⑴ 臨近退休幾年,單位不能辭退
距離法定退休不足五年，且員工在單位連續工作滿十五年，單位不可以辭退員工。
隨意解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。但是如果員工嚴重失職、嚴重違反公司的規章制度，單位是可以與員工解除勞動合同的。
按照勞動合同法規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照解除勞動合同。但是這也不是絕對的。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
根據相關法律規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不能終止合同的情形有6種：
1、合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。這是考慮到老職工對企業貢獻較大，再就業能力隨著年齡逐漸變低，也是對老職工的保護。
2、合同期滿時，勞動者已在該單位連續工作滿10年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不僅不能解除關系，還必須續訂無固定期限勞動合同。
3、用人單位初次實行勞動合同制度、或國有企業改制，重新簽訂勞動合同的時候，勞動者已在該用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不可以解除合同。這樣做也是為了保護老職工權益。
4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不可以解除合同。女職工在三期內，正常情況下，合同要延續到哺乳期滿。哺乳期為12個月，從嬰兒出生日起，至滿1周歲。
5、勞動合同期滿時，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 離退休還有三年,單位可以辭退嗎
單位不可以隨意去辭退員工，因為單位與員工一旦簽訂了勞動合同，雙方就需要按合同的約定去履行合同，合同對雙方當事人都是具有法律約束力的，雙方只能依法按照合同去解除已生效的勞動合同。若用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經濟賠償金。在勞務合同期間，如果發現了勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，單位可以要求解除勞動合同，而非任意的辭退員工。如果單位無故辭退員工的話，可以通過仲裁等方式維護自己的合法利益。《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑶ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎
所謂的「隨便辭退」，應該是「隨意」辭退吧。也就是說，在當事人沒有違反單位的規章制度和法律法規的相關規定，憑單位的主觀意識，隨意將職工辭退。
這當然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關。
因此，如果你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什麼要辭退你，然後你可以向單位工會或縣級工會，也可以當地勞動監察部門反映這一情況以維護自己的合法權益。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑷ 離退休還有3年單位不得辭退
法律分析：1.若是員工距離法定退休年齡還有3年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。2.但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的四)女職工在孕期、產期、哺乳期的五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑸ 距法定退休年齡不足三年，工齡14年能辭退嗎
可以。
根據規定，員工在單位工齡滿十五年並距離退休不足五年的，單位不能辭退員工，這是勞動法對老員工的保護。
當然，如果員工自身存在重大過錯，比如嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大經濟損失的，單位還是可以辦理辭退。