上海退休人員平均幾年工齡

1. 上海退休28年工齡拿多少退休

親親您好，28年工齡退休後能拿3000工資 一、2022年退休新政策是怎樣的 2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。 二、特殊工種退休需要什麼手續 (1)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。 (2)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。 (3)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。 (4)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。 (5)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。 (6)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。 三、退休人員漲工資的計算方法是怎樣的 1、1998年1月1日以後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。 其中基礎養老金計算公式為:基礎養老金=(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。 個人賬戶養老金計算公式為:個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。 2、1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標准計發:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

2. 上海工齡38年退休能拿多少錢

上海38年工齡2020年退休6200左右，因為最低養老金15年2500元，在加上23年160元一年3680元，共計6200左右。

3. 今年上海退休工齡是多少一年

今年5月12日上海市公布的2021年退休人員養老金調整方案中，並不涉及退休人員在職期間的工齡的。

上海市人社局公布了2021年退休人員養老金調整的方案，其中第二條調整辦法是：

（一）每人每月增加70元。

（二）以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%（按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數）。

（三）2020年12月31日前女年滿60周歲（1960年12月31日以前出生）、男年滿65周歲（1955年12月31日以前出生）的人員，每人每月增加20元。其中：2020年當年內女年滿60周歲（1960年出生）、男年滿65周歲（1955年出生）的再增加180元，當年內年滿70周歲（1950年出生）、75周歲（1945年出生）、80周歲（1940年出生）的再增加20元。

（四）建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規定增加基本養老金後，每人每月再增加200元。

4. 上海25年工齡能有多少退休金

上海25年工齡有多少退休金要根據具體情況。
上海將上調企業退休職工基本養老金水平，平均上調幅度為5.5%。具體辦法:統一增加60元,按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元累計。不足37.5元的按37.5元增加,以本人12月的基本養老金為基數增加2.5。另外為了體現對高齡人員的關懷本市今年繼續對企業退休人員中男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統一從1月起實施，也就是從1月起補發。5月5日前全部發放到位。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

5. 2021年上海退休人員28年和29年工齡有什麼區別

工齡28年和29年退休之後幾乎沒有多大差別，不過就是多一年的工齡，退休金稍多一點。如果工齡進入30年，這可要差別大一些了。

6. 上海市工齡20年退休工資多少

上海工齡20年退休工資大概在3千5百元左右，隨後會逐年增加養老金的。

7. 上海40年工齡60歲退休工資

先給你結果,60歲退休男性在上海基本有40年工齡了,退休工資能拿到6000元以上。
現在退休的男性職工一般出生在1960年左右,參加工作在1980年左右。那個時代只有國有企業,外企以及私企根本就不存在。外企和私企基本是在1995年後才開始招人的,2000年以後有不少人加入外企和私企。因此,大部分人不可能始終在私企上班,一般至少在國企工作了15年以上,之後離開國企要麼是因為單位下崗倒閉,要麼是因為私企工資高跳槽了。
為什麼說上海退休人員的工資能到6000元以上了。我以我父母為例來說說上海退休人員工資情況。我父親18歲工作,退休時工齡達到42年,2015年退休時拿到了4800元左右的退休工資,經過這幾年的調整,今年開始每月能夠拿到5600元左右了。但他的工資並不算高,下面我會詳細介紹的。
女性50歲就退休了,因此,我母親的工齡只有30年左右,2007年退休時只有3000左右的退休工資,但經過十多年的調整,現在也有4300多元了。
從我父母的例子可以看出,即使對於在上海工作了一輩子後再退休的人來說,退休金的差距也是很大的。這里的第一影響退休工資的因素就是工齡。工齡長比工齡短的人能夠獲得更多的基礎退休工資,且之後每年上漲的金額也多,絕對數額的差距會越來越大。我父親現在5600元,母親4300元,兩人差了1300元,再過幾年,他們之間的退休金差距會到達1500元以上。等到了80歲以後差距更是可能拉到2000元以上。
之前我說了,我父親2015年剛退休時每月4800多月退休金,今年有5600元了,但這個數字絕對不算多的,甚至都不一定比上海男性職工的平均退休工資多。這主要有兩個原因。
第一,我父親後十多年的繳金少。上海在2000那會經歷過國企職工下崗,我父親的單位效益不好、單位倒閉了也下崗了。之後他就去了各類私企工作,崗位工資都很低。對於他們這一群下崗工人,當時國家給他們每月繳納了社保,這樣新的私企單位就不用繳納了、減少了私企招錄他們後所要付出的人力成本,也就讓他們有了更多的就業機會。
但是,繳納社保的基數是按照最低標准來的,而不是每月真正到手的工資。而原來單位效益好,沒有倒閉的職工就不同,單位按照職工實際工資繳納社保,所以繳納的比較多。按照多交多的原則,他們的退休工資比下崗再就業的人多。
比如,有一位和我父親同一年出生,同一年退休的人,他的單位沒有下崗倒閉的朋友,他現在每月能拿到6000元以上的退休金了。還有一些在醫院工作的人,他們單位的繳金更多,現在拿到的錢在6500元左右。
第二,越晚退休,退休金可能更高。在計算退休金時有一個叫做「上一年當地平均工資的指標」。隨著近幾年上海平均工資的越來越高,這個數字也越來越高,這就使得晚退休的人能夠在退休當年就領到更加高的工資,哪怕繳金一模一樣、工齡也一模一樣。這是吃了社會經濟每年都在發展到紅利。當然,明年退休的人可能會吃虧一些,因為2020年由於受到疫情影響,社會平均工資增加的比例必然放緩了,從而導致退休金多的沒有那麼明顯了。

8. 上海30年工齡退休工資一般多少

法律分析：3000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。根據退休工資新規定： 1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

9. 2022年上海18年工齡退休工資多少

退休養老金，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
1、基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（本人的平均繳費指數＋1）÷2×繳費年限×1%。
由於本人的平均繳費指數是1.2532，在繳費年限39.25年的情況下，退休可以領取44.219%的退休上年度社會平均工資。
上海市的上年度全口徑社會平均工資是10338元。很多地方正在施行養老金計發基數過渡的時候，上海市早已經過渡完畢了。這樣計算出來的結果就是4571.3元。
這樣高的基礎養老金，當然是沾了上海市社會平均工資高的光，如果是在山東、河南、河北等地，計算出來的基礎養老金能有3000元就不錯了。
2022年退休的老人將使用2021年的全口徑城鎮就業人員社會平均工資，因此當有關社會平均工資公布以後，養老金還會重新計算。理論上說，還會有百分之七到百分之八的增幅呢。
2、個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
60歲退休的計發月數是139個月，每月領取1552.6元的個人賬戶養老金，可以倒推出退休前養老保險個人賬戶的余額是21.58萬元。
這可真的不是一筆小數目，如果是靈活就業人員參保繳費，繳納的錢數還要比這多出1.5倍以上。如果是企業職工，這僅僅是每月扣繳養老保險個人賬戶的8%左右積累形成的。
很多按最低基數繳費15年的人，基本養老金只有1000多元。但實際上他們養老保險繳納的總費用也不過八九萬元。養老保險，還是多繳多得、長繳多得的。
3、過渡性養老金。上海市過渡性養老金比較復雜，既包括1992年底以前的視同繳費年限，每滿一年發放上年度全市職工月平均工資的1.2%。又包括1993年到1997年5月，個人賬戶儲存額對應的虛賬實記總額÷120。上面的計算結果是1791.8元。