A. 雙職工下崗45周歲是否可以退休
不能因為是雙職工下崗，而45歲退休。
只有從事繁重體力勞動女性才能45退休。
B. 雙職工,一個廠內退休,一個單位解體買斷工齡退休,請問獨生子女獎勵兩人全給嗎
兩個人應當全給，是國家撥款。但確實有的單位不給，不合理。
C. 雙職工退休獨生子女費怎麼發
法律分析：夫妻雙方均為城鎮居民的獨生子女家庭，在退休時可享受到每人5000元，合計1萬元的補助，雙方均為農村戶口的獨生子女家庭在年滿60歲後，雙方均可領到每年720元的補助，但是一方為農村戶口一方為城鎮戶口的家庭，則只能領到5000元補助。以上條件必須為父母雙方年滿60歲，不過各地的標准不一樣。
法律依據：《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十七條 取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇：
(一)從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女18周歲止，每月發給獨生子女父母不低於10元獎勵費或者一次性獎勵2000元；
(二)子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；
(三)職工退休後，由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費；無工作單位人員男滿60周歲、女滿55周歲後，按照有單位人員標准發給補助費，由當地財政支付。
D. 夫妻雙方是雙職工的退休後都能領取房屋修繕費嗎
是的。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
E. 呼和浩特市關於國有企業改制中有關勞動政策的若干規定
一、改制企業原則上應全部接收原單位職工，不得隨意與職工解除勞動合同。對於符合經濟性裁員規定的，應按法定程序辦理。二、改制企業用人主體沒有改變，只是法定代表人變更的，應繼續與職工履行原勞動合同。由於企業合並、分立或資產所有者變化等原因，用人主體改變的，應與職工重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止。新簽訂的勞動合同期限，應不少於原勞動合同未履行完的期限。三、改制企業對於不願回本單位工作的原停薪留職人員，以及招收、調人企業後由於本人原因連續30天未上崗的人員，均可解除勞動關系。四、實行股份合作制的企業，企業應鼓勵職工自願投資入股，但企業不得強迫職工出資入股，更不得以此為由硬性安排職工下崗。五、改制企業中雙職工有一方下崗或失業的，現役軍人配偶以及單親家庭職工等，一律不得裁減下崗。六、改制企業不得與以下職工解除勞動合同：
(一)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(二)職工患病或負傷在規定醫療期內的；
(三)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
(四)其它符合法律、行政法規規定的。七、改制企業下崗職工應實行分類分流：
(一)破產企業下崗職工，可根據個人自願，實行一次性辭職分流。職工辭職後不再保留原企業職工身份，自動解除勞動關系，本人工作檔案統一移交市再就業服務中心保存。如重新就業時，由企業主管部門和勞動行政部門辦理有關手續，辭職工齡年限不再連續計算。
(二)企業在轉制過程中，不願辭職分流的職工，也可與原企業脫離人事關系，帶資由原企業主管部門再就業服務中心進行託管分流，一般託管期限為3年。3年後託管期滿，應解除託管關系。解除託管關系後，仍未能就業安置的下崗職工，按失業和社會救濟對象對待。
(三)企業在轉制過程中，被兼並企業的富餘職工也要實行下崗分流，兼並企業應負責被兼並企業下崗職工的分流安置經費。安置費標准，原則上按照兼並企業地區企業職工上年平均工資收入的3倍計算，安置費一律撥付至兼並企業再就業服務中心統籌使用。
(四)凡實施優化資本結構試點的減員增效企業，應堅持企業自行消化為主，社會安置為輔的原則，採取多渠道、多形式的安置辦法，妥善解決本企業富餘職工的分流安置。八、改制企業要積極實行集體協商簽訂集體合同制度。凡涉及職工切身利益的重大問題，要提交職工代表大會討論通過。九、改制企業要加強對職工的職業技能培訓和轉業、轉崗訓練，職工教育經費必須按規定足額提取，專項使用。十、改制企業要妥善處理按勞分配與按生產要素分配的關系，逐步建立以人工成本管理為主要內容，以集體協商方式確定工資水平的分配製度。實行股份制改造的企業，不得為擴大分紅而壓低職工工資水平，要按市場勞動力價格合理確定工資水平，防止工資侵蝕資本，但知識、技術專利和經營管理等生產要素要參與收益分配。十一、企業結存的工資儲備金屬於職工所有。改制時可以轉為「職工股」，也可用於職工的個人補充養老保險。十二、改制企業要嚴格執行國家工資總額使用手冊的規定，在政府制定的工資指導線范圍內，圍繞基準線合理確定工資增長水平。十三、國有獨資或國家控股的企業，要普遍實行經營者年薪制，建立經營者收入與企業規模、經營難度、經營風險和經營業績緊密聯系的激勵機制和約束機制。十四、企業拖欠職工的工資、津貼、補貼和社會保險費，應在改制前清償完畢。十五、企業要嚴格執行國家和自治區的工資政策。勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位必須按時足額以貨幣形式支付其工資。十六、企業不論採取何種形式改制，都必須按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則參加社會保險。凡與企業簽訂勞動合同的下崗職工，包括下崗後從事其他勞務與原企業未解除勞動合同的人員、退養人員，以及停薪留職期限未滿、請長假、外借、外聘人員，均由改制企業和職工共同繳納社會保險費。十七、跨社會保險統籌范圍(包括跨行業、跨地區)聯合的企業，各聯合企業原來的社會保險關系不變。十八、參加養老、失業保險的企業，改制時需要將離退休人員與原企業分離的，經勞動行政部門批准，要向社會保險經辦機構一次性繳足費用。特殊情況可按3年時間分期繳足。
F. 4050社保補貼是3年還是4年
作為社保機構原經辦人員，我來解答一下。就業困難人員社保補貼是我們人社系統日常工作中咨詢、辦理最多的一類業務，也是給廣大老百姓帶來真正實惠的一項政策，切實減輕了就業困難人員繳納社保的經濟負擔。
「4050」社保補貼其實是就業困難人員社保補貼政策里涉及的一類人群， 除了男年滿50，女年滿40之外，其他諸如殘疾人、享受最低生活保障人員、失業一年以上人員、夫妻雙失業人員、被征地人員、城鎮零就業家庭 等其他就業困難人員都能夠享受。符合條件的人員可以向當地社保經辦機構申請辦理，辦理後以靈活就業人員身份繳納 社會 保險， 政府將補貼所繳納 社會 保險費的一半 ，各地可能略有不同。
按照大多數地方的政策， 對距離法定退休年齡5年以上的人員，就業困難人員社保補貼的最高享受年限是3年；對距離法定退休年齡不足5年的人員，可享受至法定退休年齡（也就是最高享受4年11個月） 。在我所在無錫市，還對上述第一類人額外照顧，規定3年內不能實現穩定就業的，該項政策還可以延長一年。
新人律師，很高興分享我的觀點！
4050社保補貼是3年還是4年？對城鎮職工社保繳費的具體細刪，原有單位的在職職工所繳費用是由企業應負擔20%，個人僅要繳費8%，而所遇到下崗職工又未能參加再就業，故而社保成為了一大困難，只是 社會 普遍問題，在這樣要繳 社會 養老保險的問題擺在現實生活中的時候，政府即採取了一大舉措，提出照顧所謂4050人員因繳納 社會 養老保險的金費，指出凡是4050人員因下崗且無穩定職業的在家，可以免繳社保費的50%，時間定為三年，如三年即將退休還可以延長一年，但必須要重新申請。那麼對第一次的4050人員的社保免繳也同樣自己申請，通過所在社區核實，公示，交人社部門審查通過。最後根據各地所繳的比例免繳50%的標准。當然只里各地的政策是有所不同，所減免的比例有所不一樣。總之不管免費多少，只里也起現了政府的關懷，作為4050的人員應有一個感恩的心！個人觀點，僅供參考！
4050社保補貼是3年還是4年？
一般都是享受3年4050 社會 保險補貼，如果享受結束時符合繼續享受 社會 保險補貼的條件，可以申請延長享受補貼到4555 社會 保險補貼；
如果中途年度審核不符合規定人員同時也會取消享受 社會 保險補貼，所以一切都是可以商量的；
接下來我們以天津市為例，具體說明一下:
目前有很多地區都有這種 社會 保險補貼，不過據網友反映，很難辦理；
首先我們要符合享受4050 社會 保險補貼規定：
一般是指就業困難人員，主要包括零就業家庭，單親家庭，因重大疾病直系親屬家庭成員，或者低保家庭成員；
各地區針對4050 社會 保險補貼政策不同，所以大家可以到所在的街道社區，詳細咨詢是否有這種 社會 保險補貼；
根據當時國家解決「下崗職工」的困難，確實制定了一些有關「下崗失業人員」的優惠政策。各省市所在地政府，也制定了有關政策，對「下崗職工」失業人員給予幫助。
而「40-50」社保補貼的具體是怎麼辦的？
首先是所在地政府，每年7月份以後，有戶口所在地的社區；通知轄區內達到「補貼」條件的「下崗職工」，讓他們准備好申請材料，並填寫好表格，統一交到社區初審上報，市（縣區）人社局，報稅務、財政局審批；給予「社保繳費全額」的補貼，期限三年。
政策還規定，男1958年以前出生（含58年）的下崗職工，後以靈活就業身份，續繳靈活就業社保的，不斷欠社保費的；財政先補3年，後繼續續補至退休止。
女1968年以前岀生的下崗職工，以靈活就業續繳靈活就業社保的，先補貼3年，後繼續補貼至退休日止。
（此項政策，安徽省宣城市宣州區，就是這樣執行的，我家屬1968年出生，已享受此項優惠政策。）
首先要本人自願申請，以靈活就業身份，並續繳「靈活就業社保」的，而且在續費期間不斷欠社保費的「下崗職工」，地方政府財政對年滿女40歲以上的、男50歲以上的「下崗職工」，給予3年「靈活就業社保」繳費補貼，補貼額多少，參照所在地的「補貼政策」；正常情況下是靈活就業人員，社保「繳費基數60％檔次」的全年繳費全額，給予約45％的社保補貼，醫療保險同樣享受補貼3年。（本人是雙職工下崗家庭，在第一批補貼時就享受三年補貼，那年家屬41歲，我43歲，是2009年至2011年；但是家屬是1968年出生，正好達上「大齡就業困難」救助政策，一直補貼到2018年辦理退休時止，共享受「社保補貼」9年多）
那時具體申請手續是：
每年下半年所在地政府、人社局、財政局、稅務局，公布「下崗職工4050社保補貼」政策條件。
①：凡下崗職工女年滿40歲、男年滿50歲時；或夫妻雙職工下崗家庭，有一方達到條件的，可以同年同時申請「4050」社保補貼3年。
②：下崗職工首先要自願填寫表格，以靈活就業身份再就業，並自願續繳靈活就業社保，並且按年按時繳費，不欠費不斷繳費，如以前有斷欠費情況，想獲取補貼，必須要先補齊斷欠社保費。
③：女性年滿40歲以上，男年滿50歲以上，夫妻雙下崗的，可以允許夫妻雙方同時申請補貼。（我就是這樣申請補的）
④：一年一申請一報，需要提供以下材料。
a：本人戶口簿（身份證）
b：再就業優惠證復印件
c：第一年申請還要提供，與單位簽訂的「勞動合同解取書」復印件。
d：照片2張
e：那時沒有社保卡，需提供指定的銀行卡（存摺）。
f：填表一式二份，包含社保繳費欄，醫療保險繳費欄，詳細填寫好後，交給所在地社區即可。
g：每年年底補貼金發放到位。
如果你是下崗職工，由於種種原未及時申請4050補貼，但是你還未辦理退休時，可以先完善以前的社保繳費手續，不斷欠費的，仍可以在退休前申請4050社保補貼，直到辦理退休日期止，餘下年限不重復向前補貼。
正常情況下，都是符合政策，給予4050三年補貼。（男1958、女1968年（含）以前的除外）
親身經歷，記憶猶新，永世不忘！
4050社保補貼，現在已經改成4555社保䃼貼了，就是交納養老保險的下崗工人和靈活就業人員，在退休的前五年，女45周歲，男55周歲，每年可以領取社保補貼2196元，期限是5年，退休以後就不可以領了。
4050人員，通常又稱為就業困難人員。他們可以享受到我們就業部門的 社保補貼，如果他們通過靈活就業方式參保，還可以申請到靈活就業人員補貼。
通常我們大家說的社保補貼，就是指靈活就業人員補貼。一般情況，每個人申請靈活就業人員補貼，只能申請三年。如果是距離退休不足五年的初次申請人員，可以享受補貼到退休。 一般沒有四年的有關情況。
不過各地的政策不一樣，補貼標准也不一樣。比如說青島市目前每人每月300元。而北京市，平均每月都達到了六七百元，個人只承擔不到300元。
遇到拿不準的情況，建議咨詢下當地的12333，它是地級市人社部門的政策咨詢電話。
樓主你好，我們國家確實有社保補貼這項政策。但是社保補貼這項政策，不單單是針對4050人員的一個補貼。
它是針對所有符合社保補貼標準的任何人群。也就是說，任何人群，只要是以個人靈活就業身份繳納的社保。在臨退休五年的時候都可以享受這一社保補貼的待遇。
一般情況下，社保補貼是連續五年的。也就是說在臨退休五年，可以直接享受到退休為止。所以就完全可以，在臨退休五年申請社保補貼一直到退休為止。
一般補貼返還的比例大約是70%左右。也就是說你交費是1萬元的話，那麼補貼返還大約是7000元左右。
感謝閱讀，請加我的關注。
4050人員，指的是年滿40周歲的女性人員、年滿50周歲的男性人員，這些人員由於年齡大了且又沒有什麼一技之長，在職場上也就無競爭力了，正常就業也就成為了一大難題。
為了緩解這些人參加職工 社會 保險的繳費壓力，各個省市都相繼推出了針對4050人員的 社會 保險補貼政策，有的城市的補貼力度較大，有的城市的補貼力度較小，有的城市的補貼時間較長，有的城市的補貼時間較短。
年齡是享受 社會 保險補貼的一個基本門檻，有的城市規定女性要年滿40周歲、男性要年滿50周歲，有的城市規定女性要年滿45周歲、男性要年滿55周歲，有的城市規定女性要年滿48周歲、男性要年滿58周歲，年齡越大門檻也就越高，所能享受到的 社會 保險補貼時間也就越短。
有的城市享受 社會 保險補貼待遇的時間為兩年，有的城市享受 社會 保險補貼待遇的時間只為三年，有的城市享受 社會 保險補貼待遇的時間有五年，有的城市享受 社會 保險補貼待遇的時間可以達到八年，有的城市享受 社會 保險補貼待遇的時間可以長達十五年。
天津對於零就業家庭、單親家庭、贍養患重大疾病直系親屬家庭人員，及城鎮低保家庭中男年滿50周歲、女年滿40周歲人員，從事靈活就業的，由失業保險基金給予75%的養老、醫療、失業保險補貼。其他經認定的男年滿50周歲、女年滿40周歲的就業困難人員，從事靈活就業的，由失業保險基金給予50%的養老、醫療、失業保險補貼。靈活就業人員享受 社會 保險補貼的期限為三年，期滿自行終止。
男不滿55周歲、女不滿45周歲的人員，只能享受一次靈活就業 社會 保險補貼。達到男年滿55周歲、女年滿45周歲人員，仍然從事靈活就業的，可以再次申請享受 社會 保險補貼。其中，對於正在享受失業保險金期間的人員，可以在享受期滿後，申請享受 社會 保險補貼；也可以申請一次性領取不超過12個月的失業保險金，待達到享受月數的次月，再申請享受 社會 保險補貼。
北京的 社會 保險補貼政策在全國那是最為寬松的，對於4045人員更是如此，年齡門檻低且補貼時間長待遇高，非常為他們著想，這在全國是最好的 社會 保險補貼待遇。
4050社保補貼大部分都是最長享受3年，只有距離退休不足2年時，可以延長至退休，也就是說理論上最長可享受五年社保補貼。
我國的4050社保補貼政策是當年為了緩解下崗失業人員的生活壓力，出台的一項救助政策，當年國家進行改革，為很多職工買斷工齡，由於年齡大了，缺乏技術等原因，很多下崗失業職工找不到工作，只能靠打零工度日，生活陷入了困難，為了解決這些人的生活壓力，防止出現 社會 矛盾，針對男50，女40歲以上的下崗失業自由職業者，繳納社保費用的60%予以報銷。
國家對4050人員的補助政策挺多的，比如免費的就業培訓，個人創業可以申請優惠貸款，辦理營業執照可以免除費用，並且免營業稅等等，對錄用這些人員的企業也給各種優惠政策，吸引企業優先聘用4050人員。
我是七葉，一個社保問題專家，希望我的解答幫你解決實際問題，歡迎關注。
4050社保補貼也叫做靈活就業人員補貼，符合條件的可以申請3年補貼，離退休不滿5年再去申請可以享受到退休，接近5年，但是中途不能中斷，中斷的話就只能享受3年了。
哪些人員可以申請：失業人員、就業困難人員（殘疾人、低保戶）、零就業家庭、征地人員、農民滿足條件都可以申請相關補貼；
年齡：女性滿40歲、男性滿50歲；
前提條件：自己繳納養老保險和醫療保險並從事靈活就業，例如做家政、個體工商戶打零工、開網約車；
補貼內容：養老保險和職工醫保都可以申請補貼；
補貼金額：地方不同補貼標准不同，有的地方補助自己繳費金額的一半，有的是三分之二。
申請步驟：
1、到社區居委會或者街道辦事處辦理失業登記，農村戶口可以到就近的社區辦理，有的地方要求需要有失業證，可以和失業登記同時辦理。
2、帶上就業合同到就業地所在街道辦事處進行備案登記，所需資料戶口本、身份證、僱主身份證復印件、營業執照復印件。
3、到社區申請補貼，每年的1、2月份或者是6、7月份申請，一年申請1次。所需資料：戶口本、身份證、養老保險存摺、職工醫保繳費銀行卡。
注意自己有營業執照的是不能申請4050補貼的，但是配偶可以申請；此政策是先繳費在補貼的方式，並且要提前一年開始繳費和合同備案。還有一點雖然職工醫保可以申請補貼但是必須和養老保險一起申請，單獨申請是不可以的。
根據政策靈活就業人員的退休年齡是女性55歲，男性60歲，所以我的建議時女性滿50歲、男性滿55歲是再去申請是最好的，這樣享受補貼的時間就可以有4年多不足5年了，如果剛滿40、50歲就去申請的話就只能享受三年不劃算。
G. 雙職工下崗的職工退休年齡是多少
【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企版業、事業單位、和黨權政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
H. 雙職工下崗有什麼補償嗎
勞動法對補償沒有特別的規定。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
如果是雙職工，應該向公司提要求，爭取有一個不被裁掉。
I. 雙職工同時下崗符合國家的法律法規嗎
國家沒有這樣具體規定, 但勞動合同法有規定，裁員要考慮家庭情況，如：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。