現16連漲？對此，社保專家指出，養老金調整是一件民生大事，影響超過1.18億的退休人員，只要經濟穩步上漲，2020年國家繼續給退休人員漲工資已經板上釘釘。
實際上，從2005年開始，截止到2019年養老金已經實現了15連漲。在2015年之前大致保持10%以上的調整速度，這與早期經濟保持10%以上的高增速有關。而2015年以後，退休人員的退休金雖然也在上漲，大約在5%-6%之間，這與國內經濟增速進入新常態有關。
那麼，我們憑啥說，2019年給廣大退休人員漲了工資後，2020年國家還會給大家漲工資呢？第一， 社會 保法規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據物價上漲和職工工資增長等情況來調整養老金。目前國內通脹年年上行， 社會 平均工資也在每年調整。可以肯定，2020年退休人員的退休金上漲並沒有懸念。
2020年企業退休金上漲基本已經確定，但會否出現養老金的大漲，還比較難說。 資料顯示，我國企業退休人員從2005年開始每年加工資，而今年已經連續16次上調企業退休人員工資了。在2015年之前，企業退休人員工資每年保持10%以上漲幅，而到了2016年之後，企業退休人員養老金則降到5-5.5%增長水平。
2020年企業退休金為什麼會上漲，卻不會出現大漲情況呢？
首先，國內經濟增長將長期保持中速增長，而養老金的增長幅度要與經濟增長掛鉤。2015年之前，養老金每年有10%以上增長幅度，主要是我國經濟呈現兩位數增長，而近幾年，國內經濟增速降至6-6.5%區間波動，那養老金明年增速調整到與經濟增長差不多的位置。這也體現了，我國政府要讓廣大退休人員分享到改革開放的碩果。
其次，雖然我國養老金已是16連漲，但國內企業養老金人員的收入並不高，全國平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一線城市養老金還稍微高一些。所以，每年提高養老金，就是對養老金收入基數比較低的、退休又比較早的群體進行傾斜。目前「提低、限高」政策還在繼續，2020年養老金上漲也是必然結果。
最後，我們國家經濟還是保持著中位數增長，經濟增長質量大幅提升，目前國內養老金比較充裕，這為繼續上調養老金奠定扎實的基礎。此外，國家財政部也認為每年都會有大量財政支出投向養老基金。而國家發改委也表示，可以變賣國有資產來支持養老基金的運營。更關鍵的是，養老金投資資本市場，獲得了不錯的回報率。要說養老金明年大幅上漲，肯定有難度，但是基本與GDP同步上漲，這是完全可以做得到的。
樓主你好，2020年企業退休金會大漲嗎？2020年基本上是不具備企業退休金大漲的條件。它還是會嚴格的按照我們社保平均繳費基數的改變而進行正常的增長，也就是說每年基本上也就是按照7%~10%的比例遞增，一般情況是不會超過10%的，所以說基本上是沒有實現大漲的可能性。
那麼作為2020年企業退休的人員來講，到目前為止，我們還不能夠得知 社會 平均工資會如何的變化。那麼也就意味著我們將來所獲得養老金的待遇是什麼水平也是不得而知的，但是有一點可以肯定的是每一年退休的人員基本上都會比前一年退休人員所獲得養老這個待遇要高，因為它是按照一定的比例來進行上漲！
所以基本上是沒有大漲的可能性，但是正常增長是沒有任何問題的，而且對於任何每一年退休下來的員工那麼基本上自己退休金的待遇都可以實現正常的增長，也就是說2019年退休的人員那麼到了2020年，如果說養老金確實是正常調整的話，那麼就可以享受到養老金的正常增長待遇。
作為一項 社會 的重要基礎保障，我們的養老金制度必須要一直是穩定的，不可能出現大漲，也不可能出現大跌。
2005年國家出台了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件出台了新的全國統一的基本養老金制度，明確了新的基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，同時規定建立基本養老金正常調整機制，要根據職工工資和物價變動等情況，對退休人員的養老金進行調整，從此我們企業退休人員的養老金實現了15年連漲。
2019年，退休人員的平均養老金水平調整5%，企業退休人員養老金增加比例大約是5.5%，機關事業單位退休人員的平均增加水平大約是4%。養老金的調整模式採取的是考慮多方面訴求的的綜合方案，主要包括 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式。
定額調整 採取的是公平原則，每人都會增加相同的錢數。這一方式是對低收入人群的照顧，必須用相同錢數情況下，養老金較低的人群增加的比例越高。
掛鉤調整分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤 。繳費年限掛鉤是繳費年限每增加一年，每月定額增加養老金，多數地區在每年1~3元之間。不過為了鼓勵長繳多得，山東等不少地方採取的是繳費年限越長，增加的養老金標准越高的方式。15年以內是每年繳費年限增加1.5元，46年以上增加到了每年繳費年限增加3.5元。
養老金水平調整主要是按照養老金的一定比例進行增加，這也貫徹的是多繳多得的原則，畢竟繳費檔次越高，養老金越高。
傾斜調整 主要是針對艱苦邊遠地區和70歲以上的高齡老人進行傾斜照顧。年紀越大會有額外的養老金增加，相信大多數人都沒有意見。另外，河南、新疆等一些地區還有對養老金低於一定水平的人進行增加的政策。
四年來，我們的養老金平均調整幅度分別是6.5%、5.5%、5%和5%。如果從穩定角度講，退休人員的平均養老金水平預計仍然會增加4%~5%左右。 為什麼呢？
第一，物價的增長是使然 。相信今年多數人都感到了物價的快速增長，尤其是豬肉價格。2019年1~9月份的消費者價格指數平均增幅是2.5%，豬肉價格帶動了一個百分點以上的增長。當然近日豬肉升到30多元以後，黑龍江等很多地區開始了接連下挫。為了保障老人們的養老金購買能力穩定，自然會對養老金進行增漲。2018年的平均CPI增長幅度只有2.2%，2019年養老金平均增幅就有5%，相信到2020年至少也會有5%吧。當然養老金水平越低的人增加的比例會越高，企業退休人員平均增加5.5%，養老金1000元左右的人群增加幅度一般在8%以上。
第二， 社會 平均工資的增長影響 。即使今年的就業環境存在著一定的壓力，國家拿出了1000億元失業保險基金，用於1500萬人次的促進就業和勞動者技能提升。相信大家的平均工資水平還是有一定增長的，一般應當在6%~8%之間。 社會 平均工資增長，新退休人員的養老金就會增加，為了保持基本的平衡，老退休人員的養老金也會進行增加的。雖然增加比例不如 社會 平均工資水平高，但是一般也能達到4%~5%之間。
第三，養老保險基金的收支壓力 。上面兩個說的是養老金增加的動力，但是養老保險基金也確實存在一定的收支壓力。2019年5月開始，國家要求各地將養老保險繳費比例企業負擔部分由19%、20%，逐漸可以降低到16%。同時國家要求將 社會 平均工資的統一到全口徑城鎮就業人員 社會 平均工資，也大大降低了養老保險繳費基數的上下限。通過一系列的減負措施，企業 社會 保險基金會減輕負擔3000億元以上。而2018年養老保險基金總收入是5.01萬億元，支出4.46萬億元，結餘5500億元。確實有可能會對增長幅度有所影響。但不管如何國家仍然有超過5萬億的養老保險基金結余，這是國家增加養老金的底氣。
所以說，雖然一切都是不確定的，但是還是有一定的蛛絲馬跡可以遵循。預計2020年的養老金調整，在明年3月份左右會有國家公布，讓我們耐心等待吧。
二零二零年退休工資會大漲嗎？我認為應該上漲，其理由：
1，二零一九年物價出現了大漲，以豬肉漲幅巨大，已超一般人員的承受能力。生活用品也出現一定的漲幅，醫葯，醫院等等都有不同程度的漲幅
2，銀行利息低，國外有的是負利息，而我們利息也偏低。
3，退休人員沒有第二職業，想從事點第二職業，有很多人員，疾病纏身，而且用人單位借各種理由，不聘或者少聘
4，退休人員本工資基數低，沒漲價還可以生活最貧窮線，物價上漲，更難養家糊口。
總之種種理由，相信， 黨和政府，會給他們一個幸福的晚年，給一定生活支撐
2020年企業退休金預計會上漲，但是預計不會大漲。
大家好，我是社保專家思之想之，2020年企業退休金會大漲嗎？
你所說的大漲指的是上漲多少算大漲呢？其實現在養老金的漲幅在這些年已經在逐漸縮小。
從2005年開始，企業退休人員的養老金一直保持上漲，到2019年已經實現了15年連漲。
不過從2016年開始，養老金漲幅從之前的10%左右下調為6.5%左右，2017年養老金漲幅為5.5%左右，2018年和2019年的養老金漲幅都是5%左右。
所以如果沒有什麼意外情況發生，預計2020年的退休人員養老金漲幅依然會維持在5%左右。
相對於之前的10%的漲幅，現在5%左右的養老金漲幅顯然稱不上所謂的大漲。
當然，5%左右的漲幅已經遠超過了物價的漲幅，2019年9月份的物價水平是3%左右，前九月的CPI漲幅沒有超過3%的調控目標，國家統計局說依然屬於溫和上漲，並沒有通脹。
由於按照社保法的要求，國家要建立基本養老金的正常調整機制，根據職工工資增長和物價上漲情況，適時調整基本養老金。
所以伴隨著職工工資增長和物價上漲，2020年的退休人員養老金預計依然會保持上調，實現16年連漲，這是沒有什麼大問題的。
2020年養老金上調也是有能力和有條件的，首先，目前的企業職工基本養老金基金累計結余是50000億左右，也就是總體上是不差錢的狀態，能夠確保養老金的按時足額發放。
其次，對於有些養老金入不敷出，支付壓力比較大的省份，2019年，國家也在大力推行養老金中央調劑制度，今年總體調劑規模達到了6300億左右，可以確保這些困難省份按時足額發放養老金。
再次，今年國家也在大力推行部分國資劃轉社保基金；另外，財政補助養老保險基金的力度也在加大，今年的補助金額達到了5285億元。
在以上種種有利條件的支撐下，2020年養老金能夠確保按時繳發放，也是有條件有能力保持上漲的，至少漲幅可以跑贏物價，這是肯定沒有問題的。但是你所期待的10%左右的漲就基本上不可能了，概率是非常小的。
當然啦，以上僅僅是我們的預計，正式的調整通知還是要等到2020年三月份國家出台為准。
不要調戲企退的人了，求求你不要提問此類傷心議題了。企退的人夠酸楚了。
5. 企業退休職工工資怎麼算
退休工資分幾步計算：
按工齡計算
您的工齡越長
工齡工資就越高
公式：個人賬戶養老金月標准=被保險人個人賬戶累計儲存額/國家規定計發月數
50退計發月滲指叢為195
55為170
60為139
基礎養老金和過渡性養老金都和您的繳費年限（實際和視同）繳費基數相關
只有提供相關數據才能算出退休金
建議您去當地勞動和社會保障局把您逗銀的身份證帶上
就能查出您的退休金
而且能夠知道怎麼算的
.
一樓說的是基本公叢櫻式，還要用新老辦法結合去算，如果有特殊工種工齡還要折算，很復雜的，根據我負責申報職工退休的經驗，職工退休中，工資計算是不會出錯的，因為現在都是用資料庫管理，只有少數地區是手工計算，但要經過幾道程序審批，一般不會錯，你不用擔心，要想詳細弄清，建議你去當地社保部門咨詢，因為各個地區上年度平均工資基數不同，還有你的交費平均指數等許多基礎數據等。要提醒你的是你在退休簽字時，一定要確認自己的參加工資時間和特殊工種工齡，這兩個指標直接影響你的退休工資，如果你想知道更具體可加我，你給我提供數據，我幫你算。
6. 2019年新疆社保基數
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
新疆社保繳費基數公布，其中，下限將增至2844元，比去年提高194元。
自治區人社廳、自治區財政廳聯合發文顯示，全區在崗職工年平均工資為56882元(4740元/月，含私營企業)；全區地方國有農牧企業職工年平均工資為22753元(1896元/月)。
每年度，新疆社保基數根據自治區上年度職工平均工資上下限確定，其中，下限為自治區上年月平均工資的60%，上限為300%。據此計算，2017年自治區社保繳費基數下限為2844元，上限為14220元，分別比提高194元和969元。而國有農牧企業職工月繳費基數下限為1138元，上限為5688元。
從1月1日起，新疆用人單位要按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納社保。這意味著，單位繳費時，職工工資超過上限14220元的，不計入個人繳費基數；月工資低於2844元的，按下限計算繳費基數；月平均工資在上、下限60%至300%之間的，按實際工資性收入繳費。即某一職工月均工資達到2萬元時，仍以14220元為繳費基數；月均工資只有2500元時，也按2844元作為繳費基數。
城鎮個體戶和靈活就業人員在自願的基礎上，可以按自治區上年度在崗職工月平均工資的50%為基數繳納養老保險費，即按4740元的50%為2370元為繳費基數。
這表示，職工養老保險繳費將分為高中低3個標准，高檔繳費標准為每月4740×100%×20%的948元，中檔標准為每月4740×60%×20%的568.8元，以及低標准每月4740×50%×20%的474元。
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社保卡即時發卡繳費網點調整
補換卡繳費網點由3家增至4家
打算到工商銀行烏魯木齊市二道橋支行營業部和人民路支行營業部辦理社保卡業務的市民們注意啦，自6月起，以上兩處發卡銀行網點和補換卡繳費銀行網點有所調整，市民們別跑冤枉路了。
日前，記者從烏魯木齊市人力資源和社會保障局了解到，即時發卡工行網點由原二道橋支行營業部、人民路支行營業部調整為延安路支行和新華北路支行。需要辦理以上業務的參保人員請關注烏市人力資源和社會保障局最新出爐的網點明細(見下表)。
目前，凡是在烏魯木齊市參加社會保險(含參加社會保險的外國人)且首次申領社會保障卡的參保個人，持本人二代身份證，可自行選擇工行指定的16家網點辦理社會保障卡即時發卡業務，領卡時限從原來的2至3個月變為「立等可取」，且不收取任何費用。同時，為方便全市各族參保人員辦理社會保障卡補卡業務，自2017年5月22日起，社會保障卡補換卡繳費網點由原來的3家增至4家。
7. 新疆養老金調整政策
退休員工養老金上調標准如下：
1、調整范圍。已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員；
2、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平；
3、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
退休金領取標準是什麼
1、本政策施行時已年滿60周歲，未享受退休以及法律規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
2、本政策施行時距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
3、本政策施行時距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
8. 新疆維吾爾自治區新疆生產建設在崗職工2019年平均工資是多少錢
這個的話，每年統計局都會公布的，大概的工資估計是4000來塊錢。
9. 新疆烏魯木齊靈活就業退休人員2019年退休工資國家上調了多少工資
新疆烏魯木齊靈活就業退休人員2019年退休工資國家上調了每個月100元工資。
10. 2020年自治區城鎮單位從業人員年社平均工資多少烏魯木齊市社平工資
1、企業社保繳納基數不同，繳納費用也不同
企業社保費用=養老基數*養老比例+醫療基數*醫療比例+失業基數*失業比例+生育基數*生育比例+工傷基數*工傷比例
公式如上：比例=企業承擔比例+個人承擔比例
2、烏魯木齊社保繳納比例如圖所示
一、社會保險繳費基數
(一)2019年全區城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資為68861元(5738元/月)，繳費基數下限繼續執行2019年個人繳費基數下限標准(3235元/月)，繳費基數上限按規定正常調整。
(二)2020年度參保單位職工的繳費基數，由所在單位根據職工本人2019年度的工資性收入申報，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。
(三)2019年度職工月平均工資低於2019年社會保險個人繳費基數下限標准(3235元/月)的參保單位職工，按下限3235元確定繳費基數;高於自治區全口徑城鎮單位就業人員平均工資300%的參保單位職工，按上限17214元確定繳費基數。
(四)2020年，以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，繳費基數下限繼續執行2019年個人繳費基數下限標准(3235元/月)，個人繳費基數上限按規定正常調整(17214元/月)。
(五)2019年，全國城鎮居民人均可支配收入42359元。
(六)2019年，烏魯木齊地區城鎮單位從業人員年平均工資為71408元。
二、社會保險繳費費率
(一)階段性降低失業保險費率期限延長至2021年4月30日。其中，單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%。
(二)2020年，全市各參保單位工傷保險基準費率繼續下調20%;根據2019年各參保單位工傷保險費收支、工傷發生率、職業病危害程度等情況，對2020年度工傷保險繳費費率進行動態調整。
社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。