❶ 工會可以向退休職工發放慰問品嗎
以公司章程規定為准
《工會章程》第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
章程明確規定，離退休後仍然是工會會員，因此，也應同在職職工一樣，享受相應的待遇。
❷ 工會經費可以用於退休職工嗎
法律分析：職工退休費是可以由工會經費列支的，工會經費是有專門指定用途的。
法律依據：《中華人民共和國工會法》 第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
❸ 職工家屬去世慰問費能從單位工會支付嗎
准確來說，在職職工（會員）的直系親屬（配偶、父母、子女）去世方可從工會經費中列支慰問職工費用（依據全總及各省的工會經費收支管理辦法）。退休職工去世及退休職工直系親屬去世慰問費用不能從工會經費中列支（依據全總關於工會組織建設問題解答（七）及工會法會員入會資格等）。
❹ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目
工會 發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。
全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：
1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：
借：管理費用—工會經費(慰問金)
貸：庫存現金
(4)工會經費不能慰問退休職工擴展閱讀：
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行
《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。
❺ 慰問退休職工的費用從哪列支
法律分析：慰問退休職工的費用從工會經費中列支。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 事業單位退休職工慰問由哪個部門負責
事業單位退休職工慰問由哪個部門負責，由機關工會負責，應該是工會經費支出，慰問職工是工會的職責，當然包括退休職工！一般是過年過節和職工生病住院和家庭有重大變故是，工會和單位領導去慰問，以表示工會和單位的關懷！
❼ 工會經費可以給退休職工送溫暖嗎
退休職工工資己轉入社保，退休後只保留會籍且免交會費。工會經費褔利只針對在職會員。但維權支出送溫暖科目應該可以為退休職工送點溫暖。
❽ 老幹部慰問費用從哪裡開支
慰問退休職工的費用從工會經費中列支。
一、內退人員是否需要交工會經費
工會會費是工會經費的一種來源。工會會費是隸屬公司加入工會的一員成為會員的一種代價;工會會員交納會費是會員應盡的義務,同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員交納工會會費,體現了會員的組織觀念,密切了會員與工會組織的聯系,同時也有利於工人之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。會費交納的准則,是根據分別時期會員的收入情況和工會工作情況,由全國總工會統一制定的。現行准則,根據全國總工會1978年工發101號通知限定,工會會員每月應向工會組織交納本人每月基本收入的會費。薪水尾數不夠十元的不計交會費。只要公司發給的是「薪水」,而不是發的獎金、津貼或補貼,就應按本人所得的薪水收入計量交納會費。會員交納的會費,全部留在基層,用於工會開展活動,勿需上交。工會經費,是指工會依法獲到並開展正常活動所需的花費。
二、40年黨齡農村老黨員補貼標准
黨齡在40年以上的農村老黨員,無論是否享受基本養老保險待遇和有關補貼,包括城鄉居民基本養老保險待遇、村幹部離任補貼等,均享受老黨員生活補貼。以太和縣為例,各級黨委政府都非常重視老黨員、困難黨員的生活問題。每半年就對老黨員、困難黨員進行排查、走訪、慰問;發動黨員幹部捐款捐物,並從財政中,拿出部分資金進行慰問。確保老黨員、困難黨員有飯吃、有衣穿、有房住。
三、工會經費是每月計提的嗎
企業如果有工會就要計提工會經費(須是經過當地的工會批准或備案的)。當然工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的,所以不用提工會經費,但如果單位有工會,或當地要求必須設立工會,那就應該提工會經費。
【本文關聯的相關法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❾ 工會可以用工會經費慰問退休去世職工嗎
用工會經費慰問去世退休職工家屬是應該的，表示單位，單位工會及單位領導對退休職工的關懷
❿ 能用工會經費慰問已不再本單位的職工嗎
根據相關資料查詢顯示，不能。勞動者和用人單位協議解除勞動關系，通常不會享受工會的老職工慰問金，慰問金通常是工會對用人單位在職老職工的福利，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者不能享有用人單位的福利待遇。