到法定年齡退休企業需要補償嗎

1. 到了法定退休年齡公司辭退要賠錢嗎

法律分析：不用賠錢。到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 正常退休公司有補償嗎

正常退休公司沒有補償。
一般情況下勞動者退休，並且依法享受了基本養老保險待遇的，那麼不需要支付經濟補償。員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。勞動者達到退休年齡後，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經濟補償金。勞動者就算達到了法定退休年齡，但是之後也不代表就一定可以享受到養老保險待遇。此時若是退休但是沒有依法享受養老保險的，這樣的情況下終止勞動合同，而用人單位也就需要向其支付經濟補償金了。不過，就一般情況而言，因為勞動者退休導致勞動合同的終止，其實單位並不需要支付經濟補償給勞動者。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

3. 到退休年齡公司辭退有補償嗎

沒有補償。按照我國法律規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。
這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退並不需要因此支付員工補償。
【【法律依據】】
《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

4. 退休公司需要給補償嗎

當勞動者達到法定退休年齡時，享受基本養老保險待遇的人員勞動合同終止，也就是說和公司之間的勞動關系也自然終止。在這種情況下公司是不需要支付經濟補償金的。

法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五） 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位也無須支付經濟補償金。

5. 達到法定退休年齡,單位要支付補償金嗎

不需要。《 勞動合同法 》相關規定增加了在 勞動合同終止 情形下用人單位仍需支付 經濟補償金 ，但只規定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經濟補償金義務，除非法律、行政 法規 另有規定，並沒有明確規定達到法定 退休年齡 應當支付經濟補償金。 故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。 根據《 勞動合同法實施條例 》第21條規定：勞動者達到退休年齡，勞動合同終止。