A. 關於退休返聘人員的勞動合同和住房公積金
1、退休返聘人員作為與用人單位的特殊勞動關系，應該享受與在職職工一樣的勞動合同，注意不是勞務合同。簽訂的勞動合同中也應該明確工資、勞動保護、工傷保險，甚至包括住房公積金。對於住房公積金問題，不是企業必須繳納的。企業包括在職職工都可以決定是否繳納，所以返聘人員的住房公積金繳納決定權在企業。
2、返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法1》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
3、勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4、住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。
B. 已退休職工單位反聘可以繼續繳納住房公積金嗎
一般退休員工是無法繳納的，只有在職人員可以繳納
公積金繳納比例：
住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
C. 內退返聘人員是否繳納保險及住房公積金
1、員工只是與原單位簽定內退協議，未到法定退休年齡，並未在參保地享受退休待遇。公司招聘該員工，理應與其他員工一樣繳納社保及住房公積金。但是如果該員工在原單位仍有繳納社保的，與現公司如果是同地區的，則公司不能為其參保繳納，可以跟公司協商發放現金補償。
2、如果是在不同地區的可以重新辦理社保帳戶繳納社保，但是有重復繳納將來要退回重復繳納社保的風險。（建議與該員工協商以現金補償較為妥善）
D. 單位是否需要為退休返聘的職工繼續繳存住房公積金
單位不應為退休返聘人員繼續繳存住房公積金。
退休人員不是法定的勞動者，返聘不是勞動關系。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，按勞務關系處理，不具有職工身份，不屬於國務院《住房公積金管理條例》第二條規定繳存對象，不應繼續繳存住房公積金。
E. 退休人員返聘可以繳納住房公積金嗎
復根據《最高人民法院關制於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休返聘人員與用人單位已經不是勞動關系，屬於勞務關系，不具備職工身份，按國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，不屬於住房公積金繳存對象，不能繼續繳納公積金。
F. 返聘退休人員需要繳存住房公積金嗎
退人員是不要繳納住房公積金的，如果需要辦理去公積金管理中心詢問詳細情況。
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