單位退休人員不講理

A. 退休人員與單位發生勞動糾紛怎麼處理

應按勞務關系處理。依據我國相關法律規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

B. 單位退休老幹部之間鬧矛盾,單位怎麼辦

等你退休，老幹部之間鬧矛盾，單位領導應該出面來調解。盡量調節，他們之間的矛盾使矛盾最小化或者是徹底解決這樣才能夠起到一個單位領導的一個調解作用。

C. 現在很多退休人員都不願意與原單位的人聯系，這是什麼原因呢

現在很多退休人員都不願意與原單位的人聯系，這是什麼原因呢？

目前很多退休人員，都不願意與原單位的人員聯絡，其實我覺得這也是一種正常不過的狀況，沒必要因此心驚膽戰，終究本人有個人的事，沒有事情你來聯絡他人幹啥呢，他人有事情會找你的。

D. 常聽退休人員說，回單位總感覺冷淡，真是人走茶涼。你認同嗎

我來講個故事。

我們單位有個處長，在位的時候待人嚴厲而刻薄，官架子很大，最奇葩的是他老婆也稱呼他的官職。單位的人見到他都很頭疼。此人辦事刻薄，不留情面，得罪了上上下下，問題是他並不是那種一身正氣的幹部，自己自私的要死，而且度量極小，時常給人穿小鞋。

後來，他退休了，他是政工幹部，沒啥專業特長，只好和退休老頭混，因為單位的人都生活在一個大院里，退休老頭老太都去院里的職工俱樂部打發時間。這位處長大人，因為不夠級別，去不了更高級的高幹俱樂部，只好也混職工俱樂部。

結果在職工俱樂部里，他看人家下象棋，人家拿話罵他，他看人家打撲克，人家還拿話罵他。任何活動沒有人愛帶他玩。

這樣不到一年，他就鬱郁寡歡突然中風。中風後，本來還能像哪吒似的，挪挪動動的走，人家背後又給他起個外號叫哪吒。誰要是跟他照面，要麼沒好話，要麼愛搭不理。又過了半年。人就死了。

他的追悼會，去的人寥寥無幾。

這就是典型的人走茶涼，關鍵是看自己做人吧

不但認同，而且」見怪不怪」了。常言道：鐵打的營盤，流水的兵。任何單位都是如此情形，試想你無論從哪裡退休，人員流動性不可避免，新老交替，還能見到幾個老臉孔？再說了退休人員一年能有幾次到單位，組織為了體現」敬老」，好的話會逢重陽節，中秋，春節，召喚你們到原單位領取慰問品，你還能有什麼奢求。看淡，放下吧！別希望過多，否則失望越多，越給自已增加負面情緒。面對人走茶涼的現實，調整好自已的心態，才是有益身心 健康 ！

本人是在基層工作的公務員，我就題主提出的問題，談一談個人的看法。

其次，關於國有企業退休人員的實行 社會 化管理的具體政策 。2019年3月6日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳以 廳字[2019]19號 發布了《 關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見 》，要求到2020年年底前，將尚未實行 社會 化管理的國有企業已退休人員，統一移交街道和社區實行 社會 化管理。毫無疑問，這就是國家統一政策了。

所謂的 企業退休人員 社會 化管理服務 是指 職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行 社會 化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務 。 目的 是為了增強國有企業競爭力；全面深化國企改革，盡快剝離國企辦 社會 和解決 歷史 遺留問題；立足退休人員法定權益保障和服務需求，做好各項服務保障，確保國企退休人員應享受的權益不受影響。具體的 銜接內容 包括： 社會 保障管理服務、人事檔案管理、黨員組織關系、統籌外費用 四項內容。除了必須保證退休人員的 社會 保險待遇按時足額支付，由地方黨委和政府做好退休人員黨員組織關系、人事檔案移交管理之外，最重要的是要做好 分類處理統籌外費用 工作，按照 新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化 的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。政策明確： 1 、已經實施了企業年金的企業，不再允許發放統籌外費用。 2 、對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可 一次性計提 ，按現有方式方法；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命 一次性支付 。對企業自行方法的現有人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。也就是說： 沒有明確的政策依據的統籌外費用，今後也將不再允許發放 。

通俗地說：做為就業人數最多的國有企業，其職工一旦退休，在保證退休待遇不受影響的前提下，一次性移交地方黨委、政府負責，並由其下屬的城市街道和社區進行具體的 社會 化的屬地管理和服務，徹底割斷了與原企業的一切聯系，成了真正的 社會 人。更進一步說： 國企職工退休了，一次性地移交給了地方黨委和政府之後，原單位對退休人員不再承擔任何的管理服務職責和義務， 徹底剝離了企業承擔的 社會 管理職能，從而讓企業可以輕裝前進，真正參與到市場競爭中去。

至於什麼退休人員管理處（或辦公室）之類的機構，一紙文件就可以撤銷得一個不剩，確實是一件極為簡單的事情。

再次，關於黨政機關、事業單位退休人員的管理 。雖然目前尚未見過明確的規定，但上述文件中規定的原則也是適用的，況且這兩類人群的總體數量也不大，相對來說就簡單多了。即： 只要保證按時支付了退休人員的 社會 保險待遇，並將黨組織關系轉入屬地的街道、社區，將人事管理檔案移交地方政府指定的部門管理，也就徹底完成與原單位脫鉤了 。也就是說： 和國有企業退休職工完全一樣，黨政機關、事業單位退休人員也成了 社會 人，也實行了 社會 化管理 。退休之後的一切個人事務與原單位完全無關，當然原單位也沒有任何義務再為退休人員進行管理和服務。如果還要求享受原單位在職人員的福利待遇，那就純屬自以為是、自命不凡了，就更是極為荒唐可笑的了。

最後，常聽退休人員說，回單位總感覺冷淡，真是人走茶涼。你認可嗎 ？綜上所述，我們可以看出，任何人員一旦退休，不管你以前是廳長、處長，還是專家、教授、高級工程師，或者只是一個普通職工，其實本質屬性是一樣的，只是一個享受人生後一階段的老頭、老太太，僅此而己。至於擔任過什麼職務、有什麼技術職稱，或者是企業的董事長、經理或高級管理人員，也只是在職期間的工作經歷而己。做為茶餘飯後的談資，引以為驕傲，確實也並無不可。 但退休了，不論是誰，什麼身份，曾經做出過什麼貢獻，都己經按國家的 社會 保險政策，體現在每月打到卡上的退休金（或養老金）之中了，現在你都只是一個頤養天年的老年人而己。原單位按照國家政策行事，也沒有任何責任和義務再為你提供額外的待遇和服務。這對於任何一個退休人員一體適用，所有人都會走到人生的這一步的 。因此， 每個人也自然應該客觀、理性、睿智地看待人生的不同階段，自然規律使然 而己。就不要時不時酸溜溜地來上幾句人走茶涼之類的。那隻能表明：你還真是看不開啊！沒有啥事情了，盡可能少去單位，在職人員工作還忙著呢，別打攪他們了。當然了，人走茶涼也是自然規律，人走茶不涼，那才是咄咄怪事啊。

現實生活中，與一手拉扯大的兒女格格不入的大有人在，還指望前同事、部下、上級依然對你畢恭畢敬、熱情有加，甚至是奉若神明，顯然就毫無理性可言了。

當然，我國是一個講究人情世故的 社會 ，原單位對退休人員無需承擔任何責任，並不影響退休人員與在職人員在個人關系方面的來往。這當然屬於另外一個層次的事情，肯定與在職期間的為人處世、同事關系好壞有一定的因果關系了。不再詳談了。

人走茶涼不假！

我是一個普通教師，更是一個熱情大方的人。教了四十年書，回想起我的為人處事，自己嘲笑自己是多麼的無知。退體後才明白什麼叫"人走茶涼"。

我在農村教書，至少當了三十年教研組長，(相當於村小校長)，從來沒有多拿一分錢獎金。民辦老師沒有班主任金費，(一學期54元)，我從公辦老師的獎金中給兩位民辦老師抽出來，寧願自己少拿點。新來的老師自己拿錢給他們接風，他們有困難千方百計的幫助，就連代課老師我都是平等對待。

回了中心校後，一直教小學畢業班，每周(那時是6天)30多節課，(包括早晚自習)，從來沒說過苦。工作積極，領導高興，老師喜歡，都把你喊老前輩，敬酒時總是誇你德高望重，是他們的榜樣……

但到退休時，車是自己找，搬運費自己付，往車上裝傢具，自己請兩個臨工，(沒有一個老師幫忙)

更好笑的是沒一個領導、老師給你送行，這時德不高望也不重了……領導連紀念品都沒買一個……

想到我的為人，我的工作與我的結局，難道不是可笑嗎？

世態炎涼，人走茶涼。自嘲自諷，想開了就當一回啊Q……

常聽退休人員說，回單位總感覺冷淡，真是人走茶涼，你認同嗎？

蜥蜴小哥的回答是；認同！

1、退休之人，按 游戲 規則來說也就是『』出局『』之人，換個角度說，你在這個單位已經沒有任何用處了，你不喝涼茶？還有誰喝涼茶呢！

2、別太把自己當盤『』菜『』。因為，你這盤菜無論從色、形、味等任何一個角度來說，已經不適合公眾口味了，沒人喜歡吃了。

3、無論企業或者單位，沒有哪一個大領導會知道你退休。因為，你已經不是企業的主人翁了。

4、心冷、心寒、心裡憋屈，這已經是絕大多數退休職工的一種心裡。這種『』人走茶涼『』的問題，已經是有目共睹的了，然而誰又能怎麼樣呢？

當下，人與人之間無純感情和友誼而談，一切的一切都是某種利益的驅使。 你在這個單位工作、生活了幾十年，而且把大把大把的青春和時光都耗盡在這個單位，於情於理來說退休了，單位領導來看望看望很正常，既是一種關懷也是一種暖心，那對於退休人員來說是不是一種最美好的心裡安慰呢！然而就是這么一點要求都難以滿足，更何況還有的冷淡呢！

退了，就好好的享受以後的清閑生活，再一點請你記住，希望越大失望越多，還是清心寡慾的好！

前段時間，國務院出台了『』企業退休人員全部歸社區管理『』的文件，再一次把企業和退休人員的關系劃分的明明白白。那麼，你還會為『』人走茶涼『』而傷感嗎？

各位退休的朋友們，你們也談談自己的感受好嗎？

人貴有自知之明，既然退休了，就在家裡面窩著，就別再有事沒事往單位走了。

甫一退休的人是否都有同一個感覺，就是當你第一次去老單位時，見著過去的老同事，絕大多數人都會放下手中的活，出來笑臉相迎，問長問短，把你拉進辦公室，倒一杯熱茶，親熱有加。哪怕是單位的領導此時也會暫且放下領導的架勢和你嘮上幾句，叮囑你幾句：「多多保重身體，經常回娘家來坐坐啊」。或者是過去工作時關系不是很好、甚至是有矛盾的同事，見到你來，也會和你握個手，寒暄客套一下。可是當你第二次，或者第三次又再去老單位走走時，情況一定會發生很大的變化，大家見面，或許就是打聲招呼，相互之間點個頭，抑或是再說上一句：「哦，老*又來啦」，扭頭又去忙自己的活了。很少會有人像第一次見你面時的熱情。更有甚者，有些人聞訊你又來了，迅速關上辦公室的門，假裝不知道你來，等待你走了，才會把門打開。

尤其是作為一位原先是單位的領導退休之後更是不要多往老單位走，因為，在你在位期間，因為工作的原因，你或多或少有得罪過一些部下，甚至帶來一些矛盾啥的。此時，你退休了還經常去老單位走走，碰到這些過去的部下，雙方都會比較尷尬。

還有一種情況，現在單位的工作節奏加快了，大家手頭的活都很多，甚至還來不及做，你去老單位，大家都要放下手中的活，陪你一起坐坐聊聊，勢必也會影響人家的工作。

本人覺得，你退休後了，如果是非常思念老單位或者是老單位的同事，你可以要約一些關系比較好的同事來自已的家裡坐坐，或者去茶室、飯店，喝喝茶、吃吃飯、敘敘舊，了解單位的一些情況。

人都是這樣的，當分別久了，互相之間偶遇在一起時，會有一種格外親熱的感覺。

退休人員回單位，感覺到冷淡，人走茶涼。我有這種感覺，我前兩年在辦退休手續時，人社科長給我說：「老兄熬到頭了，好好休息吧，養好身體。」我說：「以後還有啥事沒有？」科長說：「你趕巧了，以後每年的退休人員慰問也沒了。」我又敲開退休辦的門，回答是「我這里不定那天就撤銷了，以後沒事沒事。」

在計劃經濟時代，企業職工是企業的主人，退休人員歸原單位管理，原單位開退休工資，單位有離退休辦公室，建有退休職工活動室，每年組織退休人員搞文體活動，組織退休人員為企業「獻計獻策、獻余熱」，為企業提合理化建議。領導一再強調，「他們的今天就是我們的明天，我們都有退休的那天。他們為企業發展貢獻了一生，積累了很多寶貴經驗，他們有事來了，都要熱情相待，能幫多少幫多少。」生活有困難的退休人員有救濟補助金。退休辦人員提著蛋糕去給退休人員祝壽，高興得擺上一桌，單位領導還記得我，來看我了，給鄰居們顯擺顯擺。等到壽終正寢，單位送個花圈，送上溫暖和慰問金，這種氛圍很有一種歸屬感，善始善終。

隨著勞動用工制度和 社會 保障制度改革，用人單位只管你幹活兒，不管你養老，到了退休年齡，養老金由社保發，人事關系與原用人單位劃清了界限。你再回原單位，不認識的人多了，也沒有共同語言，那杯茶還能保留溫度嗎？家住農村的退休人員感覺更涼，這是一些人的感受，很多人在企業「關、停、並、轉」期間早已失業，那杯茶不但涼了，已是一杯「冰紅茶」。

退休了，回單位肯定是人走茶涼啊！這個沒有什麼好意外的，我可以簡單的說一下幾種情況。

其實對於哪些退休的人，也許剛退休了還會回單位看一下，但時間久了連單位的門都不想進，單位還是那個單位，但早已物是人非，留下的只能是滿滿的回憶。

第一，退休以後，與自己一起工作的人也慢慢的退休，單位里會進入越來越多的年輕人，而這些年輕人與之前的人不同，他們不再看重關系，思想獨立，如果你是這里之前的領導，只能會讓你感到心涼，因為沒有人認可你，有時候想找個熟人辦事都難，不再像以前在單位里那麼風光，很多事情打個電話就可以辦到。

我之前的一個領導退休後好幾年都沒有來，等他踏入這個單位時，發現原來都是生面孔，要是放在從前，肯定茶水就給端到跟前了，而現在和平常人一樣，想走個後門也不容易啊！

第二，說出來也許你不愛聽，在單位真的沒有真正的朋友，很多都是見風使舵的人，當你有權有勢時，你會感到每個人都很禮貌，每個人都很親切，感覺到自己有價值，而一旦當你被調離或者退休，大家把曾經對你的不滿都會表現出來，甚至從單位路過很多人都像沒有看見你一樣，你會深深地體會到什麼是世態炎涼。

所以說如果退休了，尤其是那些曾經的領導，不要想著別人會像以前那樣對你，實話告訴你，認識你的人都會避著你走開，我不是在開玩笑，這就是現實。

好了，不說了，說多了都是淚，退休以後就好好的過自己退休後的生活，好漢不提當年勇，平常心對之吧！

本老漢退休五年，原來的工作單位也垮台教伙好幾年了。舊同事老工友偶爾相遇聚聚嘮嘮，難免要說些往事新聞。

一日，路遇昔日老友，欣然告知我:回XX主任癌症死了。然後憤然變色曰:這個鳥玩藝早該死了，當初在位時整人罰款欺男霸女沒干過幾件人事兒！此後在一次閑逛中又遇另一同事，談起XX主任離世之事，這個有名的老實好人也是一改過去謙恭厚道的脾氣，頓足罵道:「這個熊人咋才死，過去作威作福作奸使壞，卡拿敲要，打擊報復，大夥都敢怒不敢言，受了多少窩囊氣！該！"回想xX當年所為，也真是個缺德帶冒煙的勢利小人，皮厚心黑，才會積怨忒深。想起《糶根譚》上一副聯，用他身上再合適不過:「生前未有虧心事，死後當無切齒人」

回到本題。題主說到退休後回到單位感到泠淡無情，悵嘆人走茶涼，覺得委屈不平。老漢看來，此事大可不必耿耿於懷，更不必憤憤於心。一般情況下，退休之後便與原單位切斷關系，沒事回去幹啥？因事回去見了故友舊交，大家最多寒喧一番客套一下。不認識不相熟的人誰還記得你是那位？與他何干？所以我想有這種感覺的人不外乎兩種情況:

一是在職時是個領導，幹部之類的人。在位時有職有權有面子，平時威風八面，說話時一片恭維隨和之聲，行動時一派前呼後擁之相，退休後門前冷落車馬稀，兒童相見不相識，有一種青山依舊在，自己夕陽紅的失落感。

二是象前面提到的XX主任這種人，在職時不知行善積德，多行不義之事，不為下屬謀福利做好事，退休後還覺得自己人五人六吆三喝四，豈不知別人罵你尚且不及，誰還會尊敬你奉承你，把你當根蔥算頭蒜？

退休了就意味著你願來的角色換演員了，你在這個舞台上劇終謝幕了。只要不是自己的家族企業就沒你什麼事了。要適應自己角色的轉換，擺正自己目前的位置，調整自己失衡的心態。明白『長江後浪推前浪，如今已在沙灘上'的道理和現實。要想喝熱茶，回家自己生火添水慢慢地燒吧。

謝悟空邀請：我不認同這種說法。俗話說：「山不轉水轉，水不親人親。」我在機關上工作了三十多年，憑我的人品和工作能力。還不至於落得到這個地步吧。

我七八年回城被分配到了棗庄市建築公司工作。先後從事過木工、鋼筋工、擔任過團委書記，黨辦主任，企業法人代表，人力資源部部長等職務。每到一處都和同志們關系，相處的非常融洽。從沒有因工作原因和同志們鬧過矛盾。

2017年退休以後，雖然我回原單位的次數不多，但是每次去都受到了領導和同事們的熱情接待。有幾次集團公司的董事長，還親自把我送到了樓下，詢問退休後的情況，還干點其他的事情嗎？等等。

原來在一起工作的同事，更加熱情，除了了解退休後的生活情況以外，大多是傳遞退休後，如何保持良好的心態。進行合理的鍛煉、調理等信息。有幾次還邀在一起共進午餐。那種熱情和熱度，仍然不減當年。

「人走茶涼。」在職場上不能說沒有，關鍵是看你平時的為人處事如何，平時你為他人付出多，到時候你得到的回報就多，否則，人走茶涼也是正常的現象。

再說了，你已經退休了，過去的同事在崗位上忙的不亦樂乎，如果不是因為工作上的關系，他們哪有時間陪你閑聊呢，我的意見是，只要沒有重要的事情。最好還是不要打擾他們，免得自找沒趣，只要不是邀請，還是少去為好。

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可能是被咨詢人員忘記了，可以再問問。也可能是沒有你的，沒法給您解釋清楚，就不想回復了。