㈠ 員工退休時單位需要承擔什麼義務
第一，職工到達退休年齡，繳費滿15年的，單位協助辦理退休手續，單位不承擔任何費用，
第二，職工到達退休年齡，繳費不足15年的，勞動合同自然終止，不足15年的部分，自己繳費，滿15年之後，自己辦理退休，和單位沒有任何關系。
㈡ 退休病故職工家屬生病無人照顧願單位有義務解決嗎
退休病故職工家屬生病無人照顧原單位也沒有義務解決這個，除非原單位做為人道主義它自願找人來照顧，如果是講義務或者是責任，它都沒有，單純的是自願行為。
㈢ 本人已退休,曾經自己工作崗位上出現安全責任事故還跟自己有關嗎
本人已經退休，但是曾經在自己的工作崗位上發現了安全責任事故，現在跟自己沒有關系了，只是當時在班的時候發生了事故，受到單位領導的處分或者，或者扣工資這樣的事，退休以後跟自己無關了
㈣ 單位退休人員是否還有責任處理單位的債權債務
你所說的處理債務是什麼意思？是負責償還嗎？如果是公司在生產經營中所產生的債務，那就是公司的債務，和個人無關。應當由公司負責償還，單位的員工或者是退休人員是沒有義務來負責償還債務的。
㈤ 單位對本單位已退休人員還需要承擔哪些責任，是否和本單位已離職人員一樣不需要承擔任何責任了
對於已經退休的人員，原則上，單位不再承擔任何責任，但是，由於我們國家實行社會回化管理答還沒有完全到位，還有待時間來完善，因此，除個別已經實行社區社會化管理之外，大部分退休職工，還在單位管理，日常的活動，死亡的申報，黨費的交納，開展慰問等等，對於非統籌項目，還在企業承擔，個別的地方，由於省市調整退休費的辦公系統沒有統一，單位還要承擔每年退休費調整的申報工作，等等事務，因此，在現在的情況下，還沒有完全脫離關系，依然在單位管理，有的單位，依然保留著退休人員的管理機構，比如退休管理辦公室，
㈥ 退休職工家屬生病無人照顧願單位有義務解決嗎
嚴格地講，退休職工生病可能有工會組織派人給予照料，解決一些實際困難，而家屬沒有這種待遇，工會沒有義務解決這一問題。
㈦ 退休人員的工傷由誰承擔責任
視其是否領取了城鎮職工的基本養老保險待遇。
1、對於達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續；
或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員；
在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇；
或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈧ 單位對退休員工有管理許可權嗎
任何人退休，從法律角度上來說均不再屬於用工單位職工，單位沒有管理的義務了。
但單位管理（這里主要是指支付福利等待遇）也不違法。