退休人員能提科級幹部嗎

1. 問一級主任科員退休後幾年後才能晉升為副處級呢

退休後不能晉升級別了

主任科員晉升副處有什麼條件？

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

6、根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

(1)退休人員能提科級幹部嗎擴展閱讀

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

2. 我是2012年2月退休的公務員.在1994年10月就是鄉鎮副科18年了.現能享受正科待遇嗎

根據「中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》的通知」精神，您情況是文件下發之前已經辦理了退休，不能享受這個政策性待遇。就象超車一樣您先到站了，後來的車不歸您坐了。假如你現在還在崗位上可以先晉後退，則可以享相應的待遇了。

附：中共中央辦公廳 國務院辦公廳

印發《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》的通知

中辦發〔2015〕4號

各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，各人民團體：

《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》已經黨中央、國務院同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。

中共中央辦公廳

國務院辦公廳

2015年1月15日

(此件發至縣級)

關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見

二、主要內容

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

(三)職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

(四)職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

(五)職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

3. 按組織規定不到一年退休可不可以提拔副科級

這個沒有快到退休年令就不能提撥副科級的規定，是根據需要來考慮的。有時候領導也會考內慮容某個人競競業業工作了一輩子，連個副科都不是，為了退休時能夠享受副科待遇，雖快到了退休時間也會臨時提撥以示關懷！這也是很常理的事兒！

4. 事業單位年齡過了五十還能轉為科員嗎

事業單位就算年齡過了五十歲也是不能轉為科員的。
事業單位晉升途徑是講究職稱的，一般職級沒有科員之說，公務員才有科員的稱呼說法。舉個例子：如果是圖書館的事業單位，可以成為助理官員，或者是信息技術員、網路管理員等等，只有公務員的身份才會成為科員、科長、處長之類的。
有很多在事業單位的同志希望通過身份轉化成為公務員，但是現實中能夠從事業身份轉化為公務員身份的人並不多，而且轉換身份的難度很高。第一個方法就是逢進必考，想成為公務員科員，可以通過公務員統一考試，但是你過了50歲，一般不符合報考要求了，公務員報考是35歲 以下。第二種方式想成功公務員科員，就是被提拔。比如在管理九級崗位任職滿三年以上的，有一定工作經歷，可以在組織提名前提下提拔為副科級領導幹部；在八級職員任職滿二年以上，可以被提拔為正科級領導幹部等等。現實中還有平級提拔任用的，比如從事業管理八級被直接任命為公務員副科級幹部。被提拔的人員，不管是在業務能力還是其他素質方面，都很過硬。但是這種情況往往是比較少的，除非你除了優秀，還需要有夠硬的人際關系。第三種常見的轉公務員科員的方法就是公開選拔，或者說是遴選，這種情況也可以報名參加，也是需要考試的。