企業退休學歷

Ⅰ 我是企業職工，大學學歷，一直從事技術，管理工作，今年50歲了，企業要求我退休，企業這樣做合理嗎

企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人回意志為轉移。根據目前答規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

Ⅱ 女職工有大專學歷證書的可以大專的可以干到55退休嗎

國家女幹部可以干到55到退休的嗯，女職工有大專學歷證書的嗯，如果你是工人的話，也是到50就退休了，也不可以干到50的，這個是跟你的幹部身份有關，而跟你的學歷是沒有關系的

Ⅲ 有文憑和沒有文憑的企業退休人員退休金有沒有區別

影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
跟學歷和職稱無關。

Ⅳ 退休後養老金的多少和學歷，職稱有沒有關系

沒有直接關系。

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。

計算方法如下：

一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。

二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

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以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

Ⅳ 企業退休工人工資和學歷掛鉤嗎

理論上不是
同崗同酬原則，只要大家在相同的崗位上，那麼拿的報酬就應該是一樣的
為什麼是理論上呢？
因為，你如果沒有相應的學歷，一般是不會到對應的位置上的

Ⅵ 國企退休的檔案學歷標準是以最高學歷為准嗎

退休的話，當然是以你的最高學歷來的
而且就算之前沒有退休的時候，也是最高學歷工資
如果你沒有去更改的話，當然以你以前的學歷為標准。

Ⅶ 企業在辦理退休時學歷的作用

企業在辦理退休時學歷，現在已經隻影響到年齡吧？退休年齡有學歷的一般是55歲退休女，其他的待遇方面的沒有區別

Ⅷ 退休金與學歷有關么

退休金與學歷無關，與工齡有關，繳納養老金有關。

Ⅸ 企業退休工人工資和學歷掛鉤嗎

和學歷不掛鉤，但與職稱有一定關聯。同等條件下，獲得中高級專業職稱的，退休金有一定增加。

Ⅹ 大專生和本科生退休時有哪些區別

機關事業單位的退休以後的工資待遇主要是按照你在職的工資待遇來執行的，和你是大專生還是本科生沒什麼直接關系。企業職工退休後的工資待遇，和大專生、本科生沒有一丁點關系。