國營企業退休有什麼不同嗎

A. 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。

B. 私企退休和國企退休區別

國企和私企退休後的區別：一：工資待遇的不同。二：退休後的待遇不同。三：繳納基數不同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

C. 國營企業職工和集體企業職工退休待遇是否一致有什麼依據

按常規來說，退休養老金是按實際繳費年限.上年度社平工資基數.視同繳費年限和個人帳戶累計儲存額分部計算出來的。所以，二者退休待遇沒有差別。

從現實來說，國有企業職工工資待遇相對要高於集體企業職工工資待遇。工資待遇高，繳納養老保險基數就高，個人帳戶累計儲存額就多。所以，國有企業職工退休養老金就高於集體企業職工退休養老金。

再加上在參保養老保險的過程中，不同的一個平均繳費指數也會影響自己養老金的待遇。所以說，基本上兩個人對比自己退休金高低的因素有很多不確定的條件，那麼這么多不確定的條件也是沒有任何對比的意義，所以說，自己想讓自己養老金獲得一個更高的待遇就要自己的一些基本條件達到很高的一個水平，比如說你的平均繳費指數也好，還是你的累計繳費年限也好，都能獲得一個較高的水平，那麼你自己就能獲得一個較高的養老金待遇。

D. 私企退休和國企退休區別

私企退休和國企退休區別如下：

1、工資待遇的不同；

2、退休後的待遇不同；

3、繳納基數不同。

根據我國相關法律規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

E. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休後待遇一樣嗎？私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。

再加坦猜上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。

也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。

《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人讓滾型單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟備並補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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F. 國企和私企退休後有什麼區別

國企和私企退休後的區別：

一：工資待遇的不同。

一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。

這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。

二：退休後的待遇不同。

現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。

有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多，能交百分之五十的都很少。

三：繳納基數不同。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。

對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。

G. 私企退休和國企退休區別

企業退休和個人退休的區別如下：

1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續；人退休要個人去社保機構辦理退休；

2、個人檔案的歸屬不同，企業退休檔案在單位；個人退休沒有單位託管個人檔案，個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流開發中心。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

H. 國企和私企退休後待遇一樣嗎

退休待遇和單位沒有區別的，和你的繳存比例、領取養老金地方有關系。

不管你是國有企業退休也好，還是私營企業退休也好，那麼在計算退休金的方式過程當中，絕對不會考慮你是什麼工作單位退休下來的，所以說國營企業和私營企業是沒有任何區別的。也就是說，退休後待遇和企業性質無關。

養老金待遇不同，這個問題主要是出現在累計繳費年限的不同，因為我們國家養老保險的原則是多繳多得，長繳長得，也就是說你擁有了足夠長的養老保險的參保年限，那麼將來才可以獲得足夠高養老金的待遇。所以說養老金的待遇是跟我們養老保險的參保年限有直接關系的。

在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼：

一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。