河南2018年退休職工

A. 豫人社【2018】30號文件內容2018年退休人員漲工資方案

河南省退休人員漲工資方案大體是，定額調整45元。交費年限每一年1.3元。基本養老金企業按1.6%，機關事業按2.2%上調。年令65至69漲2O元，7O至74漲25元，75至79漲30元，80至84漲35元，85至89漲50元，9O歲及以上漲60元。調整後不到1000元增20元增後不能超過1000元。軍轉幹部漲後達不到平均數漲到平均數。7月底發到手。

B. 河南省退休職工養老金每月幾號發放

1、退休金發放時間每月10號。

2、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。

2、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。

4、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔 。

(2)河南2018年退休職工擴展閱讀

1、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

2、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

C. 河南省2018年企業退休職工養老金調整方案是怎樣規定的

河南省的退休職工養老金調整方案應該是與全國一致的，即截止到2017年底前退休人員普漲工資，平均漲幅為5%。

D. 60歲退休40年工齡交費28年，可以領多少

60歲退休，40年工齡，交費28年，視同交費12年，個人帳戶6萬，指數0.7，社平6仠，領多少？

您好，養老金計算是有公式，您的信息很完整，可以給你估算一下。

退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金

退休時養老金=2040+936+431=3407元

視頻講解：

這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？

1. 退休年齡

2. 參保地 社會 平均工資

3. 養老金累計年限

4. 養老金基數

5. 個人養老金賬戶

6. 視同工齡年限

男性／女性職工社保退休年齡：

男性 ：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）

女性 ：城鎮職工女性幹部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）

城鎮職工特殊工種（45歲）

備註：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）

詳細說明：

60歲退休，40年繳費年限（視同繳費12年，實際繳費28年，按照70%基數繳費），個人賬戶余額6萬，根據退休地區不同，最終可以領取的養老金從2704元（河南退休）到4334元（北京退休）不等；

總計繳費年限為40年？不一定，需要官方審核；

從提供的資料上看，實際繳費年限為28年，視同繳費年限為12年，兩者相加為40年，即40年的繳費年限，但這裡面的視同繳費年限不是以自己計算為準的；

視同繳費年限指的是當地城鎮職工社保改革前的在縣以上集體所有制企業工作的連續工齡，這裡面有三個條件；

1， 職工社保改革前的工齡，我國部分省份城鎮職工社保改革的早，比如東北1992年就開始了，因此如果在東北，1992年之前的工齡才能算是視同繳費年限；大部分省市為1996年開始，部分省市為1997年開始，不同的省份計算視同繳費年限是不同的；

2， 縣以上的集體所有制企業，意味著街道辦事處辦的企業，鄉鎮企業這些企業的工齡都不算，當然個體戶，外企員工，私營企業員工這些都不算；

3，連續工齡，就是說在社保改革前必須一直都在縣以上國有企業工作的工齡；

視同繳費年限需要當地的社保機構認定

視同繳費年限不是自己說了算的，需要找當地的人社局養老保險處進行認定。

平均繳費基數為0.7?繳費指數是全部繳費年限的平均繳費基數，如果繳費的28年是按照70%的繳費基數繳費的，總的平均繳費基數是0.79;即使按照最低的60%的繳費基數繳費，平均繳費基數是0.72；

假如題主繳費28年，每年按照繳費基數70%來繳費；而視同繳費年限的繳費基數一律按照100%來計算，這樣全部繳費年限內的平均繳費基數為

28年按照70%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28 X 70% + 12 X 100%)／(28+12）=0.79;

28年按照60%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28X 60% +12 X 100%) /(28+12)=0.72

退休地區不同， 社會 平均工資可以相差1倍，最終養老金相差也大；

養老金= 基礎養老金 + 過度養老金 + 個人賬戶養老金

基礎養老金 = 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 繳費年限／100 = 社會 平均工資 X 0.358;

過度養老金= 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 視同繳費年限 X 系數= 社會 平均工資 X 0.139

個人賬戶養老金=個人賬戶余額／計發月數 （60歲為139個月，65歲為101個月，不同退休年齡不同）

=60000／139=431元；

養老金= 社會 平均工資 X 0.358+ 社會 平均工資 X 0.139 +431 =0.497 X 社會 平均工資 +431;

我國2019年統計年鑒顯示：

北京2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為12147元／月；私營企業為6409元／月，而政府公布的北京 社會 平均工資為7854元／月；為中國最高；

河南2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為5264元／月；私營企業為3350，河南省公布的 社會 平均工資為4575元／月，接近全國最低；

因此如果2018年退休，在北京退休的話，養老金最高可以達到4334元／月；在河南最低，養老金為2704元／月；

我們可以選擇 社會 平均工資高的地區退休？

上面看到了，在其他條件相同的情況下，最終決定養老金多少的，主要是不同省，市，自治區的 社會 平均工資，那麼我們可以選擇到北京，上海去退休嗎？

答案肯定是否定的，大多數人不能，除非累計繳費滿15年且；

1， 有北京，上海的戶口，或者

2，曾經在北京，上海繳納過10年以上的職工保險，並且在北京，上海辦理退休手續；

小結，60歲退休，40年工齡可以領到當地 社會 平均工資50%以上的養老金，雖然絕對數上來看不是很多，但養老金是隨著 社會 平均工資增長的，除了社保，沒有其他任何保險可以實現這樣的功能，各位千萬不要錯過。你的社保按時繳納了嗎？

是這樣的， 根據你的情況來看，40年養老保險繳費年限（含12年視同繳費年限），養老保險繳費指數為0.7，個人養老保險賬戶余額為6萬元，那麼我們假設你們當地的上一年度 社會 平均工資為6000元，那麼你的養老金將等於基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

其中，基礎養老金部分等於6000（1+0.7）/2*40*1%=2040元；

個人賬戶養老金部分等於6萬元/139=431元；

過渡性養老金部分等於6000*0.7*12*1.3%=655元。

那麼你總共的養老金等於2040+431+655=3126元，這是預算養老金，具體還要看你當地的 社會 平均工資情況，如果是在一線城市的話，養老金還會更高一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主你好，60歲退休，40年的工齡，並且自己社保的繳費是28年，可以領到多少退休金呢？視同繳費年限是12年。個人賬戶余額有6萬元平均繳費指數是0.7.那麼通過你所提供的條件已經是非常的全面，所以說大致是，可以基本准確的計算出你的退休金待遇。你擁有28年的實際繳費年限和12年的視同繳費年限，剛好你就具備了40年的工齡，那麼你的累積繳費年限最終是會按照40年來計算的。

根據相應的公式，那麼累計繳費年限，平均繳費指數我們都知道，唯一不知道的就是你所在地區的 社會 平均工資，但是很多城市的， 社會 平均工資在今年也就是6000塊錢左右，所以說我們就按著6000塊錢來計算。那麼得出的結果是，個人基礎養老金應該是2040元左右。

當然你除了個人基礎養老金之外，還有一部分個人賬戶養老金，個人賬戶養老金就拿你個人賬戶的余額6萬 139，大概是432元左右。然後你還有一部分個人過渡性養老金，因為你擁有12年的視同繳費年限，所以說個人過渡性養老金的待遇大概是930元左右。那麼三者相加，最終就是你養老金的待遇，2040元加432元加930元，一共所得是3400元左右。這就是你的養老金待遇，實際上我個人估算的話，也就是在3200元到3600元之間，其實是大同小異的，只不過我給你精確的計算了一下。

感謝閱讀，請加我的關注。

一、題主給出的數據如下：

1.40年工齡，其中實際繳費年限28年、視同繳費年限為12年；

2.個人養老金賬戶內有6萬元金額；

3.年平均繳費指數為0.7。

4.60歲退休

二、還需要知道的信息如下：

1.題主所在地區退休那一年的上年月 社會 平均工資。比如題主是2020年在上海退休話，則要查詢2019年上海的 社會 平均工資；

2.題主所在地區過渡性養老金的費率，一般在1-1.4%之間，大部分地區為1.3%。

三、具體計算

由於還缺少兩個數據，故只能通過假設來計算題主退休後每月領取的養老及數額。

假設題主退休前一年的 社會 平均工資為5000元，過渡性養老金費率為1.3%。

每月領取的養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金：上年月 社會 平均工資*（1+年平均繳費指數）/2*1%*繳費年限（包含視同繳費年限）=5000*（1+0.7）/2*1%*40=1700元

過渡性養老金=上年月 社會 平均工資*年平均繳費指數*過渡性養老金的費率*視同繳費年限=5000*0.7*1.3%*12=546元

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/退休年齡對應的計算月份數=60000/139=431.65元

每月可以領取的養老金=1700+546+431.65=2677.65元

下面在給出不同上年月平均工資對應的可以領取養老金的金額，直接給計算結果：

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 4000 元，則每月可領取 2228.45 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 6000 元，則每月可領取 3126.85 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 7000 元，則每月可領取 3576.05 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 8000 元，則每月可領取 4025.25 元。

E. 河南省2018年退休金上調方案

2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
2018年估計調整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

F. 河南省退休人員2021年工資調整方案

（一）定額調整

調整范圍內的退休人員每人每月增加47元。

（二）掛鉤調整

1.企業退休人員按本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

在上述基礎上，再按企業退休人員本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1.6%計算增加。

2.機關事業單位退休人員按本人2018年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含職業年金、取暖補貼）的2.6%計算增加。

2018年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

（三）適當傾斜

在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

1.截止2018年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

2.按照本通知進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

3.企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 河南2018年退休金上調出台嗎

出來了，就是來沒有公源開發布，也不知道啥原因？是不是暗箱操作，怕見陽光，不然方案出來了，為啥不敢在網上發表。方案出台晚不說，又不敢在網上發布，人社廳長是你幹啥吃哩，你是人民的兒子，還是人民是你的兒子？你是為人民服務，還是叫人民為你服務？省人社廳，財政廳發布的2018年退休人民調資方案，根本沒有突出多繳多得，與年限掛鉤，進行調整，在事業人員，根據沒有按年繳費的長短，工齡的長短，這一項。外省突出了工作年限，多交多得，與效益掛鉤，河南難道忘了，去年調整事業沒這一項，今天事業調資仍沒有這一項，與人社部文件精神相悖。

H. 河南退休人員漲工資2018年新政策

具體政策如下：

河南省人力資源和社會保障廳就業促進工作辦公室主任王曙輝在發布會上詳細介紹了提高城鄉居民生活保障水平的主要工作：

一是「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」；

二是「提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准」。

王曙輝說，此次養老金水平調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中定額調整重點體現了社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准；

掛鉤調整與本人繳費年限（工作年限）、養老金水平等因素相關聯，對企業退休人員主要與其繳費年限和養老金水平掛鉤，體現多繳多得、長繳長得，對機關事業單位退休人員主要與其本人的養老金水平掛鉤；適當傾斜群體主要是65周歲以上的高齡退休人員。

據悉，河南省自2018年1月1日起，提高全省城鄉居民基礎養老金最低標准，每人每月增加18元。養老金最低標准提高會後，河南省城鄉居民基礎養老金最低標准達到每人每月98元，此次提高的養老金已於2018年8月足額發放到位。

(8)河南2018年退休職工擴展閱讀

關於「繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金」工作

按照國家統一安排和部署，我省從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已經按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平，調整增加的養老金已全部發放到退休人員手中。

2018年退休人員基本養老金水平調整是我省在國家的統一安排部署下進行的，這也是我省從2005年起，連續第十四次調整企業退休人員基本養老金水平；從2016年起，第三次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。

此次調整，全省共涉及退休人員464.43萬人，其中企業退休人員349.39萬人，機關事業單位退休人員115.05萬人。調整辦法採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。其中：定額調整重點體現社會公平，企業和機關事業單位實行統一標准。

I. 河南省2018年退休工資調整細節

北京2018方案
每人每月普漲元
目前，北京市養老金的平均水平為3770元/月，調整後，企業退休人員基本養老金平均水平將提高到每月近4000元。
據介紹，北京市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結餘791.7億元。此次調整後人均增長210元左右，與去年基本相當。這也是北京市第26次連續增加企業退休人員養老金。
今年為退休人員增加養老金，採用「定額調整」和「掛鉤調整」相結合的方式。定額調整，就是首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，每名退休人員，每人每月都將增加45元。
同時，2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
待遇偏低適當多加錢
北京將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元；3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。
同時，如果退休人員按照每檔的標准發放後還低於下一檔調整後水平的，將進行差額補足。例如，養老金調整前處於「3770元（含）-5270元以下」檔位的，調整後低於3830（3770+60）元的，將補足到3830元。

J. 河南女職工退休年齡最新規定

女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。達到國家法定的企業職工退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。靈活就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年，可以參照企業職工的有關規定辦理退休手續。其中：曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50--55周歲之間辦理退休手續。並且參保繳費滿15年。
一、應該退休的情形如下
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。 二、申請核定提供以下材料：
1、實行計劃生育加發退休費的，需提供縣衛生和計劃生育局出具的證明，證明上明確增發的比例。
2、獲得省級及以上勞動模範、勞動英雄、先進工作者、突出貢獻獎等榮譽並保持榮譽者，需提供榮譽證書及獲得榮譽的文件原件及1份復印件，復印件加蓋單位公章，核定後原件退回。只有榮譽證書沒有獲得榮譽文件的不給予核定，因為文件上已明確退休時是否增發退休待遇和增發的比例，沒有提供文件的將無法核定。
3、參保人最後一次在職工資調資核定表。 法律依據：《河南省勞動和社會保障廳關於女職工退休年齡問題的復函》 女職工是否是幹部，應依據本人檔案記載來確定。凡檔案記載模糊，無法確定本人身份的，或本人對其身份提出異議的，應按幹部管理許可權，由同級組織、人事部門認定。認定為幹部的，退休年齡為55周歲，未認定為幹部的，退休年齡為50周歲。