企業退休軍轉幹部慰問活動

❶ 企業軍轉幹部解困工作有哪些規定

主要文件依據有：
人發〔2002〕82號、中辦發〔2003〕29號
浙委辦〔2003〕73號、浙委辦〔2004〕30號、浙人軍〔2004〕156號、浙人發〔2008〕30號、浙人發〔2010〕21號、甬黨辦〔2004〕1號、19號、甬人軍〔2005〕1號、甬人軍〔2010〕1號等文件。
中央、省市文件主要解困措施：
1、可提前5年辦理退休手續。
2、在職企業軍轉幹部工資低於當地職工平均工資的，按月補助到平均水平。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金低於當地基本養老金平均水平的，按月補助到平均水平。
4、失業企業軍轉幹部，領取失業保險金期滿後仍未就業的，按當地最低工資標准給予補助。
2008年、2010年省、市對企業軍退休軍轉幹部各項生活補貼標准作了調整(調整後正師職1080元、副師職1000元、正團職920元、副團職850元、營職780元，連排職730元)，提高了春節慰問金標准，對1953年前參加工作的老同志再增加每月100元的補貼。

❷ 人發[2002]82號文件的內容

不好意，沒看清楚，現在看看是不是下面那個

補充：

2002年8月，人事部、中組部、民政部、財政部、勞動和社會保障部、總政治部聯合下發了《關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知》(人發〔2002〕82號，對進一步解決企業軍轉幹部的生活困難提出了新的措施和要求。現將人發〔2002〕82號文件轉發給你們，並結合我省實際提出如下貫徹意見：
一、認真學習宣傳貫徹人發〔2002〕82號文件精神
(一)充分認識解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的重要性、必要性。妥善解決部分企業軍轉幹部的生活困難，關系經濟發展和社會穩定，關系國防建設和軍隊穩定，同時也關系國有企業的改革深化和現代企業制度的建立，是實踐「三個代表」重要思想，保持黨和人民群眾密切聯系的重要體現，具有十分重要的意義。人發〔2002〕82號文件充分體現了黨和政府對企業軍轉幹部的關懷，我們一定要把思想統一到中央的精神上來，把解決部分企業軍轉幹部生活困難問題作為落實「三個代表」重要思想的大事來抓，各地、各有關部門要認真學習，廣為宣傳，不折不扣地貫徹落實好。
(二)加強調查研究，增強工作的針對性和有效性。各地、各有關部門要了解掌握第一手情況，切實把生活困難的企業軍轉幹部的情況摸清摸准，為制定切實有效的措施，妥善解決他們的實際困難提供依據和對策，對解困工作做到有的放矢，使真正生活困難的企業軍轉幹部得到救助。
(三)加大工作力度，全面落實軍轉工作政策。人發〔2002〕82號文件就解決部分企業軍轉幹部生活困難問題提出了一系列政策規定，各地、各有關部門要認真學習，深刻領會，全面掌握，認真貫徹落實。同時，要根據文件精神和已有各項政策規定，結合各項政策落實到位。在貫徹實施中，要設身處地為企業軍轉幹部排憂解難；要大力宣傳企業軍轉幹部艱苦創業、自強不息的先進典型，做好耐心細致的思想工作；要發揮各職能部門的作用，充分調動企業和企業主管部門的積極性，增強企業自身發展的活力。
二、關於解決我省企業軍轉幹部實際困難的意見
(一)切實做好企業軍轉幹部基本生活的保障工作
1盡快補發拖欠企業軍轉幹部的工資。企業拖欠軍轉幹部的工資，原則上由企業負責籌措資金補發。已關閉停產且無其他收入的企業補發拖欠工資所需資金，由其主管單位幫助解決；無主管部門企業補發拖欠工資所需資金由企業所在地政府幫助解決。
2確保再就業服務中心內軍轉幹部的基本生活。各級政府和企業要繼續按照「三三制」原則，積極籌措下崗職工基本生活保障金，確保企業軍轉幹部下崗後在再就業服務中心期間基本生活費按時足額發放，並為其代繳社會保險費。對符合城鎮居民最低生活保障條件的企業軍轉幹部，家庭要全部納入當地城鎮居民最低生活保障范圍，使其享受最低生活保障。
(二)要最大限度地減少企業軍轉幹部的下崗數量，以保證其生活待遇水平。生產經營正常的企業在進行經濟性裁員時，原則上不得裁減軍轉幹部；對於已下崗的軍轉幹部，原單位有適當的崗位，要優先安排其返崗生產。
(三)要認真解決好軍轉幹部的養老問題。
1繼續做好基本養老金按時足額發放工作，不得發生新的拖欠，發生拖欠的要按規定補發。
2繼續擴大養老保險覆蓋面。軍轉幹部已經下崗與企業解除勞動關系的，社會保險經辦機構應按有關規定及時為其接續養老保險關系使其繼續參加基本養老保險。
3盡快把給軍轉幹部中退休人員按政策規定增加的基本養老金發放到他們手中。
(四)為因基本養老金偏低造成生活困難的企業軍轉幹部發放生活困難補助金在部隊擔任師級職務(含技術6、7級)，每月統籌項目內和統籌項目外養老金不足800元，可通過發放生活困難補助金辦法補到800元；在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)，不足700元，補到700元；在部隊擔任營級(技術10級)以下職務，不足600元的，補到600元。補助所需資金，由軍轉幹部退休前所在企業負責籌集並發放。生活困難補助金從2003年1月1日起發放。生活困難補助金具體發放辦法，由各市(地)從本地實際出發研究確定。
(五)落實好基本醫療保險待遇
1軍轉幹部到企業工作的，應按企業所在地規定參加城鎮職工基本醫療保險，效益好的企業要按照財政部、勞動和社會保障部《關於企業補充醫療保險有關問題的通知》(財社〔2001〕18號)要求建立企業補充醫療保險，以不降低企業軍轉幹部原有醫療待遇。
2對有部分繳費能力的困難企業及職工，可以按照適當降低單位籌資比例辦法或先建統籌基金、暫不建個人帳戶辦法，也可根據繳費能力和繳費水平，能保住院的先保住院，能保大病的先保大病，按照籌資水平享受相應醫療保險待遇的過渡辦法，將其納入參保范圍。具體實施辦法由軍轉幹部所在企業參保統籌地區的醫療保險經辦機構制定。
3對企業和職工個人都無繳費能力參保的，企業上級主管部門應採取積極措施幫助解決職工的醫療費問題。
4對困難企業未能按規定報銷醫葯費的軍轉幹部，以及報銷後或參保後個人醫葯費負擔仍很重的，要通過政府支持和社會多渠道籌資給予必要的幫助。
(六)對下崗、失業和因企業關閉破產需要安置的企業軍轉幹部，要按照國家和省再就業工作會議精神，作為再就業工作的重點，優先扶持幫助他們盡快實現再就業。
1擬實施破產的企業，在進入破產清算的法律程序前，可由企業主管部門將他們調整到生產經營正常運轉的企業和其他單位工作。對女40歲以上，男50歲以上的企業軍轉幹部，就業有困難的，要實行特殊的就業援助，在政府投資開發的公益性崗位中優先安排。對企業軍轉幹部夫妻雙方均下崗、失業的，要優先安置一方盡快上崗。
2扶持企業軍轉幹部自謀職業和自主創業。
(1)對企業軍轉幹部從事個體經營(國家限制的行業除外)的，3年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和所得稅，並免收屬於管理類、登記類和證照類的所有各項費用。對企業軍轉幹部從事個體經營涉及的各種經營服務性收費，要按照最低標准收取，嚴禁各種形式的集資，攤派和亂收費。
(2)為企業軍轉幹部自謀職業和自主創業提供小額貸款。按照個人自願申請、社區推薦、勞動保障服務機構審查、擔保機構承諾擔保、商業銀行核定的程序進行。貸款額度一般掌握在2萬元左右，短期貸款期限最長不超過2年，到期確需延長的，可申請展期1次。貸款利息按照中國人民銀行公布的貸款利率確定，對從事微利項目的，可按照國家和省有關規定享受據實全額貼息，展期不貼息，擔保最高限額為擔保基金的5倍，期限與貸款期限相同。各國有商業銀行、股份制商業銀行和有條件的城市信用社，都要開辦此項貸款業務，並且要簡化手續，提供開戶和結算便利。
對企業軍轉幹部合夥經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模。
3鼓勵興辦的服務型企業吸納企業軍轉幹部就業。
(1)對興辦的服務型企業(國家限制的行業除外)新增加的崗位，當年安置本企業富餘人員、軍轉幹部、新招用下崗失業人員達職工總數的30%以上，並與其簽訂3年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門認定，稅務機關審核，3年內免徵企業應納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。當年新安置富餘人員、軍轉幹部、招用下崗失業人員不足30%的，根據安置、招用人數，按一定比例減免企業所得稅。
(2)對興辦的服務型企業(國家限制的行業除外)新增加的崗位，當年安置本企業富餘人員、軍轉幹部、新招用下崗失業人員並與其簽訂3年以上期限勞動合同的，經勞動保障部門審核後，從再就業資金中按安置、招用人數提供為期3年的社會保險補貼。補貼標准按單位應為所安置、招用人員交納養老保險和失業保險之和計算，個人應繳納的養老保險費和失業保險由本人負擔，由用人單位代扣代繳。
三、加強組織領導，確保部分企業軍轉幹部解困工作落實到位
(一)高度重視，加強領導。解決部分企業軍轉幹部要難問題是各級黨委、政府的重要責任。各級領導班子都要從講政治的高度切實把這項工作列入重要議事日程，主要領導要主動過問親自抓。要深入困難企業，了解新情況、研究新問題，制定既有針對性、指導性、又有可操作性的政策措施。要認真履行屬地管理責任，按照「誰主管、誰負責」的原則，建立工作責任制，對因工作失誤造成嚴重後果的，要追究有關領導和部門的責任。各市(地)黨政群機關和事業單位，也要關心和重視解決部分企業軍轉幹部生活困難問題，採取積極的措施，主動與他們結對子，開展幫扶工作，幫助下崗、失業的軍轉幹部盡快再就業，創辦經濟實體，定期進行走訪慰問活動。
(二)明確責任，密切配合。解決部分企業軍轉幹部生活困難問題是全社會的共同責任和義務。各級組織、人事、勞動、財政、民政部門要在當地黨委、政府的統一領導下，按照人發〔2002〕82號文件確定的業務分工，認真負責地做好各自的工作，對本部門職權范圍內能夠解決的問題，要積極予以落實。對部門間需要協商解決的問題，要及時主動協調，共同抓好落實。省、市(地)財政部門對財政確有困難、接收安置企業軍轉幹部人數較多的市(地)、縣(市)，要統籌考慮，採取轉移支付等方式，給予必要的支持。軍地雙方要密切配合，加強宣傳思想教育工作。在工作中，既講政策、講原則，又要講風格、講團結，互相配合，切實把工作做好。
(三)加強思想教育，發揮政治優勢。軍轉幹部是一個講政治、講大局、有紀律的群體，十分珍惜自己的光榮歷史。因此，在解決部分企業軍轉幹部生活困難的同時，還要注重加強思想教育工作。要教育企業軍轉幹部正確認識改革形勢，充分認識解決部分企業軍轉幹部的困難，最根本的是要靠改革、靠發展，正確對待改革中利益關系的調整；要教育他們充分認識在企業其他職工面臨同樣困難的情況下，黨和政府為解決部分企業軍轉幹部的困難所做的努力；要教育他們繼續發揚人民軍隊的優良傳統，增強大局觀念、組織紀律觀念和民主法制觀念，遵紀守法，以實際行動維護來之不易的安定團結的局面。同時，要教育企業職工充分認識軍轉幹部為國防和軍隊建設作出的貢獻，擁護支持黨和政府解決他們的實際困難。
各市(地)可根據本通知要求，結合當地的實際情況，進一步制定解困措施。各市(地)的貫徹落實情況，於2003年1月31日前寫出專題報告。

❸ 街道辦事處勞動保障所工作總結

街道辦事處勞動保障所工作總結

總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，是時候寫一份總結了。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是我收集整理的街道辦事處勞動保障所工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

街道辦事處勞動保障所工作總結1

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。到目前為止，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數149人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標准和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對26家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處為轄區今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16-59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員14人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有1餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬體維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有3人參加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展「服務提升年」活動

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展「服務提升年」活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新台階。

三、20xx年工作計劃

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

街道辦事處勞動保障所工作總結2

一、工作任務完成情況

（一）就業創業工作

根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數1x9人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。

（二）勞動用工監察工作

根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標准和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位400家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，並對260家用人單位信息進行採集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。

（三）城鎮居民養老保險工作

我辦事處為轄區今年到齡60周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，並開展了16-59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。

（四）城區事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作

按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員1x人辦理了認證工作。

（五）開展關注民生就業活動。

對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計60人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有100餘人達成了就業意向。

（六）積極搞好職業技能和創業培訓工作。

在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬體維修等技能培訓，對轄區內有創業意願的人員集中開展了一次創業培訓，有30人參加了創業培訓。全部完成年初目標。

（七）積極開展「服務提升年」活動

我辦事處根據區人社局的有關文件精神，積極開展「服務提升年」活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組並制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。

二、存在問題

（一）仍有一些企業主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。

（二）大齡失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。

（三）由於各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。

今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今後的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新台階。

三、20xx年

（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。

（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。

（三）繼續做好區人社局下達的其他各項工作。

街道辦事處勞動保障所工作總結3

20xx年，街道勞動保障工作在街道黨工委的正確領導下，緊緊圍繞征地農民轉非參保、城鄉居民社會保障、促進居民就業創業、構建和諧勞動關系等方面開展工作，全力促進城鄉居民充分就業，營造「大眾創業、萬眾創新」氛圍，增長居民收入，夯實基層基礎。現將20xx年工作總結如下：

1.目標完成情況

（一）被征地農民轉非參保情況

1）.完成557人的農轉非手續，辦理了蒲草實踐基礎設施b線等16個項目共計600餘人的參保資料上報。

2）.核算並兌付了13個20xx年4月11日以後征地農轉非項目的兩費1300餘萬元；現有9個項目兩項補償費450餘萬元正在審核。

3）.完成農轉非退養人員養老待遇和個人門診的核算和發放工作，共計157萬余元。

（二）城鄉居民社保醫保完成情況

1）.完成20xx年度「夕陽紅」促健康送醫保工作，全街道總計兌付醫保補助資金483850元，享受補助人員2875人。

2）.參加城鄉居民養老已完成1700人，其餘人員還在加緊催收中。

3）.完成城鄉居民醫療銀行網上代扣協議2萬余份，網下現金繳費4000餘人。

4）.社保代扣代繳、社保暫停3455人；社保加磁、列印密碼2106人；社保待遇核查107人，社保養老退休辦理227人；養老金領取資格核查21000餘人。

5）.專題舉辦了街道「社保知識」培訓會，對村（社區）主要負責人，勞動保障協管員進行專題知識培訓，提升了服務群眾能力素質。

6）.進村入戶宣傳政策。發放區人社局印製宣傳資料2萬份，街道本級印製《街道社保知識宣傳冊》2.4萬冊。

（三）促進城鄉居民創業就業情況

1）.充分就業目標完成情況。今年城鎮新增就業1500人，完成目標數1500人的100%。失業人員再就業782人，完成目標數470人的166%。就業困難人員再就業160人，完成目標數160人的.100%。農村勞動力轉移輸出規模9660人，20xx年農村富餘勞動力新增轉移就業489人，完成目標數430人的113%；舉辦現場招聘會3次，提供崗位600餘個。

2）.培訓開展情況。開設了7期城鄉勞動力技能培訓班，技能培訓結業人數247人，創業培訓結業人數29人，並為23名普通高校年度畢業生辦理直補個人培訓申報備案。

3）.城鄉勞力就業實名制工作。截止20xx年10月農村勞動力系統錄入15413人，今年新增農村勞動力轉移錄入489人，做到調查數據、報表數據與網路數據「三統一」，動態更新。城鎮勞動力調查系統已錄入18450人。

4）.促進大學生創業工作。為20名大學生創業政策咨詢，推薦5名大學生申請創業貸款50萬元，推薦7名大學生申請創業補貼7萬元，扶持城鄉創業者3人，幫助申請了28萬元小額擔保貸款。

5）.公益性崗位開發工作。積極做好公益性崗位和社保補貼申報工作，為18名就業困難人員申請了公益性崗位和社保補貼，申請就業專項資金100.1279萬元。

（四）和諧勞動關系構建情況

1）.迎接了「兩網化」工作交叉檢查工作，對8個網格進行全面檢查，保證了正常工作的開展。

2）.開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，對轄區內22家企業進行重點檢查，涉及人員2350人。

3）.對轄區96家企業進行了農民工工資支付情況專項排查工作，接待群眾咨詢勞動相關法律150人次，協調處理集體勞動爭議15件，積極宣傳勞動法律法規，走訪企業120家，引導企業依法規范用工和勞動者依法維護自身合理權益，協調和調解處理勞動爭議50件，成功40件。

4）.利用送法下基層活動，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動法》和《社會保險法》，發放政策宣傳資料20xx份，提高了企業依法用工和勞動者依法維護權益的意識。

2.開展工作中存在的問題

（一）征地轉非中某個項目部分人員不願意轉非，導致工作推進困難，以致項目中願意農轉非的人員遲遲無法享受社保待遇，個別人員不停上訪要求落實農轉非手續，易出現不穩定因素。

（二）由於轄區內拆遷征地涉及人員多，待轉非人員多，「環城生態帶」項目久未落實，群眾等待觀望，導致城鄉居民養老保險籌資工作進展不夠順利。

（三）部分用人單位參保意識不強，沒有遵守社會保險的相關規定，未給職工繳納社會保險費，當出現工傷時支付不起工傷賠償金，出現不必要的勞資糾紛。

街道辦事處勞動保障所工作總結4

今年上半年，我所在街道辦事處領導及分管領導的關心指導下，緊緊圍繞勞動保障的中心工作，克服客觀困難，採取各項有效措施，圓滿完成了各項業務指標任務。主要工作如下：

1.就業工作

（一）認真做好失業人員就業援助工作。今年上半年，辦理失業登記297人，其中有就業願望人員154人，實現就業150人，就業率達97％，認定就業困難人員90人，就業困難人員就業率達100%，實現「零就業家庭」保持動態歸零。

我所通過建立工作台帳，全面准確動態掌握每個失業人員狀況，根據個人的實際情況及需求，提供一對一就業援助服務。對有求職願望的失業人員提供每月不少於二次的崗位推薦服務，對有學習培訓意願的失業人員，推薦參加各項技能培訓，上半年共推薦6名失業人員參加各項技能培訓班。

積極開發就業崗位，多途徑促進就業。在日常工作中，開動腦筋，多途徑地開發就業崗位，上半年我所共開發85就業崗位，18個工種。

（二）落實再就業政策，有效促進就業工作。切實落實各項補貼，為符合辦理條件的失業人員辦理各項就業援助補貼。其中受理靈活就業補貼428人，自主創業社保補貼5人，技能培訓補貼1人，發放靈活就業補貼、臨近退休補貼、招用困難失業人員獎勵及補貼共計2116856.83元。

（三）做好就業登記工作。上半年共受理企業就業登記開戶34家，辦理就業登記企業14家，就業登記278人。

（四）配合新系統數據遷移。全市新公共就業服務平台基層業務系統於20xx年2月上線運行，我們對部份手工經辦數據及問題數據進行清理確認並上報導入新系統，確保系統上線後數據准確，能夠照常辦理業務。

2.勞資工作

（一）對轄區企業進行信息採集工作，在深圳市勞動保障監察信息系統錄入599條企業信息。

（二）開展勞動用工專項檢查行動。上半年我所按照區人力資源局的要求開展用人單位工資發放大檢查、用人單位用工專項檢查等行動，對轄區599家用人單位進行了檢查，暫未發現違法行為。

（三）做好勞動爭議調解工作，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。上半年共接受勞動法律法規咨詢103宗，勞資投訴案件22宗，成功調解12宗，涉及人數66人，涉及金額977,937.6元。

3.社保工作

（一）做好參保人員相關材料的發放、收取、整理工作，確保參保人資料及時上交辦理。今年上半年受理失業保險金申請40人，少兒醫療保險77人，退休人員社會化管理申請121人。

（二）為應驗證的690名離退休老人進行生存驗證，切保他們能夠按時領取退休金。3月份，為納入社區化管理服務的1043名退休人員發放油、米，表達政府的慰問和關懷。

街道辦事處勞動保障所工作總結5

20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導以及各社區的全面配合下，我所堅持「以人為本，服務群眾」的理念，求真務實，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，扎實推動了勞動就業和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：

1.就業再就業工作

就業再就業工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續加大就業政策落實力度，完善就業工作機制，強化就業服務，扎扎實實做好就業工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮新增就業4100人，完成目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，完成目標任務數101%；幫助大齡困難人員實現再就業168人，完成目標任務數140%；城鎮登記失業率控制比率2。6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；為156人辦理了《就業失業登記證》；20人通過12333就業援助呼叫熱線尋求就業援助成功。

2.企業退休人員社會化管理工作

對於企業退休人員社會化管理服務工作，我所繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好市國有企業退休人員進入社會管理的接管工作，不斷健全和完善退休人員檔案數據，及時掌握退休人員的增減情況，按時准確上報各種數據及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，並提供社會保險政策，檔案查詢，資格審核等相關業務服務。截止今年10月，我所累計接管市區直企業退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定信息調查工作7699人，完成目標任務的99。5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業退休人員和企業軍轉幹部的心聲，使我們更加了解企業退休人員們的基本情況，為不穩定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的基礎，讓企業退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。

3.勞動保障監察工作

20xx年我所繼續以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，從民生街道範圍內的實際出發，不斷加強對各類用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道範圍內的勞動關系。

（一）日常巡查、勞動保障書面材料審查

一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中簽訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區新增用人單位224個，涉及勞動用工1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。

二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已基本完成年度書面審查任務，共發放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中簽訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。

（二）開展專項檢查活動情況

一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建築企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數為7466人，其中農民工人數為5786人，農民工簽訂勞動合同人數為3240人，在這次專項檢查中未發現用人單位拖欠職工工資的情況。

二是南寧市建設領域年中清欠檢查。為迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩定，保障農民工和建築企業的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建築工地農民工工作發放情況進行檢查，對發生過拖欠農民工工資問題的建築工地重點檢查，發現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建築企業10家，涉及農民工695人，發現拖欠工資企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。

三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業、招用農民工較多的建築、製造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等重點行業和單位進行了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率為87%。發現違法行為43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。

四是企業薪酬調查。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展企業薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業薪酬調查工作。已發調查問卷企業30家，實際參加調查企業15家。

五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資源和社會保障局關於開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區內應調查的企業數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發放調查問卷企業數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業調查問卷138份，個人調查問卷2116份。

（三）勞動保障維權「多點受理」建設工作。

根據《南寧市人力資源和社會保障局關於開展勞動保障維權「多點受理」工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障維權「多點受理」建設工作。建立勞動保障維權「多點受理」工作台賬和20xx年來訪登記台賬。據統計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，為勞動者追討工資20.17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。

4.城鄉居民社會養老保險工作

20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區人民政府有關城鄉居民社會養老保險工作文件精神和工作部署，與各社區勞動保障工作站一起，積極組織協調，廣泛宣傳發動，持續推進城鄉居民社會養老保險工作的開展。截止今年10月，成功為轄區內居民辦理了城鄉居民社會養老保險100人；為城鎮居民辦理城鄉居保低保待遇52人；為既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；為貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，為居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功為57人辦理到齡（60歲）領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續保領取待遇21人；及時辦理死亡人員注銷73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又避免國家財產的流失。

5.城鎮居民基本醫療保險工作

建立城鎮居民醫療保險制度直接關系廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本著以人為本的工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續按照南寧市醫保中心的工作部署，認真開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所改變，大幅度提高了城鎮居民住院補助水平，三級定點醫療機構住院報銷比例由原40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由原60%提高到70%，一級及其以下定點醫療機構住院報銷比例由原70%提高到80%。除此之外，原退休人員繳費基數為120元每人每年、成年人繳費基數為400原每人每年、以及未成年人繳費基數為30元每人每年。自20xx年9月1日開始，統一繳費基數為70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數為717人，低保及重度殘疾免繳費人數為15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種數據，做到信息及時有效更新，積極解答群眾對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。

6.20xx年工作計劃

（一）繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業幫扶工作，擴大宣傳創業理念，鼓勵和幫助更多的人創業，實現創業帶動就業，努力完成就業再就業工作任務。

（二）繼續做好企業退休人員社會化管理服務，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤服務卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，准確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分布情況、待遇保障情況、並登記造冊，建立統一完善社會保障信息服務網路；跟蹤了解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業退休軍轉幹部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態，為企業退休人員做好服務工作。

（三）繼續深入用人單位，加大勞動政策、法律和法規的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同的簽訂率，提高勞動用工登記材料的完整性，進一步完善勞動保障維權「多點受理」建設工作，結合「兩網化」管理平台加強完善勞動保障維權「多點受理」建設工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統錄入，努力實現「多點受理、統一分派、分片處理」等功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法工作，嚴厲打擊各類違法用工行為，促進轄區內和諧勞動關系的建立。

（四）繼續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續的審核，確保參保、取保材料完備，積極探索業務新方法，進一步提高辦事效率。

（五）繼續加大城鎮居民基本醫療保險宣傳，推動更多人員參保，穩步做好續保工作，不斷拓展參保率，為政策的落實，惠及更多參保群眾而努力。

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❹ 2020年企業軍轉退休幹部補助

法律分析：從 2012年1月1日起，部分企業退休軍轉幹部在基本養老金調整後，達不到下列標準的(不計算今年的高齡、高級技術職稱或1953年12月31日前參加革命工作人員增發部分)，採取發放生活困難補助的方法予以補齊。1、原師職(包括專業技術 6、7級，文職幹部局級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為3189元；2、原團職(包括專業技術 8、9級，文職幹部處級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2755元；3、原營職(包括專業技術 10、11級，文職幹部科級)企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2449元； 4、原連職(包括專業技術12級，文職幹部1級科員)及其以下企業退休軍轉幹部生活困難補助標准為2342元；5、企業退休軍轉幹部月基本養老金調整後不足上述標準的，採取生活困難補助的方法，據實補齊。

法律依據：中共中央、國務院、中央軍委關於印發《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》的通知：第三十六條計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

❺ 工會送溫暖活動簡報

在不斷進步的社會中，簡報使用的頻率越來越高，簡報作為加強領導和推動工作的重要工具，內容必須保證絕對真實、准確。一般簡報是怎麼制定的呢？下面是我精心整理的工會送溫暖活動簡報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會送溫暖活動簡報 篇1

一、送溫暖活動的主要內容：

這次送溫暖活動，市總工會確定自元旦開始，到1月底結束。主要是協助安排市委、市政府和上級工會領導以及市有關部門的走訪慰問活動;同時，市總工會將統一組織力量，抽調市總機關有關部門人員深入困難企業和特困職工家庭訪貧問苦，認真搞好調查研究，切實掌握困難職工的生產生活狀況，組織、指導基層工會開展好「五送」活動，具體幫助職工群眾解難事、辦實事、做好事。各級領導在走訪慰問活動中重點了解的內容如下：

1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，准確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。

2、調查了解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。

3、調查了解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門盡快解決問題，確保各項政策落實到位。

4、貫徹落實市總工會《關於元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。

5、走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和軍轉幹部家庭，廣泛宣傳黨的十八屆五中全會精神和有關政策，做好職工群眾的思想政治工作。

二、走訪慰問的重點對象

l、下崗失業人員以及尚未納入低保范圍的特困職工;

2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工;

3、企業中生活困難的勞動模範和軍轉幹部及單親女職工。

三、組織形式

省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會匯報(每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的.意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。

市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業中特困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，並從每個特困企業中確定兩戶走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。

各縣區對於省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，扎扎實實地開展好各項送溫暖活動，並認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模範的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模範，由縣區優先納入送溫暖對象中自行安排走訪;市直單位的困難市勞動模範，由市總工會統籌兼顧。

四、時間安排

省總工會領導的走訪慰問，從元旦開始，到1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。市領導的走訪慰問的時間是2月6日至10日。

各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況於4日下午前報市總工會生產保障工作部。

五、幾點要求

1、各縣區和市直各單位工會要把關心職工疾苦，幫助他們解決好生產生活問題作為當前的首要任務和全局性工作抓緊安排部署、抓好落實。特別是對省、市領導走訪慰問的准備工作，要精心安排、精心組織，確保走訪活動的順利進行。

2、要充分利用各種新聞媒體，做好送溫暖活動的宣傳報道工作，體現工會組織的特色，營造全社會關心困難企業、關愛特困職工、扶危濟困的良好社會氛圍。

3、在開展送溫暖活動中，要廉潔儉朴，輕車簡從，食宿從簡，嚴以律己，率先垂範，做好表率。

工會送溫暖活動簡報 篇2

20XX年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：

一、領導重視，制定方案，精心組織

我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別

二、摸底排查，明確對象

為做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工；二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工；三是離退休的XX老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實為他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。

三、慰問活動開展情況

在20XX年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計X萬元，慰問困難職工X人，勞務派遣工X人，一線職工X人；其中為全局職工准備了春節年貨；為兩名困難黨員（XX，XX）每人發放慰問金X元；為勞務派遣工每人發放慰問金X元；慰問了發生家庭變故的XXX；局領導帶隊慰問了XXX；1月16日在XXX組織全體幹部職工參加新春聯歡會。

在20XX年送溫暖活動中，我局領導、工會注意了解幹部職工訴求和生活實際困難，作為今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內，最大限度地為職工排除後顧之憂，使大家全身是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。

工會送溫暖活動簡報 篇3

為了切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）02號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，扎實開展了送溫暖活動，使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：

一、高度重視細安排

區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案，區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。

區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。

二、入戶慰問送溫暖

29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到了困難職工手中，另一方面了解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛困難職工，把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭， 給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金，轉達了區委領導對他們的關心，祝願他們盡快全面康復，開始新的生活。

三、集中救助辦實事

區總工會從2月2日到4日，利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金，其中特困277人，每人補助300元，困難職工525人，每人補助200元。其中農民工135人，救助3.2萬元。

區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休員工和2名職工遺屬給予慰問，按照市總要求對11名勞模也進行了慰問，發放生活補助金6200元。

20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束，這次活動領導重視，安排周密，實施及時，落實到位，使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖，達到了預期的工作目的。

工會送溫暖活動簡報 篇4

沒有出去遊山玩水，也沒有到商場購物血拚，昨日，不少市民帶著自己的"工惠卡"來到新工人文化宮，參加昆明市總工會舉辦的20xx年新年送溫暖活動。

活動現場，大家一同參與了對對碰、跳房子等互動游戲，精神抖擻迎接新年的到來。互動游戲、任務闖關、公益愛心等，每一個環節設置，都融入了"工惠卡"的相關背景知識，寓教於樂，幫助職工在游戲中更多地了解工會會員服務卡的便利服務。

在輕松愉快的游戲氛圍中，一場溫暖人心的行動也同時開展，來自九機網、工惠進口生活館、愛爾眼科、思景紙業、納愛斯、原初味等昆明市工會會員服務中心的合作單位分別帶來了精心挑選的產品參與公益特賣。會員們不僅以驚喜優惠價格購買到諸多的日常生活用品，還體驗了免費貼鋼化膜、免費清洗手機、眼部檢查及眼部保健等服務。

同時，紅十字會還開展了急救知識小課堂，教大家學習和掌握日常生活中的基本救護知識。學習完畢後，市工會會員服務中心還送參與者來自大理的土雞蛋一份。

值得關注的是，活動中出現了一群特殊的志願者。這些志願者都是工惠卡的粉絲，通過市工會會員服務中心官方微信"工惠卡服務平台"的召集，來到現場承擔分發信息冊、秩序維護、游戲指導、禮品兌換、後勤服務等志願工作。

工會送溫暖活動簡報 篇5

近日，內蒙古大興安嶺庫都爾林業局原林森林管護所工會遵循"不丟一戶、不落一戶"的原則，全面開展"送溫暖"活動。

原林森林管護所工會為推動和解決困難職工面臨的問題，將工會組織的關懷和溫暖送到每一個困難職工心坎上，上下聯動、真實反饋，成立了以工會主席為組長的調查小組，全面劃片包干，把調查任務具體落實到工會幹部人頭，集中時間全面摸清困難職工的困難狀況，確定幫扶對象，力求做到"不丟一戶、不落一戶"，為實施幫扶救助奠定基礎,確保20xx年送溫暖活動有序進行。同時，他們把特困職工作為管護所領導慰問走訪的對象，讓困難職工都能深切地感受到工會的關懷與溫暖，確保"一助一"送溫暖幫扶工作的全面展開。據了解，局場兩級共幫扶15戶困難職工，其資金3700元。

工會送溫暖活動簡報 篇6

今天，全市工會20xx年送溫暖活動推進會召開，拉開了春節送溫暖活動的帷幕。市委常委、市總工會主席王以才參加活動。

會上向困難勞模代表發放勞模慰問金，向患大病的特困職工家庭代表發放醫療救助金，為困難農民工代表發放生活救助金，並向自主創業人員代表發放了工會扶持創業小額借款。會議要求，全市各級工會組織要進一步深化和組織好工會送溫暖活動，讓廣大職工，特別是困難職工過一個安定、祥和、喜慶的新春佳節。記者了解到，今年是我市"送溫暖"活動開展的第26個年頭，自1992年"送溫暖"活動啟動以來，全市各級工會共籌集幫扶送溫暖資金2.39億元，走訪慰問企業9939個，救助困難勞模和困難職工57萬多人次，最大限度地把溫暖送給最需要關懷的困難企業和困難職工。

據市總工會工作人員介紹，今年的送溫暖活動，市總工會對全市6827戶特困職工家庭實現了生活救助全覆蓋，醫療救助標准比往年翻了一番。市總工會今年共籌集送溫暖幫扶資金1320餘萬元，設立了生活救助、採暖補助、大病救助、農民工維權服務、工會扶持創業小額借款等幫扶救助項目，計劃幫扶救助困難職工和困難農民工12200餘人次，慰問各級困難勞模832人，走訪困難企業和民生服務企業30家。

工會送溫暖活動簡報 篇7

20xx年高考進入倒計時，為解決困難職工家庭子女就學問題，市總工會「金秋助學」活動正式啟動。在廈就業的在職困難職工家庭就學子女，可獲得1000—5000元助學補助金。

20xx年「金秋助學」活動資助對象為在廈門市就業的在職困難職工家庭的就學子女，包括以下4類：

1、連續6個月以上家庭實際人均收入低於當地最低生活保障標准（650元/月），未經政府救助，生活特別困難的職工家庭。

2、家庭人均收入低於當地最低生活保障標准，經政府救助後仍生活困難的職工家庭。

3、家庭人均收入略高於當地最低生活保障標准（上浮50%，即975元/月），但由於患病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

4、家庭人均收入在當地最低生活保障標准3倍（含）以內，但由於遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致生活困難的職工家庭；加入工會組織、按務工地標准且符合上述條件之一的農民工家庭。

從資助標准來看，今年應屆參加高考、中考升入高一級學校的特困職工（低保家庭）子女，子女升高中（含職高）者資助3000元，子女升大學者資助金為5000元；今年應屆參加高考、中考升入高一級學校的困難職工子女，子女升高中（含職高）者資助2000元，升大學者資助金為3000元；在讀的（包括大學生、高中生）的困難職工子女，高中生資助1000元，大學生資助2000元。

符合上述條件的，由職工向所在單位工會申請，並填寫廈門市總工會20xx年金秋助學申請表、困難職工檔案表，同時提交職工及家屬的身份證、工資單、疾病診斷書、大額醫療費用發票、突發事件證明等材料復印件。申請資助的學生在收到院校錄取通知書後，將錄取通知書復印件（困難在校學生，提供學生證復印件和上一年度學習成績單）報區總工會或產業工會，各區總工會、產業工會核實匯總後報送市總工會法律與保障部。

工會送溫暖活動簡報 篇8

工會助力，夢想起航。記者昨日從市總工會了解到，20xx年「金秋助學」活動已正式啟動。今年，「金秋助學」活動的覆蓋面更大、措施更有力、幫扶更精準。

據了解，今年「金秋助學」活動的幫扶范圍為就讀小學、初中、高中（職高、中專）和大學（大專、高職）的全市建檔困難職工子女。

今年，助學工作進一步擴面增量，資助范圍從大學新生、在讀大學生擴大到入讀小學、初中、高中（中專、職高）以及在讀的建檔困難職工（農民工）子女，實現符合建檔條件的困難職工子女應幫扶盡幫扶。市總工會相關負責人介紹，今年將因地制宜開展主題活動，「將加強學生思想道德建設，培育和踐行社會主義核心價值觀融入助學活動中，在受助大學生中開展以我的家、成都、未來為主題的一封家書活動，引導、勉勵同學們在接受幫助的同時，展望成都未來發展，感恩奮進、立志成才，把實現人生理想與建設全面體現新發展理念的國家中心城市統一起來，努力拚搏。」

❻ 福建省關於5.12退休幹部享受幾項待遇

福建省關於5.12退休幹部享受的待遇如下

1、按照黨和政府有關規定，認真落實離休幹部、「5.12」幹部和退休幹部職工的各項政策性補貼，由職能部門按政策規定及時足額發放。

2、確保離退休幹部職工享受院內發展成果津貼，由職能部門隨工資同時發放。

3、凡涉及到離退休幹部職工生活利益的有關文件，要及時向離退休幹部職工傳達。

4、按「省委保健辦」和「兩費中心」通知，及時組織離休幹部、非離休二級保健對象進行體檢；並適時組織退休幹部職工體檢。

5、根據離退休幹部職工身體健康狀況，適當組織他們參加力所能及的社會活動或郊遊。活動經費由學院按有關規定劃撥，離退休幹部工作處應加強管理、合理開支。

6、每年元旦、春節、「五一」、教師節、國慶節、中秋節，由職能部門向離休幹部、「5.12」幹部發給與在職人員同等的節日費；退休幹部職工按在職人員標準的50%發給。

由學院撥款給工會作為工會會員福利，離退休幹部職工享受同等待遇。

7、組織形式多樣的離退休幹部職工「重陽節」慰問和活動，慰問費視學院財力而定，活動費每人50元，由離退休幹部工作處負責組織，人事處、工會、共青團、體育部配合，退管會小組協助召集。

8、鼓勵離退休幹部職工參加老年大學學習，一般每人每年可憑學費的發票，在80元以內限額報銷。

福建的「5.12」幹部是指—— 1949年10月1日之後到1950年5月12日之間參加工作，享受供給制待遇的退休幹部稱「512」幹部。（1950年12月31日以前參加工作的老幹部簡稱「512」幹部有誤。省財政廳老乾處未對「512」幹部界定作解釋。）

❼ 我是企業退休的軍轉幹部，聽說有補貼怎麼辦理

這是浙江省的，可以參考。
各市、縣(市、區)人事局(人事勞動社會保障局)、勞動和社會保障局、財政局，省級和中央部屬在浙有關單位：

為了進一步加大對我省部分企業軍轉幹部的解困力度，決定給企業退休軍轉幹部發放生活補貼和門診醫療補貼。現將有關事項通知如下：

一、范圍對象

企業退休軍轉幹部。

二、補貼標准

(一)生活補貼

按轉業時所任部隊職務發放補貼。其中：

原正師職職務(含相對應的專業技術等級和文職幹部職務等級，下同)每月補貼500元;原副師職職務每月補貼450元;原正團職職務每月補貼400元;原副團職職務每月補貼360元;原營職職務每月補貼320元;原連、排職職務每月補貼300元。

(二)門診醫療補貼

企業退休軍轉幹部每人每月發放30元門診醫療補貼。

三、經費渠道

按照屬地管理和分級負擔的原則，市、縣(市、區)企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由當地財政解決。原從中央、省屬企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼資金由省財政解決。

四、發放辦法

已經參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經統籌地人事部門審核後，由統籌地社會保險經辦機構代發，隨同基本養老金一並按
月發放;暫未參加養老保險社會統籌的企業退休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，經當地人事部門審核後，由企業退休軍轉幹部的單位按月代發。省部屬企業退
休軍轉幹部的生活補貼和門診醫療補貼，先由當地財政部門墊付，年度終了後，經當地人事部門審核，由各市財政部門匯總市本級及所屬各縣(市、區)實際墊付情
況，向省財政結算。

五、執行時間

上述兩項補貼從2015年1月1日起執行。今後退休的企業軍轉幹部從批准退休次月起享受生活補貼和門診醫療補貼。

各地各單位要切實負起責任，嚴格按通知要求，盡快兌現到人。要千方百計地幫助失業企業軍轉幹部實現再就業，對無法再就業的及內退(退養)、停薪留職等企
業軍轉幹部的補助問題，由各地在中辦發[2003]29號文件規定精神的框架內，結合各地實際確定。同時，要認真做好企業軍轉幹部的思想教育工作，顧全大
局，共同維護經濟發展和社會穩定。

浙江省人事廳 浙江省勞動和社會保障廳 浙江省財政廳

❽ 度個人工作總結

2017年度個人工作總結範文3篇

新的一年來臨，又得總結過去的一年工作了，以下是我給大家整理提供的參考，快來閱讀看看吧。

2017年度個人工作總結範文一

2017年又過去了，在過去的一年中，我一直恪守人民警察的職業紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，認真履行一名人民警察的職責。

在去年的實際工作當中，我嚴格遵守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對於上級布置的工作任務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，忠於社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治理論修養。樹立人民利益高於一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。認真實踐三個代表。認真學習三項教育，即全心勸意為人民服務的宗旨教育，堅持實事求是的思想線路教育，嚴格執法的法制教育。在實際工作中，我都要將這些要求放到實際中，把工作做好。另外我還認真的學習了江總書記的七一講話，通過這一系列學習，使我在政治思想上又有了一次大的飛躍。

今年下半年我由於工作調動，我被調到了交警大隊，在這半年中我勤勤肯肯，兢兢業業，立足崗位，做到不遲到不早退，並能按時完成大隊交給我的工作任務，在工作中以事實為依據，以法律為准繩，對待違章司機均一視同仁，詳細並耐心的指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，並在工作之餘學習鑽研業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。

由於我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來的一年裡，我除了繼續保持今年好的成績並努力克服不足之處以外，還要更好地完善自己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的人民警察。

2017年度個人工作總結範文二

一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員資料庫。根據省公務員局《關於對完善縣鄉機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的准備工作，填寫了縣鄉機關公務員招錄情況統計表，並根據**市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉數及具體原因。三年來縣鄉機關公務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。

二、根據《關於政府系統幹部隊伍日常管理工作的通知》（獻人社字〔**〕7號）文件精神，繼續加大我縣幹部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨於規范化、科學化和制度化。對**市人事計劃管理和統計系統進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會保障局數據中心進行的聯網。

三、按照《**人民政府進一步規范股級幹部管理工作的實施意見》（獻政字〔**〕182號）以及新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》文件規定，根據縣樂壽鎮政府、交通局、郭庄鎮政府、淮鎮政府、商林鄉政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級幹部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。並根據「德、能、勤、績、廉」等方面的表現，對31名股級幹部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照「德、能、勤、績、廉」等方面的表現情況，對我縣政府系統機關副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成後我股室繼續加強了對全縣662名公務員的網上考核和培訓，對每月一次全縣機關公務員網上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統計和通知。

五、做好企業軍轉幹部管理工作。和企業軍轉幹部代表保持經常聯系溝通，及時掌握我縣企業軍轉幹部的思想動態，嚴格執行省社平工資和省養老金平均水平以及加發的生活困難補助標准。因2x年度企業退休軍轉幹部生活困難補助標准尚未下達，我縣20x年上半年企業退休軍轉幹部生活困難補助標准暫參照《關於調整企業退休軍轉幹部生活困難補助的通知》（冀企轉聯字[**]1號）執行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協調各主管單位對每一名企業軍轉幹部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業軍轉幹部穩定。

根據**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好2x年軍隊轉業幹部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業幹部辦理了安置手續。

六、根據**市人社局規劃統計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉鎮機關自然減員人數和空編情況進行了審核。依據職位空缺情況，按照總量控制、優化結構、提高素質、促進事業發展的原則。結合我縣實際，申報了2017年度我縣公務員錄用「四級聯考」招錄計劃。

七、根據冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法幹警招錄培養改革試點班應屆畢業生，按照有關規定為其辦理了公務員登記手續。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、為更好地貫徹落實《**省關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（冀辦法【xx】26號）文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，並制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統符合職級晉升條件的公務員填寫了**省公務員職級晉升審批表。

九、按照《公務員錄用規定（試行）》、《**省2x年度公務員錄用省市縣鄉四級聯考工作實施方案》和《關於轉發<國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知>的通知》（冀公局發〔**〕2號）要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，並備份有關材料，為12名同志辦理了錄用手續。

十、為**年錄用的16名公務員辦理了登記手續。

2017年度個人工作總結範文三

時光荏苒，歲月如梭。一學年的教育教學工作和學校出納工作即將結束，留給我的將是新的思考和更大的努力。這一年是我任教生涯的重要一年，也是辛苦與幸福並存的一年，收獲很多，反思。下面我對自己的工作作一次反思：

一：政治思想方面

熱愛教育事業，遵紀守法，能做到為人師表。我努力做好本職工作，並在完成本職工作的前提下結合工作需要，虛心向曹妙芳老師，胡東蘭老師，單國忠老師等老師請教，努力進取，不斷提高自己的教育教學水平。

二：教學工作方面

本人能認真貫徹教學五認真，組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對的穩定性。同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言生動明了，學生易於接受理解。課堂提問面向全體學生，注意引發學生學英語的興趣，課堂上說練結合，布置好課外作業，作業少而精，減輕學生的負擔。集體輔導和個別輔導相結合，盡力抓好學生的思想教育，並使這一工作貫徹落實到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在後進生的轉化上，對後進生努力做到從友善開始，比如多做思想工作，從生活上關心他。但在這方面，面對社會和家長，學生的高要求和高標准，作為教師的我，需要不斷提升自己的素養，提升教學管理能力。

作為一名英語老師，需要在實踐中不斷的摸索和自我反思，形成自己的一套教學模式，在教學過程中關鍵是應該教學管理和知識的落實上下手。下面是我在英語教學過程中一些做法和想法

1.多讀。由於我們是寄宿學校，所以讀的時間全由老師安排，以朗讀為好，速讀，大聲的讀，並理解思考記憶。第一遍慢讀，以理解為目的，第二遍快讀，讀到真正理解領悟甚至能舉一反三，觸類旁通為止。

2.多問。要求學生在讀題做題過程中，碰到的疑難問題當天解決，問同學，問老師，主要是學生自己能真正理解，能獨立解題，並鞏固落實，這就達到了做題、問題、鞏固知識的目的。因為要求學生多問，勤思考，所以我作為教師也要勤，勤批改，勤備課，勤輔導，勤學習，我想這就是在教學過程中的教學相長，教與學相輔相成的.體現吧。

3.多記。因為英語是一門語言，必須達到一定水平的聽說讀寫能力，因此學生在學習和習得過程中，就要有大量的信息輸入並內化為自己的知識。首先，在早讀和朗讀中，要求學生對重點的詞彙，短語，較好的例句和例文進行背誦，並要求學生對重點的黑體字單詞和重點短語能熟練默寫，對例句和例文能理解句子結構，能仿寫句子和文章。初一第一學期期中考試後，我要求學生的錢25名到我這里背，必須背的很熟練，鞏固基礎知識，強化識記能力。其次，對於易錯詞彙和易混相似短語進行筆記，通過對這些詞彙和短語要精講，並提供易懂且相關的句子，以便學生在句子的語言情境中領會其意義和用法，使學生逐一鞏固難點，達到各個擊破的目的。為了讓學生更好地落實重點和難點，我還會出一些類似的題目，再三的強化記憶和復現來提高學生的解題能力和應變能力。

4.多練。there is a saying goes「practice makes perfect」。對於基礎題，尤其是單項選擇題和詞彙題，我整理並搜集了大量的資料，以防尖子生和優等生吃不飽。在上半年初三畢業生的復習中，一方面，我從平時學生的練習題中整理出易錯題，分類出單項和詞彙題，專項練習並及時批改和講評。另一方面，我從網上下載了近三年來的全國各地的中考題中的單項選擇題和詞彙題，同樣不誤適應性的模擬題。只要是學生做的題目我肯定先做，並及時批改和講評。對於完形填空題和閱讀題，在基礎知識的鞏固前提下，時而穿插做題技巧策略和方法指導，並且利用多媒體很好地向學生展示了如何做完形填空題和閱讀理解題。我覺得這樣專題性的展示課對學生是很有指導作用的，因此在這以後相當多的學生跟我反應，「老師，我現在不怕完形填空題了」「老師，現在我覺得做完形填空題很有成就感，我應該進步了」「謝謝老師，對閱讀理解我有信心了」「老師，以前我最討厭完形填空題，現在我都經常的14分甚至滿分了」。看著學生對自己的進步，我很開心。對於書面表達題，英語的基礎是相當重要的，但英語各話題的歸類寫作訓練是必須的。所以，自從進入中考的復習階段，學生獲得了大量的訓練並有相當多的寫作指導。並且在最後兩個多月里，我對學生自己練過的作文進行歸類，把優秀範文全部輸入電腦列印出來，分發給學生，要求學生背誦美言美句，理清範文的框架和思路，模仿作文結構。大部分學生還是積極配合，努力獲取，效果較好。

三、在教學考勤業績方面

作為教師，我能認真工作，恪盡職守，做到為人師表，並且能虛心學習請教，揚長補短。同時我能在業余時間，努力鑽研，進行教學研究，其中我撰寫的論文「妙教生花之詞彙教學策略」獲得東陽市三等獎及「優化德育常規讓班級管理真正活起來」獲得金華市三等獎。在今年的英語中考畢業考試中，與佐村初中相比，有一定的優勢。其中兩個班的平均分排名第一第二，並且佔有絕對優勢，高分率優秀率和合格率也較不錯。

今年是辛苦的一年也是收獲的一年，因為體質不佳給工作帶來不變，力不從心感覺辛苦無奈。但因為有了初三畢業班第一年的教學經驗，我收獲了。這一年，我是在摸索中前進著，其中在實踐中也有不夠好的地方。在教學中，我努力過，我退縮過，我悲傷過，我累過，我辛苦過，我開心過，教師這個職業是必須有一定的能力才能勝任的。但我相信，每一個行業，只要你努力去鑽，用心地思考，幸福快樂永在。我望自己能更上一層樓，當一個好老師。

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❾ 軍轉企業退休幹部最新政策文件

各市、縣人力資源社會保障局、財政局,區直、中直駐桂各有關單位:
根據《人力資源社會保障部 財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號)規定,經自治區人民政府同意,現就2022年調整我區企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下:
一、調整范圍
2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(含2021年12月按規定核定基本養老金並從2022年1月起按月發放基本養老金的人員,以下統稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整。
退休人員每人每月增加基本養老金33元。
(二)掛鉤調整。
掛鉤調整由以下兩部分組成:
1。繳費年限掛鉤。退休人員按本人繳費年限或工作年限(不含折算工齡)增加基本養老金,即每滿一年(累計繳費月數換算為年,不滿1年的按1年計算),每人每月增加基本養老金1元。
2。基本養老金掛鉤。退休人員按本人2021年12月基本養老金水平的1.8%增加基本養老金。
(三)適當傾斜調整。
1。截至2021年12月(含當月,以月計,下同)滿70周歲的退休人員,每人每月增加基本養老金2元,超過70周歲的每增長1周歲(不滿1周歲的按1周歲計算),每人每月再增加2元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養老金時認定的出生年、月為准。
2.2021年12月前在我區艱苦邊遠地區(具體名單附後)領取基本養老金的退休人員,每人每月增加基本養老金5元。
(四)企業退休軍轉幹部調整。
企業退休軍轉幹部按上述第(一)、(二)、(三)點規定調整基本養老金後月應發基本養老金未達到2966元的,按月基本養老金2966元計發。
三、執行時間
本次調整退休人員基本養老金從2022年1月1日起執行。
四、審核辦法
已參加職工基本養老保險的退休人員,由發放退休人員基本養老金的社會保險經辦機構負責核定調整標准;其他符合條件的退休人員,參照本通知規定的調整辦法和標准進行調整,由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責審核。
五、資金渠道
已參加職工基本養老保險並由社會保險經辦機構發放基本養老金的退休人員,調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支,其中,從個人賬戶余額中列支的資金按調整標准乘以參保人員退休時個人賬戶養老金占基本養老金的比例計算,其餘資金從統籌基金中列支。不屬於社會保險經辦機構發放基本養老金的,仍按原資金列支渠道解決。
六、調整要求
調整退休人員基本養老金,體現了黨中央、國務院和自治區黨委、自治區人民政府對廣大退休人員的親切關懷,直接關系退休人員的切身利益,涉及面廣、敏感性強,社會關注度高,各市、縣和各單位要高度重視,切實加強領導,落實責任,認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在2022年7月底前發放到位。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度,提高基金支撐能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放,不得發生拖欠。
七、及時報告調整情況
此次調整工作從正式文件印發之日起,實行周調度制度。每周四12:00時前,各市社會保險經辦機構要向自治區社會保險事業管理中心報告落實情況,重點報告資金籌集情況和發放落實進度。各市人力資源社會保障局要及時進行總結,將調整情況形成書面報告,並填寫《2022年調整基本養老金情況匯總表》,於2022年8月15日前會同各市財政局上報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區財政廳
2022年7月1日