該人員不是離退休人員

『壹』 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」

離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

管理費用包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

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企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

『貳』 離退休(職)人員 職指的是在職工人么

離退休（職）人員指的應該是從本單位辦理正式的手續離開工作崗位並已經領取養老金的人。
所以離退休（職）人員指的不是在職職工。但是在職職工可能會包括離退休（職）人員。

『叄』 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

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1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

『肆』 私企退休人員繼續在公司上班,是不是可以隨時離職

私企退休人員繼續在公司上班，屬於返聘，是否可以隨時離職，要根據返聘協議執行。
勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定，各地對此的具體規定也各有差異，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。
第一、主體方面
勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。
勞務合同的主體既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。
第二、主體的地位方面
第三、確定報酬的原則方面
在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據我國《勞動法 》第28條執行。
因此，返聘人員的離職，應該按照返聘協議執行。

『伍』 離退休人員統籌外費用屬於福利費嗎

離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用，屬於福利費項目范疇

『陸』 成建制是否包括離退休職工

你說的成建制干什麼？
是改企轉制還是進入某個單位？請補充明白！
企改轉制還是改企轉制？
原來是事業單位還是國有企業？你說的更直接一些好嗎？

原來是國有企業成建制轉制分別為幾種情況，離退休人員的管理有所不同：
一是轉製成國有相對控股企業，離退休人員仍然由轉制企業管理，日常工作仍然由轉制企業負責。
二是轉成民營為主，國有不控股，則離休人員由該企業的主管部門管理；退休人員移交給社區，由社區負責日常工作，在移交時會同時考慮將有關費用的支付給社區。如果當地社區管理不健全，可以由該企業的主管部門成立託管中心，管理日常事務。
從發展的趨勢來看，將來企業離退休人員將逐步採用社區管理的模式，全國已經有很多地方已經這樣做了。
以上情況供您參考。

你再次說明的情況就非常明白了。與我前面解釋的兩碼事。
你的問題是交給市政府管理的人員現在工資待遇與留在原企業的差別太大，應該把包括離退休人員全部移交過去。
關於移交原來由企業管理的醫院、學校給地方政府的工作全國都有開展。主要要看當地政府與企業的協商洽談的結果。只要政府接受就可以辦理，一般在移交離退休人員時原企業還要支付一定的費用，以後他們享受事業單位的待遇。所以差別就大了，是這樣的嗎？
簡言之。成建制移交是否包括離退休人員要看當地政府與企業協商的結果，可以轉也可以不轉。
你們那裡之所以出現這樣的結果，問題不僅僅是企業方面，還有政府的因素。建議你們了解當初協商洽談的情況，看看是否可以補救。
我手中就有轉交給政府與沒有轉交的案例。

目前你們的現狀是移交已經按照協議實施，已成定局，要想改變有相當的難度。建議你們先了解本省或周邊地區，有無類比的情況，尤其是本省有無包括離退休人員一攬子移交的情況，如果沒有就機會渺茫。如果有，就以此為理由，先向本企業領導反映，爭取領導的支持，由組織出面同政府有關部門繼續交涉，可能還有轉機。
說白了，事實就是當初移交的時候，移交的所有員工都是在職員工，經過一段時間後，他們中間就有退休的，兩邊一比差距太大，早幾天退的就更加不平衡了。
我認為「成建制」關於員工的概念本身的定義就有模糊，可以理解為只包括在職在編的人員，也可以理解包括離退休人員、以及臨時工在內的所有員工。目前國家關於企業離退休人員管理政策的導向是逐步進入社區化管理，退休後進入社區，檔案與組織關系都一並轉走，這是大趨勢。從這個角度來看「成建制」就不包括離退休人員。由於各地社區化管理進度不一，因而產生不同的理解與處理結果。
換言之，政策是政府部門制定的，執行的也是政府部門，他們有解釋權。你們不必拘泥於「成建制」的定義，從實際出發，我建議你們找類比是最有效果最有說服力的依據。再次祝福你們好運！

『柒』 離退休人員再就業時需了解的幾個法律問題

一、離退休人員與用人單位間的用工關系能否按勞動關系處理？
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規定：「用人單位與其招用的已依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。」依據對該條的理解，用人單位招用已享受基本養老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關系為勞務關系。另外根據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會議紀要》第11條「用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理」的規定，用人單位招用已達到法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員，雙方之間形成的用工關系為勞動關系。
二、離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡能否按照工傷處理？
根據勞動部辦公廳《關於離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡問題的復函》[勞辦發（1993）90號]第一條規定，離退休人員在原單位組織外出療養途中發生意外傷亡，不能比照工傷處理，生活困難的，可由企業酌情處理。但是依據前述對第一個問題的分析，離退休人員雖已達到法定退休年齡，但未享受基本養老保險或領取退休金的，離退休人員在單位組織外出療養途中發生意外傷亡仍應按照工傷處理。
三、超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》？
根據最高人民法院行政審判庭給山東省高級人民法院的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
四、企業離退休人員的養老保險統籌能否列入破產財產予以分配？
根據《破產法》第一百一十三條規定，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、基本醫療保險費用作為破產財產的第一清償順序。因此企業離退休人員的養老保險統籌應列入破產財產予以分配。
五、執行程序中能否劃扣離退休人員離休金退休金清償其債務？
根據《最高人民法院研究室關於執行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務問題的答復》[（2002）13號]的規定，為公平保護債權人和離退休債務人的合法權益，根據《民法總則》和《民事訴訟法》的有關規定，在離退休人員的其他可供執行的財產或者收入不足償還其債務的情況下，人民法院可以要求其離退休金發放單位或者社會保障機構協助扣劃其離休金或退休金，用以償還該離退休人員的債務。上述單位或者機構應當予以協助。
但是，人民法院在執行時應當為離退休人員留出必要的生活費用。生活費用標准可參照當地的有關標准確定。
六、離退休職工為追索退休金、醫療費而提起的訴訟應否視為勞動爭議？
根據最高人民法院《關於人民法院對集體企業退休職工為追索退休金而提起的訴訟應否受理問題的復函》（1993年4月15日）及勞動部辦公廳《關於企業退休人員追索醫療爭議是否受理的復函》[勞辦發（1995）96號]的規定，職工退休後雖與原用人單位已不存在勞動關系，但其退休前在用人單位履行勞動義務是退休後享受退休金和醫療費的前提和基礎條件。因此，離退休職工為追索退休金、醫療費而提起的訴訟可視為勞動爭議。

『捌』 離退休人員是國家機關工作人員么

離退休，是指離休和退休的合稱。
離休，是指解放前的老幹部離職休養，待遇不變。
退休，是指達到法定養老年齡的在職人員退出崗位。包括機關、企事業單位等。