人才和退休人員服務中心

『壹』 中國國家文化部都有那些下屬單位

直屬單位都有：中國藝術研究院（中國非物質文化遺產保護中心）、中國國家圖書館、故宮博物館、中國國家博物館、中央文化管理幹部學院、中國文化報社、中國京劇院、中國國家話劇院、中國歌劇舞劇院、中國東方歌舞團（國家歌舞團）、中國交響樂團、中國兒童藝術劇院、中央歌劇院

中央芭蕾舞團、中央民族樂團、中國美術館、中國國家畫院、中國對外文化集團公司、中國錄音錄像出版總社、中國演出管理中心、文化部恭王府管理中心、文化部文化設施建設管理中心、文化部文化藝術人才中心、文化部離退休人員服務中心、文化部藝術服務中心、國家清史纂修領導小組辦公室

中外文化交流中心、文化部文化市場發展中心、文化部民族民間文藝發展中心、中國藝術科技研究所、梅蘭芳紀念館、文化部全國文化信息資源建設管理中心。

1、中國藝術研究院。中國藝術研究院是中華人民共和國文化部直屬的國家級藝術科研機構，是國務院首批公布的博士、碩士學位授予單位，是在新中國建立初期成立的中國戲曲研究院、中國音樂研究所、中國美術研究所的基礎上發展起來的，1980年10月經國務院批準定名。

『貳』 文化部關於印發《文化部直屬藝術表演團體機構建制調整及人員考評暫行辦法》的通知

第一章總則第一條根據《文化部直屬藝術表演團體布局結構調整及考評聘任的總體方案》和國家有關人事管理政策及機構編制管理的規定，制定本辦法。第二條遵循藝術生產規律，科學評估，集中優勢，優化結構，在人員合理流動的基礎上建立文化部直屬藝術表演團體（以下簡稱中直院團）科學的布局與合理的結構。第三條機構建制調整以區別不同藝術風格和樣式為主，兼顧不同藝術品種和門類，採取合並與重組相結合，調整建制和保留名稱相結合等方式進行。第四條實行考評聘任制，合理配置人才資源，充分發揮人才優勢。本著公開、客觀、公正、擇優原則選聘人才，單位與應聘人員實行「雙向選擇」。劇院團與演職員工依法建立明確的權利、義務關系。第五條促進人才合理流動，穩妥安置崗外人員。人員分流以內部消化為主，外部分流為輔，計劃調配與人才市場機制相結合。第二章機構建制調整第六條機構建制調整范圍：
（一）在中央樂團基礎上組建中國交響樂團（內設中國交響樂團附屬合唱團。該合唱團獨立安排藝術生產，經費實行單獨核算）；
（二）在中央歌劇院和中央芭蕾舞團基礎上組建中央歌劇芭蕾舞劇院；
（三）在中央歌舞團和中國輕音樂團基礎上組建中國歌舞團；
（四）中國京劇院增設管弦樂隊；
（五）撤銷勇進評劇團。第七條下列劇院團保留機構建制：
（一）中國歌劇舞劇院；
（二）中央民族樂團；
（三）中國京劇院；
（四）中央實驗話劇院；
（五）中國兒童藝術劇院；
（六）中國青年藝術劇院；
（七）東方歌舞團。第八條組建下列機構：
（一）文化藝術人才中心；
（二）文化藝術離退休人員服務中心；
（三）戲曲藝術服務中心。第九條組建的機構均為文化部直屬全民所有制事業單位，具有獨立事業單位法人資格。根據藝術品種的特點和業務工作特點，中直院團保留經費差額補貼；文化藝術人才中心、文化藝術離退休人員服務中心、戲曲藝術服務中心的經費管理形式另行規定。第十條中直院團內設機構避免機關化，不再比照行政機關處、科設置，可稱團、隊、部、室或其它名稱。
中直院團和新設立的單位內設機構及編制另行核定。第三章人員考評第十一條考評工作由部統一組織，按藝術專業分類進行。
文化部建立中直院團藝術人員應聘資格考評委員會，並按照藝術專業門類，成立吹打樂、彈撥樂、拉弦樂、管樂、弦樂、鍵盤樂、打擊樂、美聲、民族聲樂、芭蕾舞、民族民間舞、戲曲、舞美設計、編劇導演作詞評論、作曲指揮15個考評組。
戲劇表演等其它專業考評組將根據情況，在適當時間成立。
各考評組分別負責對相關專業人員進行考評。第十二條各劇院團成立聘任委員會，負責行政、後勤、舞台技術、電聲器樂演奏、手風琴演奏、通俗歌手及其它人員的考核聘任，以及經部考評取得應聘資格專業人員的崗位考核聘任。
黨務工作人員由黨委考核。第十三條年齡在四十三歲（1952年12月底前出生）以上的下列現職人員，可免予應聘資格考評，即取得應聘資格：
（一）全國人民代表大會代表；
（二）中國人民政治協商會議委員；
（三）各民主黨派中央委員會委員；
（四）中宣部或文化部主辦並頒發的全國性藝術專業評獎的銅獎或三等獎以上獲得者。
因工作需要，三十五周歲以上的芭蕾舞專業演員可以不參加部組織的考評，由單位簽約聘任。
免予考評人員自願參加應聘資格考評的，可予允許。第十四條凡是符合考評條件的下列人員均應填寫登記表、提供相關材料：
（一）參加應聘資格考評人員，填寫《應聘資格考評申報表》；
（二）免予應聘資格考評人員，填寫《免予考評申報表》，分別附交身份證、代表證、委員證、獎勵證書、獎狀等證件正本復印件；
（三）患疾病、意外受傷、孕產婦、出國等不能按規定時間參加考評人員，填寫《延期考評申報表》，附醫院證明材料原件、有關出境批件等材料復印件；
（四）按有關規定申請退職、內部提前離退休、藝術崗位轉業非藝術工作崗位、放棄參加考評的人員，填寫《自願放棄考評申報表》，附本人申請材料。

『叄』 吉林市人力資源和社會保障局的直屬單位

吉林市就業服務局
負責城鄉勞動力資源的宏觀調控和統籌管理；負責用工信息的收集、整理、發布和用人單位招聘廣告審核、求職登記、職業指導、職業介紹服務；負責全市勞動就業服務企業、非正規就業組織的認定及管理；負責組織實施社區就業再就業工作；負責下崗失業人員《再就業優惠證》發放、小額擔保貸款發放和優惠政策落實；負責失業職工管理和就業前培訓、崗前培訓工作。吉林市就業服務局
吉林市人才服務中心（吉林市大中專畢業生就業指導中心）
貫徹落實國家、省、市關於人才市場管理法律、法規，制定全市人才市場建設發展規劃並組織實施；負責全市人才市場執法監督檢查工作；負責全市人才中介機構、人才交流活動和聘用制幹部的審批工作；負責人才聘用合同鑒定、人才技術交流、人事人才信息管理、人事代理、流動人員人事檔案管理、人才測評、培訓、開發等工作；負責全市企業經營管理人才測評、推薦、招聘、競聘和培訓工作。負責畢業生就業指導、推薦、登記、供求信息聯網、雙向選擇、雙重推薦、檔案保管、委託招聘、高校專業設置查詢、辦理入戶、培訓與測評、勤工助學及政策咨詢等。
吉林市醫療保險管理中心
負責醫療保險、工傷保險、生育保險基金的征繳、管理和使用； 負責定點醫療機構、定點零售葯店的確定和監督管理工作；負責對離休人員（含企業參加大病統籌離休人員）、老紅軍和二等乙級以上革命軍人醫療經費管理；負責政府授權的其他人員（武警戰士、大學生等不參保人員）的醫療費管理。
吉林市勞動監察支隊
負責對各類用人單位、就業中介服務機構貫徹執行勞動保障法律、法規、規章情況的監督檢查；依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規的行為；受理勞動者對違反勞動保障法律法規行為的投訴；負責用人單位勞動年檢。
吉林市職業技能開發中心
負責大中專院校、職業學校、民辦職業技能培訓機構職業資格的考核、鑒定、發證工作；負責企業職工、下崗失業人員的培訓、考核、鑒定、發證工作；負責全市技工學校和民辦職業技能培訓機構的管理工作。
吉林市幹部考試指導中心
負責市政府機關國家公務員檔案的保管、收集、鑒別和整理工作；辦理國家公務員檔案的查閱、借閱和傳遞工作；國家公務員檔案的安全保密和保護工作等。負責全市機關公務員錄用考試和市直事業單位人員招聘考試考務工作及各縣（市、區）公務員、事業單位工作人員考試指導工作；承擔全市各類人才素質的測評工作等。
吉林市職稱考試工作辦公室（吉林市專業技術人員繼續教育中心）
負責全市各系列高、中級職稱外語等級考試、專業技術資格、執業資格考試和全市職稱計算機應用能力水平考試工作；制定並組織實施全市各項考試工作計劃；組織開展各類考試工作的業務交流和合作；負責全市專業技術人員繼續教育工作等。
吉林市勞動能力鑒定中心
組織實施國家工傷與職業病傷殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法；負責工傷職工勞動功能障礙程度的等級鑒定、工傷職工生活自理能力障礙程度的等級鑒定；工傷職工配置輔助器具的確認；負責工傷職工工傷與疾病因果關系的鑒定及勞動能力鑒定專家庫的建立。
吉林市軍隊轉業幹部服務中心（吉林市轉業軍官住房建設服務中心）
負責軍隊轉業幹部培訓和自主擇業軍隊轉業幹部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案管理、社會保障等管理服務工作；承擔軍隊轉業幹部住房建設收尾和物業管理工作。
吉林市人力資源和社會保障信息中心
研究擬定並組織實施全市人力資源和社會保障信息系統建設工作規劃；做好人力資源和社會保障信息網站建設工作；組織人力資源和社會保障業務應用系統軟體開發、應用及推廣；負責人力資源和社會保障信息管理統計、資料庫建設及維護工作；搞好人力資源和社會保障信息咨詢服務；對縣（市）區人力資源和社會保障部門信息系統建設提供技術指導。
吉林市機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作辦公室（吉林市機關事業單位退休人員管理服務中心）
負責組織指導全市機關、事業單位工人技術等級、崗位考核等工作。負責全市機關、事業單位退休人員管理服務工作，督促檢查全市退休人員「兩項待遇」的落實；組織開展退休人員休養和文化體育活動等。

『肆』 大連怎樣辦理老人退休問題

退休前有工作單位的，由單位人力資源部門持介紹信到檔案託管地人才服務中心提取檔案後到大連市社會保險基金管理中心待遇核准部辦理審批手續。

退休前沒有工作的，由個人先到大連市公共職業介紹中心（一二九街戚秀玉職業介紹所）一樓服務大廳28號窗口開具提檔介紹信，憑提檔介紹信、《流動人員檔案管理手冊》到檔案託管地人才服務中心提取個人檔案後，再到大連市公共職業介紹中心一樓服務大廳28號窗口辦理退休審批手續。

(4)人才和退休人員服務中心擴展閱讀：

提前退休辦理手續

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。

最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

『伍』 怎樣辦理退休手續北京怎樣辦理退休手續

怎樣 辦理退休手續 ？申請辦理退休須在達到 法定退休年齡 的前一個月由本人提出申請(集體委託存檔的須持委託存檔單位介紹信)，並提交相關材料。 北京怎樣辦理退休手續？ (一)辦理退休的范圍： 1、 養老保險關系 在北京市人才服務中心社保部(以下簡稱社保部)檔案關系在北京市人事檔案社會管理中心(以下簡稱檔案管理中心)的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續由檔案管理中心負責辦理。 2、養老保險關系在其他社保機構的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構申請辦理退休。 (二)辦理退休的條件： 1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，並符合國家法定的退休年齡。 2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲;工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲。 3、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲。 4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。 (三)辦理退休的手續 1、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請(集體委託存檔的須持委託存檔單位介紹信)，並提交下列材料： (1)存檔憑證及存檔合同。 (2)本人戶口及戶主頁原件和復印件一份。 (3) 身份證原件 和復印件一份。 (4)養老保險繳費憑證。 (5)2寸照片一張。 2、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： (1)勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份。 (2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。 3、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料： (1)勞動鑒定書面申請； (2)與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、X光片或CT片及報告書、化驗單等材料； (3)一寸照片三張，勞動鑒定費200元(代收)。 4、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。 (四)其他有關規定： 1、根據京勞社發(2000)150號文件規定，存檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人 戶口所在地 街道(鎮)勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽定的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止； 2、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證，領證時收取服務費150元； 3、本人憑退休證、戶口本及身份證 到戶口所在地 街道(鎮)勞動科或街道社會保障所辦理退休費領取手續； 4、已建立 住房公積金 的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續； 5、已參加 基本醫療保險 的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所； 6、經批准辦理退休手續的存檔人員，從退休之月起停止 繳納養老保險 、醫療保險、失業保險和住房公積金。

『陸』 天津退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於天津職工退休年齡天津職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、天津企業職工法定退休年齡政策規定
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，詳細內容下面由法律快車編輯為您介紹。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。

《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

現行中國法定退休年齡：

1、女：工人50歲;管理人員55歲。

2、男：60歲(不分工人和管理人員)。

3、其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

目前中國法定退休年齡還沒有改變，還是按以上標准執行。
二、天津職工辦理退休流程
一、正常退休
（一）服務對象：
在本中心存檔達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲），基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。
（二）需要材料：
（1）存檔證
（2）身份證及身份證復印件（18位身份證號碼）
（3）戶口本復印件
（4）就失業證
（5）一寸彩色免冠照片1張
（6）社會保險公司列印的歷年繳費明細單。
（三）辦理程序：
1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。
2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。
3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。
（四）辦理時限：
每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、天津職工辦理退休所需材料（1）存檔證
（2）身份證及身份證復印件（18位身份證號碼）
（3）戶口本復印件
（4）就失業證
（5）一寸彩色免冠照片1張
（6）社會保險公司列印的歷年繳費明細單
（7）原所在單位特崗批文復印件及原單位證明（必備材料）。 四、天津退休相關知識文章分享
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『柒』 個人檔案在人才交流中心到退休年齡如何辦理退休

到達法定退休年齡，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶人事檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
社保退休年齡：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。